事業人員轉崗是什麼意思

❶ 事業單位工勤轉崗政策

法律分析：事業單位工勤轉崗政策是指通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變。

法律依據：人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》 一、聘用制度的基本原則和實施范圍 事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。建立和推行事業單位人員聘用制度，要貫徹黨的幹部路線，堅持黨管幹部原則；堅持尊重知識、尊重人才的方針，樹立人才資源是第一資源的觀念；堅持平等自願、協商一致的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持走群眾路線，保證職工的參與權、知情權和監督權。事業單位除按照國家公務員制度進行人事管理的以及轉制為企業的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業單位領導人員的任用，根據幹部人事管理許可權和規定的程序，可以採用招聘或者任命等形式。使用事業單位編制的社會團體錄用專職工作人員，除按照國家公務員制度進行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。

❷ 事業單位工人轉崗是什麼意思

事業單位和企業的崗位編制不同，轉崗並不意味著你的級別或地位變化

❸ 轉崗是什麼意思

轉崗屬於員工的內部異動。
和內部調崗類似的含義，鋒豎但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。
內部調崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位前基哪進行調整。包括內部崗位調整、職務晉升/降職等。如果你已經決定要調崗,一定要有三方的同意：原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，HR人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走，有人願意接慧碼收你，同時不違反公司HR部門的規定或者原則。一般在企業內部轉崗，需要考慮的問題會少點，但如果是專業跨度較大的跨行跨崗，則需要考慮年齡因素。

❹ 事業單位工作人員轉崗管理試行辦法

事業單位工作人員轉崗管理試行辦法內容如下：
1、事悉核業單位工作人員崗位轉換是指的事業單位在冊的正式工作人員在本單位崗位調置結構比例的限額之內，根據工作需要以及崗位管理規定，從現崗類別聘用至其它的崗位的一個轉換和流動；
2、轉崗必須要本著工作需要以及人崗相適且從嚴控制的原則開展，在轉崗的過程中必須要堅持公開、平等並且擇優的原則，做到競聘上崗，按崗位進行聘用；
3、此辦法是參照《中華人民共和國公務員法》進行管理以外的事業單位適用的。
事業單位工勤人員轉崗的條件一般有哪些
1、崗位有空缺，這個是轉崗的前提，也就是說在事業單位中管理崗位或者是專業技術崗位名額中至少會有一個沒有被使用。
2、滿足崗位的基本條件，想要轉崗，首先需要滿足該管理崗位或者是專局陸悉業技術崗位的基本條件，基本條件主要是包括學歷、崗位以及其他的方面。
3、年度考核的要求，一般情況下，需要該轉崗的職工保持近三年的年度考核為合格及以上。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第十三條
公務員應當具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規定的其他條件。桐乎

❺ 河北事業單位轉崗管理辦法

法律分析： 根據相關管理辦法規定，針對轉聘管理崗位，專業技術人員應當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應具有大學本科及以上文化程度。首次轉聘管理崗位，一般應競聘事業單位領導人員副職及以下崗位。轉聘管理崗位後，原則上不再兼聘專業技術崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業技術崗位的，按照有關規定執行。

法律依據：《關於做好事業單位工作人員轉崗聘用工作的通知》第一條

(一)本通知所稱的事業單位工作人員轉崗聘用是指事業單位內部按照規定的許可權和程序競爭擇優產生崗位聘用人選的方法。

(二)事業單位工作人員是指聘用在管理、專業技術、工勤技能崗位的在編在崗人員。轉崗聘用應在事業單位崗位設置方案核準的崗位限額內、相應崗位出現空缺的前提下進行。

(三)事業單位轉崗工作應在本單位范圍內進行。對規模小、人員少、集中設崗聘用的事業單位，也可由主管部門在所屬事業單位范圍內聯合組織。具體組織形式由事業單位主管部門根據工作需要確定。

(四)事業單位領導人員的產生，按照有關規定執行。法律、法規、政策對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。

第二條 轉崗聘用應本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優，實行競聘上崗、按崗聘用。

❻ 轉崗是什麼意思

轉崗是員工的內部異動，和內部調崗是一樣的意思。

轉崗是指工作單位為了鼓勵員工的橫向發展，為員工虧游提供公空冊平公正的職業選擇和發展機會，在員工自願或主動申請的情況下，對員工的崗位進行內部調動，轉崗的范圍包括同一部門的不同職位之間也包括不同部門之間。

轉崗既可以實現員工對公司企業或者工作單位的各項工作的熟悉與了解，又可以促進員工自身的多方位發展，同時也有利於企業和工作單位的人力資源優化，提高工作效率，從而達到更快的發展。

轉崗導致勞動爭議的解決途徑。

1、內部協商。

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方銷虧銷案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。

