省公務員和縣全額事業單位哪個好

㈠ 事業單位和公務員哪個好呢！

首先恭喜你成功進入到事業編。

對於你當下糾結的問題，確實需要綜合對比一下。你需要考慮的有哪些虧仿確定因素和不確定因素。

確定的因素，比如說家庭未來生活是否方便，單位哪個離家比較近，或者城市的便捷度來對比，或者是你更傾向於哪個單位。

不確定因素，銷舉纖入職後會答嫌分配到哪裡，是否真的是事業編制，因為有的地方屬於工人編制。

㈡ 事業單位和公務員哪個好

兩個體系，同一飯碗

我們的體制主要包括了行政機關和事業單位兩個體系。到事業單位工作和行政機關工作，都可以算是進了體制，端上了鐵飯碗，穩定性有了保障。

同是公務員，但. . .

公務員，中央機關公務員和鄉鎮公務員不同，東部地區公務員和中西部地區公務員不同，組織部的公務員和工會的公務員不同。
同是事業編，但. . .
事業單位就更是千差萬別了，可以說是天淵之別。一些好的企業化管理事業單位，年薪能達到四五十萬；而一些自收自支但經營很差的事業單位，都快破產了，基本工資都保障不了。
那麼，公務員比事業單位好？你還是太年輕了！
大家在考慮進體制的時候，事業單位和公務員都應該在備選名單上。但在事業單位和公務員之間怎麼選？給大家提出以下幾條基本建議。
01、一般情況下
一般情況下，公務員的工資待遇和發展空間，比事業單位好。
整體來看，事業單位的待遇，一般比同等條件下的行政機關要少一些。
從發展空間來看，事業單位一般都是行政機關下屬部門，級別相對低一點，人數也會多一點，導致晉升相對困難一點。
公務員在行政機關體系內流動，有比較多的渠道和方式，比如調動、遴選、選調等等，這些通道相對比較暢通。但事業單位的幹部流動，雖然也有相關的制度，但並不是很通暢。
02、分清楚事業單位的類型
事業單位要分清楚是什麼類型的事業單位，以及未來改革的方向是什麼？
近幾年國家在搞事業單位改革，基本上來看，主要方向是讓事業單位的公益屬性更加突出。
所以，如果追求穩定性，就應該選擇一些公益屬性比較濃厚的事業單位，典型的就是中小學，基層衛生院。
但除了學校、衛生領域的事業單位之外，比較穩定的，就是一些行政輔助類的事業單位。比如研究中心、信息支撐單位等。
03、城區事業單位VS鄉鎮公務員
如果人年輕，有能力，還想不斷通過體制內考試進階，在中西部地區等相對落後地區，建議選擇城區事業單位，而不是鄉鎮公務員。
如果是東部發達地區鄉鎮，真的是很爽，待遇好，工作也不是很繁忙，不搞脫貧攻堅，並且生活條件相當好。

04、部委、省廳下屬事業單位 VS 公務員
硬體條件好，能力出眾的，尤其是應屆畢業生，不要只盯著部委、省廳公務員，部委、省廳下屬事業單位，很多比公務員還好。
尤其是在新冠疫情影響下，很多部委和省廳事業單位都放出大量崗位給應屆畢業生，這是個千載難逢的機會。
05、事業單位如何備考？
雖然事業單位常年多次發布公告，考試機會多，考試難度小，上岸相對於公務員容易一些，但事業單位考試也是千軍萬馬擠獨木橋，必須認真復習，系統備考才有可能上岸。那種想裸考、撞大運考上事業編的，就免了吧！事業單位競爭非常激烈，上百人搶一個職位，時常發生。大家備考時，一定要熟記我們強調多次的十二字箴言：看視頻、聽語音、學技巧、做真題。

㈢ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈣ 省直機關全額制事業編與縣區級公務員哪個好

全額撥款的屬於事業單位，管理是按照勞動法進行的，也可以參照公務員管理。用人單位有較大的許可權。工資是實行浮動制的，單位對個人有較大的許可權。
事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種.
全額事業編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等.
全額撥款就是工資由財政發放，差額撥款就是工資部分由財政發放，自收自支就是工資由單位自行解決，財政不承擔。
很難說哪個更好，在待遇上可能你目前的崗位要好過縣級基層公務員，但公務員畢竟是行政編制，根據個人發展需要決定。

