事業單位辦公室部門如何

Ⅰ 行政事業單位的辦公室、人事科、財務科。哪個科室最好

兩者科室沒有可比性，選擇合適自己的最好。

1、如果是財會專業或者有財務知識並取得證書的人員，當然選擇財務科好，畢竟專業對口，做起事很快上手，並且業務規范廣、理論性強，也很鍛煉人；

2、如果對財務不感興趣，可以進人事科，人事科負責招聘、錄用、辭退、考核、《勞動合同》及保險的管理，許可權很大，而且和人打交道，比較鍛煉人的綜合能力。

3、如果關系硬，想進哪個科室都可以，那就根據自己的興趣來，對哪個感興趣，就選哪個科室。

(1)事業單位辦公室部門如何擴展閱讀：

行政事業單位：

一、是行政單位和事業單位的統稱，因為中國特有的政治體制，經常是行政和事業單位不分家，很多政府部門如房管局、規劃局等。

有的地區是行政單位，但有的地區是事業單位，所以老百姓統稱政府部門為行政事業單位，很多地方政府發文也以此為統稱，如區屬行政事業單位、縣屬行政事業單位等。

二、具有行政管理職能的事業單位，其履行的是執法監督和社會一些管理職能，如部門所屬的執法監督、監管機構等。

Ⅱ 市委辦公廳事業單位忙不忙

不忙。
市委辦公廳事業單位主要職責是協調_委各部門工作，替_委領導處理各種事務，相當於大企業的總經理辦公室，所屬事業單位是全額撥款的事業單位，具體職責是負責縣政府領導、縣政府重要活動的銜接和聯絡工作，負責文電收發，傳閱、清退、整理和立卷歸檔工作，負責公文運轉工作，負責縣政府及縣政府辦公室各類文字材料的登記、編號、列印、送審、傳批、用印、裝訂、分發、傳遞、清理、立卷、歸檔工作，負責縣政府辦公室機要、檔案工作。
市委辦公廳事業單位是純事業單位，隸屬於市政府辦公室管，比如市政府接待處、市政府經濟合作辦公室都是這樣性質的單位，是全額撥款事業單位，只要有單位編制的就可以享受公務員待遇。

Ⅲ 事業編做辦公室工作感覺怎麼樣

事業編做辦公室工作感覺很忙。

一個單位，最忙的是辦公室了。所以，一般各單位的辦公室也是人數相對較多的部門，不為什麼，主要原因就是太忙了，人少事情辦不過來。最先來上班的是辦公室的，最後走的也辦公室的。因為太忙了，忙來忙去，最後都不知道一天做了些什麼。

辦公室其實是一個綜合協調機構，可以通過「三個原則」來做好辦公室工作。

第一，學會任務分配，減輕工作量。發揮辦公室「中轉站」的作用，將任務科學合理地分配給各科室或者辦公室工作人員，不要所有的工作都大包大攬。

比如，辦公室要寫年終總結，那麼可以把框架或者提綱確定後，分配給各科室，讓各科室完善數據和提法，然後再修改完善。這樣寫出來的總結不但更加全面、數據翔實，而且還減少了辦公室的工作量。

第二，建立工作制度，細化工作職責。制定和完善辦公室管理辦法和制度，充分發揮制度的約束作用，規范大家的日常行為，用制度管人和做事。

對工作職責進行細化，分解。把辦公室過多的工作任務分解出去。比如辦會一般辦公室負責，但可以讓涉及到的科室牽頭負責會議，辦公室配合做好相關工作。年初可以制定工作任務目標分解方案，將各項工作職責細分到個人的身上。

第三，分清輕重緩急，提升工作效率。辦公室工作要分輕重緩急，不能眉毛鬍子一把抓。對於緊急和重要的工作，要在保證質量的前提下，第一時間辦理落實。對於不太緊急和次要的任務，要建立工作任務台賬，對工作進行排序，一項一項落實，一個一個處理。

Ⅳ 體制內單位是業務科室好，還是辦公室好

要說發展自己的專業能力，肯定是業務科室更好。

體制內的辦公室以後勤保障為主，在體制內任何單位，辦公室都不是個主要的業務部門，定位都是服務和保障。有的小單位辦公室兼著人事部、機關黨委、工會、信息化等很多工作，不但要服務所有的單位領導胡慎（班子成員），還有很多對口的上級檢查，比如什麼黨建、檔案、保密，還得褲中敬組織各種內部學習活動，什麼黨史學習教育、運動會、演講比賽啥的，都要組織落實，真的會很忙的。

