事業工勤人員怎麼稱呼

2. 事業單位工勤人員是什麼意思

事業單位的工勤人員指的是人事局統一敏侍組織考試招錄在事業單位各崗位上的技術工或者輔助工。

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

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宗旨

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有此戚關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人橋扒吵事仲裁。

3. 什麼是工勤人員

問題一：什麼是工勤人員? 工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公隱亮務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機關法律效力的其他非公務員的工作人員。文秘不是工勤人員。

問題二：事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思？ 事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員（幹部答攜拆），專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部），工勤人員一般暢工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

問題三：機關工勤人員屬於什麼編制？ 工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

問題四：工勤人員是指哪些人？ 工勤不是工種，過去通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等工作的工人。因此，工勤是與從事管理崗位上的幹部（含以工代干身份）人員相對的工人身份。它曾經與「勤雜人員」通用。在企業多指後勤保障人員，如維修工、清潔工和炊事員等等。

問題五：合同制工勤是什麼意思 1、合同制工人：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2、所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
4、合同制工勤：也就是在企業、事業單位工作的合同制臨時後勤類保障性工作的崗位。

問題六：事業單位考試 工勤人員是什麼 事業單位里的工人身份的人就稱作工勤人員，比如司機、水電暖維修人員以及保安等都屬於工勤人員，換言之，不屬於幹部身份的工作人員。

問題七：工勤人員是什麼意思嗎 1簡介編輯
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設置的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標准，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。[1]
2解釋編輯
所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3崗位編輯
崗位設置
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員清棗、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。[2]
任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
崗位職責
1．一級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；
（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；
（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；
（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；
（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
2．二級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；
（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；
（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；
（4）承擔技術工的技術培訓工作；
（5）傳授技藝和經驗；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
3． 三級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；
（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；
（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；
（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；
（5）完成本崗位的各項工作任務。
4．四、五級崗位職責
（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；
（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；
（3）完成本崗位的各項工作任務。
5．普通工的崗位職責
完成本崗位的各項工作任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
是否可以解決您的問題？...>>

問題八：「工勤崗位」是什麼性質的崗位啊？ 按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：――主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。――主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

問題九：事業單位工勤人員是什麼意思 工人編，即合同制。行政機關的又叫工勤雇員。按目前來說，工資待遇方面和正式編制有一定差距。

問題十：行政機關工勤人員到底是什麼編制，工勤編制到底是個什麼編制，有沒有相關的國家規定和法律法規解釋？ 15分 可以告訴你。其實就是一個不簽合同的臨時工或者可以簽勞動合同的合同工
當初沒化為公務員序列的等於以後都沒機會（除非有關系能從人社部門獲得人事指標令）
在職時工資收入會比公務員少一塊由財政直接支付/補貼的部分。其它福利看單位小金庫收益。
工作和退休都是按照現行《勞動合同法》規定以及最低工資標准執行。
退休之後退休金是參考企業/工人標准發放，目前標准比公務員要低

4. 工勤人員是什麼意思

事業單位工勤崗指的攔裂是做清潔，後勤之類的崗位。
事業單位工勤崗，指的是做清潔，後勤之類的崗位。在以前，這些編制待遇比一般崗位待遇差，現在跟一般崗位做的事情差不多，待遇也差不多。比如有個人的編制是工勤人員，現在不是做清潔後勤之類的工作，也可以分配來做民政、統計、社保工作。
事業單位指衡耐的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。管理人員一般是指行政管理人員(幹部)，專業技術人員一般是指從事某種專業技術唯春的人員(屬於技術幹部)，工勤人員一般指工人。工人分為：技術工人和普通工人兩種。「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

