事業編制以後有什麼發展

1. 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
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事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

2. 未來事業單位發展前景如何

全國上下事業單位分類改革正在緊鑼密鼓推進之中，2020年底前完成改革是既定方針，時間只會加快不會拖延。改革完成後，事業單位的前景將會更好，現有事業編人員中多數人都會受益，未來值得期待。

事業編制實行屬地分級管理，事業單位分類改革的大方向雖是精簡機構和編制總數，但總的來說，佔大頭的仍是全額撥款單位，如公益一類事業單位等，基本會維持現狀不變，主要通過合並機構、增減職能和嚴控編制數量等方式進行改革，對現有事業編人員影響不大，工作依然夠安穩，待遇還會在改革完成後參照公務員的薪酬改革得到一定幅度的增長。

目前已完成改革的行政類事業單位，部分具備執法職能的已並入行政機關，其參公人員按照「人隨事走」原則轉入行政機關並直接轉為公務員；部分使用事業編制的人民團體和群眾團體，則維持現狀不變，繼續實行參公管理；另外還有一些轉為公益一類事業單位，其在編人員的身份地位和工資待遇等並不會受太大影響。

普遍認為，這次事業單位分類改革受沖擊最大的是差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

前者如高校、公立醫院等，原來是政府財政撥款一部分，自收自支統籌一部分，這次改革後將會保留事業單位序列，但取消其在編人員的事業編制身份。有人就擔心其現有在編人員的保障將受影響，以後「鐵飯碗」會變成「瓷飯碗」。

這其實是多慮了，目前已有省份在高校和公立醫院中實行「員額制」，即根據高校或公立醫院現有人員編制和職能任務等情況，核定其一定數額的員額，在員額限額內進行人員招聘、職稱晉升和職務提拔，賦予高校和公立醫院更大自主權，員額內人員的專業技術等級、管理崗等級的比例設置和評聘基本由單位說來算，反而比現在會更有利。

自收自支事業單位多為生產經營類單位，剝離事業單位屬性，轉為企業應是大勢所趨。如出版社、政府招待所和酒店賓館等，因背靠行政機關，業務基本不愁，轉為企業後並非就是壞事，有良好的生產經營收益作支撐，還免除了事業單位發放工資待遇的限制，效益好的單位，其工作人員的工資待遇水平將會明顯提升。

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事業單位的未來，穩定是基本盤，除此之外，其工資待遇會隨政策性調整呈逐年上升態勢， 社會 地位堅如磐石，綜合來看發展前景不會太差，不過就工資待遇而言也談不上太好。用一句話形容， 不考後悔，考了更後悔 ，這就是事業單位的客觀現實。

事業單位目前面臨的最大問題是改革。按照中央既定步驟，在2020年底前，全國事業單位將全部完成分類改革。三類單位中，行政類事業單位已經先期完成改革，部分並入行政機關，部分剝離行政職能轉公益，人員隨職能分流安置保留公務員待遇；公益類事業單位，少部分因為單位職能相近或過小撤並整合，精簡部門機構和人員外，其餘絕大部分都將保持現有架構不變。生產經營類事業單位受沖擊最大，這部分事業單位按政策將全部被剝離事業屬性轉為企業，人員隨單位改為企業人員，不再保留事業編制序列。從各地的改革情況看，本次事業單位改革預計在機構和人員上都將精簡20%以上，部分地區比如遼寧等省，甚至達到了90%以上。

國家對行政事業單位的機構和編制現在都採取限額管理政策，原則上編制只減不增，因此，事業單位分類改革完成後，隨著機構和編制的減少，未來事業單位將更加難進，事業編的含金量進一步加大。公務員已經開始實行職務與職級並行，事業單位雖然不會像公務員這樣參照執行，預料也會出台類似的政策，推動事業單位管理崗位改革及專技技術職稱改革，事業編評價體系和工資待遇將與公務員更加趨同，前景無疑更看好。

