事業編合同歸哪裡管

1. 事業編和單位簽合同還是人社局

事業編和單位簽合同。
1、事業單位簽的是聘用合同。
2、事業單物伏皮罩差位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確廳圓雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。

2. 事業單位聘用合同一般是局裡還是局裡寫還是文化館寫

答：事業單位的聘用合同是在文化館裡面寫，在局裡面審核。

3. 事業單位的合同工合同都是一年一年地簽的嗎

不一定的。

事業單位的合同也有兩種性質的：

如果一種是事業聘用合同一般就歸人事法規管，只有在人事法規沒有規定的情況下才參照勞動法規的執行。

另一種就是者隱與事業單位簽訂的勞動合同，那麼這個就完全歸勞動法規管，那麼這個事業單位一般可能與你簽訂的時間就會長一點，就有可能不是一年一簽，否則對單位不利。

(3)事業編合同歸哪裡管擴展閱讀：

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨碰沒時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於首吵廳派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。勞動派遣機構已經不同於職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

4. 事業單位簽合同哪個部門蓋章

人力資源和社會保障部門。事業編制的合同一般需要經過三個部門的蓋章後才能正式生效。一般來說需要用人的事業單位先在相應的位置蓋章，然後再將蓋章的合同交給敬悄事業單位的主管部門進行蓋章，最後在主管部門審核蓋章後，再將亮慶渣表格交給差型本級的人力資源和社會保障部門蓋章，而後才會生效。

5. 事業單位合同管理辦法

事業單位合同管理辦法

事帶譽明業單位是不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。

事業單位合同管理辦法

第一章 總則

第一條 為了規范事業單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[2002]35號)、人事部《關於印發〈事業單位聘用合同(範本)〉的通知》(國人廳發[2005]158號)，結合我省實際，制定本辦發。

第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定許可權批准設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本辦法。

參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。

第三條 聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條 聘用合同以書面形式訂立事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第五條 訂立和變更聘用合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並符合國家和我省法律、法規和規章的規定。

聘用合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用合同規定的虛侍義務。

第六條 政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監督檢查的職責

第二章 人員的聘用

第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以吸收相關專家或者其他有關方面人員參加

第八條 聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，按照崗位任職條件聘用人員，可以優先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面向社會公開招聘，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條 應聘實行執業資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執業資格證書事業單位合同管理制度網路。

第十條 人員的聘用按照下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組蠢告織根據結果擇優提出擬聘用人員名單;

(五)聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其委託人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條 受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當迴避。

第三章 聘用合同的訂立

第十二條 聘用合同訂立前，一方當事人有權向另一方當事人了解與其建立聘用關系相關的情況，雙方均應當如實說明。

第十三條 聘用合同應當具備以下條款：

(一) 聘用合同期限;

(二) 崗位及其職責要求;

(三) 崗位紀律;

(四) 崗位工作條件;

(五) 工資福利待遇;

(六) 聘用合同變更和終止的條件;

(七) 違反聘用合同的責任;

聘用合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解除合同提前通知時限等條款。

第十四條 聘用合同分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。流動性強、技術含量低的'崗位一般簽訂3年以下的短期合同;因崗位或者職業性質需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據工作任務確定合同

期限。合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經協商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

對在本單位工作已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

第十五條 聘用合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。聘用合同一經生效，即具有約束力。

第十六條 聘用合同當事人可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期內。聘用合同期限不滿6個月的，不得約定試用期;滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月的;滿3年的，試用期不得超過6個月。受聘人員為新就業的大中專畢業生，試用期可以延長至12個月;試用期超過6個月的，聘用合同期限不得少於3年。

第十七條 聘用合同當事人可以對由聘用單位出資招聘、培訓或者提供其他特殊待遇的受聘人員的服務期作出約定。

第十八條 受聘人員在涉及國家機密崗位工作的，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。受聘人員在涉及聘用單位商業秘密崗位工作的，聘用合同當事人可以在聘用合同或者保密協議中約定保密義務。

第十九條 聘用合同對受聘人員的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：

(一)違反服務期約定的;

(二)違反保守單位商業秘密約定的。

違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定

第二十條 聘用合同期滿，符合續聘條件的，經當事人協商一致，可以續訂聘用合同事業單位合同管理制度網路。續訂聘用合同不得約定試用期。續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，並簽訂《聘用合同續簽書》。沒有辦理續簽合同手續或終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過受聘人達到退休年齡的年限。

第二十一條 有下列情形之一的，聘用合同無效：

(一)違反國家和我省法律、法規和規章規定訂立的;