5. 什麼是工勤人員

「工勤人員」是指「工人」和「勤雜人員」的通稱，也可以特指具有工人身份的工作人員，以前它與企業的工人是相同的，因為不是在企業所以不直接稱為「工斗侍人」而稱為「工勤」，它與具有「幹部」身份的工作人員是相對應的（具有幹部身份的工作人員的檔案由當地人事局管理或者在人事局備案的人員)。目悶燃前工勤人員分兩種：一種是正式招聘的，檔案由當地勞動局管理或者在勞動局備案的，享受財政撥款的人員。另一種是由用人單位自行聘用的臨時人員，由用人單位自行支付 工資 。工螞銷虛勤人員往往從事一些輔助性的工作崗位，比如打字員、司機等等。 《事業單位人事管理條例》第二十三條機關工勤人員、機關工勤人員集體的獎勵，參照本規定執行。

6. 單位里工勤人員和工人身份是一回事嗎

這兩者不可以劃等號。
工人身份是原來計劃經濟體制下的一種說法，相對的是幹部身份。
以前，幹部身份不論政治待遇還是工資福利都會比工人身份更好，現在國家在逐漸弱化這種觀念。 只要大學畢業的都是幹部身份，或者通過參加公務員考試也可以轉為幹部身份。 一般情況下，工人身份退休會比較早，男性55歲、女性50歲就可以退休了，孫帶而幹部身份需要男性60歲、女性55歲才可以退休。如果是在體制外，那就無所謂工人身份或者幹部身份了。
工勤人員，主要分為行政工勤人員和事業工勤人員。
行政工勤人員 大多都是早年進入機關的人員，現在很多地方都開始控制行政工勤的崗位數量，退休一個編制就核減一個。他們主要負責司機、打字員等比較簡單的工作內容， 身份都是工人身份，無法轉為公務員，因此也不能夠提拔到領導崗位。

事業工勤人員 是指聘用在事業單位工勤崗位的人員，現在事業單位分為管理崗、專技崗、工勤崗，實行的是聘用制度，且三個崗位之間可以互相轉換， 所以事業工勤人員不一定是工人身份，而工人身份也可以聘用在管理崗和專技崗上。

工勤人員是指在工勤崗位上的人員；工人身份是指任何崗位上的工人身份，區別於幹部身份來講的。一個是崗位，一個是身份，兩個不同的概念。
1、工勤崗位， 是指行政機關和事業單位裡面的工勤崗位，例如司機、會計、打字員、後勤服務人員等崗位。

工人身份是指區別幹部身份的全民工、集體工、合同工（前兩者是 歷史 遺留）等，是 歷史 遺留的因文憑等原因未取得幹部身份人員，和退役軍人復員轉業參加地方安置的人員。

2、工勤崗位在行政單位處於逐漸消亡的狀態， 行政單位的工勤崗位基本都沒有了，所剩下的工勤編氏帆制，隨著現有工勤人員的自然減員，隨空隨銷。今後，政府以購買服務為主，不再存在工勤崗位和工勤編制。

2004年開始，工人身份的人員，再也沒有聘用制幹部一說，以前聘用的已經成為領導的，維持級別不變，逐漸退出實職和一線領導崗位。這些人員也不能成為公務員或者參公身份，極個別地方依據「解釋」，依然將管理崗位上的工勤人員轉為參公管理，但大多數地方是不能參公的。

3、工勤崗位在事業單位依然存在，也會繼續存在。 新增加的工人身份的人員，主要是退役軍人復員轉業在地方安置造成的。事業單位的工勤人員，按級別分為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師分別對應不同的工資待遇。

事業單位實行聘用合同制管理，身份就得不是那麼重要，通過轉崗，幹部可以在管理崗位、專業技術崗位，甚至工勤崗位工作，工人身份的人員，符合條件的，也可以轉到專業技術崗位和管理崗位。在事業單位只使用一種編制，那就是事業編制，不管幹部身份還是工勤身份都使用。計劃經濟體制下的唯身份論，在聘用合同制管理的前提下，成為了 歷史 。

相對來說，不管是工勤崗位，或者是工人身份，所受的限制都比較大，想更殲凱雹進一步，難於上青天。只有同工同酬，取消身份論，取消人員身份限制，同一崗位，同一工作，同一報酬，才更符合 社會 發展的需要，也更公平公正。