㈤ 事業單位和公務員哪個好

事業單位和公務員相比較，肯定公務員更好，公務員工資更高，發展機會更多。

在工資收入方面，事業單位待遇也要低於公務員。一般來說，事業單位的工資收入都是參照公務員的工資待遇確定的，雖然低於公務員，但是差距並不會太大，但是，公務員有著各種補貼，而事業單位則不全都有，比如常見的公車補助，事業單位基本上沒有，而公務員卻按照政策發放，有些年終獎金績效考核，也只有行政機關才在考核的范圍，相應的獎金自然也只有公務員能夠領取。

在發展機會方面，公務員在行政機關工作，而行政機關的職數設置往往都是按照略低於單位總編制數來設置的，在這樣的情況下，如果是地市級機關的公務員，晉升科級基本上毫無壓力，即使是基層的公務員，在職數受到限制的情況下，仍然有著很大的機會晉升，最終還有職級晉升為其兜底，但是，對於事業單位編制幹部來說，在部分管理型事業單位當中，雖然也有設置相應的領導職數，但是與單位本身的在編人員相比較，領導職數往往僅占幹部人數的極小部分，這就意味著大部分管理崗位的事業編制人員沒有晉升的機會，這種情況在基層鄉鎮最為明顯，大部分事業編制幹部工作的時候是管理九級，退休的時候還是管理九級，而對於專技崗位來說，雖然晉升相對容易，但是，仍然和行政編制存在著比較大的差異。

㈥ 公務員跟事業單位哪個好些

公務員跟事業單位哪個好些，得看具體的工作單位和從事的工作崗位來比較：
從個人專業角度發展考慮，是事業單位編制好一點。

從工作崗位穩定角度考慮，是公務員崗位更穩定。

㈦ 省直事業單位和縣區公務員選哪個更好

1. 公務員肯定比事業身份好，但是省沒有縣那麼忙，而且縣公務員肯定要到基層鍛煉下鄉鎮，非常辛苦，脫貧攻堅是累死幾個公務員了。省的話平台高端，但是事業上升空間少，我建議如果家裡有能力幫你在省里安家就選省，縣鄉真的周末加班什麼的太正常。

2. 省直事業單位雖然工資不多，但是獎金多啊，而且可以按時發。當然工作單位要在省會。縣級公務員連獎金給你發不發都不一定。

3. 要考慮很多方面的，除了自身的發展和工資待遇外，還要考慮對家庭的照顧。
   
   

㈧ 公務員好還是事業單位好

1.公務員的工作狀態相對穩定。公務員屬於事業單位的公職人員，工作狀態是比較穩定的，一般情況下不會出現失業。
2.公務員的薪資待遇非常好。公務員可以享受到良好的薪資待遇，還可以享受到帶薪休假、五險一金以及其他的福利補貼等等，對於自己的日常生活經濟狀況有很好的保障。
3.公務員的工作環境好。公務員的就業環境良好，大多都是在機關單位工作，不會受到風吹日曬，工作環境比較優雅，而且工作相對比較輕松一些。
4.公務員的工作比較體面。公務員的工作是比較體面的，還可以享受雙休，除了特殊的崗位之外，工作時間方面還是比較有規律的同時也不用加班，工作非常的體面。
5、社會地位高

。
成為公務員是讓很多人都羨慕的，也是很有面子的。一是受人尊敬。提起公務員，別人都投來羨慕的眼光，豎起大拇指。二是戶口有保證。做公務員是肯定能解決戶口的，北京、上海等地戶口就顯得非常重要。三是周邊延伸戶口。孩子上學、醫療保險、申請經濟適用房等等都與戶口掛鉤。四是高信用。銀行卡、信用卡等額度都會很高、申請資金周轉手續方便。五是找對象有優勢。公務員是最受青睞的，特別是父母輩都喜歡為人民服務的公務員，他們印象中公務員是國家和人民的公僕，是最完美的。六是好辦事。公務員工作中經常與其他部門，其他行業的人打交道，可以建立比較廣的一個關系網，平時辦起事來比較方便。
公務員是指的國家的事業單位的在職人員，可以享受到良好的薪資待遇、工作狀態也比較穩定、工作環境良好等等，所以吸引了很多人加入到公務員的考試當中。