(二)採取期詐、威脅等手段訂立的。

無效的聘用合同，沒有法律約束力。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。聘用合同的無效，由政府人事行政主管部門確認。

第四章 聘用合同的履行和變更

第二十二條 聘用合同當事人應當按照合同約定的起始時間履行聘用合同事業單位合同管理制度事業單位合同管理制度。

聘用合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。

第二十三條 聘用合同履行期間，聘用單位應當對受聘人員履行崗位職責、完成工作任務的情況進行年度考核;必要時，可以增加聘期考核。

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次，作為受聘人員續聘、調整崗位、解聘的依據。

第二十四條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調整其工作崗位，並向受聘人員出具《崗位調整通知書》，對合同作出相應的變更。

除前款規定的情形外，當事人需變更聘用合同的，應當經雙方協商一致，按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容;雙方協商不成的，聘用合同應當繼續履行。

第二十五條 聘用單位合並、分立的，聘用合同由合並、分立後的聘用單位繼續履行;經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以變更或者解除，但當事人在聘用合同中另有約定或者屬本辦法第三十一條第一項情形的除外。

第二十六條 受聘人員被選舉擔任黨群組織領導職務的，其聘用合同期限的變更，按照有關法律、法規的規定辦理。

第二十七條 聘用合同期限內，有下列情形之一的，聘用合同中止履行：

(一)受聘人員履行國家規定的法定義務的;

(二)受聘人員暫時無法履行聘用合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的;

(三)法律、法規和規章規定或者雙方約定的其他情形事業單位合同管理制度網路。

聘用合同中止情形消除後，聘用合同繼續履行，但法律、法規、規章另有規定的除外。

第二十八條 應當訂立書面聘用合同而未訂立，但受聘人員按照聘用單位要求履行了工作義務的，當事人的聘用關系成立，受聘人員的工作條件、工資福利待遇等，按照有利於受聘人員的原則確認。

第五章 聘用合同的解除和終止

第二十九條 經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第三十條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除聘用合同，並書面通知受聘人員：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處拘役、有期徒刑、緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的;

(七)法律、法規和規章規定的其他情形。

第三十一條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知受聘人員：

(一)受聘人員患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

(二)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

(三)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致的。

聘用單位解除合同未按規定提前30日通知受聘人員的，自發出通知之日起30日內，聘用單位應當對受聘人員承擔聘用合同定的義務。

第三十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得解除聘用合同：

(一)受聘人員患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

6. 事業編歸組織部管還是人社局

法律主觀：

事業單位編制歸人事局管，其負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。事業單位升遷是由組織部管，兩個部門都管。事業單位崗位分為談衫管理巧雹崗位、專業技術崗位和工勤技能孝侍帆崗位三種類別。

7. 事業單位解除合同認定機關是

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，事業單位解除合同的認定機關是由勞動者所在單位的上級主管部門或者主管單位簡唯指定的機構。解除勞動合同的認定機關應當具有以下條件：

1、有獨立法人資格；
2、具有足夠的專業知識和技術能攔渣培力；
3、具有足夠的辦公場所和設備；梁肢
4、具有足夠的人員配備；
5、具有足夠的財力；
6、具有足夠的責任意識。

解除勞動合同的認定機關應當按照規定的程序，在規定的期限內，對申請解除勞動合同的事實和理由進行審查，並作出認定書。認定書應當載明認定機關的名稱、認定日期、認定結果及理由。

8. 事業單位合同咨詢誰

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9. 事業編制歸人事局管嗎

事業編制歸人事局管，負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。人事局是政府職能部門，英文：Personnelbureau，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成現在的人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

10. 縣事業單位聘用合同去哪個單位領取

事業單位聘用合同主管的人社部門就有。
事業單位合同一般由省級人事部雹猛門制定統一的範本，市、消人事部門具體管理發放，如果單位由新增人員或者合同到期，一般由主管的人事部門具體發放，按照同一的範本簽訂聘用合同，合同的具體內容根據單位和個人之間安排的崗位和職責確定。
事業單位招聘工作人員，從信息發布到報名、資格審核，考試、面試，蔽和所有工作都是由當地政府的人社局組織實施。這是一項嚴肅而認真的工作，人社局要對所有單位負責，必須保宏肆盯證把知識儲備足，工作能力強，人品好的社會人員選拔到政府工作崗位上來，通過各種考試考查擇錄取並公示結束，由人社局填寫並發放聘用通知書，考生持通知書到用人單位報到。