工勤人員的身份是工人身份，但工人身份中不僅僅有工勤人員還有其他人員。
二者含義不同
工勤人員是在事業單位或者行政機關從事司機、保潔、後勤等工作的具體人員，這是對一個工作范圍的總體稱呼；而工人身份則是參與正常勞動生產，但不具備幹部身份的人，往往定義成工人身份。工人身份與幹部身份在退休、薪酬和提拔晉升上都有所差別，女性工人年滿50周歲可辦理退休，而女性幹部則年滿55周歲辦理退休，男性則統一是60周歲辦理退休。薪酬上的不同則是由於具體從事工作不同，崗位工資差異而造成的；工人身份只能聘任相應的職稱，從而來提升薪酬福利待遇，但無法晉升為領導幹部，而幹部身份則可以通過提拔晉升來提升自己的薪酬福利待遇，簡單說就是可以提拔。
工勤人員的發展
近年來，事業單位和行政機關正在逐步的規范勞動用工，主要的規范方法是轉崗或者自然消化。從未來的趨勢上來看，工勤人員肯定會漸漸退出 歷史 舞台，而現在就已經是工勤人員的，不用害怕，大概率是維持現狀直到退休。很多單位的做法是先組織轉崗考試，但考試通過率很低，畢竟事業單位或者行政機關公務員崗位職數有限，無法轉崗的就只能維持現狀，待自然減員後逐步變為勞務派遣或者勞務外包。因此，如果能夠轉崗那自然是好事，但轉不了崗能夠維持現狀就是最好的選擇。

行政單位和事業單位的工勤人員是有區別的，行政單位工勤人員絕對是工人身份，而事業單位工勤人員不一定都是工人身份。
行政單位和事業單位都有工勤人員，但兩者在編制使用和職業發展方面都是有一定區別的，行政單位人員包括公務員和行政工勤人員，公務員使用的是公務員編制，工勤人員使用的是行政工勤編制，行政工勤的晉升只有聘用職稱這一條途徑。事業單位人員包括管理崗位、專業技術崗位和事業工勤崗位，三者使用的都是事業編制，事業工勤晉升主要是通過聘用工勤職稱來實現，同時也可以聘用到專業技術崗位和管理崗位。

幹部身份和工人身份是之前的幹部管理制度，全日制大中專畢業生直接具有幹部身份，不具有相應學歷的只能通過轉干、錄乾和聘干方式取得幹部身份。機關事業單位在招錄人員的時候，具有幹部身份的在機關就屬於公務員，在事業單位的可以定為管理崗位和專業技術崗位，那些不具有幹部身份的只能是定為工勤崗位。

就目前的情況來看，行政單位的工勤人員絕對是工人身份，這部分人員主要是 歷史 遺留人員，現在行政工勤只有軍轉安置這一條途徑，基本上是只出不進。事業單位的工勤人員絕大部分是工人身份，但也有一些單位在招錄人員的時候就會註明是工勤崗位，這樣就會出現全日制大專以上學歷考錄到事業工勤崗位的情況，也就是說工勤崗位不一定都是工人身份。
總之，行政單位的工勤崗位絕對是工人身份，事業單位的工勤崗位不一定是工人身份。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

問題是：單位里的工勤崗位和工人身份是一回事嗎！

作為一個曾經的人力資源工作者，為你解答相關問題。

答案是：題主的問題混淆了兩個不同的概念；

工勤崗位，是崗位設置，員工工作的崗位，可以由工人擔任，也可以由原管理崗位、專業技術崗位員工轉崗擔任；

工人身份，原來勞動人事管理制度中，相對幹部身份的身份認證。

一、工勤崗位

工勤崗位，是黨政機關、企事業單位員工的工作崗位設置。

黨政機關單位的工勤崗位，必須由工人來擔任。

而企事業單位的工勤崗位，可以由原工人身份的員工充任，也可以由原來幹部身份、現管理崗位或專業技術崗位的員工轉崗來擔任。

二、崗位問題由來

（一）1992年，企業單位進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業單位勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。

