事業單位提拔哪個崗位好

❶ 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇呢

以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。

事實也證明，很多技術轉管理的人才，多年來按公司安排在管理和技術崗位間自由切換，正滿足了領導選人用人的願景：不論在專業技術崗還是在管理崗，都做得了幹得好的就是人才，要的就是指哪打哪的好兵。在不具備足夠人脈資源的前提下，優先考慮專技崗，走專技路線至少可以拿到中級職稱也就是正科左右的待遇，而如果走管理崗，可能幹一輩子就是個九級職員。

❷ 關於事業單位提拔的問題

摘要 事業單位一般提拔很難的，第一要熬資歷，第二要熬關系。最要緊的還是要和同事領導之間的人際關系處理得很好，人際關系後台有夠硬。

❸ 事業單位技術崗和管理崗哪個好

對於畢業找工作的大學生來說，找一份穩定且收入不錯的工作無疑是比較理想的情況，而公務員事業單位的工作無疑是符合這樣的要求，一方面，這些崗位的工作十分穩定，不會受到經濟運行情況的影響，也不會有企業裁員的危險，另一方面，工資雖然不算高，但是在當地來說都屬於中等收入，而且旱澇保收。但是，好的工作就意味著競爭十分激烈，即使有幸被錄取，在選擇崗位的時候，也要特別注意，避免以後會因崗位選擇而後悔，那麼，在小縣城當中，對於事業編制人員來說，在技術崗和管理崗位之間，哪個選擇更加合適呢？

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❹ 選調生與省直屬事業單位公作員哪個崗位比較好

你選擇哪個是在你哪個有把握的前提下。現在說說事業編和選調生的崗位待遇差別。
按一般情況工資情況是事業編小於公務員小於選調生。
按工作舒適度事業編大於公務員大於選調生。
事業編自由時間會多一些，選調生是以後備幹部為培養目標的，主要是在基層工作，強度會大些，但前途光明，提拔快。我給你的建議是考上哪個上哪個。
。
但是你現在能考上公務員事業編，不帶表將來你能考上。畢竟這種考試實力佔一部分，運氣也佔一部分。所以你在做選擇的時候一定要慎重，機會來之不易啊。
你如果考上事業編是還可以考公務員和選調生，因此你真得考上的話，還是先干著，接著考選調生。

❺ 事業單位工作人員怎麼提拔公務員副科

事業編轉公務員在體制內是典型的逆向調動，存在很大的難度，非普通人所能為，能不能調、怎樣調因人而異，詳細問題要詳細剖析。

依據公務員法和公務員調任規則，事業編制人員（工勤人員除外）契合條件能夠經過調任的方式，調到行政機關擔任指導職務置換為公務員。這是事業編直接轉公務員的政策根據。詳細請求滿足三個方面的條件：一是在事業單位獲得副科級以上指導職務或者副高以上職稱；二是年齡在45周歲以內，處級在50周歲以內；三是有行政機關接納，且接納單位有空編。滿足這些條件，理論上事業編制人員能夠調任行政機關。之所以說是理論上，主要是由於調任還需求一個至關重要的條件，就是要有指導助力，這是調任的決議要素。不具備這個條件，條件再好也不可能完成調任。事實上在事業單位滿足這些條件的大有人在，為什麼最後只要屈指可數的幾個完成調任，基本緣由就在於缺乏助力。

❻ 事業單位轉正是選擇管理崗位好還是走專業技術職稱好

在事業單位，有文憑的人按專業技術職稱套工資，會高些；至於職位，什麼時候提拔都可以隨時調整工資的

❼ 行政崗位好，還是事業崗位好

行政崗位好

在晉升方面：

行政崗位，說白了，就是所謂的“甜餅”公務員。大多數幹部是從行政崗位上提拔出來的。在這個崗位上，只要你耐心工作，至少副科級幹部是可以提拔的。退休後，至少可以升為副縣級，至少可以升為科長級或者通過職級晉升。所以對於那些想在官場上繼續走下去的人來說，這是一個不錯的選擇。事業單位提拔科級以上幹部擔任行政職務比較困難。他們只能通過任命晉升為行政職務。在行政職位上，不要提及貴公司5+2白加黑的工作情況。這是每個行政單位都會遇到的問題，所以不要抱怨。這也是你晉升過程中最豐富的經驗和資本。

❽ 在事業單位工作，是管理崗位好還是技術崗位好

在事業單位工作，是管理崗位好還是技術崗位好？

1、事業單位實行崗位管理，分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。以管理為主的事業單位，管理崗位不得超過總編制數的50%；專業技術為主的事業單位中，專業技術崗位不得低於編制數的70%，管理崗位不得超過編制總數的15%。事業單位中幹部和工人都使用事業編制，區別是幹部身份人員主要承擔管理和專業技術崗位的職責，工人身份人員主要承擔工勤崗位的工作。在實行聘用制管理的事業單位，工勤人員可以根據條件，應聘管理崗位和專業技術崗位，但不能提拔為副科級以上領導幹部。

❾ 事業單位專業技術人員有機會提拔到管理崗位，應該如何選擇

一句我的個人經驗，我覺得應該慎重考慮並抓住機會！

事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、勞動崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部，按照正常的管理程序，專業技術人員轉移到管理崗位，沒有任何障礙。 實際上，事業部門的管理職位多由中小學校的校長副校長、醫院的院長副院長等專業技術人員提拔。 在專業技術類事業部門，管理人員執行管理人員的工資，但領導班子中有三分之一的人可以執行專業技術人員的工資，即所謂的“雙肩選擇”。市級事業單位副高級職稱，如果有去行政部門管理崗工作的機會，要根據自己的條件去做選擇。如果你更喜歡專業技術類崗位，建議就留在原單位工作就行了，畢竟市級事業單位的晉升空間也不小，而且有機會向正高級職稱發展。如果更喜歡管理崗和公務員身份，這可以說是一個千載難逢的機會。

在事業部門取得中級職位的話，年齡幾乎是40歲。 如果有機會的話，退休前可能會上副高或高級職位。 如果這個時候有機會轉到管理職位的話，提拔到管理8級職務的話，需要認真考慮得失。 事業單位的管理人員很少，而且等級限制死了，過了40歲，過了黃金年齡，發展前途有限。 在待遇大幅下降，而且發展前途有限的情況下，建議在專業技術崗位上不要改變，可能有更多的發展前途。 最低收入待遇不會下降。