事業編干五年後有什麼不同

Ⅰ 考上事業單位五年服務期,五年過後還屬於體制內嗎

當然屬於，參考事業單位工作人員管理條例

第四章 聘用合同
第十二條
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。

Ⅱ 事業編制工作5年可以拿多少工資

李老師是二本畢業,通過考試入職了江蘇的高校工作,現在有事業編制崗位是帆羨雀行政崗已經工作近5年的時間屬於中級職態早稱派咐,每個月工資在1萬元左右,而且有公積金3000元,再加上1萬元的績效獎金,綜合年收入在15萬左右,他認為在本地工作壓力並不算是很大

Ⅲ 鄉鎮事業編5年後去哪

鄉鎮事業編5年後單位會續約。
事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
1、制定公開招聘方案；
2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
3、審查應聘人員資格條件；
4、考試、考察；
5、體檢；
6、公示擬聘人員名單；
7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。
事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
1、制定競聘上崗方案；
2、在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
3、審查競聘人員資格條件；
4、考評；
5、在本單位公示擬聘人員名單；
6、辦理聘任手續。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

Ⅳ 鄉鎮事業編5年後去哪

有機會調縣裡面任何單位。

事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

事業單位有以下特徵：一是不以盈利為目的；二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。 中國的事業單位和政府的關系比較密切。

要想提高寫作能力，有三個方面值得關註：

1、要多學多看，尤其是上級有關政策、講話，以及媒體方面的報道、評論等等。

2、要細心搜集素材，素材既有本地的經驗做法，也有他山之石，還有調研所得，以及網路方面的信息資訊等；

3、要多寫多練，單位的材料要認真寫、認真練，不要怕吃虧、怕累，還有就是自己多寫寫宣傳報道和網路文章，培養自己的思維方式和能力水平，寫得多了不僅能找到技巧、套路，更是能形成自己的獨有風格和生活方式，也就不覺得寫文章是件難事了。

Ⅳ 鄉鎮事業編5年後去哪

1、走職稱路線謀發展

好好學習，憑借自身的優勢和專業能力，在專業技術領域持續發力，評個中級或副高應該不成問題，一般套改後的工資比正科都要高。

2、走競爭上崗謀副科

只要你足夠優秀，抓住鄉鎮換屆等有利時機，就有可能被提拔為副鎮長，身份轉變為公務員，將來提拔晉升空間和機會也更多。我認識的一個分管農業的副鎮長，他原來就是林業站的工作人員，後來就通過這種途徑獲得提拔。雖然這種情況畢竟少數，但各地方事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。

3、走借調之路謀提拔

通過借調到兩辦、組織部等單位深耕苦熬幾年，很容易獲得提拔擔任副科級以上職務。這種情況很多，我的小學老師就是因為寫的一手好文章，被借調到縣里當領導秘書，現在提拔任檔案館館長。

4、走公考之路謀變身

參加中央和省級公考，考取公務員。你說的五年服務期只是個形式，跟領導好好說，一般都不會拿服務期說事，阻止你公考的，這個是你最應該盡早努力的方向，並且是最容易的改變途徑。

5、走調動縣直謀清閑

向領導申請，陳述實情，調回縣里或縣城周邊鄉鎮。一旦調回工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，身心也愉悅了。

6、走出國援非謀見識

這種情況很少，但也有，每年國家都會要求各地推薦專家援助非洲，本人就接觸到兩個例子，一個是水利專家，一個是農業種植專家，到了非洲種水稻蔬菜，不僅開闊了眼界，工資也翻了好幾倍。

7、走辭去職務謀出路

實在不想在鄉鎮，考又考不上，可以辭去職務去闖盪，東方不亮西方亮。

8、走發展副業謀收入

如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要想辦法發展副業，不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。

Ⅵ 工作五年之後與剛開始工作的主要區別是什麼

工作幾年後與剛開始工作主要變化主要是自己成長成熟了不少，工作環境、生活情況都有變化，具體以下四點：
第一，生活習慣改變。
之前一直生活比較浮誇，哈哈，愛睡懶覺，且到了晚上不想睡覺。但自從有了自己的小事業之後，有了一些固定的安排，有了更好的規劃。睡懶覺的時候明顯覺得不那麼心安理得，總覺得有根線在扯著自己。
第二，朋友圈子改變。
現在對朋友圈子的要求比原來高了一些，不再濫交，也杜絕了各種不必要的社交。傾向於那些能夠給我帶來良好影響的朋友圈子。接觸的人也從猛高判學生逐漸轉變成為了各色各樣的人，枝改主持人、企業家、教師、政府機關人士等等。
第三，消費
之前靠父母，花錢總是不那麼有感覺。現在自己賺錢，更多的看重品質，而且也懂得了規劃。因為專業是財務會計與審計，所以養成了記賬的習慣。很多朋友對記賬有誤解，認為記賬的男人比較摳。其實這個觀點是錯誤的，二者沒有直接的關系。我記賬，但我不扣。我給父母花錢，以及對女朋友花錢都非常捨得，對自己稍微摳一點。
第四，性格
性格方面變得更加內斂，不那麼張揚。但沒有失掉個性。做事情也不再那麼魯莽，多了一些考慮。待人接物的時候也懂得謙卑了。之前不求人，性格總會有那麼一些放盪不羈。但是，自己有了些生意之後，就開始會更多的換位思考，學會去揣摩別人的心思。也終於第一次求人，感受到第一念頃次送禮，人家連門都沒讓進的尷尬。

