Ⅰ 編制和備案制退休一樣嗎
編制和備案制退休不一樣。區別如下：
1、是否屬於國家體制內。備案制就是合同制飢灶，不是正鎮笑式的。編制是體制內的，正式的；
2、單位和員工互相選擇的許可權御肢含。備案制單位和員工互相選擇的范圍更大些；編制內單位和員工互相選擇的范圍很小；
3、享受的社會保障有差別。備案制有五險沒二金；編制可享受五險二金；
4、工作的穩定性。備案制，較穩定。編制內，很穩定；
5、享受的工資待遇。備案制，比常說的合同工的待遇提高。
《事業單位人事管理條例》
第二十五條
事業單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務基層，愛崗敬業，表現突出的；
（二）在執行國家重要任務、應對重大突發事件中表現突出的；
（三）在工作中有重大發明創造、技術革新的；
（四）在培養人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
Ⅱ 備案制和事業編的區別退休後待遇
法律分析：目前二者退休後待遇較一致。備案制事業單位，是指保留事業單位屬性，但沒有編制，僅需要向地方政府機構編制部門備案，即可在為事業單位、取得事業單位法人資格的事業單位。高校和公立醫院改革就屬於這類情況。備案制單位目前確定的就是高校和公立醫院，其它有也是公益二類事業單位。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、寬跡群眾團體的余巧中工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周豎山歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。