新中國成立以來，企業單位中延續幾十年的國家幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工；

企業單位全體工作人員身份，都是合同制員工。

（二）2009年，事業單位也進行人事勞動管理制度改革，推行「全員勞動合同聘用制」，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工；

同企業單位一樣，新中國成立以來，事業單位延續幾十年的國家幹部、工人身份也不復存在。

事業單位全體工作人員身份，都是聘用合同制員工。

三、轉崗制度

企事業單位進行勞動人事制度改革的同時，設立轉崗工作制度，根據工作需要及員工本人的條件，員工可以在管理崗位、專業技術崗位與工勤崗位之間轉換崗位工作，同時轉換身份的。

因而，工勤崗位，未必全由原工人身份員工擔任，原幹部身份、現管理崗位及專業技術崗位員工也是可以轉崗到工勤崗位工作的，身份轉為工勤崗位員工！

僅供參考。

我們大家在機關事業單位里工作，經常會聽說工勤人員、工勤崗位，工勤人員和工勤崗位是不是都是工人身份呢？

這個結論是不一定的。

我們的工勤人員又分為行政機關的工勤人員和事業單位的工勤人員。

行政機關的工勤人員，編制數量正在逐步控制，呈逐漸減少的趨勢。一般是定編定人，退休一個，編制減少一個。相對來說，行政工勤人員多數都是工人身份。

其實原先的機關工勤人員多數就是司機，以前還有一種叫做「公務員」文件專遞人員。隨著我們 汽車 駕駛技術的不斷進步，多數人都有 汽車 駕駛這樣的技能，尤其是公車改革以後，領導幹部不再配車，肯定就會減少。以前的那種公務員，實際上是沒有通訊電子化的時候，將上級機關的各種文件通知發布到鄉鎮的一類人，現在更沒有保留崗位的必要了。

至於事業單位的工勤人員，事業單位是根據三定方案要求設編設崗，存在一定的工勤崗位。但是，由於事業單位實行簽訂聘用合同，而且事業單位的三大崗位管理，技術和工勤可以互相轉崗，因此，工勤崗位上的人員身份也不太確定了。

工人和幹部的區別是計劃經濟時代的產物。現在我們大中專學生只要畢業，辦理了轉正定級就是幹部身份，目前每年畢業的大學生都有八九百萬，累積起來這是一個非常龐大的數字。未來工人身份很有可能成為 歷史 。

目前來看，我們的行政機關和事業單位的工勤人員或者說輔助人員，將逐漸被編外合同制人員代替。編外人員，同時也為國家縮減編制，減少事業支出，提供了有力保障。其實，這一批編外人員很多也是我們的大中專畢業生，他們也是幹部身份的。

目前，我們國家的一些電話接聽或者窗口服務等非涉密、非執法、輔助性崗位，都可以更換為編外合同制人員。

隨著我們機關事業單位改革的推進，這一批編外人員身份地位也會逐漸明確，多數會以警務輔助人員為參考，建立行政事業單位輔助人員的管理制度和方案，規范工資管理制度。但是想轉為事業編制，還得逢進必考、公開競爭。

這種用人制度弊大於利，容易讓工人失去前進動力，因為再努力你也就是工人身份，沒有目標，心理上容易消極怠工，而真正能掌握單位或企業技術的恰恰是這些工人，幹部調動頻繁，形成外行人領導內行人。總之，這種制度有很大弊端。

看了其他人的回復，我就有點不明白了，我所知的機關單位里只有三種身份，一種是幹部編制的公務員，一種是工勤人員編制的職工（工人），還有一種是沒有編制的合同工（臨時工）。公務員就不說了，陞官發財前途一片光明，傳說中的鐵飯碗。在編職工，做得多，拿的少，受幹部欺壓，但穩定，鐵皮飯碗。合同工，這個不解釋了，你們大家都知道。