從長遠看，事業單位發展大致會呈現壓縮規模、減少職責和規范管理三個特點。

從壓縮規模上看，盡管正在進行的改革比較明確，但仍然是階段性的。從國家發展方向的大背景下看，改革還在路上。長遠看，現有事業單位機構數量和人員數量，還將不斷壓縮。這就意味著未來事業單位吸納就業的空間會大大壓縮。

從減少職責上看，仍然與大的背景密切相關。在強力推進優化營商環境的政策下，不但行政機關的職責會持續減少，事業單位的工作范圍也將大幅度壓縮，優化服務就意味著管的更少，放的更多，培育市場主體的意圖更加突出。

從規范管理上看，原有繁雜的結構和層級將進一步優化。可預見的未來，事業單位性質將會完全單一化，即全部為全額撥款性質，參公事業單位將會全部取消。現有差額、自收自支事業單位將不復存在。應該大致可以放心的是，現有人員不會因為改革而出現重大問題，妥善安置是改革的基本前提。同時，今後在管理上將更加統一，更加嚴肅。尤其是在人員進出和經費管理上將更為嚴肅，不會允許任何單位自行招聘，也不會允許任何單位自行收費和使用。人們關注度非常高的幹部和工人待遇不同的問題將不復存在。也就是說，在管理上將會與行政機關趨同化。

另外，由於分類改革是事業單位改革的重要原則，類似高校、醫院人員管理將發生深刻的變化。現有「雙軌制」的人事管理模式將隨著時間的推移逐步並軌，管理機制將更加靈活，原有的事業身份將更加模糊，收入機制將會完全打破。

事業單位是我國一個比較特殊的存在，從性質上來說它是屬於 社會 服務組織 ，接受政府的領導，但實際上很多的事業編制人員目前是和行政編 處於混編混崗的狀態 。

在早期，事業編制和行政編制的界限並沒有那麼明顯，小雷認識不少的領導早期都是事業編制人員，後面通過一些途徑轉為行政編並被提拔的，據他們所說 那時候事業編轉行政編還是比較容易的 。

但是，隨著國家對於機關事業單位管理的越來越規范， 目前事業編與行政編制的差距越來越 大。公務員有車補，事業編基本都沒有；公務員可以發一些補貼，事業編大多沒有；公務員可以提前退休，事業編沒有；公務員有職級並行，事業編還沒有。

雖然和公務員比，有種種不足， 但是如果和外頭大多數的企業相比，事業編制還算是一份不錯的工作 。工作時間固定，一般比較少加班；工資水平中等，同時每兩年調整一次工資，不用擔心老闆發不出工資；有一定的晉升空間，並且 社會 地位還不錯。 如果說公務員是金飯碗，那麼事業編還算是一個鐵飯碗 。

目前，事業單位還在改革之中， 對承擔行政職能的 ，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構； 對從事生產經營活動的 ，逐步將其轉為企業； 對從事公益服務的 ，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

醫院，銀行，煙草，電力，石油除外，在機關事業單位工作沒有前途了，優秀的應屆本科生們，千萬別報考。去了就後悔。

事業單位改革讓一些人對事業單位前景充滿未知性，其實大家多慮了，事業單位前景只會越來越好。

眾所周知事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位三大類。行政類事業單位是這次事業單位改革最大贏家，伴隨著機構改革一並進行，這類事業單位人員搭上順風車直接轉公務員或者參公，我們當地就將城管和招商局、農機站等事業單位參公。

公益類事業單位就是事業單位改革以後剩餘的真正意義上的事業單位，這類事業單位以基層混編混崗事業人員和義務教育階段學校、縣級以下公立醫院、文化館、圖書館為代表，國家對待公益類事業單位態度就是加強其公益屬性，加大財政支持力度。這部分人員大概有1000萬左右，以後待遇直逼公務員，甚至超過公務員。