2、申請調解。

調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。

❼ 轉崗的意思是什麼

老闆對你說讓你轉崗是什麼意思?
2個可能 1你和老闆關系不錯，老闆希望你多屬性崗位，為以後升職打基礎。2你離辭職不遠了
流動轉崗是什麼意思
流動轉崗是見習期或者實習期為了讓新來的員工全面了解公司的多數崗位而安排新員工在不同的崗位之間流動
事業單位工人轉崗是什麼意思
事業單位和企業的崗位編制不同，轉崗並不意味著你的級別或源返首地位變化
請問轉崗是什麼意思？央企裁員時如何轉崗的啊？
轉崗就是到別的部門上班，至於央企裁員的話，一般較為優秀的員工平級調動，一般員工都可能轉到級別較之前低的崗位工作

轉崗教師是什麼意思
就是要去貧困地區當老師餓，三年的義務。如果你有關系，三年之後就可以去城鎮。沒關系雹數就在那地方呆著
出准備讓轉崗的意思，怎麼選
換崗般員工自行提或公司決定員工原崗位適應或能勝任進行換崗；轉崗般組織根據工作需要安排員工轉換崗位繼續更工
什麼世仔是轉崗分流？舉例說明
轉崗分流就是某個崗位的資源發生富餘或臃腫時，通過工序、人力、設備等等資源的整合及優化，打通瓶頸以達到重新合理分配工作的全過程。如：一個單位有部分很忙，一部分人員很閑。就可以通過工作的轉崗分流來解決。
OA系統轉崗是啥意思？
不知道您說的是不是OA系統裡面的離職轉崗，離職轉崗管理 ：可靈活定義離職、轉崗類型 記錄離職、轉崗原因並進行統計分析 靈活設置轉崗、離職手續辦理流程 提供離職、轉崗員工詳細的資源使用清單、財務處理清單、工作交接清單以及培訓情況清單，並確定離職員工是否需要賠償或受到補償 離職員工個人檔案信息可轉入企業後備人才庫。

望採納，如有疑問請追問，謝謝！
促進富餘職工轉崗就業是什麼意思
解決就業問題有四條主要渠道： 由勞動者自謀職業和自主創業； 由企業吸納就業； 由 *** 開發公益崗位安置就業； 由國有大中型企業通過主輔分離分流安置富餘人員。

中國積極的就業政策主要就是圍繞這四條渠道，對不同的就業對象進行相應的扶持和幫

❽ 事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件

事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。為什麼說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。比如工勤人員轉到管理崗，無論是轉管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有幹部身份，仍然不是實至名歸的「領導」。

不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。

一般要具備四個硬性條件：

第一、管理崗位有空缺；

第二、符合相應的專業和學歷要求，比如大專以上學歷，行政管理專業。

第三、三年內年度考核無不稱職，沒有違法違紀行為；

第四、一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當地實際為准）。

符合上述要求，就具備了轉崗的資格。從上述要求來看，工勤人員轉管理崗的條件不是特別高。但實際上，現實中工勤人員成功轉崗的並不多，原因主要有兩個：一、崗位比較少，僧多粥少，工勤人員很難搶到轉崗的機會；二、轉崗主要還得看領導意見，領導不同意，有機會轉業轉不了。這也是工勤人員轉崗至關重要的條件。

事業單位工勤崗位人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業技術崗位任職，並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉干不一樣，只是崗位競聘，單指事業單位管理崗位和專業技術崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業單位的工勤崗位人員，機關工勤人員不在其列。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式，是將來事業單位實行「全員聘用制」管理後，事業單位人員管理的一種經常性方式，將來會在全國所有的事業單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體 健康 等常規性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業單位，或者競聘的事業單位，已經實行了「聘用制管理」。事業單位「聘用制管理」目前依然在試點階段，並不是所有的省市縣，或者所有的事業單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區、試點單位，工勤人員才能參與競聘。根據公平公正公開的競聘公告，對於工勤人員競聘事業單位管理崗位或者專業技術崗位，一般來講還有以下幾點基本要求：

1、必須是事業單位的工勤人員，機關工勤或者黨政機關使用工勤編制的工人不能參加競聘；

2、學歷要求：必須是大專以上學歷，符合相差崗位專業要求。只要是現在的學歷符合大專以上要求即可，無論其學歷是全日制，還是在職通過自學、函授、自考等方式獲得的學歷，在學信網上可以查到相差信息。有的崗位甚至是農廣校繼續教育獲得的相當於大專學力的學歷，也在競聘范圍之內。

3、在事業單位工勤崗位工作滿兩年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方還會有至少一次年度考核優秀的要求。

