機關事業單位職工工資如何計算

① 事業單位工作人員的工資是怎麼發放的

薪級工資的計算方式，具體如下：

1、學歷情況

試用期結束後，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的。招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、工作情況

事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那麼在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報皮兄到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、職稱情況

教師屬於事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。

薪級工資與工齡的關系

事業單位的基本工資分為：崗位工燃洞襲資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工顫蠢作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

② 機關事業單位基本工資調整怎樣計算

截止2019年1月，2015年5月1日實行《公務員及參照管理人員工資改革方案》：

1、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

2、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

3、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

4、補助工資：

車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

6、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

(2)機關事業單位職工工資如何計算擴展閱讀：

這次調資工作中：

1、是調結構。

為了進一步優化工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。

2、是重基層。

縣級以下基層公務員工作非常辛苦。根據近年來對各地公務員工資的調查，基層公務員工資水平普遍偏低。「向基層傾斜」是本次工資調整的突出特點之一。

這次調整基本工資標准主要是增加級別工資，基層資歷較長的公務員雖然職務較低，但級別和級別檔次相對較高，可以拿到較高的工資。

對鄉鎮機關事業單位人員還建立了鄉鎮工作補貼制度，在鄉鎮工作時享受，離開時取消。在縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度，基層公務員在不晉升職務的條件下，可以通過職級晉升提高工資待遇。

3、是建機制。

進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

此外，嚴肅紀律要求，這次調資明確了兩個前提條件：對沒有完成機關事業單位「吃空餉」問題的不能進行養老保險制度改革和完善工資制度；嚴格執行國家規定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，不得自行提高津貼補貼水平和調整津貼補貼標准。

③ 事業單位工資怎麼算的

事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等於其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。

④ 事業單位工資標准及如何計算

法律主觀：

事業工勤人員工資標准要根據具體的實際情況而定，一般由以下幾類組成：一、基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求答迅。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。二、績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

法律客觀：

《工資支付清稿此暫行規定》十二條勞動者待崗敬敬在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地政府規定的標准發給生活費。

⑤ 事業單位工資怎麼計算

法律分析：
1.事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇；
2.事業單位住房公積金的繳存也是強制的，符合繳存條件(外省市城鎮常住戶口職工、個體工商戶、自由職業者除外)的單位和個人必須根據住房公積金的相關法律法規依法繳納住房公積金；
3.事業單位公積金為單位與職工各繳一半，但也有不一樣的，有單位交的多。要看公積金中心審批後同意單位怎麼交；
4.事業單位為職工繳存的住房公積金，由財政部門核定收支後，在預算或者費用中列支，事業單位住房公積金是由市政府直接管理；
5.機關事業單位公積金月繳存基數計算為：在職公務員(含參照)：國標工資+工作性津貼+生活性補貼+第十三個月工資;事業人員：崗位工資+薪級工資+績效工資；
6.機關事業單位住房公積金的繳存比例一般為12%，具體可以咨詢當地的住房公積金管理中心。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。

⑥ 公務員工資如何計算

公務員全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：
1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)250天季工作日為250天÷4季6
2.5天季月工作日為250天÷12月20.83天月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數(365天-104天)÷12月21.75天。
一、公務員基本工資標準是怎樣的
1、公務員基本工資標准，科員三千元；副科級三千一百元；正科級三千三百元；副處級三千六百元；正處級四千元......按現任職務、任職年限和套高租納改年限確定。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調/與社會進步相適應。
二、法律規定公務員請假有什麼注意事項
2、公務員短期內請事假是不會扣除工資的，長期請事假的話就會按照比例扣發工資。工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
3、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。事假工資將本人型棗的基本工資折算成日工資(每月按21.5天計算)計發，折算後的尾數四捨五入。
4、所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級(職務)工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第七十九條公務員實行國家統一規定的工戚沒資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。

⑦ 最新事業單位薪級工資怎麼計算方法

1，事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

2，可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

3，薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

拓展資料：

部分財政撥款事業單位：績效工資總量=上年度一個月的基本工資額度+規范後的津貼補貼+原工資構成中津貼比例高出30﹪部分。
醫療單位績效工資發放辦法

一，前提

1，實行總量控制，一般以工改前的一定比例計算

2，大多以科室為核算單位

3，大多以收支結余為基數進行調控。以院為單位，以
總收入減去直接成本中的折舊、設備修購基金，變成
成本與間接成本，再減去在職職工職級工資之餘額，
作為准績效工資，按月核算到科室。

二，方法

1，二級核算分配法：科室獎金總額=（科室收入-科室
支出）×提成比例×考核得分（%）

2，計件工資制

3，年薪制（高級專家收入=基薪+績薪）

⑧ 事業編工資怎麼算

事業單位工資的計算方法：職工的日工資乘以月計薪天數等於其當月的工資；或者職工當月的基本工資、加班工資、與獎金、津貼和補貼等工資收入的總和是其當月的總工資。
崗位兄液工資計算公式：S=K×(1+N×Q)
S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數
正常畢業後進入事業單位，薪級一般是按照學歷進行定級的：大專畢業，薪級工資定5級;本科畢業，薪級工資定7級;碩士研究生，薪級工資定11級;博士研究生，薪級工資定位14級。年度考核為合格及以上等級的人員，薪級工資在每年的1月增加一個薪級等級。
而對於一些之前在其他單位工作，工作一定年限後才考入事業單位的人員，薪級的計算又不太一樣了，這個和每個地方的政策也有一定關系。
崗位工資
1.定義
指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。
2.形式
崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。
3.決定因素
由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。
任職年限——指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
工資套改時——在相同等級崗位的任職年限可合並計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間。
法律依據
《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第三條工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本褲宴單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工羨純物資；
（六）特殊情況下支付的工資。

⑨ 事業單位工資怎麼算

法律主觀：

1、公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。 2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。 3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

法律客觀：

《關於工資總額組成的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。 《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數。 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。