經營類事業單位是這次事業單位改革要「甩掉的包袱」，但是這些單位一般都是壟斷行業或者行業寡頭，比如水務集團、城投、文旅公司等甩掉事業編這個尾巴更有利於單位長期發展。

所以事業單位未來發展前景還是很好的，大家安心工作沒必要杞人憂天。希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！

談到事業單位，我們或許都十分的清楚，逢進必考，但是如果人人都考，是不是就人多為患，就存在有有一部分人是陪考的呢？畢竟事業單位的招考人數也不多，一個單位就就招那麼一兩個人員，那麼究竟是什麼吸引了眾多在職的、應屆生黨去考。不可否認的一點就是工作的穩定性和福利待遇了~

事業單位，英文是Public Institution，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、 科技 、文化、衛生等活動的 社會 服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

2020事業單位改革將完成，那麼現在離事業單位改革完成也在倒計時中，或許很多人說事業單位改革了，有一部分崗位取消了編制，是不是事業單位未來的發展還是會受到影響呢？會不會考編制的人也少了呢？

這個當然是不存在的。

事業單位改革是行政管理體制改革的重要組成部分。推進事業單位改革關鍵要從體制機制入手，轉變政府職能和管理方式，調整和規范政事關系。

2020年改革結束後，承擔行政職能的這類將重新調整，部分人將有機會轉為行政公務員崗從事公益活動的這類，將會重點加強「公益」作用，從事經營活動的這類將會轉企業，也就代表著將會取消事業單位的編制，固定用人合同也將轉變為普通的勞動合同。這類人註定會沒有編制了！

事業單位轉企

第一類當然就是涉及到會被轉為企業的事業單位原在崗人員了，這類人所在單位被轉為企業自然而言事業編也將不復存在。

新進工勤崗人員

隨著事業單位的改革和機構的精簡，這部分人員所涉及的工作已經被外包出去，今後這類崗位將逐步取消「事業編」的設置，新進工勤崗人員將不再擁有事業編，不過原有人員所擁有的事業編將不會被取消。

那麼未來事業單位的發展前景如何呢？

事業單位改革，相信很多同學都能有一定的了解，事業單位機構、編制改革、薪資改革，事業單位編制改革，已經是大勢所趨，行政職能突出的事業單位向行政單位靠攏，經營型的事業單位轉製成為國有企業或者流向市場，公益性質如學校、醫院等等向無編制、按崗位需求聘用管理方向發展。有利於人才流動。也就意味著，將會有更優秀的人進入體制內，事業單位會有更好的發展。

事業單位的發展前景，有變的地方，也有不變的地方。

事業單位的公益性屬性是不會變的，比如教育、醫療、衛生等行業，會繼續保持公益屬性，這也就意味著事業單位的「鐵飯碗」不會變，在事業單位工作依舊是一個非常穩定有保障的工作，有這方面需求的朋友，可以大膽報考。

上一輪機構改革已經完成，不會再出現事業單位轉企業，或者大量職工下崗的情況。

隨著國家對房地產市場的宏觀調控，全國大部分地區房價會慢慢降下來，其實房價是影響工資的一個重要因素，房價高的地方，工資普遍都高。

而當房價受到控制後，工資也會受到控制，未來的大方向是體制內的工作逐漸趨同化，也就意味著沿海地區的公職人員工資福利會慢慢降，內陸貧困地區的工資人員工資福利會慢慢升，收入差距會越來越小。

這是大方向，要完全落實需要很長的時間，心裡有數即可。

曾經，混編混崗的情況很嚴重，技術人員從事管理工作，事業編從事公務員工作等等，今後隨著管理越來越規范，這些情況會越來越少，專業人員可以專心從事專業工作。

目前，事業單位機構數量雖然精簡了，但總體人數還是很臃腫，吃閑飯、空響的崗位很多，未來事業編准入門檻會提高，編制數量和每年的招聘人數也會越來越少。

舉個身邊的例子，2018年以前，我們這里的地級市每年有一次事業單位聯考招聘考試，每年招錄崗位300個左右，如今聯考取消了，只有零零散散的小規模考試，這樣下來每年招聘人數減少了一半。

