赤峰的事業單位改革怎麼樣了

Ⅰ 國家機關事業單位改革改完了嗎

事業單位改革已經基本上接近尾聲，該改的早都已經改了，基本上沒什麼變化，只是單位牌子的變化、職能的重新整合，公益一類基本照常不變，只是經營類事業單位轉企。

很多省份的事業單位改革已經基本完成，在改革之前，很多人認為事業單位的未來前途不明，說什麼的都有，有說轉身份變公務員的，有說會全部取消變成企業的，眾說紛紜，尤其是事業編在編的人員，更是焦躁不安，怕自己丟掉了體制內的身份，轉成企業，甚至有下崗的可能性，如今，塵埃落地。

例如：行政事業單位減少17個。

在這次改革中，天津開發區行政事業單位減少了17個，但把資源向經濟發展主責主業部門傾斜，專業招商部門從原來的6個增加到12個，占內設部門總數的34%，招商引資和企業服務人員比重達到85%。

「開發區原來行政事業編制加起來大概有1000多個，改革之後這些編制全部取消，實行員額制，原來是國家幹部，以後是法定機構合同制工作人員。」

天津開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘說，本次改革確立以市場化為導向的開放靈活的用人機制，取消編制管理和終身制，實行全員聘任制、聘期制，統一簽訂合同，聘期三年。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性台階，大力選拔培養優秀年輕幹部，讓有為者有位，不拘一格用人才。

Ⅱ 事業單位如何改革

事業單位的改革分三個方向。

第一個方向就是履行行政職能的事業單位轉立為行政單位。這部分唯數不算是很多。但是在一些行政機關中確實有一些行政跟事業的混編混崗的現象。改革會解決這方面的問題。

在實際的改革過程中，一些地區採取了老人老辦法新人新辦法的原則，在單位性質改變的同時個人的身份狀態會繼續延續，保證有效地平穩地推進改革！

Ⅲ 事業單位的改革什麼時候結束，目前都改了些什麼

Ⅳ 事業單位改革結束了嗎

截至2023年2月24日，沒有。
截至目前，事業單位改革的任務已經完成了將近一半，從2023年起，事業單位分類改革好沒將在年底前全部實現。
事業單位改革是取消事業編制，編制工變合同工，32種事業打破原李襪沒規定哪納。

Ⅳ 事業編改革最新規定

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

拓展資料：

1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。

2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

Ⅵ 事業編制2021年如何改革

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。
第一、工資待遇「變動大」。
第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。
第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。
第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。
法律依據
《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。
國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。
制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

Ⅶ 事業單位機構改革最新消息

1、事業單位機構改革其實對大家考事業單位的影響也不大，大家不用擔心和改革後的事業單位不值得考，實際上不管如何改革，事業單位的性質還是那些，可能在管理上面會有變化，事業單位還是和公務員一樣是很值得考的。

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2、事業單位機構改革的方式的是分類改革，會將原來比較僵化的管理方式變為靈活的管理方式，按照不同的職能和工作性質建立不同的管理制度實行分類管理，並且改革會減少事業單位編制，增加合同聘用制。但是這並不意味著不是鐵飯碗了，考上事業單位的人工作的穩定性還是有保障的，大家不用擔心，並且改革後的薪資水平也會定期上調，這也是改革後比較好的方面。還有一些事業單位改革的細節當面小編就不一一贅述，大家只要知道事業單位改革並不會影響大家考事業單位就行，並且現在編制越來越少，先要上岸的小夥伴需要抓緊時間了。

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Ⅷ 事業單位改革後編制怎麼辦

目前事業單位改革根據事業單位性質不同，主要將事業單位劃分為行政類、公益類和生產經營類三大類。

行政類事業單位將其職能劃轉到相應的政府機構，這一類型的事業單位逐漸撤銷。生產經營類事業單位直接改制為企業，自收自支，自負盈虧。公益類事業單位又按照其職能分為公益一類和公益二類：承擔公共衛生、公共文化、基本醫療、科研服務、義務教育等基本公益類的單位劃分為公益一類，由政府保障其運行；高等教育、非盈利性公共醫療等劃分為公益二類，這類事業單位同樣也會逐漸改制，由社會購買服務代替事業單位職能，今後會慢慢消失。

改革後，編制怎麼辦？

按照事業單位分類改革要求，承擔行政職能的事業單位將逐步改為行政機關或參公；承擔生產經營職能的，將逐步轉為企業；承擔公益服務功能的，將轉為公益類事業單位，突出公益服務職能，弱化事業單位屬性。所有改革將在2020年年底前全部完成。改革後，其人員編制將分成三種類型：

1、過渡為公務員或參公身份。承擔行政執法職能的事業單位轉為行政機關或參公單位後，其原來行使行政職能的在編人員，將統一通過過渡考試的方式，整體轉為公務員或參公身份。其餘人員將被分流到其他事業單位或保留到現單位（已剝離行政職能）繼續從事公益服務職能。

2、繼續保持事業編制。公益一類和大部分公益二類的事業單位在編人員，將保持現狀，繼續保留事業編制。

3、取消編制轉為企業人員。部分公益二類事業單位，如縣級以上公立醫院和高校，將逐步取消事業編制脫離體制，實行合同化管理。其餘承擔生產經營任務的事業單位，主要以自收自支的為主，將全部轉為企業，人員編制除部分分流到其他事業單位外，其餘人員將全部取消編制，推向市場。

Ⅸ 赤峰事業單位降薪了嗎

赤峰事業單位沒有降薪。
赤峰事業蠢答單位工資基本構成如下：赤峰市事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘至6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資帶喊慧從1000餘至6000餘不等，薪級工資從200餘滲亂到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘至2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。截止至2022年12月12日目前沒有任何資料顯示降薪。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。