縣里事業單位怎麼樣

⑴ 小縣城的事業單位待遇怎麼樣

事業人員的待遇高低，是由其所在的崗位決定的。按照崗位不同，事業單位工作人員分為管理人員、專業技術人員、工勤人員。相對而言，事業單位中，工資由高到低排列，是專業技術人員、管理人員和工人。如果是教師、醫護等專業技術人員，隨著職稱的晉升，工資待遇會越來越高，幾乎和公務員工資待遇標准持平甚至還超越。管理人員和工人，雖然也會隨著管理等級和技術等級的晉升，工資隨之提升，但和公務員工資水平，還是差了不至一個兩個檔次。

周末的話事業單位職工基本上能正常休息，節假日會排班值守，春節也是如此，排到班必須值守，除了以上說的這些福利和待遇，事業單位沒有其他任何收入了，更不存在大家所說的灰色收入。

⑵ 縣級事業單位待遇如何

根據地方不同工資不同，相當穩定的工作。

⑶ 大學畢業就在一個小縣城事業單位上班是一種什麼體驗

現在社會每到畢業的時候，又會有幾百萬人湧向市場，尋找各個適合的工作，畢竟尋得一份安穩的工作，才能夠去實現自己的人生計劃和安排，才能夠獲得資金去買各種自己喜歡的名牌包包，或者是筆記本、游戲裝備、清空自己的購物車，或者是帶著自己的女朋友去環游世界。

在五花八門的各行各業之中，政府部門的相關工作大受畢業學生的青睞，畢竟政府部門不存在倒閉的風險、行業不景氣危機，有著各種各樣的福利待遇，特別是還有節假日的放假休息再加上年假，這對喜歡遊玩的年輕人來說具有很大的誘惑力。不過這份工作真的適合大學生嗎？這當中的一些體驗，是外人很難理解。

如果是想求得安逸的，那麼可以進一下事業單位，如果有雄心壯志的，不妨考慮一下其他的路徑，因為在政府部門的工資並不是太高，特別是小縣城的工資，拿到手的工資只會有2000出頭，相比自己的同學的上萬的收入會有巨大的落差，也不要奢望以後會有多大的工資變動，退了休之後的工資也不會超過5000塊錢。

曾經有一位市領導，在小會議上面有說，有本事的年輕人應當要出去闖，沒有本事的年輕人才會留下來。要權衡一下自己的能力，然後再做全盤的考慮。

⑷ 縣屬事業單位如何

你當然還是干有保險的工作，那一切都有保障，我的回答你還滿意嗎，滿意的話就選我為滿意答案，

⑸ 縣級事業單位待遇咋樣，房管局之類的咋樣

其實不管是縣一級的事業單位還是市一級的事業單位，工資沒區別，就是單位福利區別大。現在比較吃香的煙草部門，建設部門，人事部門等，部門掙錢的機會多職工的福利自然就好了。

⑹ 縣級市事業單位工資怎樣

縣級市事業單位的工資，一般按參照公務員的標准給予發放。
各省和省發展不均衡，因此，國家沒有設立統一標准。
當事人可以在咨詢當地的具體公務員或者事業編制的工資數額。
法律鏈接：《事業單位人事管理條例》第三十二條國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。

⑺ 縣區級事業單位待遇怎麼樣

很一般。
在中西部地區，對剛剛畢業的人員，縣區級事業單位的月工資額不會超過1500.

⑻ 縣級事業單位好進嗎

環保是目前永恆的主題，因此，縣級事業單位就待遇排名上，環保局的行政許可審批權和行政監督執法權將確保始終排在員工待遇榜的前茅。

⑼ 縣級市發改委事業編前途和待遇如何

前途和福利都很好。

事業單位工資主要由崗位工資、薪級工資、改革性補貼、艱苦邊遠地區津貼、基礎性績效工資組成，補貼和津貼每個人都是相同的，其他根據學歷、工齡、工作崗位的不同而存在差異。

不過事業單位的晉升難度要比公務員崗位的難。不過，這也要區分晉升的性質。如果的晉升的是副科級以上幹部，管理崗位要比專業技術崗位的容易，如果像專業技術崗位的職稱晉升，就要比管理崗位的級別晉升容易的多。

崗位控制比例標准

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

以上內容參考：網路-事業編