A. 在事業單位不是事業編制不幹可以直接走人嗎
就算不是事業編制應該也簽訂了僱傭合同的，最好還是按正常手續辭職，辦理了離職手續再離開，不然算自離的話可能工資就收不全了……
B. 事業單位臨時聘用人員脫崗能警告處分嗎
摘要 事業單位聘用的員工如果違反了相關的規章制度，可以受到行政處分
C. 事業單位人員自動離職怎麼處理
辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,並領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬於部門主管以上崗位，可能需高層領導批准簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
D. 事業單位上班總是脫崗如何處理
事業單位不是有嚴格的考核制度的么，跟著制度走唄
E. 我是事業單位在職職工因脫崗半小時扣我一天工資合不合理
單位有自己的規定，應該遵守規定。
F. 朋友問事業單位沒有服務期要求，可以隨時辭職不幹了嗎有什麼影響嗎
沒什麼影響的，你不幹了就不幹了嘛，又沒有人強制留下你是不是少你一個地球還不轉了？就是以後再想進事業單位個人檔案上面會留下一個不好的記錄。
G. 在事業單位上班脫崗幾年被開除
脫崗：是指在上班後不遵守單位管理規定擅自離開工作崗位，也就是不堅守崗位的行為叫脫崗。整年的不上班叫做「曠工」。而曠工可分為有因曠工和無故曠工。無故曠工是要按照單位的規章制度進行處罰的。關於曠工的管理規定也是在不同單位或行業有不同的處理辦法和規定的。我們單位無故曠工1月以上，除名。
H. 事業單位空崗怎麼處理
咨詢記錄 · 回答於2021-10-02
I. 事業單位脫崗多久可以開除
事業單位的職工，看其身份。
如果是公務員或者比照公務員的身份，則依據為《行政機關公務員處分條例》。
《條例》第十七條規定：
違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。
如果是非公務員身份即所謂的一般職工，則依據是《勞動法》的相關規定。
《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。