最後強調一下，有心追求穩定生活的朋友抓緊時間考試，早進來早舒服，皇糧還是很香的。

改，趕緊的，改徹底的改吧！為了國家和民族的強盛，為了祖國的未來，現在這種管理體制真的應該徹底改改了，讓人才流動起來，讓市場進行評價，相信最優秀的人才一定會獲得更多的肯定，對 社會 的服務，會做的更好！

事業單位發現也好企業發現也好，都需要自己努力，當前大部分事業單位在改企過程中，人品好有能力就算是臨時工也可以得到重用，所以說在哪裡也能有好的前景，前提發揮自己的價值，提現自己的能力，提高自己的見識。

3. 事業編，還有前途可談么

別的我就不解釋了，我拿我自己的親身經歷說一下吧！我13年本科畢業，14年考入事業編，縣級漁政執法，單位比較混亂，我剛到單位，單位由參公轉為事業編，這樣油補也沒有了至少500，剛進入單位是管理崗九級，但是別的同時都走的職稱，16年我也開始轉走初級職稱，初級基本工資沒變化，19年，有消息稱執法單位又要轉公務員，正好我們地區事業單位開始職級並行試點，我又轉回了管理崗九級，怕走職稱，變為公務員後吃虧，哎國家一時一個政策，我們現在都是迷糊的，也不知道怎麼弄好，反正現在走管理崗到退休能熬到副科級（虛職），前途反正一眼就望到頭了。

事業編最擔心的就是失編失業。但也要分清楚，是行政單位的事業編，還是事業單位的事業編，或者是自負盈虧單位的事業編，這三種類型的事業編，他們的發展方向是不一樣的。

行政單位的事業編，看起來有點像當年的偏科生，他們往往在某個領域或者幾個領域，不斷地鑽研，常見的就是業務的能手。他們由於種種原因，距離真正的行政編還差了一步。

什麼是業務能手？那就是不論業務的復雜程度和難度，在規定的時間裡面，通過單人或協作的方式，把業務完成，並且附議率接近零，重復投訴率接近零，這樣就算是業務能手。

當然也有極少部分人，以事業編的身份，在行政單位從事帶有IT性質的技術工種。在學生時代，「偏科」確實是貶義詞，可是，在 社會 工作實踐當中，這類人才的表現確實太突出了，他們在行政單位裡面被人拿「負責後勤保障的工勤人員」這樣尷尬的、略帶歧視性的稱謂來給自己定義，就像《中國合夥人》裡面給我一個最印象深刻的地方：拿一頓餃子打發付出了勞動的英語補課老師。

所以我預測，行政單位的事業編，特別是在某一專業領域有突出表現的人，他們會往真正的行政編去靠攏。這也是留住人才的一種方式。

這次改革受影響比較大的就是事業單位的事業編，比如高速路的收費員。他們的業務，比行政單位的業務要簡單多了，但他們也為了事業付出過寶貴的青春，不能抹殺人家對事業的貢獻。那麼，怎麼改，才能讓他們能夠獲得最妥善的安置？

一般來講，有領取補償金解除勞動關系的，也有通過考試被安排到其他崗位的。這就需要根據各省的情況來作特別分析。

以某省為例，他們的改革主要是針對承擔部分行政職能的事業單位的改革。比如說，把一些承擔行政職能的事業單位乾脆並入行政機構。這樣做以後呢，一些原本的事業編，就會直接轉成行政編。當然也有很少一部分單位超編了……你懂的……

