1. 公職人員婚內出軌怎麼處理
公職人員婚內出軌處罰如下：
1、公職人員實施在婚姻存續期間出軌的行為，行為嚴重違反社會公德，應當受到警告、記過又或者是記大過的處分；
2、如果公職人員出軌的情節十分惡劣的，可能還會給予降級又或者是撤職處分；
3、情節達到嚴重的程度，會面臨開除處分的處罰。
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（1）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（2）虐待、遺棄家庭成員的；
（3）包養情人的；
（4）嚴重違反社會公德的行為。
如果不涉及第三人利益的，那麼沒有處罰規定，也不會涉及行政處罰和刑事處罰。只是如果導致夫妻雙方離婚，那麼妻子有權要求賠償。出軌訴訟離婚流程如下：
1、向法院申請離婚起訴，收集有關資料，法院立案；
2、法庭調查，通知雙方進行調解，調解成功的，法院出具調解協議書，若調解不成，則法院立案准備開庭；
3、開庭前准備，法庭辯論；
4、開庭審理階段；
5、法院判決。離婚訴訟結束，但如果不服法庭判決，可以在收到判決書之日起十五日內向中級人民法院提起上訴，逾期不提起上訴，判決書生效。
出軌訴訟離婚需要以下證據：
1、電子郵件、聊天記錄，如果法庭接受此類證據，則應建立完整的證據鏈，以相互證實；
2、保證書或悔過書；
3、照片，由於婚外情證據必須依法取得，如果要求偵查公司拍照，在操作過程中應充分調查對婚外情證據的理解，以確保婚外情證據的合法性，從而達到提供有效證據的目的；
4、錄音，夫妻協商婚外情時，記錄材料主要由雙方自行收集，不需要互相通知。
綜上所述，公職人員婚內出軌處罰包括警告、記過又或者是記大過的處分，出梁伏軌訴訟離婚需要電子郵件、聊天記錄、保證書或悔過書等證據。
法律依據
《行政機關公務員處分條例》
第二十九條 有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分毀散。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分橡余攜：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違反社會公德的行為。
有前款第（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
《中華人民共和國公務員法》
第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有違反職業道德、社會公德的行為。
2. 事業單位婚外情的處分
事業單位對婚內出軌可能會有如下處罰：情節較輕的給予警告、記過、記大過；沒有造成任何單位形象損害，並且沒有使用自己權力逼迫第三方，沒有為第三方謀取利益，屬於極小范圍內知曉。此時組織部門更多的是警告和記過。陪橘散情節較嚴重的給予降職或撤職。情節嚴重給予開除。一般情況下，公職人員只有是嚴重的婚內出軌行為才會被開除公職。伍旅
事業單位，是指承擔公益服務的單位，使用事業編制。是區別於承擔行政職能、使用行政編蘆氏制的行政部門，和進行生產經營的企業。
事業單位處分的種類為：
1、警告;
2、記過;
3、降低崗位等級或者撤職;
4、開除。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》
第29條規定，
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
(一)拒不承擔贍養、撫養、撫養義務的。
(二)虐待、遺棄家庭成員的。
(三)包養情人的。
(四)嚴重違反社會公德的行為。
有前款第(三)項行為的，給予撤職或者開除處分。
3. 事業單位婚外情的處分
事業單位應該遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德，否則構成違紀行為。有婚外情屬於違紀行為，應當承擔紀律責任，給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。
一、事業編黨員搞婚外情怎讓頌么處置
第一：要根據相關的法律規定進行處理。根據相關法律規定：視情節給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處陪州分。與他人通姦，造成不良影響的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。利用職權、教養關系、從屬關系或者其他類似關系與他人發生性關系的，給予撤銷黨內職務處分；情節嚴重的，給予留黨察看或者開除黨籍處分。
第二：處分的種類。黨員違背社會道德和職業功德，這些處分和黨紀處分類似，分為：「警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」這樣的規定並不比黨紀寬松，關鍵是是否能執行到位。憲法和黨章都早已規定，黨組織和黨員必須在憲法和法律的范圍內活動。如果黨員搞婚外情，坦亂鄭那麼就嚴重違背了法律的規定，像警告、記過甚至開除這些都有可能。像有些企業里的黨員，連一個單位談戀愛都要開除，不要說搞婚外情。所以，有些處分的種類究竟適用哪一個，還需要在實踐中進行檢驗和選擇。
第三：輿論的譴責。現在很多婚外情的家庭也出現了很多奇葩的現象。甚至男女雙發各顧各各的，誰也不管誰。反正也不離婚，並且雙方認為只要雙方自願的,不觸犯法律。只是違反道德，就應該受到輿論的譴責。發生婚外情的黨員，不僅僅會有家庭的壓力，也會有個人自己的壓力。甚至還有輿論的壓力。這些壓力往往會讓自己覺得人前抬不起頭來。所以，有些黨員害怕的話，就會懸崖勒馬。而有些黨員乾脆一不做二不休，離婚了。所以，黨員婚外情的處理，有時候也要看黨員個人的情況。也有一些黨員家庭裡面沒有愛，這種情況下就要區別對待。
第四：要看夫妻雙方的忍讓和諧情況。有些黨員發生婚外情，因為妻子一直忍氣吞聲，所以很多事情說過去就過去了。而有些黨員發生婚外情，其妻子為了揭露對方的罪行，花費了很大的代價。有些甚至聘請私人偵探，甚至是跟蹤對方。這樣的情況下，雙方之間的未來已經岌岌可危。因為有時候很難讓人第二次再相信一個人。所以，這個時候對於這樣的夫妻，離婚已經是不二的選擇。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》第二十九條
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分。；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的；
（二）虐待、遺棄家庭成員的；
（三）包養情人的；
（四）嚴重違反社會公德的行為。
有前款第
（三）項行為的，給予撤職或者開除處分。
4. 事業編制人員婚外情怎麼處理
法律遲姿分析：公務員應該遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德，否則構成違紀行為。因此，公務員有婚外情屬於違紀行為，應當承擔紀律責任，給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。但是還有一種例外情況，就是違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。感情是不是完全破裂。婚姻是構建於兩個人有感情的基礎上的，如果夫妻間沒有感吵旦悶情了，那這個婚姻就是應該結升彎束。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門備案。