棗強縣的事業編怎麼樣

A. 縣城事業單位待遇怎麼樣

縣城事業單位待遇怎麼樣

事業單位的待遇一般是需要看當地的經濟發展水平，縣城事業單位的收入不算高，一般每年收入在6-7萬左右。比城市事業單位的收入會低一些，但是縣城的生活開支也是比較小的，總體來說還是不錯的，如果選擇縣城事業單位會擁有一個比較穩定的生活，但是大家需要考慮自己想要怎樣的生活環境，是小縣城還是城市，縣城一般是沒有城市發展的好，生活水平可能也沒有城市高，這里的生活比較樸素以及節奏會比較慢，如果大家可以接受這樣的生活狀態那麼報考縣城事業單位是個不錯的選擇，如果習慣了城市的狀態其實去縣城會很不適用。

事業單位考試資料領取

縣城事業單位有前途嗎

縣城能提供的就業機會比較有限，縣城事業單位算是縣城裡比較好的職位了，收入可觀也比較穩定，但是在個人事業發展上仍然存在著很多的限制，提拔是非常困難的，如果想要有一些突破是可以報考。

縣城事業單位待遇怎麼樣

B. 事業編怎麼樣

很不錯。
最近市屬事業單位筆試開考，一時間吸引了很多人的討論。事業單位雖然也是鐵飯碗，帶編制，但始終還是差公務員一頭。尤其是福利待遇這一塊，事業單位相較於公務員要低很多，所以很多人都秉承著先考公務員，考不上再去事業單位的理念來復習備考。
這個想法有一定的道理，但其實事業單位也並不是完全不如公務員，自從事業單位改革後，在這些方面，事業單位職工比公務員過得更舒服。

C. 鄉鎮事業編待遇怎麼樣

鄉鎮事業編人員工資待遇怎麼樣？說實話，不咋樣，典型的吃不飽餓不死，適合一個人過過日子。想靠工資養家糊口、買車買房，基本不可能，更遑論發家致富。

以小公所在的西部三線城市為例，新入職的鄉鎮事業編管理崗（已過試用期），扣除五險兩金後大致在二千九左右，加上鄉鎮補貼等福利性補貼，實際到手最多三千五。由於鄉鎮管理崗基本沒有升職的可能，這就意味著鄉鎮事業編管理崗人員以後除了加點工齡工資外，以後長期都將保持這個工資水平。

很多人因此都改走專技崗，通過評聘職稱提升待遇。但鄉鎮事業單位受平台限制，中高級職稱比例有限，絕大部分專業技術人員干一輩子最多評個中級職稱，拿到的工資介於副科到正科之間，加上鄉鎮補貼等，每月實際到手不會超過四千五。算上年終績效等收入，鄉鎮事業編中級職稱人員年收入在八萬區間上下，而如果是管理崗，至多不超過七萬。

這就是鄉鎮事業編的真實工資待遇。沒有想像的那麼高，承受的工作壓力卻比想像的要大得多。如果想進體制，建議別去鄉鎮，尤其還是鄉鎮事業編。

鄉鎮事業單位是區縣級行政機關事業單位派駐或者下屬機構，同時也分公益類和非公益類編制。公益類是指義務類學校教育機構，廣播電視，衛生防疫。非公益類是醫療機構，農技推廣，畜牧獸醫。公益類事業單位編制是財政全額撥款供養，非公益類事業單位有的是財政差額撥款或者自負盈虧自籌資金。兩者的待遇可想而知，存在著一定的差異的。還有同是事業單位編制，崗位不一樣，待遇肯定不一樣的。事業單位編制有管理崗位，專技崗位和工勤崗位，三者的差異和待遇各不相同！

還行吧，畢竟有編制，是鐵飯碗，不擔心會失業。看看現在每年多少人擠破頭想考個編制，總是有他的道理的。

我就是在往鄉鎮考，真實的事工資肯定不高，但是穩定，總比打工好，我們這五線城市打工只有3000多。 這么多人考總有它的優勢所在

只要是財政撥款的事業單位和公務員差不多，就是少了車貼

別的省份不清楚，但我們雲南是這樣的，前些年鄉鎮事業人員與當地縣(市)事業單位同級別的職工待遇沒有什麼不同之處，十八大後(具體那年起記不清楚了)，鄉鎮工作的無論是公務員還是事業人員都增加了鄉鎮補貼500元，也就是在鄉鎮工作的同志的工資比當地縣(市)工作的同級別的同志高500元。