最後說一下自負盈虧單位的事業編，我想這個大家應該也比較了解，就是把事業編變成與單位直簽合同。

不過你想啊，既然能自負盈虧，最壞的也就是賺多拿多，賺少拿少，總不可能在這個當口，讓勞務派遣介入吧？

一提到勞務派遣，人人都有氣啊。

事業編制人員將來的改革方向，就是「全員聘用制」，這一點是毋庸置疑的。從目前的事業單位管理模式，以及事業單位改革，有三點可以證明這一方向：

1、部分省市試行事業單位全員聘用制管理： 就目前的改革試點來看，已經有許多省市開始實施聘用合同制管理，只不過有點流於形式。事業單位合同制管理，實行三年一簽，或者五年一簽，也有的按照《勞動合同法》規定，第一次是三年，第二次是五年，第三次就是無固定期期限合同。在實行了聘用合同制管理的省份，第一次簽訂合同非常正規，第二次就作作樣子、走走形式，甚至不簽，默認為無固定期限。

2、縣管校聘： 除事業單位全部試行聘用合同制管理外，有的省份推行了中小學教師「縣管校聘」，這也是事業單位實行「全員聘用制」管理的另一明證。實行了「縣管校聘」的省市縣已經有很多，包括北京、上海、廣東、山東、浙江、福建、黑龍江、吉林、四川、雲南、陝西等，有的是全省統一實施試點，有的是在部分市縣試行，有的是在縣區基層實施。范圍不同，進展不一。

3、高校和縣以上公立醫院取消編制： 根據2017年《事業單位分類改革方案》規定，縣上以公立醫院和高校和改革方法，是取消編制使用，保留事業單位屬性，實行聘用制管理。高校和縣以上公立醫院的分類改革任務，已經在陝西、北京等省市實施試點工作，將於2020年底和其他事業單位一樣，全面完成事業機構改革任務。屆時，高校和縣以上公立醫院實行聘用合同制管理，是全國范圍內的統一政策，也是事業單位全員聘用制在某一行業統一實施的典範。

在推行「全員聘用制」管理之後，事業單位將分為兩類，一類是行政執法和極少數承擔公共管理職能的事業單位，將依照新《公務員法》第112條規定，繼續參公管理。其他承擔公益服務職能和行政輔助職能的事業單位，都將實行聘用制管理，包括管理崗位人員在內。事業單位將大大瘦身，後勤輔助等職能，將盡量由政府購買服務代替，「鐵飯碗」變成了「瓷飯碗」，「大鍋飯」變成了按勞分配、績酬對應，真正實現能者多勞，多勞多得，徹底改變事業人員「慵、懶、散」的局面，實現「優化服務、提質增效」的改革目的。

事業編有沒有前途都是相比較而言的，同級別管理崗位的事業編的人員確實沒有公務員的待遇好，但是有些事業編技術崗位人員的工資比同級的公務員工資還高，中央、省直事業單位人員的工資待遇絕對比市、縣級公務員的工資待遇高。下面我們來比較一下：

1. 對於管理崗位的事業編人員， 級別的劃分跟公務員一樣，部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位（6月1日，新《公務員法》實行職級並行以後公務員的級別劃分跟這個就有所不同了）；在同一個地市，管理崗位事業編的待遇比公務員低的不是一星半點，我有一個同學在南方某市的財政局工作，他專門算過，管理崗位的事業編與公務員的基本工資、薪資工資、五險一金繳納基數都不相同，工齡相同級別相同的管理崗位事業編人員每月工資比公務員大概少拿1000元左右，而且公務員有車補，事業編沒有車補；公務員有14個月工資，事業單位只有13個月工資，這樣算下來，工齡相同級別相同的管理崗位事業編工資平均每月比公務員少2000左右。而且，我想大部分事業編人員都是管理崗位的吧，這類人員沒少幹活，有些甚至比公務員乾的還多，但是待遇這么低，確實有點不公平。

2. 技術崗位的事業編人員，也就是走的職稱。 高級職稱（1到7級）、中級職稱（8到10級）、初級職稱（11到13級），據我了解，中級職稱8級就跟公務員正科級待遇差不多了，有些甚至比公務員工資還高，而且有些專家比如農科院的一些專家，享受的還有市級、省級甚至國務院的津貼補助，雖然他們沒有車補，但是算下來比公務員的工資還略高。