事業單位管理崗位或者專業技術崗位的競聘，一般會通過嚴格的筆試、面試、政審等環節，專業技術崗位競聘前，有的還會對是否獲得基本的專業技術資質做出要求。管理崗位競聘，也會根據崗位級別，對所取得的工勤崗位專業技術等級做出要求。這些都要根據具體崗位競聘公告內容，才能一一明確。

事業單位管理崗位、專業技術崗位對應的都是幹部身份，工勤人員在競聘成功後，雖然其檔案身份不變，但都可以對應崗位享受幹部身份和待遇，也可以按崗位對應的管理模式正常晉升，管理崗位晉升管理級別，專業技術崗位晉升職稱等級，符合年限條件，即可按照幹部身份退休，享受相應的養老級別待遇。從這方面來講，事業單位競聘制度，已經從某種意義上來講，打破了計劃經濟時代以來長期實行的幹部、工人身份差異。

事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位的制度，和目前普遍實行的公選制度有些類似，這將是機制體制改革後，對工勤人員的一次里程碑式的改革，也是工勤人員打破身份限制，平等參與競爭的根本性改變，希望在不久的將來，能在全國范圍內所有的事業單位得到推廣實施。

事業單位分為管理崗、專技崗和工勤崗三種崗位，以前在工勤崗的人員主要是從事司機、打字員等工作，但現在不少單位因為人員不足，因此聘用在工勤崗從事文字或其他工作也是很正常的。 因為工資低、發展前景差，很多工勤崗的人員都希望能轉到其他兩種崗位。

從工勤崗競聘到管理崗位，肯定是有一些硬性條件，各個地方政府關於這方面的規定可能會有所不同，主要有以下條件：

1、單位有相應的空缺的崗位 。也就是單位的管理崗必須還有職數沒有使用，這個條件不管什麼地方都絕對是要滿足的。

2、學歷要求 。這個的要求不高，一般具有 大專及以上文化程度 就可以了。

3、考核要求。 近幾年的年度考核肯定要合格，有些地方還要求有一次優秀。

4、轉崗考試。 一些地區還規定轉崗人員必須參加轉崗考試，成績合格者才有資格申請轉崗。

5、單位同意。 對於是否轉崗聘用， 單位擁有決定性的權力 ，如果單位領導不同意轉崗，那基本就沒戲了。

對於工勤人員轉聘， 一般不得競聘擔負領導職責的崗位 ，相對應的轉聘標准如下：

五級工勤技能崗位可聘用在十級職員崗位，四級工勤技能崗位可聘用在九級職員崗位，三級工勤技能崗位可聘用在八級職員崗位，二級工勤技能崗位可聘用在七級職員崗位，一級工勤技能崗位可聘用在六級職員崗位。

以上就是關於工勤人員轉崗的一些相關情況，可以作為參考，具體的要求還是要咨詢當地人社局，按照本地的文件最為准確。

需要中組部，人社部，退役軍人事務部，聯合調查研究一下，優秀轉業士官工勤崗，工勤身份一輩子不能提拔使用，不能發展的問題。

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

引言： 本人長期從事體制內人事工作，對事業單位各個崗位比較了解，希望我的回答能夠幫您解答疑惑。

工勤技能崗位主要分為五級，一級到五級分別對應高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。 關於轉崗的情況，高級技師、技師最高可以轉崗到管理崗位七級職員，高級工最高轉崗到八級職員，中級工最高可以轉崗到九級職員，初級工最高可以轉崗到管理崗十級職員。

1.相應管理崗位要有空缺。

也就是說，工勤崗轉管理崗，管理崗剛好要有空缺才行，崗位沒有空缺是沒辦法轉崗的。

2.要符合相應學歷條件。

工勤技能人員轉管理崗是嚴格控制的，學歷上要求必須要達到大專以上學歷。

3.任職時間要符合。

成都市人社局這邊要求工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗位的必須要在本單位工作三年以上，要不然沒有資格轉。

4.年齡符合要求。

相關文件規定，工勤人員轉崗到管理崗和專業技術崗的，年齡上距離退休時間必須在十年以上。

綜上所述，我對工勤技能崗位人員轉崗到管理崗的情況進行了介紹，希望我的回答對您有所幫助。當然，以上情況只是理論上的，一般來說，單位對轉崗控制比較嚴格的，能夠實現轉崗也並不容易，如果工勤人員符合轉崗條件，剛好有機會的話，我建議一定要轉，對以後的發展很有幫助。

