事業單位職工吃住在單位怎麼辦

㈠ 事業單位是否應該向職工提供住宿

這就要事業單位里的有關規定了，如果你應聘的時候，你的事業單位告訴你有這樣的一項提供！那麼是應該為員工提供住宿的，但是，如果事業單位並無承諾要給員工提供住宿，那他是沒這個義務的

㈡ 鄉鎮公務員，尤其是剛入職的，一般都是怎麼解決食宿問題的

鄉鎮公務員對很多人來說並不陌生。另一方面，鄉鎮公務員面對成千上萬的群眾，為群眾提供最基本的服務。另一方面，對於參加公務員考試的求職者來說，鄉鎮公務員的要求比較簡單。住宿怎麼解決？

最後，對於新鄉幹部來說，食宿尤為重要，一般來說，到工作地方報道後，鄉鎮辦公室都會有專人幫助新員工處理食宿工作。從照顧新人的心理出發，引導新員工的人可以自己付錢墊付小額支出，但作為新員工還是需要明確。這是個人原因產生的費用都不符合報銷規定。

㈢ 事業單位能給單位職工租房嗎

事業單位能給單位職工租房。因為剛分配下來的員工銀嘩段沒有成家父母的家也不在本地，這就要單位給想辦法解決住宿問題，事業單位考慮員工上班方便就近給租房子住，大部分都幾個人合租一個套房子住一起，方便互相有個照應，蘆培出鋒譽門在外都不容易。

租房注意事項

方當事人的情況合同中應寫明出租人和承租人的姓名及住址等個人情況。住房具體情況住房的具體位置，寫明住房的確切位置。租賃期限由於承租人不希望頻繁搬家，而出租人也不希望在短時間內又要尋找新的房客，雙方都需要有一段比較穩定的時間，所以需要在合同中約定一個期限。房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協商確定。

㈣ 機關事業單位人員是怎麼養家糊口的

事業單位職工在體制內佔有很大的比重，特別是在基層行政系統，大部分工作也是由事業編制職工承擔，而事業編制在職人員的收入並不是什麼秘密，除去五險二金扣除部分之外，每個月到手大概有三千五百元左右，這個收入肯定不算高，甚至在很多人的觀念當中，三千五百元很難正常生活，不過在實際的生活當中，事業編制幹部的生活並沒有顯得很糟糕，甚至可以說還過得去，那麼，機關事業單位是怎樣養家糊口的呢？

結論：事業單位在職人員養家糊口主要能依靠的還是工資收入，至於其他方面基本沒有，經濟好的地方如果有獎金，那麼在職人員的生活會相對較好，如果沒有獎金，那麼就會略顯清貧，養育一個小孩還好，要是兩個小孩就會略有壓力，只能去做兼職增加收入。

㈤ 事業單位職工長期不上班工資留單位什麼性質

吃空餉。事業單位中，常年不上班領工資的人員，被稱作吃空餉，是違法違規的。事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國棚棚租家機關舉辦或者其他組織利和茄用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社鏈兆會服務組織。

㈥ 事業單位的國有資產（公房）被職工佔用，拒不交出咋辦行政主管部門可以強制收回嗎

為何佔用的？若無理蔽伍吵由佔用，強制收回是必須的。如果是正常佔用，比如單位和職工簽訂了房宏侍屋租賃合同，且還在合同期內，那隻能雙方協商解決。職工若不同意提前解除合同，單位應繼續履橘襲行合同

㈦ 事業單位是否應該向職工提供住宿

1、事業單位沒有任何義務給職侍友工提供住宿，事業單位工資有一條是提租補貼是為職工解決住宿問題；

2、從1999年全國房改後，百分之90的單位沒有任何住房；

3、住房是自己解決，沒有任何法律老尺槐、困喊規章要求事業單位提供住宿。