中央事業編制是什麼級別

A. 事業單位行政級別是怎麼分

各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，具有行政級別，但不屬於公務員編制。

一，中國大陸大學行政級別的劃分：

副部級:985高校中的三十二所(含副大軍區級的國防科技大學)。 廳局級：除去32所副部級的所有一本院校和二本院校，包括211高校； 副廳局級：高職高專院校；

獨立學院有公辦民助的性質，級別一般應該是副廳級；民辦高校一般不看行政級別。

二，工委和管委：

1. 開發區或經濟區的工委和管委。

工委是黨委的派出機構，管委是政府的派出機構。分別叫工委書記和管委會主任。

2. 街道的工委和管委。

街道為區、不設區的市的派出機構，和鄉、鎮不一樣，鄉鎮是一級行政單位，其叫黨委和政府；而街道叫街道黨工委，是區委、不設區的市委的派出機構；街道辦事處是區政府、不設區的市政府的派出機構。分別叫街道黨工委書記和街道辦主任。

3. 中央有中直機關工委和中央國家機關工委兩個分別負責黨的部門和政府部門的機關黨委的工作。無教育工委。

4. 省委里只有省直機關工委全面負責省委和省政府的各部門機關黨委的工作。

5. 省教育工委是省教育工作委員會的簡稱。省教育工作委員會是是省委的派出機構，與省教育廳合署辦公。

6. 省市縣還成立一個社工委（社會工作委員會），是黨委負責、政府負責的一個機構。只有社工委主任、副主任。

三，其他事業單位的行政級別：

1. 人民日報社、新華社分別為黨中央、國務院直屬的正部級事業單位；

2. 中央電視台、中央人民廣播電台、中國國際廣播電台為國家新聞出版廣電總局直屬的副部級事業單位。

3. 國家大劇院是北京市市政府下轄的正局級事業單位。

4. 人民大會堂管理局為全國人大辦公廳（副部）管理的正廳級事業單位。

5. 毛主席紀念堂管理局為中辦管理的正廳級事業單位。

6. 北京京西賓館 為正師級單位。

7. 上交所、深交所為證監會（國務院直屬正部級事業單位）下屬的正廳級事業單位。

拓展回答：

中國行政級別採用行政五級劃分為：國家級、省部級、司廳局級、縣處級、鄉鎮科級，各級分為正副職。中央部委的等級即平常大家所說的「國、部（省）、司、處、科」五級。除國家級以外，其他四級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 常見的股所級（股級）是介於副科級和科員之間的職級，是一種習慣的稱呼，屬於地方行政級別。

B. 事業單位怎麼分級別

事業單位崗位的具體劃分，通常劃分成三種類別，分別是：管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。

管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員等。

專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士等人員。

工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗，普通工崗不分級別，通常適用於事業單位中司機、電工等崗位。技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

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C. 事業編制等級一覽表

事業編級別一共有十三個不同的等級，其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級，不同等級享受的待遇是不一樣的。

管理崗位:一級(部級正職);二級(部級副職);三級(廳級正職);四級(廳級副職、局級正職);五級(廳級副職、處級正職);六級(處級副職);七級(科級正職);八級(科級副職);九級(科員);十級(辦事員)。2.專業技術崗位:正高級(一級、二級、三級、四級);副高級(五級、六級、七級）。

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基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標准表 單位：元/月事業單位工資標准表一覽：附表一：事業單位專業技術人員基本工資標准表（單位：元/月）

D. 事業編屬於什麼階層

一、事業單位崗位等級：事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。二、事業單位的薪級事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定

E. 事業編制有幾級

事業單位行政級別的劃分：

1.機關事業單位的人員有專業技術崗位、管理崗位、工勤崗位三種類型。

2.專耐伏業技術崗位沒有級別一說，但有對應的職稱等級：

專業技術崗位劃分了13個等級，包括高級崗位（由高到低分為7個等級）、中級崗位（由高到低分為3個等級）、初級崗位（由高到低分為3個等級）。

3.管理崗的崗位套行政設置宏畝昌，分一到十級，即一級職員到十級職員，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員十個行政級別蔽扒。

具體詳情請查閱《事業單位崗位設置管理實施意見（試行)》。

F. 事業編有行政級別嗎

沒有行政級別。
事業單位工作人員,他的編制是事業編,只有九級管理崗(科員)、八級管理崗(相當於副科)、七級(相當於正科)、六級(相當於副處);
按照有關規定,事業編人員,只有到達六級及以上副處級別,才能夠轉為公務員身份,要不然做耐也只能是事業編,只有公務員才有行政級別。
像縣級單位一把手應該也只是一個處級幹部,縣委組織部部長應該就是副處級譽胡余,常務副部長也就是一個正科級吧,那事業單位一把手應該也只是一個副科級別的,在慶滾縣級事業單位,估計當一輩子還是一個科員也大有可能,更何況事業編就比較難升了。
你這種,也就是領導自己給任命了一個辦公室副主任吧,級別還是原來的事業編,估計就是科員級別,是不是跟股長副股長一個意思。

G. 國編和事業編的具體區別是什麼

國營企業和事業單位的區別有，性質不一樣，經費來源於不一樣，工資待遇薪水不一樣。國營企業和事業單位相比較而言國營企業成功會更為非常容易一些。國營企業和事業單位的區別有，性質不一樣，經費來源於不一樣，工資待遇薪水不一樣。國營企業和事業單位相比較而言國營企業成功會更為非常容易一些。
在行政編制就是國家公務員，是有級別的。如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高級工。
國營企業和事業單位全是公布招人，公平公正筆試題目招聘面試，可是國有銀行的招人_間_有那_固定不動，因此競爭力會小一些，以中國煙草為例子，這一國營企業每一個月全是不一樣省區開展招騁，招騁_間不一樣，月月有招騁，也很大的下降了各位的市場競爭抗壓強度。
什麼是國企？國企就是指國務院辦公廳和地區政府各自表示國家執行投資人責任的國有控股公司，國有控股企業及其國有資產控股企業，包含中和地區國有資產處置監管單位和其它單位所管控的公司區級以及逐步項目投資產生的公司。
國編和事業編的具體區別是什麼?
1、性質不同。
國企編制是國有企業為了完成未來或過去的任務而確定的公司或部門的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。
事業編制是為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
2、分類不同。
國企編制主要包括兩種：國企正式員工（也稱編內員工、正式工）和勞務派遣協議工，其他幾種編制經費由國家財政負擔，而國企編制理論上不關國家財政什麼事。銀行編制是國企編制的一種。
3、合同性質不同。
銀行的正式工與銀行簽訂正式勞動合同，銀行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當於臨時工。
法律依據:
《中華人民共和國國防法》
第十四條 國務院領導和管理國防建設事業，行使下列職權：
1.編制國防建設的有關發展規劃和計劃；
2.制定國防建設方面的有關政策和行政法規；
3.領導和管理國防科研生產；
4.管理國防經費和國防資產；
5.領導和管理國民經濟動員工作和人民防空、國防交通等方面的建設和組織實施工作；
6.領導和管理擁軍優屬工作和退役軍人保障工作；
7.與中央軍事委員會共同領導民兵的建設，徵兵工作，邊防、海防、空防和其他重大安全領域防衛的管理工作；
8.法律規定的與國防建設事業有關的其他職權。