黑龍江事業單位副高供熱補貼多少

❶ 黑龍江省公務員取暖費補貼什麼標准

1.
遼寧省 沈陽居民供熱價格為26元/平方米(建築面積),其中沒有單位報銷採暖費的居民用戶按23.3元/平方米交費,差額2.7元/平方米由政府給予補貼。
2.
寧夏回族自治區 對參加職工基本養老保險的人員,冬季取暖費補貼所需資金從職工基本養老保險基金中支付。未參加職工基本養老保險的人員參照執行,所需資金由原渠道支付。
3.
陝西省 本次提高取暖費補貼標準是,機關、事業單位在職人員和離退休人員人均每個取暖期的取暖費標准由600元提高到896元;城市低保戶每戶每個取暖期取暖費標准由200元提高到600元;農村低保戶和農村五保戶每戶每個取暖期取暖

❷ 事業單位高溫補貼發放標准2022

一、事業單位高溫補貼發肆培昌放標準是多少
1、事業單位高溫補貼發放標准一般是裂扒100元至300元之間。用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下且不含33度的，應當向勞動者支付高溫津貼。用人單位應當向從事高溫作業勞動者支付高溫津貼，並為高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
2、法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第七條
用人單位應當落實以下高溫作業勞動保護措施：
（一）優先採用有利於控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對於生產過程中不能完全消除的高溫危害，應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衛生標准要求。
（二）存在高溫職業病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業衛生相關標准和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。
（三）存在高溫職業病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監測，並按照有關規定進行職業病危害因素檢測、評價。
（四）用人單位應當依照有關規定對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，將檢查結果存入職業健康監護檔案並書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
（五）用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業病危害作業分級第3部分：高溫》（GBZ/T229.3）中第三級以上的高溫工作場所作業。
二、哪些人群可領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33度以下的，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事中賀高溫作業的勞動者未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

❸ 事業單位高溫補貼發放標准2022

事業單位高溫補貼發放標准具體包括：
1、企業職工防暑降溫費標准調整為：
（1）從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；
（2）其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用；
（3）企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放范圍。職工未正常出勤的，企業可按其實際出勤天數折算發放。
2、各類企業要切實履行防暑降溫工作主體責任，按照相關法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實防暑降溫工作措施，調整工作時間，減輕勞動強度，確保夏季生產安全和職工身體健康；
3、各類企業應當通過集體協商、依法制定規章制度等方式，明確本單位各工作崗位防暑降溫費發放標准；
4、各級人力資源社會保障等部門要加強對企業遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查力度，指導督促企業制定和落實防暑降溫各項措施，切實保障職工合法權益。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第五條
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

❹ 機關事業單位取暖費發放標准

機關事業單位取暖費發放標准如下：
1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：
廳級每人每年1500元
處級每人每年1100元
科級每人每年900元
科員以下每人每年700元
2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准：
正教授每人每年1500元
副教授每人每年1100元
講師每人每年900元
助理及以下每人每年700元
3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：
高級技師每人每年1100元
技師、高級工每人每年900元
中、初級工，普通工人每人每年700元
4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。
5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准計發。
1、取暖費補助標准執行後，同時取消原發放的冬季烤火費80元和陽財預字2001324號文件規定的取暖費補助。
2、事業單位中既擔任行政職務又聘任了專業技術職務的人員雙肩挑，按照所享受的工資待遇相對應的行政職務或技術職務，執行取暖補貼標准。
3、各縣區可根據本通知精神結合各自的財力狀況自行決定增發取暖補貼和生活補貼。
【法律法規】
《關於城鎮供熱體制改革試點工作的指導意見》
第六條 積極穩妥地試行職工採暖補貼。對機關事業單位在職人員和離退休人員，應綜合考慮職工住房標准、城鎮供熱平均價格、採暖期限、職工收入水平、地方財政承受能力等因素，合理確定總體的補貼水平、各類人員的補貼標准和發放辦法。試點城市人民政府根據本地實際情況進行測算，提出具體意見報省、自治區、直轄市人民政府批准後執行，並報城鎮供熱體制改革部際協調領導小組備案。企業職工和離退休人員採暖補貼標准和補貼方式，可參照當地機關事業單位職工採暖補貼方案，結合企業職工住房狀況等具體情況確定。

