事業單位怎麼解決離職

❶ 事業單位如何辭職

我們知道一般在單位上班的話都是與公司簽訂了勞動合同的,職工因為種種原因想要辭職的話是有一定的手續辦理的,那麼,事業單位怎麼辦理辭職?下面就由小編為大家解釋一下相關內容,供大家參考學習,希望對於大家有幫助。
事業單位怎麼辦理辭職
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保納辯護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的。
步驟
第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有輪遲一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨洞桐缺干力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行為,會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
第四步人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
通過上文的解釋,我們可以了解到就是辭職的話一般都是要向公司提出申請,在單位批準的情況下就可以辦理離職手續了。以上這些就是為大家整理的相關內容,如果還有疑問或者是進一步的要求,可以咨詢相關律師。他們會為你作更加專業的解答。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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❷ 事業單位在編員工辭職手續應如何辦理

分為以下兩種情況，具體如下：

事業單位編制人員：首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員：其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

(2)事業單位怎麼解決離職擴展閱讀：

事業單位的聘用合同

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

考核和培訓

事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。

考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。

考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。

事業單位應當根據不同崗位的要求，編制工作人員培訓計劃，對工作人員進行分級分類培訓。工作人員應當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和為完成特定任務的專項培訓。

培訓經費按照國家有關規定列支。

❸ 事業單位（醫院）在編人員辭職，具體該如何辦理，請教法律專業人士，急！

流譽態液程如下：

一、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章;

二、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公布;

三、領取同意辭職文件、離院通知單，辦理離院手續;

四、至綜合科辦理社保視同繳納證明;

五、提交調檔函(註明接收單位地址、郵編，接收人姓名及聯系方式)，人事處將個人檔案寄出。

一般的勞動者按照我國勞動合同法的規定辦理就可以，但你是事業單位的在編人員，在辭職方面不能完全適用勞動勞動法的相關規定。

各地一般有各地區的《事業單位聘用合同辦法》，根據大部分地區的法律、法規和規章的規定，如果你辭職的原因不符合相關《辦法》規定的情形，你需要和單位協商一致解除聘用合同。

協商解除達不成一致，受聘人員應當繼續履行聘用合同;一定期限閉臘後再次提出解除聘用合同仍未能與單位協商一致的，可以單方面解除合同。

另有規定的，從其規定。也就是說，如果你辭職原因不存在可以隨時解除聘用合同的法定事由，單位要求你提前一定期限書面通知辭職是符合法律規定的。

至於違約金問題，若單位已經同意你辭職，你應該按照單位的相關規定對工作進行交接，之後單位會給你出具終止聘用合同的有效證明。

並按照國家和本市的規定與你結算工資、予以辦理社會保險關系封存或者轉移的手續。勞動合同中沒有約定違約金的問題也就不需要給付。

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事業單位在編人員辭職問題：

事業單位在編職工辭職按照《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》(人調發〔1990〕19號)等相關規定辦理。

首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請;所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批復，對批復同意的發給辭職者本人辭職證明書。

事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理。辭職經慶物批復同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。

❹ 事業單位怎麼辭職

一般從事業單位辭職，至少要提前三十天，以書面通知的形式，向自己所在的用人單位提出辭職申請。在得到了用人單位批準的情況下，方能夠辦理離職手續，不能無故單方面解除合同。各個省份內採用的事業單位聘用合同內容，或多或少會存在一些差別，裡面會有對辭職的明確規定。對於按照相關的辭職流程，並且與用人單位在解除合同這方面，達成了一致的人而言，從事業單位辭職並非是很難的。
一、事業單位報考條件
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位類型：
1、事業單位管理崗
2、事業單位專業技術崗
3、事業單位工勤技能崗
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