3. 對於教師這個行業。 幼兒園、小學、初中的教師工資水平確實不高，但是高中老師的工資水平可不低呀，因為高中不是九年義務教育，有課時費，監考、出題都有錢的，據我了解，河南大部分地市級高中老師的每月課時費都在1000元左右，而且教師也是走的職稱，一般高中老師雖然高級職稱不好獲得，但是工作5—10年左右弄個中級職稱還是沒問題，差不多相當於公務員科級的待遇，雖然教師也沒有車補，但是教師還有寒暑假，總體說起來，高中老師的待遇水平跟公務員不向上下。大學院校的老師更是沒法比，特別是職業技術學院呀、大專院校、本科院校呀，課少工資還高，教授不是一般的多，教授級別的工資都相當於公務員縣級幹部的待遇了。對於教師這個行業，工資待遇最低的就屬農村鄉鎮教師和幼兒園、小學、初中老師了。

4 . 某些財政差額補貼和自收自支事業單位。 比如每個地方政府都有城市建設投資有限公司，雖然叫公司，但是實際上是政府部門，代替政府搞一些投資建設項目，下屬有很多比如叫市政公用建設開發公司、路橋建設公司和市政工程有限公司等等，基本全部是自收自支事業單位或者財政差額補貼事業單位，這類單位人員的工資絕對不低，我認識一個在河南某地市城投公司下屬財政差額補貼事業單位上班的朋友，他就是一個科員，但是他每月到手的工資比公務員科級幹部還高1000多，公積金每月能交2000左右，他們單位有自己的收入，他就說了：我們這都是正當來源、建設工程項目、收租，這都是我們的經費來源，我們把相關資金嚴格按照規定上交給政府了，但是我們還有結余呀，結余那麼多錢幹嘛用呀，肯定要給大家發工資呀。這次機構改革，他單位要改成企業了，他們單位的人員都很高興，因為以前不管怎麼說還是一個事業單位，還歸政府管，有些津貼福利不能發，但是改成企業以後，想怎麼發錢怎麼發錢，工資肯定比以前還高。

5. 不同地區工資都有差異。 這個就沒必要多說了吧，省直事業單位的工資待遇雖然不一定比省直公務員的工資高，但是怎麼著也比市、縣公務員的工資高吧。比如省住建廳下屬的什麼工程質量服務中心是事業編，不說一定比市住建局的公務員工資高，但是起碼也不相上下，因為省會城市的工資水平肯定要比地級城市的工資水平高呀。據我了解河北省住建廳下屬的事業單位人員工資比著邢台市住建局的公務員同級別工資還高將近1000元呢。

所以，事業單位技術崗位、高中高校教師、醫生、某些自收自支事業單位人員、省直事業單位人員這些都是很有發展前途的。當然了，你如果是市、縣級事業單位管理崗位、偏遠鄉鎮農村的教師，那待遇真的不是太好，發展前途確實堪憂。

事業單位比著公務員還有一個福利就是。我記得山東省聯合多部門發布了《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》，鼓勵高校、科研院所等事業單位的專業技術人員創新創業。專業技術人員離崗創業3年內，不僅保留人事關系，基本工資照發。公務員可沒有這待遇呀，公務員是絕對不能經商或者兼職的。

目前事業單位正在改革，未來兩三年的改革將會影響幾千萬人的工作生活。要說事業單位有沒有前途，也要動態的去看待這個問題。

國家提出，2020年要完成事業單位改革，那麼怎麼改？

大方向是先分類，後改革。有別於之前的全額撥款，差額撥款和自收自支，以後將從機構本身的性質出發，全部劃分為公益一類，公益二類和生產經營類。

那麼對於事業單位人員的前途有什麼影響？那要看改革後單位的待遇。除極少數事業單位轉為行政單位，成為公務員外，公益一類將完全參照行政單位的待遇進行安排。公益二類則是剝離部分市場職能後，相關單位整合成立綜合性服務機構。市場經營類單位則直接改為企業。