是一樣的都是工人

機關里的公務員都是幹部身份，工勤人員是工人身份；事業單位現在沒有幹部、工人之分，只有崗位不同。

7. 什麼叫工勤崗位

問題一：什麼是工勤人員? 工勤人員是指在國家公務機關從事非公務工作的工作人員，比如門衛、收發和清潔衛生工作的人員，有的單位也包括司機等事業編制的工作人員，也就是不算是公務員編制的工作人員。也包括部分沒有公務員編制，工作行為不具有國家公務機喚隱關法律效力的其他非公務員的工作人員。文秘不是工勤人員。

問題二：「工勤崗位」是什麼性質的崗位啊？ 按照規定，管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要；工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。試行辦法同時規定，為鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。同時公布的試行辦法實施意見則明確規定了不同性質的事業單位，三種崗位人員所佔的比例：――主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。――主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。――事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

問題三：工勤人員是什麼意思嗎 1簡介編輯
所謂編制是指國家或相關上級部門為一些組織（尤其指行政或事業單位）設置的人員數量和職務安排，以及固定的福利待遇和工資標准，是國家財政或上級部門撥款和進行有效管理的主要依據之一。[1]
2解釋編輯
所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3崗位編輯
崗位設置
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
1．工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。
2．工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級談信崗位。
3．工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。
4．工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。
5．工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。
6．普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。[2]
任職條件
1．從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。
2．取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。
3. 取得高級工證書的可受聘為工勤技能三和侍廳級崗位。
4. 取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。
5. 取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。
6. 未取得證書的工人只能受聘為普通工。
崗位職責
1．一級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）高難度的技術問題和工作難題；
（2）負責大型或高精尖設備的安裝、調試、操作、維修和保養方面的工作；
（3）指導、帶領技術工和技師進行技術攻關和技術革新；
（4）參與所在部門的管理工作並提出合理的改進意見；
（5）傳授技藝或絕招，培養和指導技術工和技師；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
2．二級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）關鍵性的技術問題和工作難題；
（2）組織完成較大型項目和技術操作的現場實施；
（3）改革生產（工作）工藝、操作方法，組織並參加技術革新；
（4）承擔技術工的技術培訓工作；
（5）傳授技藝和經驗；
（6）完成本崗位的各項工作任務。
3． 三級崗位職責
（1）解決本工種（崗位）重要的技術問題；
（2）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練地進行操作；
（3）參加改革生產（工作）工藝和操作方法，積極參加技術革新；
（4）承擔中、初級工的技術培訓工作；
（5）完成本崗位的各項工作任務。
4．四、五級崗位職責
（1）熟悉本工種（崗位）有關設備的操作程序，並能熟練操作；
（2）積極參加改革生產（工作）工藝和操作方法；
（3）完成本崗位的各項工作任務。
5．普通工的崗位職責
完成本崗位的各項工作任務。
事業單位非公務員的其他正式工作人員。
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問題四：事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思？ 事業單位的崗位類別分為：管理人員、專業技術人員、工勤人員。
管理人員一般是指行政管理人員（幹部），專業技術人員一般是指從事某種專業技術的人員（屬於技術幹部），工勤人員一般暢工人。
工人分為：技術工人和普通工人兩種。
「專技」指的是專業技術人員，而不是技術工人。

問題五：機關工勤人員屬於什麼編制？ 工勤編制人員，通常是指在機關和事業單位內從事駕駛、收發、打字、維修等從事簡單工種或輔助工作的人員。從事一些輔助性工作
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬，但其不同於公務員和事業編制人員。不同於公務員是其不能取得相應執法許可權，不能對外執行行政事務，其薪酬和職務規定不適用公務員考核、職級職務等相關規定；不同於事業編制人員，主要是其工資來源於行政撥款，而非自籌資金，從其工作內容看，處於單位從屬性質。
未實行公務員制度前，稱為工人身份、待轉干工作人員；實行公務員制度後，稱之為工勤人員，並向全員聘用演變。
按法來說，那是不可能轉為公務員的，因為那完全就是不同的編制，現在的公務員編制是由中編辦來決定的。但不可否認，的確存在轉化的情況，有用人腐敗情況的存在。

