加班少的事業單位有哪些

① 事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位

事業單位工資高嗎，為何這么多人報考事業單位？這么多人去考，表明工資待遇算不上低，並且都是平穩的工作，說起來很體面地，並且各種各樣褔利也比較好，也有朝九晚五的養成好習慣，這一很有可能便是很多人報名的緣故了。

4、退休政策非常好

機關事業單位十分平穩，並且退休政策非常好。如今而言，在我國企業退休職工平均退休工資大約在3000多元，而事業單位退休工作人員平均收入達到了4000元上下。因而，在事業單位工作，十分平穩，正中間大部分不必擔心被解僱等風險性，並且退休政策還很好，這個也是很多人挑選事業單位的緣故了。

② 單休不加班的工作很少

您好，您提到的單休不加班的工作很少，這是因為現在社會發展的趨勢是加班加點，許多企業為了提高生產效率，都要求員工加班加點。吵肆而嘩扒單休不加班的工作，大多是政府機關、事業單位等，他們的工作強度不大，所以沒有加班的必要。另外，現在社會發展的趨勢也是越來越重視個人的工作與生升蘆轎活平衡，因此，也有一些企業提倡單休不加班，以保護員工的身心健康。

③ 國企和事業單位哪個好

如果都是正式的，其實兩個都挺好，但是如果你更傾向於穩定、輕松，那麼首選事業單位呀。畢竟，事業單位是有編制的，雖然工資不比國企高，但是福利待遇也不錯，加之，工作壓力也不大，工作的性價比敬激逗更高。再者，從性別上來說，女性更推薦選擇事業單位，男性更推薦選擇國企，畢竟要賺錢養家嘛，哈哈~~
來，先對比下國企和事業單位:
從工資收入上來說，創收好的國企工資收入一般高於事業單位。國企這個群體很龐大，有的富得流油，有的揭不開鍋，畢竟國企是自己發工資嘛，創收多，相應的你的收入、年終獎之類的就會跟著往上走;但是如果創收少，你的收入也會跟著下降。不過總體而言，大多數國企的收入還是比事業單位高一些的。
從工作強度上來說，事業單位工作強度一般低於國企。較之於國企，事業單位的工作內容、工作壓力要小很多，畢竟沒啥業務指標，尤其是公益一類的事業單位，工作的飽和度很一般，一般都是朝九晚五的，加班也很少;二類的事業單位畢竟是差額財政撥款，有加班也正常，但強度也並不太大呀;而國企加班其實很普遍，一個夥伴畢業後進了某央企工作，幾乎天天加班，周末也要加班的節奏，雖然掙得多，但是也很累啊~
從穩定性上來說，事業單位穩定性更強。事業單位有事業編制呀，編制就是身份、穩定的象徵，國企的正式工雖然也很穩定，但是跟有編制比起氣來，還是遜色了一丟丟。
從職業發展上來說，兩者差不多。無論是事業單位還是國企，提拔都不是啥簡單的事，也不是說你工作很努力，就一定能夠當上領導，這個不僅僅看個人的工作能力，人際關系溝通能力、處事能力同樣重要，所以自己體會吧~~
不妨舉個我身邊夥伴的例子~
曾經在一起公考培訓的時候認識了一夥伴，女生，在某國企任職，最亮賣初我還說國企也挺好，為啥還要選擇考公務員呢?她說國企也有國企的無奈呀，工資其實並沒有高多少，而且經常加班，壓力也很大，加之父母也希望她考公務員，最後瞞著單位在職備考。後來被單位知道她偷偷考公以後，還把她調離了核心崗位，有的同事還給她穿小鞋，一度擔心會不會政審被pass掉，好在最後順利上岸。試想，這樣的工作環境、同事關系下，你能工作的開心么?
不否認，事業單位也會有人際關繫上的爾虞我詐，畢竟大家有職務提拔上的利益相關，但是總體上來說，同事關系還是OK的，畢竟都是要在單位工作一輩子的人，誰也不想把關系搞的那麼難堪?而夥伴在國企就因為考公就被調離核心崗位，跟著這樣的鉛肆領導工作也會讓人心寒，所以選擇考公也是明智之舉。
不過身邊也有在國企工作的夥伴，各個方面的福利待遇都輾壓事業單位，無論是工資收入，還是福利待遇，又或者醫療方便的補充性商業醫療保險等等，畢竟國企之間差別也都蠻大的~~
當然，無論是選擇事業單位還是選擇國企，各有利弊，不過歸根結底，主要看個人最在乎的點，畢竟每個人追求的點是不一樣的。如果偏向於穩定、輕松，那麼事業單位當然是首選;如果偏向於工資收入方面，那麼選擇國企也無可厚非~~~總之，多結合自身的實際情況，選擇無所謂對錯，認定了，堅定地往下走便可，畢竟成長路上的選擇太多啦，選擇任何一個都會有機會成本，但是只要我們不斷的努力著，結果也不會差~