Ⅶ 國企工作五年後事業編入職後發現薪資落差很大，這是怎麼回事

在選擇考事業單位時，應該是有過了解和對比，不然你也不會做出這種選擇。既然你當初看中了事業單位的某些優勢，那你就應該一直看到這些，不要去看它的短處，這就是人們常說的要愛烏及屋。對於收入這塊，現階段就不要考慮過多了，國企的收入肯定比事業編的收入高，但是從長遠來看，退休之後事業編的人退休待遇應該更好。

3、一步錯步步錯，重頭再來。

人生沒有更多的選擇，機會只要那麼幾次。既然已經走出了第一步，已經沒有回頭路 ，現在只能去調整自己適應新的工作，第一考取職稱提高工資，在事業單位沒有職稱就像戰場沒有槍一樣，會被完虐 ，第二爭取考公務員，事業單位的職能越來越弱化，收入與行政也有很大差距，未來發展也不可同日而語，第三創業、兼職，現在事業單位可以離崗創業創新、在崗兼職，只要你有能力也可以闖出一片天地。

Ⅷ 公務員最低工作年限待遇和超過五年有區別嗎

通常來說「公務員最低服務年限」是指「新錄用國家公務員在機關最低服務年限」，一般五年（含試用期），具體情況應當根據各單位招聘要求為准，存在一定差異。
最低服務年限為5年，就意味著公務員一旦被錄用以後，必須在所在單位服務滿5年，這5年包括1年的試用期。此項規定是有一定法律依據的。中共中央組織部要求新錄用公務員在機關最低服務年限為五年，「公務員法」規定未滿國家規定的最低服務年限的公務叢老鋒員不得辭去公職。
設置最低服務年限的，主要是基層鄉鎮單位、偏遠地區、欠發達地區等崗位，基層、偏遠地區、欠發達地區等，往往由於工作生活條件艱苦、工資待遇不高、晉升受限等原因留不住人才，一些幹部即使考上了崗位，也會想辦法離開，比如借調、辭職等。所以，設置這一條規定主要滲晌是為了保證這些地區幹部隊伍的穩定。
考上但礙於5年年限怎麼辦？
說這個問題之前，咱們先來看看遴選。遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門（系統）、跨地區的競爭性選拔。那我們應當仔細推敲：不得辭去公職，並不意味這最低服務年限剝奪了公務員參加遴選考試的機會。所以，從法律意義上，處於最低服務年限的公務員是可以參加遴選考試的。
雖然從法理上，最低服務年限不會影響公務員參加遴選考試。但是不得不說，每個單位情況不含梁同，對於該項政策的解讀也就大相徑庭。有些單位明確要求，服務期限內，不得調離所在單位，不允許參加遴選、不允許參加公務員和事業單位考試；另有一些單位要求，想考遴選，必須走辭職程序。

Ⅸ 鄉鎮事業編5年後去哪

當前鄉鎮幹部不管是公務員還是事業編制，白加黑五加二可能是常態，而且提拔晉升空間有限，所以出現迷茫困惑很正常，但鄉鎮事業編制真的就沒有出路了嗎？ 當然不是，鄉鎮事業編制未來出路大體來說有兩個方向，一是辭職離開體制，二是在體制內爭取突破，下面分別分析。 一、綜合評估個人理想追求和外部環境條件，慎重決定是否辭職離開體制 體制內就像是圍城，裡面的人想出去，外面的人想進來，但出去容易進來難。有離開體製取得更好成就的，也有離開體制後悔的，那都是「別人」，自己的事情還是要自己慎重選擇。

首先，要盡量客觀的確認個人理想追求。明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向、學歷專業等，衡量辭職再就業或創業能否有競爭力。如果覺得自己想要高成長高收入的工作，而且具備這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取體制內的其他出路。

Ⅹ 鄉鎮事業編5年後去哪

鄉鎮事業編制未來出路大體來說有兩個方向，一是辭職離開體制，二是在體制內爭取突破。

1、要盡量客觀的確認個人理想追求

明確自己想要什麼，想過怎樣的生活，這是最重要的。綜合分析個人性格特點、理想追求、能力傾向、學歷專業等，衡量辭職再就業或創業能否有競爭力。

如果覺得自己想要高成長高收入的工作，而且具備這方面的能力素質，那就毫不猶豫選擇辭職；如果覺得自己追求穩定有保障，適合競爭力相對較小的工作，那就暫時留下，爭取體制內的其他出路。

2、要全面分析外部條件是否能讓自己辭職

這個主要看兩個方面，一是家庭能否支持辭去事業編制工作，並且能夠承受辭職再就業可能帶來的變故；二是看自己計劃辭職後的行業整體薪酬水平、競爭大小、發展前景、招聘就業等情況，分析自己是否適宜辭職。

建議在基層服務期間要做好兩件事：

1、不停止學習，當然包括實踐方面的學習，如果將來有機會走上仕途，在基層的這寶貴的五年，將成為你重要的智慧源泉。如果能夠學習到一整套基層工作方法，這套方法，將有助於將來的騰飛。

2、不灰心喪氣，隨時准備著把握一切機會，剛畢業的五年是最寶貴的，這五年能夠成長到什麼地步，直接決定後面幾十年的職業生涯。在體制內這個精英如林，又拼年齡的體系裡，五年就是一個坎。