問題六：合同制工勤是什麼意思 1、合同制工人：是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2、所謂工勤編制是指為工勤人員所設置的編制。工勤編制不同於行政編制（包括公務員）或事業編制，前者主要是為後者提供後勤保障，包括交通服務（司機）、餐飲服務（食堂工作人員）等。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
4、合同制工勤：也就是在企業、事業單位工作的合同制臨時後勤類保障性工作的崗位。

問題七：事業單位崗位類別中的工勤是什麼意思 從事技工勤務人員，在以前事業單位分幹部職工的時候，屬於工人，現在事業單位改革了，取消幹部工人之分，分管理崗位，專業技術崗位，工勤崗位，比如一個單位辦公室三個人，一個人管總體技術，他是管理職位，搞計算機的他是專業技術職業，一個操作的他是工勤崗位，事業單位人員是根據工作崗位定崗位類別，也說他們3個人崗位可以換，換了之後崗位類別也跟著換了。如果領導任命技工勤務人員負責管總體技術，他就是管理職位，任命計算機的去操作他就是工勤崗位；只要你能達到這個崗位任職要求，比如學歷，資質，能力，有領導任命你就可以更換崗位性質。

問題八：事業單位考試 工勤人員是什麼 事業單位里的工人身份的人就稱作工勤人員，比如司機、水電暖維修人員以及保安等都屬於工勤人員，換言之，不屬於幹部身份的工作人員。

問題九：什麼叫工勤服務崗位 1.所謂工勤技能崗位：一互指的是從事體力加技能方面的人員，在國家事業單位和機關較多。例如：小車司機。
2.希望對你有所幫助。

問題十：工勤崗位是什麼意思 工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
在這種崗位上的工作人員為工人編制。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。

8. 事業單位叫科員還是職員

可以說事業單位工作人員包含了科員和職員。
1、事業單位工作人員：是統稱，事業單位在職的、退休的；編內的、編外的；管理崗的、專業技術崗的，工勤崗的都可以稱為事業單位工作人員。
2、科員：在事業單位屬於管理崗工作人員，一般會把他稱為管理崗九級，他下面有管理崗十級辦事員，上有管理崗八級副科、正科等等。
3、職員：稱謂在事業單位來說用的比較少，但如果提及一般會只在編人員。
一、事業單位報考條件
1、報考條件是具有中華人民共和國國籍，遵紀守法；
2、品行端正，良好的思想道德品德；
3、年齡在35周歲以下；具有適應崗位要求的身體條件；
4、報考崗位所需學歷、職稱、專業和技能條件等。
二、事業單位崗位類型：
1、事業單位管理崗
2、事業單位專業技術崗
3、事業單位工勤技能崗
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面准確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

9. 事業單位辦公室人員叫什麼

事業單位辦公室人員叫職員。也分事業單位的性質和辦公室的工作性質，就想我們單位社區醫院，辦公室招聘專業有計算機專業，還有檔案管理技術專業，文秘專業管人事，他們就是有技術崗，也有管理崗，走的路線不一樣，事業單位沒有文秘編制崗位，文秘工作可能由專業技術崗或工勤崗人員兼任。

事業單位辦公室人員職責

收發，主要負責文件轉辦、文件管理和會議協調安排、事業單位工作計劃的制定和處理日常事務等具體工作，一般不屬於事業單位的領導職務，可以視為事業單位的一般辦事人員，主任，起草行政有關文件、材料、會議材料及領導發言稿等，撰寫工作總結，起草工作計劃，召集行政會，組織安排機關日常學習。

10. 在事業單位上班的員工叫什麼職業

有幹部編制的，也有工人編制的，可以稱為幹部也可以稱為工人。
事業單位編制的人員不是公務員，事業單位編制的人員分為三類，一類為管理崗位，二類為專業技術崗位，還有一類為工勤技能崗位。還可分為全額財政貢養單位，差額政貢養單位和自收自支單位。
事業單位(PublicInstitutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。