因此，事業單位改革不是要消滅事業單位，而是改革優化。塵歸塵，土歸土，正本清源，改革完成後，每個單位，每個事業單位人員都會有自己的歸宿。

事業編還有前途可談么,仁者見仁,智者見智!事業編分管理崗、技術崗、工勤崗!我就從這三個崗位談談我的看法:

管理崗:有一到十級,分別對應公務員辦事員到部級職級,在鄉鎮和區縣級單位,大家到九級職員到頭了,只有極數人可以升到八級職員到事業副科,據說廈門正在搞事業單位管理崗改革,九級職員跟公務員一樣,九級職員到十二年,就可以享受八級職員待遇,期待全國推廣!

專技崗:有一到十三級,比管理崗有盼頭,在有職數的情況下,考上職稱,就能聘,不像管理崗,到了九級職員,基本到頭了,我身邊好幾個專技崗同事,都中級職稱了,正在向副高職稱努力!

工勤崗:一到六級,普通工到高級技師!大都是轉業士官為主,身份是工人,可以轉管理崗或專技崗,但身份不能轉,且限制較多!晉升領導幹部,是不可能的!慢慢敖年資,晉升職級更實在!

事業編比上不足,比下有餘!到底好不好,仁者見仁,智者見智吧!

還是看背景，有背景就是個慢慢上的事兒，就不說了。沒背景就一隻基層或科級到頭。一直被人驅使到退休，任何事都只能答應，敢違抗一次就被記住了。記住：沒有理由！看著好混，其實很痛苦。別以為走形式就容易，走好了，也不易！而且就這樣也不一定就保險。還學習的該考試的，你一樣不能落。出了成績是在領導的帶領下，出了錯誤就變成欺上瞞下，擅自做主！這些只是規矩。還要學會很多的與人相處的知識，你以為和領導近就是好事兒？這些都還好辦，關鍵是等你的青春被榨乾的時候，你真的就像被榨過汁的甘蔗一樣。 個人建議：更他們一起干，乾的時候多觀察，多學習，多給自己留資源。邊干，邊豐滿自己的羽翼。可以不出來干，但不怕出來干

首先，單純從編制性質上討論有沒有前途是沒有意義的。編制是對單位而言的。行政機構使用行政編制，事業單位使用事業編制，各類編制，根據國家機關、事業單位和企業行政管理機構的不同性質，採取不同辦法進行管理。不可混用。

事業單位，行政支持類、 社會 公益類、經營開發服務類三類事業單位。行政支持類事業單位具有行政執法、監督檢查的事業單位，對具有行政職能劃入機關，對事業單位承擔的沒有法律法規授權依據、擅自延伸轉移的行政職能，要予以取消。 社會 公益類事業單位是為 社會 提供公益服務的事業，分為公益一類，如義務教育、公共衛生等機構，公益二類如普通高等教育、非營利性醫療機構等，公益三類具有公益屬性，在國家政策支持下可以通過市場實現資源配置，如廣播電視、黨報、黨刊等機構，這類單位實行經費自理。經營開發服務類事業單位，進行轉轉企，進入市場。

行政支持類，通過改革一部分轉為行政，人員過渡為公務員。一部分剝離行政職能，回歸公益服務。

事業單位人員實行全員聘用制。競爭上崗、擇優錄用。簽訂聘用合同，依法享受勞動報酬、 社會 保險、福利待遇以及接受培訓和繼續教育的權利。受聘人員履行崗位職責，完成任務情況進行年度考核。享受工資行津貼補貼、績效工資等待遇。事業單位還可根據單位實際情況， 探索 參與收益分配，比如技術入股、創收提成、年薪制等，獲得實際貢獻收益。

