鄉鎮專項事業編屬於什麼崗

⑴ 鄉鎮事業單位屬於哪類

鄉鎮人社中心是純公益事業單位，由財政全額撥款的事業單位，屬於公益一類事業單位。鄉鎮事業單位的工作人員的工資全部由財政支付，工資收入情況比較穩定，是一個不錯的選擇。

一、鄉鎮事業單位屬於哪類

鄉鎮事業單位屬於公耐寬益一類事業單位，也就是全額撥款事業單位，鄉鎮事業單位工作人員的工資全部由財政支付，工資收入有保障。

公益一類是無收入純公益全額財政撥款單位，公益二類是有部分收入差額財政撥款單位，公益三類是經營性自收自支事業返頌單位。

二、鄉鎮事業單位報考條件

1.具有中華人民共和國漏畝鄭國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行職責的身體條件；

5.熱愛基層工作，吃苦耐勞；

6.年齡為18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究(非在職)年齡可放寬到40周歲以下；有些年齡放寬至45周歲以下；

7.具有國民教育序列大專以上學歷；

8.具有崗位所要求的其他資格條件。

鄉鎮事業單位屬於哪類

⑵ 鄉鎮事業單位是什麼性質

鄉鎮事業單位編制和城裡的事業編制性質是一樣的，只是單位級別不一樣罷了。在鄉鎮事業單位工作比在私營企業工作好得多，首先是工作穩定；其次是工作輕閑，忙也是間斷性的忙；還有就是就是自由。

⑶ 在鄉鎮的事業編制人員算不算公務員

鄉鎮工作的事業編制人員並不算是公務員，不過屬於公職人員。

一般來說，鄉鎮事業編制人員雖然和鄉鎮公務員從事的具體工作基本相同，但是，這只是一種混崗使用的情況，鄉鎮事業察擾液編制由縣級人社局管理，個人的職稱晉升也由人社局組織，工資也是按照事業編制人員進行核發，而鄉鎮公務員則由縣組織部管理，個人敗物的職務和職級晉升由組織部考核管理，工資按照公務員的標准發放。

但是，鄉鎮公務員仍然屬於公職人員范圍，其所從事的工作也屬於政府工作范疇，行為受到黨紀國法的約束，如果出現的違紀行為，也需要按照政紀處分條例要求進行處理，這點和鄉鎮公務員並沒有多李宴大差別。

⑷ 鄉鎮事業單位考試屬於哪類

A類（綜合管理類）:主要適用於事業單位中以行政性、事務性和業務管理為主的崗位。

B類（社會科學專技類）:主要適用於事業單位人文社科類專業技術崗。含經濟、新聞、律師、出版編輯、記者、翻譯、公證員、館員(圖書文博、檔案)、會計、一般性社會科學研究人員、體育教練、廣電播音、工藝美術、藝術專業(編劇、作曲、導演、演奏、指揮、美術、舞美)。

C類（自然科學專技類）:主要適用於事業單位自然科學類專業技術崗位。含工程、農技(農藝、畜牧、獸醫)、統計、船舶、民航飛行、關務員、實驗員、技工學校教師、一般性自然科學研究人員。

D類（中小學教師類）:主要適用於中小學和中專等教育機構的教師崗位。含小學(幼教)教師、中學教師、中等專業學校教員。

E類（醫療衛生類）：主要適用於醫療衛生機構的專業技術崗位。含醫師、葯師、護士、技師五類

⑸ 事業編是什麼崗位

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外吵舉，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

事業編制的實施范圍 

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職漏態員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設返碰源置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

⑹ 鄉鎮職員屬於什麼編制

政府!公務員唄。

⑺ 事業編是什麼崗位

事業編是管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

事業編制，是指返頌為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費旁寬一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

事業編制的職務通常被稱為幹部或工人，因為事業單位的職業既有幹部編制的又有工人編制的。事業單位編制人員不是公務員。

實施單位

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單漏啟鄭位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費。

⑻ 鄉鎮事業單位有哪些崗位

⑼ 事業編是什麼崗位

事業單位編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，賀皮散還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准禪氏/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，如今事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。

最後，說說檔案，如今多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事握者業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

⑽ 鎮政府事業編制屬於哪一類

法律分析：跟機關事業編制一樣，不屬於公務員，如果沒有職稱工資相對低一些（只是較公務員低點），但不影響提拔。

法律依據：《參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的單位審批辦法》

第四條 作為授權依據的法律、法規包括：

（一）全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律。

（二）國務院制定的行政法規和國務院決定；監察法規；省、自治區、直轄市人民代表大會及其常務委員會制定的地方性法規，設區的市、自治州人民代表大會及其常務委員會制定並報省、自治區人民代表大會及其常務委員會批準的地方性法規，經濟特區所在地的省、市人民代表大會及其常務委員會制定的經濟特區法規；民族自治地方的人民代表大會制定的自治條例和單行條例；其他與行政法規有同等效力的政策性法規文件。

第五條 確定公共事務管理職能的依據包括：法律、法規的授權，黨委、政府以及機構編制部門規定的主要職責。