事業編和公務員工資普遍不高，更何況鄉鎮。

根據經驗，鄉鎮的事業單位人員是最最苦逼的。

第一，升職加薪基本無望。前面一大批在排隊。

第二，苦力活都是你來干。

第三，還得受氣！工資也就幾千塊。

除了穩定，其他的真的fuck了鬼！

事業人員的工資有四部分：基礎工資，職務工資，績效工資，工齡工資，跟職稱掛鉤的是基礎工資，由於每個單位的事業人員技術職稱指標有比例和專業限制，實行評聘分開，有資格的也不一定能聘用，評有職稱沒聘用的也不能漲工資。 鄉鎮的中級職稱職數很少，有什麼疑問建議咨詢當地縣人事局或者人事幹事，有機會爭取考入上一級機關，職稱問題越往上走越容易，祝你成功。

文：湖北中公事業單位

D. 在行政單位里的事業編制工作怎麼樣

行政單位的事業編制也是很多人十分羨慕的工作。其實工作自身沒有什麼可以比較的意義，值得去比擬是同一個單位的兩種不同的身份。

綜上，在行政單位里的事業編制，工作自身與公務員沒有差距，但是相關待遇、提升時機，主動性要相對差一些。

E. 基層事業編有出路嗎

鄉鎮事業編主要存在與鄉鎮七站八所四中心，和混編混崗人員，這些人員前途怎麼樣？
事業單位改革，鄉鎮七站八所四中心除過極少數站所，大部分被劃為公益一類事業單位。這些站所上級部門在市縣一級都是行政單位或者參公管理，本應該劃為行政類事業單位，但受制於行政編數量影響，只能將這些人員以事業編身份打發。
最悲劇屬於鄉鎮混編混崗事業人員，這些人員編制可能在鄉鎮臨設機構，這些機構有些甚至已經裁撤，不復存在，這些人員就成了沒有娘家的混編混崗人員了，這些人幾乎都是專技崗，但是不能評職稱，更不能提拔重用，可以說一眼看到頭，沒有任何未來。
機構改革將原屬於上級業務部門管理的七站八所四中心劃轉到鄉鎮，這些人員正式成為了真正意義上的鄉鎮人，以後再想去部門或者局機關只有考試這一條路了。
所以鄉鎮事業幹部以後工作量與日俱增，但待遇和公務員差距會逐步拉大，晉升之路堵塞，前途就是兩個字渺茫。
大道理就不講了，扯些現實的，好不？
一、事業編，比臨時工要強，可能是公務員的七至八折，反正不是骨折，收入還穩定。
二、個別效益好的鄉鎮會有年終獎勵等福利，看你的部門領導如何向上級提出。
三、鄉鎮是人情社會，早上不見低頭見，晚上不見抬頭見，好好利用這層關系。
四、不是公務員的話，晉升就別想了，反而可以讓你遠離辦公室政治勾心鬥角。
五、在不違反工作紀律的情況下，遇到發展的機會請及時通知有需求的人。例如鄉鎮資源的承包期滿、某某幼兒園缺個看大門的、某某鄉鎮企業大招工。
六、違反政策的事、違反規定的事、違反制度的事、違反法律的事、違反。。的事絕對不能做，寧願丟飯碗。
七、堅持原則，不牽扯進領導的事。
八、鄉鎮天地，大有所為。你認真地對待工作，工作就會認真地回報你。
暫時想到這么多。
鄉鎮事業編人員是我國基層政府最苦逼的一群人。受層級限制，多數收入不高，前途渺茫，很難有大的作為。如果不是家裡有礦，心臟特別強大，小公一般都不建議去考鄉鎮公務人員，尤其是事業編制。可無論小公說的再慘，這畢竟是一份體制內的工作，因為具有較強的穩定性，以及在普通老百姓面前顯現的地位，算是個「官」，依舊有人趨之若鶩。那麼，鄉鎮事業編到底有什麼出路？
無非兩點：
第一，奔前途，想辦法上調或提拔。鄉鎮事業編主要集中在七站八所，現在叫服務中心，有部分是上級派駐機構，人事管理許可權在上級機關。因此，鄉鎮事業人員如果想改變現狀，最好的辦法是上調。先從鄉鎮回到縣里，有辦法的話，再從縣里到市裡，逐級上調，或者到市裡後橫向發展，都是好的選擇，否則很容易一輩子「釘」在鄉鎮。
除了上調，還可以通過提拔改變出路，比如通過選舉提拔為鄉鎮班子成員轉換為公務員，然後再逐級提拔，即便不能提拔，現在公務員已經實行職級並行，在有職數的情況下可以提高職級待遇，比在事業崗位要強不知道多少倍。除了提拔到鄉鎮班子，還可以提拔到縣級機關或事業單位副科級領導職務，一旦提拔到科級，在縣一級多少也有點盼頭，以後提拔正科領導職務，有機會當個局辦一把手，進而沖擊更高目標，未嘗不是不可能。