工勤轉為管理崗，需要符合以下條件：

1、年齡要求。男性在50歲，女性在45歲以下；

2、學歷要求。 要求具有大專文憑。

3、年度考核要求。要求在轉崗前近三年必須在合格以上。

4、崗位素質要求。具有相對應崗位的業務能力、素質。這個條件由各單位考核。

5、單位崗位必須有空缺。沒有空缺崗位是不能轉崗的。

以上五點除第四點由單位根據崗位要求由單位確定外，其餘都須帶檔案到人社局相關科室審檔並進行備案。

純干貨
工勤轉管理崗的條件：
1大專及以上學歷（原件復印件都要）
2工人等級證（原件復印件都要）
3單位下發擬聘文件；
4公示文件（文件下發後公示七個工作日）：
5最新的崗位異動表；
6近三年年度考核表復印件
7備案審核表三份；
8轉聘備案表一份。
上述所有復印件都需要加蓋單位公章，所有意見欄都需要領導簽字

1.有學歷。 就是取得大專以上文憑即可。

2.有專業。 最好是學行政管理專業的。

3.有崗位。 你們單位管理崗位有空缺。

1.無「不稱職」。 單位年度考核都是稱職以上。

2.無「違法違紀」。 就是公安局裡沒「掛號」！

滿年限。各地有差別，一般至少要在工勤崗位上干滿2年。

題主的問題：事業單位工勤人員轉為管理崗位，需要哪些硬性條件？

我的回答： 各地對轉崗的規定不盡相同，綜合起來，大致有五個方面的硬性條件。

這三個前提歸納起來就兩個關鍵點， 正式在編人員和相應崗位出現空缺時，才會允許競聘上崗。

十二字：工作需要、人崗相適、從嚴控制

對專業知識和專業能力的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

行業的特殊要求等。

對品行和道德的要求；

對學歷的要求；

對身體和年齡條件的要求；

對年度考核指標的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求；

對管理能力經歷的要求。

對品行和道德的要求；

對管理能力經歷的要求；

對學歷的要求；

對年度考核指標的要求；

行業的特殊要求等；

對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求；

對競聘管理崗職位等級的要求。

綜上可以看出，事業單位工勤人員要想轉為管理崗，大致必須具備5個硬性條件

1、是學歷要求， 具有大專及以上文化程度。鄉鎮事業單位和民族自治地方的縣屬事業單位可以放寬到中專（中技、高中）。

2、對年度考核指標的要求， 在本事業單位所聘崗位工作不少於三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

3、對管理能力的要求 ，這個比較虛，但可以用經歷來證明。

4、對對競聘者本身相應工勤崗位條件的要求； 比如競聘八級管理崗位,應在工勤技能二級及以上崗位工作,或者在工勤技能三級崗位工作滿5年以上;

5、對競聘管理崗職位等級的要求， 工勤人員首次競聘正縣（處）級及以上事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過七級；競聘副縣（處）級事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過八級；競聘科級及以下事業單位的管理崗位，最高等級一般不超過九級。而有的省份直接規定首次由工勤崗位聘用到管理崗位的，一般聘用到九級職員及以下崗位。

由以上條件可以看出，要想由一名工勤在崗人員轉為管理崗，除了具備兩個轉崗的前提條件外，還必須滿足學歷、考核、管理能力、競聘崗位條件的要求，只有滿足了這些條件，你才可以參與競崗，至於能否成功競崗，就要看天時、地利、人和了。

❾ 事業單位中轉崗是什麼

首先要了解一下事業單位崗位設置有三種，管理崗，專業技術崗和工勤人員崗。
每一個崗位都是根據每一個單位的實際情況而設置條件，一般學歷都需要大專以上，專業技術人員需要有技術證書。每一個崗位都有明確規定的級別。
接著，要了解一下三種崗位的最低級別：
管理崗最低級別是十級職員，大專以上文化程度等條件；
專業技術崗最低級別是初級（助理級）；
工勤人員崗最低級別是普通工人。
了解了事業單位崗位以上信息後，當發生管理崗轉專業技術崗的時候，就需要該人員首先符合專業技術崗位設置的條件。專業技術崗位設置有明確規定是什麼級別什麼學歷等條件的。
如果符合，就可以馬上聘任那個崗位。如果不符合，就看一下低一級有沒有符合的崗位，如果符合低一級的就可以馬上聘任，這就是所謂的「低聘」。

❿ 離崗和轉崗有區別嗎

離崗和轉崗有區別。唯稿
1、離崗是指未到法定退休人員，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的行為，一般是單位的領導成員或中層幹部。離崗指拍孝人員的政治待遇和經濟待遇一律不變，不佔單位的幹部職數和編制人數。
2、轉崗的意思是指離開了原來的工作崗賀賀位，而到了新的工作崗位。轉崗的具體情況有多種形式。可以是以事業單位轉到行政單位，也可以是從原來的職務轉到新的職務，也有可能從市直機關轉到鄉鎮或由鄉鎮轉到市直機關等等。