❺ 取暖費補貼標準是多少

一、事業單位相關人員取暖費補助標准:
處級每人每年1100元
科級每人每年900元
科員以下每人每年700元
二、事業單位中按法定聘任了專業技術職務的核歲人員取暖費補助標准:
正教授(相當職務)每人每年1500元
副教授(相當職務)每人每年1100元
講師(相當職務)每人每年900元
助理及以下每人每年700元
三、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准:
高級技師每人每年1100元
技師、高級工每人每年則沒900元
中、初級工,普通工人每人每年700元
四、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的職務、技術職務,比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。
五、執行初期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人,每人每年按700元取暖費補助標准計發。
取暖費發放哪幾個月
這個是要分部門來看的,不同的部門發取暖費用的時間都是不一樣的,一般鐵路系統的取暖費用會在11月份到3月份當中發放,會分5個月按照相應的孫氏納比例打造個人的工資賬戶裡面。
一般取暖費都是一些事業單位和離職退休的人員會得到相應的補償費用,取暖費用都是按照季節來進行發放的,而且如果是退休的工人,那取暖費用會直接打到養老金裡面,另外像城鎮參加過養老保險的取暖費用也是通過相應的渠道來進行發放,具體的時間還是要看當地的法規。

❻ 機關事業單位人員取暖補貼掛鉤職級

❼ 黑龍江副高職稱取暖費標准

這個職稱取暖標準是100元。
查詢黑龍江政府官網信息，每位副粗冊高級職稱在崗期間每月取暖費標准為100元，每月悶殲有5天以上不在崗，每月取暖費減半，按50元支付。
在職人員，工資待遇水平會跟個人的職稱、職務有直接關系，當然取暖補貼不同職岩罩宏級職稱的人，領取到的取暖補貼，是不一樣的。

❽ 事業單位高溫補貼標準是什麼 事業單位高溫津貼發放標準是什麼

導語：對於高溫補貼的標准，我國是有統一的規定的，在這一標準的基礎上，各省市塌卜逗可以有自己的具體標准。那麼，大家知道事業單位高溫補貼標準是什麼？事業單位高溫津貼發放標準是什麼？一起來看看。

事業單位高溫補貼標准

高溫補貼標準是100-300元不等，根據相關規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

由於我國幅員遼闊，南北跨緯度較廣，各地接受太陽輻射熱量不盡相同。所以，在高溫津貼的發放時間上，也有很大的差異。

比如：北京、山西、河南、安徽等地，發放時間主要集中在6月~8月。

比如：上海、天津、陝西、甘肅、寧夏、河北、江蘇等地，發放時間主要集中在6月~9月。

再比如：重慶、福建等地，從5月就開始發放高溫津貼了。

在眾多省份中，海南省發放的時間最早，周期最長，每年從4月起，一直發放到10月止。

高溫津貼的發放要求條件

1、高溫津貼發放條件是什麼

企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象台站發布的為准。

2、高溫津貼標准如何確定

安徽省規定，高溫津貼標准每人每工作日不低於15元，這是最低標准。用人單位應建立高溫津貼制度，結合生產經營特點和具體條件，通過集體協商合理確定本單位的高溫津貼發放范圍和具體標准

3、用人單位發放高溫津貼必須遵守的規定有哪些

用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。最低工資標准不包含高溫津貼。

4、勞動者發現用人單位違反防暑降溫規定如何維護自身團賣權益

用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，合理安排職工工作，適當調整高溫露天作業人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強度，減少或停止高溫時段作業，嚴格控制加班加點，確保勞動者身體健康和生命安全。勞動者發現用人單位違反相關規定，有權向當地人社、衛健、應急管理等部門和工會組織舉報投訴。

全國高溫補貼發放標准

1、江蘇

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月300元。

2、上海

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月300元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

弊早5、北京

每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元;在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標准為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

7、東莞

不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。