第二，奔錢途，提高職稱等級或做自己感興趣的事情。鄉鎮事業人員提拔非常困難，要提高工資待遇，大多數只能通過評聘職稱實現。如果想干出點名堂，也可以憑本事上職稱，一旦拿到中高級職稱，工資和正科副處差不多，至少在待遇上不吃虧。如果不想折騰職稱，那麼只能利用業余時間打擦邊球干點自己感興趣的事情，賺點外快彌補家用。當然，這有一定的風險，必須控制在紀律范圍之內，但現實中很多鄉鎮人員都這么干，上面考慮到生活問題，在合理合法合規的范圍之內，多數睜一隻眼閉一隻眼，因此在鄉鎮工作人員干「副業」的不少見。
當前鄉鎮工作任務重、壓力大、休息少，鄉鎮幹部都非常辛苦不易，而其中作為大多數的事業編制更是因為提拔晉升困難、工資待遇增長緩慢，而嚴重影響幹事創業的積極性。雖然目前總體上鄉鎮事業編制事多錢少晉升難的現狀依然存在，但從中央到省市地方都在逐步改善鄉鎮幹部的待遇條件，相信出路還是會越來越好的。
中央的政策就不說了，有些省市也出台了強化鄉鎮幹部待遇保障的政策，比如湖南省提出完善鄉鎮公務員和事業編制人員年終獎金和年度績效工資政策，穩步提高收入水平，確保高於縣直機關同職級幹部10%-20%。嚴格落實鄉鎮工作補貼和公務交通補貼等有關政策，按規定逐步提高鄉鎮工作補貼標准，重點向艱苦邊遠地區傾斜。明確鄉鎮幹部應享有的福利待遇名稱、發放標准及發放范圍，落實鄉鎮幹部正當福利待遇。
比如有的地區出台政策，在鄉鎮工作年滿20年的事業編制，可以申請調動到縣直單位合適的崗位。
比如小眾所在地區，事業編制工資待遇整體要高於公務員，事業專技中級10級的工資比公務員副科級工資還高一些。
等等這些都在表明各級政府都在逐步改善鄉鎮幹部，尤其是鄉鎮事業編制幹部的待遇和出路。
一、最好的出路，提拔副科級或參加公考轉為公務員。鄉鎮事業編制幹部符合一定條件，在鄉鎮換屆時可以提拔為副鎮長轉為公務員。這樣不但編制轉變了，而且將來提拔晉升空間和機會也更多。雖然這個出路能實現的人是少數，但各地區事業編制提拔副鎮長的比例都在逐年加大。一般各地區對事業編制提拔副鎮長的條件要求會有所不同，以小眾所在地區為例，要求為：年齡45周歲以下，5年以上鄉鎮工作經歷，任正股級3年以上。近六年小眾走過三個鄉鎮，目前每個鄉鎮都有2名副鎮長是事業編制提拔起來的，比例還是不小的。
參加中央和省級公考，一般要求35周歲以下，本科學歷，有些放寬到專科學歷，只要不在試用期的事業編制人員，都可以報名參加公考，能否考上就看個人努力了。
二、較好的出路，調動到縣直單位。這是大多數鄉鎮事業編制想走，且難度比較小的出路。一旦調回縣直單位，工作會比鄉鎮清閑很多，離家也近了，職稱晉升一般也更容易。雖然各地區鄉鎮幹部調回縣直都普遍挺難，但是每年還是會有為數不少的鄉鎮幹部調到縣直單位，尤其今年機構改革，很多鄉鎮借機會調回縣直單位。這需要自己努力尋找機會爭取。
三、正常的出路，盡快評聘職稱漲工資。不管能否爭取提拔和調動，都要盡快評聘職稱，因為即使不能有其他出路，保證工資待遇提升才是最重要最實惠的。
各地區近年也都在逐步擴大鄉鎮事業編制職稱評聘的比例，小眾所在地區17年就進行了一次聘用比例調整，目前大部分拿到高級別職稱證的幹部都能得到聘用，剩下的少部分應該近幾年也能夠消化掉。而且鄉鎮評職稱的條件也較縣直單位更加寬松，更容易評上高級別職稱。
四、既無奈又可能帶來轉折的出路，發展副業提高收入。如果前幾條出路都走不通，而又沒有條件和勇氣辭職，那就要只能想辦法發展副業。不管怎樣提高收入都是最需要，也是最實惠的事情。發展副業可以經商創業、開店投資、兼職創收等，有很多選擇，只要有能力有眼光，沒准能闖出一片不一樣的天地。小眾認識的朋友裡面，就有不止一個這樣的例子，有的是正常上班有其他產業，有的是副業發展的特別好乾脆辭職了。
鄉鎮事業編制工作在體制內來說，確實是付出和收獲最不平衡的人群，但也有很多體制外的人想要而不得呢。所以身在其中，也要放平心態，認真對待工作，努力求得改變，對得起國家的工資，也才能有更多機會。
其實鄉鎮事業單位好的出路還是比較多的。