而業務科室承擔單位最關鍵的職能，有自己的職責分工，一般來說不會有什麼雜活，而且由於業務重要，領導也會更重視，很多工作開展都是有分管領導參與的，對人的發展也會更好一些。

舉個很簡單的例子，學校是體制內單位吧，在校辦的人基本上就是伺候培仿領導，保持運轉，而在教導處的人則管教學質量和教學安排，很容易想明白哪個更重要。

Ⅳ 縣政府辦事業編制前途如何

Ⅵ 公務員市委辦公室職位怎麼樣

政府辦公室科員待遇不錯。
待遇：事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
區別：
(一)工作內容
公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
(二)晉升途徑
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，拿舉激就是科答游級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法
進行考核選拔，不簽勞動合同
。
而事業編制
走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
事業編制和公務員介紹：
從目前的考試情況來看，事業單位的考試比公務員稍微容易消襪一些。
原因有兩點：一是事業單位目前在考生心中的認可度比不上公務員，大部分考生認為公務員的行政編制
比事業單位的事業編制要好得多。第二是事業單位每年考試次數非常多，事業單位考試
大部分是由單位自己舉行的，所以有人擔心公開性不高有失公允。

Ⅶ 事業單位里的局辦公室與業務科室應該選哪個

要根據個人的特長來選！辦公室工作是為人服務的，首先是為領導服務，工作比較雜，什麼都得干，每個人不一定適應得了。另外也要為大家服務好，也就是上下都要和諧相處，具備這樣特點的人，適宜於辦公室工作，由於接觸的面廣，與領導接觸的機會多，又能八面玲瓏，升職的機會就會多。如果個人的特點是適宜於某一方面的專長，在業務上能有所鑽研，可以向一個方向發展，今後成為某一方面的專家，而不太適應與人打交道，則去業務部門比較好，今後有了吃飯的本錢。

Ⅷ 事業單位的科室可以分重要和不重要嗎

是分核心科室的，首先，在事業單位當中的核心綜合崗位就是辦公室，主要負責人就是辦公室主任，領導的絕對心腹。一般來說，在整個單位的運轉過程當中，辦公室屬於綜合服務部門且管理者整個機關的人財物分配，是核心當中的核心，甚至很多分管副職不清楚的工作，辦公室主任都會十分清楚，同時，辦公室主任也是單位副職領導的有力競爭人選，很多時候都是第一競爭人選。
在基層事業單位當中，辦公室主任負責管理單位的財權，只是說財務人員單獨在一個辦公室辦公，在分管工作當中也將財薯尺含務單獨列出，但是並沒有相應的財務科設置，也就是說相關項目資金的撥付以及各項費用的報銷，辦公室的主任在有必要的時候，都是可以過問的，因此，一個單位的辦公室以及其負責人絕對是核心的科室以及崗位。
其次，除了辦公室主任崗位之外，比較重要的就是人事科科長以及業務科科長這兩個職位了。在一個單位當中，人事科科長崗位就象徵著單位內部的人事權，這個一般都是由主要領導直接管理，雖然人事科也有分管領導，但是對於分管領導來說，更多的是管理黨建方面的業務，涉及到提拔幹部方面的核心權力，基本上都是主要領導一言已定，即使這樣，人事科科長仍然是眾多崗位中十分重要的崗位之一。
而對於業務科室來說，這個就是事權的延伸體現，無論是哪個事業單位，總有其核心業務，而這些業務往往牽扯到大筆項目資金的批復和使用，而這些也是業務科室的主要工作，同困鬧時，一個單位工作的成績如何，政府分管領導對於單位的評價如何，這些關繫到單位榮譽的關鍵，往往也取決於業務科室開展業務的結果。
最後，對於一個單位來說，除了辦公室、人事科以及核心業務科室以外，其他的崗位只能算是一般崗位。雖然在一個單位當中，除了核心業務科室以外，還會有其他的業務科室，但是這些業務科室相對來說，只要按部就班地完成相關工作就可以，雖然也重要，但是和關系單位榮譽的核心科室相比，還是存在著較大差距，同時，每個單位的安全崗位，都屬於比較邊緣的崗位，雖然重要，但是這種重要性一般都體現在出事的時候，讓數笑相關人員前來頂包的意義上。

Ⅸ 事業單位辦公室好不好

辦公室工作本身就不行，浪費精力體力、得不到學習和鍛煉，無論你是什麼單位。