④ 現在什麼行業的工作不用加班

自由職業比如說你巧碰尺在家裡自己寫作之類的那些不吵困需要加班，只要你去公司了，一般情況孝高下都是需要加班的。

⑤ 事業單位會不會加班呢

1、事業單位是否加班取決於單位、崗位及個人能力情況。有的單位很忙就經常加班，有的單位事少則很少加班。一般而言，兩辦，組織部，發改委等單位加班較多，另外鄉鎮公務員加班也是比較普遍的。總體來說，事業單位加班的情況不是很多，並且周末一般是雙休。

2、並不是所以的事業單位、公務員會加班，核心部門像兩辦這樣的部門加班是必然的，還有基層加班也很嚴重，公安加班也是必然，非核心的一些單位像群團及下屬事業單位沒有什麼任務和責任要承擔，所以加班情況很少。一般來說，同一個單位里越是工作重的崗位加班可能性越多，越是邊緣的崗位越是不用加班。

事業單位加班嗎

⑥ 現在什麼行業的工作不用加班

（一）部分國企（當然不是全部，主要指那種管理混亂，壟斷經營的）

某國企下屬的子公司，有八十幾名員工，一年收入不足千萬，人員成本就有1500萬，算上辦公費用等開支，一年能虧損近兩千萬元，全靠上面補貼過日子。

這樣的單位還是有年終獎的，某女員工是今年2月轉正的，6月休了產假，一休半年，年底也有年終獎，一萬多吧。 該員工很不滿意，說拿少了，在辦公室大哭大鬧，第二天直接就不來班了，也沒人管，工資照發。

我想，在這樣單位上班，肯定是不用加班的。

（六）葯房

在葯房工作，如果你有證就更好了，不要做店長，就做普通的駐店葯師，葯房都會給你工資+證件費，另外你有銷售葯品的提成，如果自己專業知識夠、會聯合銷售，一個月的收入也是可以的，最重要是絕對不會要加班。有的葯房是上行政班（早9晚6），有的是上早晚班（早班8點-下午3點，晚班下午3點-晚上10點半），不管怎麼樣，都算是比較輕松的工作，很適合女孩子，生了孩子也不用擔心工作的問題。如果可以最好可以考下雙證，那是每個葯房都想求著要的人

（七）事業單位

基層事業單位，還得看崗位，我們科室除了出差，在單位都是正常上下班，到點就走，不會多加一分鍾班，甚至一堆人卡著點在打卡機前面排隊打卡下班。但人勞科就挺忙，同事連續加班一個多月。

⑦ 什麼工作工資高，不用加班，帶雙休。

第一、公務員、宏櫻事業單位崗位
公務員、事業單位等政府機關單位，一般早上八點半開始上班，中午十二點下班，午休兩個半小時，下午兩點半上班，下午六點下班，一共七個小時。周末一般都是保證的，除了確實余閉第二天周末有上級領導來考核或者檢查，這種情況不多，不過也分層級，鄉鎮可能周末加班的多，縣城機關稍微少點，市級豎絕裂部門更少，很少加班，省級部門基本上按部就班，幾乎不會加班。反正越是高級的部門，越規范，加班越少，越是下級，加班的可能性越大。年休假也保障，工作滿一年可以休5天，連上兩個周末可以休9天，工作滿十年的，可以休10天，連上周末可以休兩個9天，或者連續休16天，工作滿二十年，可以休15天，連上周末可以休三個9天，或者連續休23天。不休還不行，除非你是科室負責人，否則領導會叫你安排休息，因為這個有文件強制規定必須休。