總之，不同的事業單位人員好好規劃還是很有前途的

事業單位改革將事業單位劃分為行政類事業單位，公益類事業單位，經營類事業單位。要說事業編是否有前途還是與你所在單位有絕大關系。

最有前途事業編是行政類事業單位，這類事業單位都會轉行政單位，人員轉公務員或者參公。待遇比以前事業單位多了車補，職級並行，公務員年終獎，這可是一筆不小收入，發達地區年終獎一項就有五六萬元，頂得上事業單位人員一年工資了。

其次是公益類事業單位，也是這次事業單位改革留下的中堅力量。工資雖然不及行政類事業單位，但是全額財政，工資能及時足額發放。公益二類事業單位中的縣級以上醫院和高校工資待遇更好，不亞於公務員收入。

最差的就是被砍掉的經營類事業單位，這類事業單位以後命運是轉企，人員也一塊劃企，人員工資與單位效益直接掛鉤，這部分事業編可能就是題主所說最沒前途的事業編。

希望我的回答對你有用，祝你好運！！！

2019年廣西事業單位考試已經開始報名，目前事業單位招聘考試廣西11個地市共招9587人，然而報名第一天不少考生還在猶豫事業單位值不值得得報考。從想成為公務員這個角度來說的話，非常值得的。

2019年廣西公務員招錄考試的職位中，首次出現了面向事業單位在編人員的崗位，這部分崗位只有事業單位在編人員報考。對於想要成為公務員的人來說，這樣限制能夠減少不少競爭者，增加自己能夠成為公務員的機會。

2019年廣西事業單位改革接近尾聲，不少事業單位的部門、崗位都進行了重新調整。按照其他省份的改革趨勢，事業單位在編人員可能面臨事業單位轉為國企，或者並入行政機關的情況。如果是後者，考事業單位在編人員將有機會通過考核成為公務員。考核的難度與競爭情況都遠遠低於公務員的統一招錄考試，因而考事業單位能夠增加成為公務員的機會。

4. 事業單位以後改革和發展的方向是什麼

事業單位改革和發展方向：

1、落實事業單位公開招聘制度

一要加快推進事業單位人事管理立法進程。推動出台《事業單位人事管理條例》，貫徹實施《事業單位工作人員處分暫行規定》，加快出台事業單位工作人員申訴、獎勵、考核等單項配套規定。

二要完善聘用合同制度。規范合同管理，探索完善聘後管理機制，研究制定聘用合同規定。

三要完善崗位設置管理制度。探索建立崗位設置動態管理機制，開展管理崗位職員制試點。研究制定專業技術一級崗位實施方案，做好首批實施准備工作。

四要落實和規范公開招聘制度。加強政策指導和監督檢查，推動分業分類實施，提高公開招聘組織實施規范化水平。

2、規范央企負責人薪酬管理

一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標准評估機制，穩慎調整最低工資標准。

二要完善公務員工資制度。研究建立工資調查比較制度，繼續做好公務員和企業相當人員工資水平試調查。

三要完善事業單位工資制度。鞏固義務教育學校和公共衛生與基層醫療衛生事業單位實施績效工資成果。

3、職稱制度改革試點啟動

啟動工程技術人員職稱制度改革試點設崗，實行公開奏，加強統籌協調，做到條塊結合、上下結合。要繼續深化改革試點，不斷總結試點經驗，完善相關政策措施。嚴禁突擊提拔幹部、嚴禁超職數配備幹部或違反規定提高幹部職級待遇。切實加強新聞宣傳和思想政治工作，正確引導社會輿論，營造良好改革氛圍，確保社會和諧穩定，確保國有資產不流失，確保公益事業健康發展。

4.事業單位人員納入社保

作為我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，《事業單位人事管理條例》將於7月1日起施行。屆時，全國110多萬個事業單位，3153萬在編人員將依法參加社會保險，其養老金將面臨保值增值難題。與各省市養老金結余資金、全國社會保障基金同樣面臨著貶值風險與支出壓力，因此加快全社會養老金委託投資模式頂層設計迫在眉睫。