第一，可以考公務員。因為相對事業單位來說，公務員在待遇福利和提拔速度方面都要比事業單位要快一些，而且比事業單位更有前途一些。在鄉鎮裡面基本領導中只有一個是事業單位，其他不管是正科級還是副科級領導都是公務員，所以鄉鎮事業單位考公務員的多。
鄉鎮事業單位如果想被提拔或者提高工資待遇可以努力考公務員。因為對於其他人來說，鄉鎮事業單位已經有一定的工作經驗，同時工作考試壓力也比較小，考上的幾率還是比較大的，每年都有事業單位的考生考為公務員。
第二，可以考職稱。我們都知道事業單位走的是評職稱。那麼如果你想提高自己的工資，那麼可以考職稱，鄉鎮一般只能到中級。如果走職稱工資要比同類型的公務員工資要高，比如說事業單位中級10級的工資要比公務員的副科工資要高。
但是相對而言，鄉鎮事業單位的人員走職稱的比較少，大多數都是一些公益性崗位，專業技術方面的人員比較少。只有級個別的人員是有相對專業技術的能夠走職稱。而且走職稱工資待遇提升比較快，只要你還能夠考到相應的職稱，那麼就可以給你增加工資，這也是一種不錯的辦法。
第三，調往上級單位。我們都知道鄉鎮事業單位都比較辛苦，工作壓力大，工作任務重，工資待遇比較低。但是如果自己有能力被借調到縣直部門或者是直接調到縣直部門，也是不錯的選擇。縣直部門工作業務比較單純，工作量也沒有那麼大，能夠按時上下班，同時也比較清閑一點。
在我們這里，基本如果努力工作很快就會被縣直部門抽調到。在縣直工作或者是通過人員關系可以直接調到縣直部門。相對而言還是比較容易的，因為鄉鎮是留不住人的，只要有一點能力或者是工作能力比較強的都會直接被借調上來。但是只要有空缺崗位一定要先轉關系。
鄉鎮事業編的工作人員出路在
哪？問題提的本身就是有問題的，難道在鄉鎮工作不是工作，不是為人民服務，不是國家相關工作的組成部分？
問題應該是問，鄉鎮事業編制的工作人員應該如何發展？
先說鄉鎮事業編制。鄉鎮的事業編都是縣里管的，鄉鎮沒有權管理那些編制，使用那些編制的人員也都是縣里相關部門的派出或者分支機構。如學校，醫院，農林，畜牧，土地，水利等所站。這些人員都是體制內的，只是他們都是最基層的人員，發展空間很小。
他們發展的情況有這兩種：一努力提高自己的能力，表現突出，讓縣里調到縣里工作，然後在縣部門工作，再進一步發展。二，努力工作，讓鄉鎮領導感覺自己是個人才，到鄉鎮黨委，政府工作，換屆時爭取通過選舉進入鄉鎮領導班子，然後再發展。
還有一個辦法，是學習，考試。遇到機會參加一些崗位的公選考試。也是可以逐步發展的。我有一個關系很好的熟人，他不斷參加公考，現在已經走上了地廳級的領導崗位。
鄉鎮事業編工作者的出路在哪裡？我認為有兩點：一是「走出去」。就是往縣直單位調，雖然待遇一樣，但工作環境肯定好於鄉鎮。如果實在調動不了，可以考慮做點生意，增加收入，經查閱《公務員法》鄉鎮事業編是可以經商做生意的；二是「引進來」。通過加強學習，努力提高自身工作能力和綜合素質，再加上自已努力工作，希望得到領導賞識，從而通過提拔進入公務員隊伍。
根本的出路是:縣（市、區）下設區（分區）將幾個鄉鎮的政權合並改造成區（分區）政權並設議會，傳統鄉鎮設公所或辦事處。事業單位趁機合並由區或分區直接管理。一個區（分區）大致包括二十年前的八到十二個小鄉鎮街道。區（分區）大致定為副縣級，負責人由地以上管理。鄉鎮負責人大致是正次副准科級，由縣以上管理。縣內事業集團事業單位大致分正次副准科級科正次副股級。事業單位實行事業單位管理監督局、業務主管局、區（分區）政府三重領導，統一規劃統一調度配置，資源共享，跨區域合作。
辭職是最大的去出，辭職要稱早，不要猶豫，如果連辭職都猶豫不決，那有什麼能力呢，出了社會就是廢物一個，那就老實呆在體制內混日子，別整天想著出路，政策改變自己能好一些。與其等政策改變還不如改變自己，都沒有勇氣沒有能力改變自己，那就呆在體制內混日子。從此證明能力也很底下，自己的付出對不上所得的收入，那又有什麼好抱怨的呢。自己不努力不付出，怪別人，能為人民好好服務嗎，能一心為民嗎，怕是一心為錢吧。俗稱的單位的死狗。
鄉鎮事業編人員是最苦逼的人，特別是鄉鎮事業編管理崗人員。管理崗人員面臨的三大困境：一是晉升無路。二是晉級無門。三是提升待遇無機會！