第二、央企、國企
這個也是保證假期的，只不過有的國企是早九晚五，中午休息一個小時吃飯，同樣也是七個小時。有的化工廠也是國企，需要上夜班，但是四班三倒，也是八個小時，只不過如果上夜班，那也是很辛苦的。國企周末也保障，年休也是保障的。

第三、一些私營公司的行政人員
部分私營公司制度完善，效益好。一些崗位並不需要經常加班，比如財務、內勤、話務員等，當然也有經常加班的，特別是銷售、程序員等崗位，加班是家常便飯，996模式很正常。

⑧ 什麼工作不熬夜不加班正常上下班

這世界上很少沒有不熬夜，不加班，正常上下班的。就比如說我作為老師都可能會有幾次加班，但都是可以理解的。如果當爸媽，你天天熬夜加班，永遠上下班。你為什麼想那麼穩定的工作，放棄吧！一般來說。事業單位機關單位這些事業編制都是定點下班，但是會有加班，但都可以接受。年輕人，多努力。像我作為年輕人，當老師就是永遠拉去晚上熬夜加班的，習慣就好。

⑨ 有沒有什麼輕松的工作

1.大學老師。工作時間段，而且工作自由，待遇福利好，假期多。
2.國企。國企上班時間段，工作內容簡單，壓力不大。
3.公務員。最適合養老，假期特別多，福利待遇都很好。
工作是什麼？廣義上說，工作就是為自己獲取生存的資源，原始人採集植物兩小時然後出去玩，這是工作；程序員勞累每天加班周末加班，這森戚也是工作。人是需要工作的，否則無法純滲生存。但問題在於，人應該工作多久呢？社會通行的觀點是，人的工作換算成「金錢」，而金錢可以買來物資，物資滿足此褲陵人的各種需求。這個邏輯沒有錯誤，但可以被操縱的環節太多——你的工作換算成多少錢才算合理，物價是多少才配得上合理的金錢數額，你的需求又是什麼？

⑩ 適合女生考的事業單位有哪些

女性在考事業單位上比較有耐心，學習比較認真刻苦。一次失敗會兩次三次甚至多次的考試。其次，有些崗位女生報考有優勢，比如文秘、會計、外語翻譯類工作就比較適合女生。但是，有的崗位要求只限制男性報考，女生就不能報考。

適合女生考的事業單位

1、黨委組織部

作為公務員的直接管理部門，在這里工作就有近水樓台的優勢，組織部人員多工作相對較少，只要肯踏實干，想要獲得部里領導的認可，自然是非常容易的，相對其它部門來說，提拔概率要大得多。

2、紀委監委

在黨務部門中，紀委排在組織部的前面，而女性公務員很少被指派直接處理案件，壓力較小，也很少加班。在紀委中，地位要高得多，連普通的辦案人員、部門領導都很有禮貌。新的公務員法的實施和推廣只是時間問題。

3、人大政協

全國人民代表大會和全國政協是四大領導機構之一，他們也有權推薦下級官員。雖然推薦的權力沒有組織部那麼大，但只要是政協推薦的，組織部就不會有任何異議。人大和政協的大多數成員都是老幹部。

如果有年輕幹部，只要能力不太差，很快就會得到政協領導的認可。他很有可能會被及時推薦，競爭也會比這兩個部門少很多，不像紀委和組織部那麼講究資歷。

女生報考時應注意什麼

女生報考要看清崗位要求，有的基層事業單位，雖然招錄門檻低，條件寬松，但是不要盲目報考，因為很多基層崗位工作地點在野外，或是經常出去，對於女生來說，條件比較艱苦，體能消耗大，尤其是對未婚女性來說，很不穩定。還有的是公安警察類的崗位，沒有經過專業的培訓，危險系數還是比較高，所以報考時一定要結合自己的身體條件看清楚崗位要求，盡量避免報類似這種的崗位。

報考時不要盲目的選報熱門職位，盡量跟自己的興趣愛好、所學專業相結合，選報合適的崗位。有的崗位比如稅務局、海關等單位每年都是報考的最熱部門，但是競爭也是相當激烈，所以報考時不要盲目跟風，非國家機關、省直單位不去的想法也要拋棄。這類部門，每年設置的門檻學歷比較高。報考的人也多，動輒成百上千人掙一個崗位，如果你不是特別特別的有些，還是不湊這個熱鬧為好。