新昌縣鄉鎮事業編待遇如何

㈠ 事業單位待遇如何在鄉鎮

一般鄉鎮的待遇是在低層的級次中，因為鄉鎮與城市的企業發展、生活環境不同。
你是一個財政員，如果你想你的待遇有所提高，希望你能去大城市發展你的事業，表現出你出色的絕招！祝你成功！

㈡ 鄉鎮事業編待遇如何

據說鄉鎮事業編是鄉鎮公務員待遇的80%，至於前途，在提幹上面比公務員機會要小一些

㈢ 浙江西部的縣下屬鄉鎮事業編制待遇

人往高處走，市局事業單位待遇肯定比縣參公單位好，盡管市局直屬這個是純事業編制，但就行政級別來講，市級單位始終是市級單位，試想一下如果某市局直屬單位人員來到你現在所在單位，會是怎樣的反響？

㈣ 請教各位，同樣在鎮政府，事業編和公務員待遇有差別嗎

首先，你要有一個概念，「編制很重要」。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關系，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。
1三者的定義：
1、公務員編制：先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入行政編制，財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：「依法履行公職」就不多說了，說白了公務員是法律的執行者，機器的組成者;所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。
2、事業編制：事業編制就復雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。
3、企業編制：既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員，就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的，或者說是事業編制中自收自支的那一類，也被稱作企業編制。而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。但一般都不這么說。所以以下討論的都是狹義的」企業編制「。不過也聽說有的地方也有所謂的」企業編制「，說是裁員不會被先裁掉。
2區別：
1、經費來源不一樣：行政編制，財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管財政什麼事。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位、待遇，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很占資源。所以嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。
3、職能職責不同：這個不用多說。理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。
3優劣：
1、行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級，還有希望奮鬥成為官員。
2、事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。
3、事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資，錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。
未來十年三種編制發展前景
已經有很多人說過，公務員會有大量下崗，跟以前的國企下崗職工一樣。作為知乎上一位經常發言的公務員，還是一個一直想辭職的公務員，無論以後我當不當公務員，對於這個行業我願意用比較客觀的眼光來看待它，我相信在未來10年公務員行業都不會有大量下崗的存在，甚至因為社會的不穩定性加劇，還會加大公務員的錄取人數。
公務員職業從來都不是香餑餑，如果是香餑餑也是人們想像當中的香餑餑。有的時候可能公務員這個職業外在看起來很正常，其他行業競爭太激烈。
工資待遇在當地收入只能算是略高於當地收入平均水平，吃不飽，餓不死。對於工資待遇，公務員的工資待遇只會升，不會降，這個是肯定的，公務員享受的國民收入初次分配權，它的工資收入會隨著整個GDP一起進行上漲，每年都在微漲，每十年一大漲的趨勢，基本吻合社會經濟的發展。
福利待遇，就住房來說，從集資房，團購房，到現在的住房公積金，公務員的公積金比起企業還是要高一點。現在的養老並軌，也是將之回歸一個職業正常化。養老保險，不能說公務員從來沒有交過養老保險就享受養老保險，他們退休以後不是靠養老保險，是退休工資。還有一些諸如食堂，宿舍，交通車這類，也算是正常現象吧!
社會地位，作為一個以官為大的，士農工商，士以吏為師，學而優則仕，幾千年以來的文化傳統真的很難改變。從整個政策的角度上來說，沒有哪一個統治者會冒歷史之大不韙，去改變這個傳統，歷史包袱沒有辦法改變的。當然可以看到的一個當前的趨勢，就是政府放權，這個也算一個政策紅利，所以政府權力受到一定的削減。但是在我看來，政府這樣的放權收權不是什麼新把戲，在建國時候，社會主義大改造，公私合營。改革開放，發展市場經濟，又放權。在 2000年到如今，因為政府的印鈔機開動，政府主導經濟，因此大量行政審批又強化了政府權力。現在開始放權，要刺激經濟，算是政策紅利吧!
公務員未來改革方向?
公務員現在行政編制加上參公編制大概有1200萬左右，這個數量的確不小，特別是一些黨政部門根本沒有必要設置，還有一些機構重置，比如交安辦， 綜治辦的許多職能與公安局重合，造成人員浪費，以後改革的方向會形成人員編制流動，也就是部門間流動，黨政間流動，但是這個可以這樣說，舉步維艱，非常困難，相當於讓黨來減少對控制力量，強化政府領導。可以細想的是，簡單的人員重新配置都如此難，更何況是要削減，要讓他們下崗了。至於上面提到的北京部分高級公務員聘任制，這個也是十年前，甚至更早時候有的，還有什麼民主黨派人士，還有一些知名人士掛職，比如大學教授掛職當正處級。我只能說這些人只是有一個職位而已，當當政府的花瓶。政治是什麼?是相互之間因為利益的苟合，空降下來，上面沒人罩住，出錯了怎麼辦?下面沒有人認識，誰給你執行你的政策?後面沒有背景，單槍匹馬闖官場?前面沒有人指點，以後的職業發展怎麼走?怎麼能一起做事呢?權力是什麼?權力不是上級領導的一張空文，說簡單點，這樣一個職位上坐著的人，沒有班底，你想想看，現在倒掉的大佬，哪個不是一批一批的倒呢?一座城市，數百萬的百姓，兩只手管得過來嗎?還不是要靠大大小小的官員!人家官員憑什麼給你干呢?想想看?

㈤ 鄉鎮財政所的事業編待遇如何

長 鄉鎮財政所，執行的是事業人員的工資標准，比公務員工資低，沒有可比性，各有所長。

㈥ 一般縣城裡的事業編制每月到手的工資大概是多少

我正好有幾個朋友在縣城事業單位工作，因而我對縣城事業編工作人員的工資待遇十分理解，下面我就細致分享一下縣城事業編的工資待遇，看看一個月到手工資有幾。

總結

總的來說，縣城事業編的工資待遇還是比擬低的。在中西部和東北欠興旺省份，縣城事業編每個月的到手工資也就是3000左右。

但是在一些興旺城市和興旺省份，當地縣城事業編的工資待遇還是十分不錯的，由於這些地域事業編和公務員都是有年終獎的，加上年終獎，縣城事業編均勻一個月的到手工資夠到達七八千。

縣城事業編在整個體制內是最為難的。由於縣城事業編的工資待遇比不上市區，而更低一級的鄉鎮事業編有鄉鎮補貼和車補，所以縣城事業編將來肯定是體制內工資待遇最低的。

㈦ 縣級下的鄉鎮事業單位的待遇如何

待遇是根據你的職稱來定的，職稱越高待遇也越高，在鄉鎮事業單位待遇最高的就是高級工程師高級農藝師等等，享受副處級，但按現行物價來看也不咋地。

㈧ 鄉鎮事業單位待遇怎麼樣

不怎麼樣。工資相當於當地公務員的三分之二，基本沒有提拔機會。

㈨ 新昌事業單位待遇怎麼樣呀

一般的這種事業待遇，他們在5萬到6萬左右。