F. 事業單位待遇怎麼樣呢

事業單位的工資一般是由 崗位工資、薪級工資和績效工資 組成。

以事業單位專業技術崗為例， 剛畢業的大學生進入單位後試用期定崗為十三級 ，崗位工資1510元， 本科畢業後薪級為7級 ，薪級工資為436元，兩項加起來就是1946元。

然後是 績效工資 ，這個各個地方不太一樣，比如某地的績效工資如下，專技十三級的工資為1470元，三項加起來為3416元。

上面三項為主要項目， 其他還有工作津貼、生活補貼、地區津貼等 ， 這個各個地方也都不一樣 ，比如小雷所在地市一個月差不多1000多元，四項加起來為4416元，扣除五險一金後，每個月到手的收入約2800左右，然後 年終大概還會有精神文明獎等一些獎金，這個各個地方也不同 ，小雷這加起來也差不多兩萬左右，平均一下每個月到手的收入就是5000左右， 而目前城市的房價是一萬左右，就是兩個月不吃不喝買一平房子。
總而言之，事業單位的待遇不算高，溫飽能保證，在各地應該屬於中等水平，但如果要買房買車，那就只能啃老了。

事業單位待遇怎麼樣？就一個字：窮！
說了可能很多人不信，事業單位怎麼可能不好，不好怎麼會有那麼多人考？小公只能說那是很多人不了解情況，真正了解了，你會發現事業單位並不像想像的那麼美好。以小公所在的西部三線城市為例，事業編新進人員工資扣除五險兩金後，每月實際到手收入不會超過3000；管理八級即副科實際到手3400左右；管理七級（正科）實際到手3900上下。即便是副處，每月扣完實際到手也不過4500左右。而我們這里的房價平均一萬多，普通餐館服務員的工資也在3500以上，隨便開個滴滴一個月七八千，哪怕去工地搬個磚一個月也有五六千，事業單位三四千的工資能好到哪裡去？

不可否認事業單位的福利保障還是比較好的，有公積金、職業年金，各種保險基本上也是應有盡有，大病、退休比較有保障，對年齡大、家庭穩定的人來說比較有利。對年輕人而言，現金為王，現在手上拿到的錢少，怎麼去買房買車養家糊口？之所以有那麼多事業單位的人想辭職，與此不無關系。

當然，事業單位待遇有地區差異，相對而言東部發達地區稍微好點，年收入普遍在15萬以上。西部地區要差很多，年收入能夠到8萬以上就算不錯了。如果考事業單位，建議去一二線城市。

在事業單位上班，待遇高低不敢說，但是，能想到的基本上都有！
我就是一個事業單位工作人員，對此深有體會！
一、工資待遇。
其實這個不需要說，每一個工作人員包括事業單位工作人員，都會有工資報酬的。事業單位工作人員的工資一般情況下包括崗位工資、薪級工資、績效工資、工齡工資、獎勵性績效工資、年終獎、十三月工資等。個別的領導應該還車補、下鄉補助等等。

二、福利待遇。
具有福利性質的優厚待遇是事業單位能夠吸引人的地方之一，這些待遇基本上有以下幾個方面。
三、 社會 地位待遇。
像教師這種事業單位工作人員，現在國家已經明確的指出， 教師是特殊的國家公職人員。 在明顯的是說，教師的地位有了一個准確的定位，要比以往的說法有一定的提高。
四、帶薪休假的待遇。
所有的事業單位工作人員在國家規定的假期裡面，都享受帶薪休假的規定。特別是教師，寒暑假期依然和上班期間一樣領取工資，但是，沒有獎勵性績效工資，因為這期間沒有參加平時的具體工作。

當然了，還有其他方面的權利待遇。

事業單位工作人員享受著各種各樣的待遇，即使不是很高，但是，卻很全面，是很多人夢寐以求的理想工作之一。

事業單位的人員可以分為編內跟編外。編內的待遇，總的來說就是比上不足比下有餘，在所有工作中應該能排到中等收入水平。而編外的待遇則要差得多，算上福利待遇可能只有編內的1/3左右。

這里重點講一下編內的薪資待遇。事業單位編內人員的待遇組成有崗位工資、薪級工資和績效工資，崗位工資跟薪級工資現在全國的待遇是一樣的，主要差別是在績效工資，這跟各地的財政收入有很大的關系。所以在看事業單位待遇的時候，肯定要重點聯系是哪個地區的事業單位，東部跟西部的收入差距還是蠻大的。所以你要比較事業單位的薪資待遇如何，我覺得還是重點比較同一地區，其他工作的薪資待遇如何，而不是比較不同地區的事業單位的薪資待遇，這個區別會比較大。

