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事業單位新規定辭職後能領多少

發布時間:2022-03-05 13:46:27

『壹』 你好,請問事業單位工齡滿15年辭職後可享受什麼待遇

事業單位的如果辭職享受的待遇是:

1、如果辭職仍然可以享受養老保險,但是要交滿十五年。

2、如果事業單位在編人員辭職後自主創業的情況,政府還有一項福利政策,即原事業單位可以給辭職人員發放辭職補償金。該補償金是按照員工基本工資的標准來發放,領取時間不超過24個月。但如果在編人員辭職後領取了這份辭職補償金,日後若是再進入事業單位工作,原先工齡自此作廢,不可累計。

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬。

3、未依法為勞動者繳納社會保險費。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益。

5、因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。


(1)事業單位新規定辭職後能領多少擴展閱讀:

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

從以上條款可以看出,勞動者解除勞動合同,除非用人單位有不繳納社保、拖欠工資等等違法行為以外,不具有主張經濟補償金的權利。用人單位自願發放的除外。

本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿,但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的,應當依照本決定進行調整。

本決定施行前經營勞務派遣業務的單位,應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記,方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

『貳』 事業單位編制人員辭職後領取養老金問題

事業單位編制人員如果你是到了年齡退休的話,那麼就會有這方面的這個養老問題,但是如果你是中途辭職的話,可以把你的五險一金轉移到你現在的公司也就可以了。

『叄』 事業單位人員辭職能獲得哪些補貼

不能獲得任何補貼
因為事業單位只有辭退你的時候會給你補貼
當你自己主動要求辭職的時候,不能獲得補償
也不能領取失業保險

『肆』 事業單位編制人員辭職後領取養老金問題

繳費率是參保人員上年度工資總額的30%,其中的22%由單位負擔,8%由個人負擔。因為事業單位是根據工齡和在職工資來核定退休金的,所以全額撥款事業單位養老保險制度改革後,辦法實施前,已離退休人員退休待遇仍按原規定執行,保持待遇水平不降低。辦法實施後退休人員養老金支付標准有了新的調整,在國家規定的退休待遇標準的基礎上,加發了個人賬戶養老金。個人賬戶養老金由個人繳費形成。工作人員8%繳費部分全部計入個人賬戶,作為計發個人賬戶養老金的依據,其標準是個人賬戶儲存額的1/180,個人賬戶養老金不足5元的按5元計發,高於退休前基本工資5%%的按退休前基本工資5%計發。

『伍』 政府事業單位工作五年,35歲辭職,60歲後能領取多少養老金

那得看你辭職以後又交了多少年、每年交了多少養老保險啊~

『陸』 事業單位辭職怎樣才有補償

事業單位在編人員辭職,如果勞動者是主動辭職的,用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補償:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用,用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續,可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據:

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(6)事業單位新規定辭職後能領多少擴展閱讀:

員工擅自離職的法律後果

員工擅自離職,而用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續,用人單位與員工的勞動關系,在法律上依然存續。

對員工來說:實際付出勞動的工資待遇、離職證明等拿不到。

對企業來說:若員工在外發生人生意外傷害,尤其是死亡的,單位有涉及賠償責任的風險。

員工擅自離職的應對方法

1、單位以書面的形式送達通知書

遇到員工擅自離職的,用人單位應當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內回公司上班,並提出如限期內不上班的處理措施。

2、員工擅自離職達到辭退標準的

用人單位應當將解除勞動關系的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。

通知書的送達,用人單位應採取掛號信或EMS形式,將通知書送達至員工信息登記的住址、身份證地址,或者經濟聯系人地址,並保存好回執。

送達日期,以簽收日期為標准。若員工不簽收,或郵寄信被退回,用人單位應當完好保留郵寄信,如有爭議發生,至開庭時方才當仲裁員的面打開郵寄信,以證明用人單位履行了通知義務和用人單位解除勞動合同的意願。必要時,用人單位可以在報紙上登聲明,自通告之日起滿30天視為送達。

參考資料:網路-中華人民共和國勞動法

『柒』 事業單位工齡16年,現在辭職60歲以後可以領多少退休工資

如果你僅有事業單位16年工齡,辭職後不參保不繳費,80歲以後也沒有養老金,就不要說多少了。

『捌』 事業單位辭職後退休工資怎麼算

法律分析:勞動者辭職的,如果用人單位有為勞動者繳納社保滿15年,並且到了退休年齡的,勞動者是可以按月領取養老金的。養老金能領取多少,主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)。基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年×1%

法律依據:《中華人民共和國公務員法》 第九十四條 公務員退休後,享受國家規定的養老金和其他待遇,國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助,鼓勵發揮個人專長,參與社會發展。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『玖』 事業單位人員辭職後還能領去年的目標獎嗎

肯定不能的了,你一走早就被之前的同事和部門經理什麼的給瓜分光了。

『拾』 事業單位辭職後從單位可以領到什麼錢

按相關規定,在單位工作每滿一年可多領取一個月的工資,5年就是5個月的工資,但是前提是你們有沒有勞動合同,按合同簽訂為准(合同合理的話),其次按相關規定
順便說一句,如果你辭職,你將不能領取失業保險金,領取失業保險金條件是合同期滿或解僱,領取是每繳納一年可以領取三個月,除非你的新單位繼續繳納失業金,而你能從原單位提供繳納記錄(失業保險手冊,蓋勞動局章的)
公積金可以在新單位續交,如果不叫在買房子時可以取出,也可以在封存後兩年取出,也有的地方憑失業證可以取出,各地政策不同,總之可以取出,記住向單位的人事部門手續要全

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