❺ 事業編離職手續辦理流程

1、個人申請。事業單位工作人員要求辭聘,應當提前30日填寫《瀘州市事業單位工作人員辭聘申請審批表》,並呈報聘用單位。
2、單位研究。聘用單位收到事業單位工作人員辭聘申請後,按人事管理許可權及時進行研究,決定是否同意辭聘。
3、解除合同。同意辭聘的,聘用單位應在辭聘人員遞交申請的30日內辦理解除聘用合同的相關手續,發給《瀘州市事業單位工作人員辭聘通知書》(以下簡稱《辭聘通知書》);不同意辭聘的,聘用單位應在收到辭聘胡答申請的30日內予以書面答復,並說明理由。
4、完消培善手續。原聘用合同解除後,聘用單位在30日內填寫《瀘拿做唯州市事業單位解除聘用合同備案表》,並附《辭聘申請審批表》《辭聘通知書》和《辭聘送達書》復印件,按人事管理許可權,報同級組織或人力資源社會保障部門備案。經備案後,及時辦理下編、工資基金核減和按照相關法規辦理社會保險關系轉移等手續。
5、檔案移交。聘用合同解除後,聘用單位與個人在3個月內辦理人事檔案轉移手續,將檔案移交政府所屬人才交流中心或具有人事檔案管理權的相關單位。
是否交納違約金要根據個人與單位簽訂的有關合同確定,合同條款符合法律法規的前提下若出現違約情況應該支付違約金。

❻ 事業編想辭職怎麼辦

法律主觀：

員工想辭職，可以與用人單位協商解除勞動合同，也可以提前三十天以書面式通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提脊核敏前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形的，勞動者可以單方解除勞動合同。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞氏畢動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。 《櫻枝事業單位人事管理條例》第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

❼ 事業單位離職手續怎麼辦具體一點，非常感謝！

正式員工辭職需提前1個月申請，員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應逐項辦理交接手續，填寫《員工離職交接表》。離職員工應按照要求填寫《員工離職申請表》，提交科室負責人審批。

科室負責人應與員工進行離職面談，了解員工離職原因。並與人力資源部進行有關離職員工人事信息及是否存在違約責任的溝通；如離職員工是中級職稱（含）以上人員，須增加人力資源部的面談。

科室負責人簽批同意後，安排員工進行工作交接。交接內容包括：本崗位所負責工作內容進度、所保存資料清單等。

離職當天，人力資源部在審核離職手續辦理完畢後，為離職員工開具《解除勞動關系通知書》。離職員工工資將由財務供應科在離職當天核算，並於下個發薪日打入工資卡中。

(7)事業單位怎麼解決離職擴展閱讀：

根據我國《勞動合同法》對於解除勞動合同的規定

第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❽ 事業單位辭職流程是什麼

事業單位在編人員辭職後，單位應辦理檔案轉移手續，辭職人員憑相關手續去當地人才市場或其他檔案管理機構開具「調檔函」，憑「調檔函」去原單位轉調檔案到人才流動服務機構管理。

《流動人員人事檔案管理暫行規定》

第二條本規定所稱流動人員人事檔案是指：

(一)辭職或被辭退的機關工作人員、企事業單位專業技術人員和管理人員的人事檔案;

第四條流動人員人事檔案管理機構為縣以上(含縣)黨委組織部門和政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構(以下簡稱人才流動服務機構)，其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。

第五條跨地區流動的流動人員人事檔案，可由其戶籍所在地的人才流動服務機構管理，也可由其現工作單位所在地的人才流動服務機構管理。

第六條尚未建立人才流動服務機構的地區，流動人員人事檔案仍由原人事檔案管理單位管理。

(8)事業單位怎麼解決離職擴展閱讀：

事業單位人員辭職爭議很多，一般是事業單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國現實條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進入國際大企業工作，找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，也無法辦理出國的相關手續，員工非常苦惱。此類人事檔案與員工分離的現象非常之多以致也成為社會問題。

我國事業單位人員分為與單位簽訂勞動合同員工和未與單位簽訂勞動合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動合同的員工與單位的勞動關系適用《勞動法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動法》及調整勞動關系的行政法規。目前，大部分事業單位人員，比如學校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動合同，這部分人員與單位的關系就不適用《勞動法》，其辭職適用國家相關人事管理法規。

❾ 事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續

在我國有一部分人員是事業單位編制人員，有時候一些事業侍改態單位編制人員想要辦理辭職，但是對此並不是很清楚。那麼，大家知道事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續嗎?在此，的我為大家整理了相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
事業單位編制人員辭職怎麼辦理手續
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內容需符合離職條件;
2、申批通過(主管部門負責人簽字);
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);並通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理);
4、辦理社保、醫保轉移手續及失業手續(社保局辦理);
5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續。獲得放行認可;
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職後的保密協議;
7、結算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理);
8、根據自行情況選擇合適的離職、離別形式;
9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續;一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場。

法律規定
《勞動合同法》
第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
經過我耐心的介紹，相信大家對事業單位編制人員辭職怎殲圓么辦理的問題有了更加深刻的認識和理解了，其中需要大家特別注意的是，不管是誰辦理辭職手續都是需要老源經過法律程序的。