總的來說是事業單位的薪資待遇還是不錯的，尤其是在沒什麼高薪崗位的小城市，能考上一個事業編也算是衣食無憂吧。當然想要靠事業單位這點工資，買車買房還是比較困難的。

真實的事業編制工資待遇不是你想的那樣！

東部農村教師，編制內。3年教齡3300+200多績效，三險一金（沒有生育險和工傷保險），從第三年開始每月有200多農村補助（還沒發過，不夠油錢），然後沒有其他了。單位沒有其他福利（看單位，以前在一家民辦學校福利超級好，每年一套工裝，仲秋和春節發很多東西）。

節假日比較多，可以兼顧家庭。但也沒有想像的那麼輕松，一天只講兩三節課。一天7節課，上課2-4節，批改作業一個班至少1節（一般2個班主科），備課一節課一節，還有聽課各種業務以及學校隨時安排的各種工作，一天也是很累很充實。節假日還可能被安排值班研修外出學習。

比同地方的企業好 比同辦公樓的公務員差

事業單位如何分類呢？哪種事業單位待遇較高呢？且聽我來講一講。

事業單位分類改革後分為參公事業單位、公益一類、公益二類事業單位、自收自支類事業單位。 1.參公事業單位。
主要就是各種執法類事業單位，包括執法大隊、社保局等。這類實習單位跟公務員待遇一樣，可能在晉升方面有點區別，晉升通道較公務員窄點。
2.公益一類事業單位。
這個就是原來的財政全額撥款的事業單位，純公益性的，沒有任何收費項目，比如質檢站、圖書館、老幹部活動中心等。這類事業單位待遇比參公單位稍差，沒有車補，待遇比較穩定。
3.公益二類事業單位。
這個指原來的差額撥款單位，帶有一定的收費收益性質，如公共資源交易中心、人事考試中心、醫院等等。這類事業單位待遇普遍較好，當然也有一部分單位待遇不高。
4.自收自支類事業單位。
這個顧名思義就是財政不撥款，靠單位自給自足，如研究院、設計院、招待所等。這類單位一部分待遇超好，當然大部分效益不好的待遇也比較低，呈現兩極分化的局面。這類單位改企的可能性最大。

穩定性來說，參公事業單位>公益一類>公益二類>自收自支類事業單位。

結束語：以上就是各種事業單位的一個待遇分析，希望對大家能夠有所幫助。

事業單位的待遇在當地來說，比公務員稍微差一點，但是整體上來看，還是處於中等偏上的水平。
1.從工資上來說。
事業單位的工資待遇在當地來說一般處於中等偏上的水平，在中部地區能夠達到4000~6000元左右的水平，在東部沿海地區能夠達到7000~8000元左右的水平，在西部欠發達地區一般在3000~4000元左右的水平。

但是這個工資水平在當地來說都還算是比較高的，至少是比企業職工的平均工資要高一些。
2.從工作強度上來說。
事業單位的工作都比較常規，每年幾乎都差不多，除非有一些稍微的變動，所以說從工作強度上來說，要比在企業工作強度小很多，壓力不是那麼大，只是每年有可能有一些新的檢查或者大型活動的時候會有一些緊急的任務，一般情況下還是比較輕松的。
3.從生活保障上來說。
在事業單位工作，工作與生活基本上是可以平衡的，特別是縣直部門或者市直部門，一般都能夠正常休雙休和節假日，如果是在鄉鎮不是特別忙的部門，也可以正常休雙休和節假日。除了雙休日和節假日以外，每年還有年休，利用這個時間也可以帶著家人出去旅 旅遊 或者放鬆放鬆，所以工作與生活還是能夠比較平衡的。

總之，如果能在事業單位工作，從 社會 地位上、從工資待遇上來說都還算是可以，至少是有一定的優越感存在的。

歡迎從評論區發表你的觀點。

事業單位目前待遇在區域內是處於中上水平，事業單位改革完成後，事業單位工資還有一次不小幅度提升，下來請聽我細細分析：

事業單位人員工資一般由崗位工資、薪級工資、績效工資、邊遠地區津貼、鄉鎮津貼、房補、行業津貼等各項津補貼構成。當地十八線小縣城剛入職一般事業單位人員工資在4000元左右，當地房價3000元左右，一碗面8元左右，這樣工資水平在當地還是可以的。

除了工資待遇，事業單位五險一金繳納基本都是足額繳納，有些地區公積金和補充公積金這兩項就達4000元，相當誘人的。

事業單位改革完成後，公益一類事業單位人員工資還有一次不小幅度提升，工資結構也向公務員靠攏，所以想考事業單位小白們趕緊努力加油吧！

G. 縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣三個發展方向和一個建議！

網友咨詢:
縣里的事業單位事業編制，前途怎麼樣?
我的答復:
我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況非常了解，如果你是在事業單位的正式編制崗位工作，我認為你已經能夠過上相對比較幸福的生活，因為事業編制能夠確保你這輩子，不需要擔心失業的問題。
從我身邊認識這么多在縣城工作的事業編制朋友情況來看，我認為大部分人對於當前的工作應該都比較滿意，成家立業以後也能夠過上相對比較幸福的生活，發展前景就要看個人能力和機遇怎麼，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、能夠到事業單位正式編制崗位工作，你的人生可以大松一口氣
公務員和事業編都是體制內非常重要的兩種崗位，只要你能夠得到其中之一，這輩子基本上不需要擔心失業的問題，這也是很多大學畢業生，選擇報考體制內崗位的核心原因。
如果你能夠到事業單位正式編制崗位工作，我認為你的人生可以松一大口氣，只要在這個崗位工作能夠勝任本職崗位，工作當中不放大的錯誤，這輩子都不會產生失業的問題，也不會有所謂的中年危機，這樣的人生難道不是特別好嗎?
有些青年剛剛從大學畢業的時候，總會有一種出生年都不怕虎，我命由我不由天的精神，認為大學畢業以後年薪50萬只是一個階段目標，根本看不上體制內一眼望到頭的工作。
但是當你在社會當中工作幾年時間以後，尤其是對於一些學歷不是特別好，能力也不是很強的青年，就會發現想要找一份好工作真沒有脊態那麼難，年薪50萬的目標不是階段目標，而是很多人一輩子都達不到的目標。
二、發展前景要看你是在什麼樣的單位，屬於什麼樣的身份
作為在體制內事業單位工作的人員，未來發展前景怎麼樣，關鍵要看你所在的單位怎麼樣，也要看你是屬於什麼樣的身份，把這兩個問題搞清楚，再做一個清晰的規劃，在體制內的發展基本都不會差到哪裡去。
首先我們來分析單位對於個人的影響，在事業單位工作，你未來能夠晉升到什麼級別，還要看你所在單位有什麼樣的編制，如果你所工作的事業單位屬於正科級編制，未來在管理崗，你就可以晉升到管理七級，這是一個比較好的發展方向。
如果你所工作的單位根本就是未定級單位，在這些單位工作基本上不會有太大發展前景，因為在未定級單位工作，最高只能夠晉升到管理九級，很多本科畢業生入職以後就是人生的終點。
第二個需要考慮的因素，就是你屬於什麼樣的身份，在事業單位工作有三種崗位類型，第一種是管理崗，第二種是專業技術崗，第三種是工勤崗，不同崗位的發展方式不一樣，對於未來的人生影響也不一樣。
如果你是在事業單位的管理崗工作，單位級別對你影響非常大，因為如果你所在的單位就是屬於未定級單位，你不可能有晉升的機會，如果你單位的級別比較高，未來晉升到管理八級，管理七級的機會就比較大。
如果你是在專業技術崗位工作，發展前景就相對比較好，因為專業技術等級的提升，最主要就是看你能夠評到什麼樣的職稱，也要看你的工齡怎麼樣，還要看你的工作表現怎麼樣，總體晉升難度要比管理崗容易很多。
三、如果你是一個年輕人，我建議有機會可以繼續報考公務員
作為在事業單位工作的正式編制人員，如果你是一個年輕人，學歷條件也符合報考公務員，我建議在你年輕的時候可以報名參加公務員考試，因為你能夠考上公務員，未來也許有更好的發展前景。
從我身邊認識這么多在事業單位工作的朋友情況來看，如果一個大學畢業生在參加體制內考試的時候，第一次只考上了事業單位，只要他還慧中有機會報名參加公務員考試，基本上每年都會繼續報名參加，因為公務員確實相比事業前野山單位更有吸引力。
其中非常核心的原因有兩個，第一個就是去公務員崗位工作，能夠拿到更高的工資待遇，第二個就是在公務員崗位，能夠有更好的發展空間，只要能夠去公務員崗位工作，這兩點都能夠得到很好的解決。
四、在體制內任何一個崗位都有發展空間，關鍵在於要不斷提升工作能力
剛才給你分析了在事業單位正式編制崗位工作，未來發展前景怎麼樣的問題，關鍵還是要看你在什麼樣的單位工作，也要看你是屬於什麼樣的崗位類型，但是去掉這些客觀因素以外，還有一個很重要的主觀因素，就是你的工作能力怎麼樣?
現在體制內選人用人都非常公平公正，如果你工作能力不行，工作成績不好，你根本就不可能在體制內有好的發展，你光想在體制內熬資歷，最後等待你的結局就是在普通崗位上面干到退休。
在前面的一些文章當中，我經常給青年說的一個道理，就是在你剛入職的前面五年時間，一定要努力提升工作能力，干出工作成績，因為五年以後你就會面臨第一次崗位職務調整，如果第一次機會沒抓住，後面再想提拔就會更難。

H. 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級。不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況。數據不完全准確，僅供參考。

①我們中部19縣小縣城。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。

②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當於縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬。明顯比我們19線小縣城高很出太多。

④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大。

小縣城事業單位 主要有 ：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

縣事業單位大多數是副科級，有少數正股級，還有極少部分為正科級。正科級單位主要有：縣第一中學、縣醫院、縣公路事務管理中心等。

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

尤其是在經濟不發達的縣鄉基層，事業人員的工資待遇，更是低到只能解決溫飽的檔次。以中西部為例，小縣城的事業人員，初入職工資每月拿到手，也就2600、2800元，除過吃喝、租房等基本支出，就不剩下什麼，每月的工資甚至買不起當地小縣城半平方米的房子。事業人員沒有公車補貼，還要扣績效獎金，有的地方年終獎勵甚至把事業人員排除在外，那收入就更有限了。

事業人員的管理職級、職稱、技術等級晉升，都是有名額限制的。小縣城一個事業單位，管理人員也就兩三名，事業管理人員也沒有公務員執行的「職級並行」，所以實習期是管理十級，實習期滿晉升管理九級，有的人終其一輩子，都停止在管理九級，都多的是。管理級別上不去，工資待遇就上不去，工資增長非常緩慢。

專業技術人員也一樣，也是苦於職稱名額限制，如果評不了更高級別的職稱，工資待遇也不會太高。好在是這兩年基層尤其是鄉鎮專業技術人員，實行按年限晉升職稱，二十年中級，二十五年副高，三十年高級，不受名額限制，包括中小學教師、鄉鎮衛生院醫護人員、鄉鎮事業單位農業技術人員等，都可以享受這一政策，才使得這部分人員的職稱晉升得到解決，工資待遇也上升了一大截。

工勤人員實行的是專業技術等級，從低到高分別由低級工到中級工、高級工、技師、高級技師。實際上，在縣鄉事業單位，最高也就到高級工，技師可能只有在退休前，才有機會在當地實行的優待政策條件下，享受這一級別的退休待遇，在職時基本沒有可能性，大量存在的也只有中級工。同樣，技術等級上不去，工資待遇就成了公職人員中最低層的存在。

窮得穩定

我這邊是東北小縣城，我們這邊不論是公務員還是事業單位，整體待遇偏低，均不超過4000元，公務員年底有個9000績效，事業編沒有，就是十三薪加取暖費。全面加一起也就50000吧，哈哈吃不飽餓不死，不過勝在穩定[捂臉]

怎麼說呢，魚和熊掌不可兼得，要求工作很穩定，但是收入卻很低！

家境殷實的可以考慮，是個不錯的選擇！

家境一般的日子會過的很苦逼！

窮的一筆，穩的很

事業單位工資水平沒有網路說的那麼低，但也不是很高，其實總體而言，事業單位職工工資待遇也就是 社會 中等水平吧，餓不死，也富裕不起來。所以很多人說事業單位是食之乏味，棄之可惜。

很多人說事業單位是鐵飯碗，工作輕松，朝九晚五，節假日正常休息，其實真的沒有大家想的那麼好，下面我說說事業單位的工作人員的真實情況吧。

以我們單位為例，一個新進的事業單位職工的工資水平在5000左右（根據學歷和崗位性質工資略有變動），扣除五險一金以後一個月工資真正到手的也就是3000多，只不過還好單位每個月績效2000，一個月合計到手5000多，在縣城勉強可以維持生活。

這個工資確實不算高，但是反過來想，在我們縣城，大多數人的工資都在2000-5000之間，特別是小店鋪工作的人，月工資大多數都是兩三千，對比這些人，事業單位的工資還是不錯的，至少溫飽不愁。

另外，事業單位職工其他福利待遇也是不錯的，比如地方性績效，這個績效直接和地方的財政能力掛鉤，如果地方經濟發展好，財政收入高，幹部職工的績效就高，反之就低。在大多數縣城，事業單位績效在2-5萬之間。

事業單位的五險一金也是很大的一筆隱形福利，事業單位的五險一金繳納是按照當地最高標准執行的，以我們單位為例，一個幹部職工工資5000的話，扣除五險一金到手也就是3000出頭，五險一金就要扣除1500-2000左右，但是相應的，國家要花3000左右來給職工買五險一金，除了公積金是單位和個人繳存比例都是12%之外，其他的個人繳納8%，單位繳納24%，是非常劃算的。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

還可以，主要看你自己城市的經濟發展水平。要是沿海城市的小縣城，工作工資穩定，一年也差不多十萬來萬。當然待遇和公務員還是差很多。

I. 事業編工作怎麼樣，值得考嗎

事業編還是不錯的工作，工作主要是比較穩定，很多人都願意考事業編的哦。

J. 事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？">>詳細閱讀：事業編待遇怎麼樣，一般工資是多少？

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。