立信央企事業部年終獎什麼時候發

㈠ 北京立信什麼時候發績效

年指拍底。立信的工資首敬是基本工資加上績效，年終獎就是年底一起把本年個人績效發下來。立信會計師事務所由中國會計泰斗潘序唯芹羨倫博士於1927年在上海創建，是中國最早建立和最有影響的會計師事務所之一。

㈡ 公司年終獎什麼時候發

年終獎的發放時數搜兆間一般是在每年十二月底至一月初之間。年終獎是企業根猜滲據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律察數對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工敗兆首資水平。
年終獎是企業根據公司利潤、工資總額由六部分組成，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬，包括生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、其他獎金。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎就是指用人單位根據其全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況，向員工發放的一次性獎金。用人單位可以依法自主決定年終獎發放方式，法律無明確規定。但用人單位不得剋扣或者無故拖欠員漏好工的工資。
年終獎的應納稅額為全年一次性獎金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數。年終獎金可以不並入當年的綜合所得而進行單獨納稅，而是應該把年終獎金收入除以十二個月所得到的數額，按照右側按月換算之後的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數，按照規定的公式單獨進行計算納稅。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十八條
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄薯租市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

㈢ 年終獎一般什麼時候發

一、一般年終獎什麼時候發?

員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工御鬧態發年終獎，一般都是一月出發放年終獎。

按常理來說也應該年前發放，原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

《勞動法》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

二、年終獎三種計算方法

據介紹，目前法律並未對年終獎的發放標准做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行;如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介鎮源紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置彎拆、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」 (即「12 1」)。

通常年終獎都是在過年的前一個月左右就發放，但具體的發放時間，由於不同的公司，它的操作方式還有發放方式不同，總之是根據自己的實際情況調整的，有的發放年終獎的方式是禮物，有的發放年終獎的方式是紅包，具體的發放沒有強制性的規定。

㈣ 年終獎一般什麼時候發

年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放：

一、年終獎多在每年十二月底至一月慶枯初之間發放。

二、考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。常理來說也應該年前發放，不然怎麼叫年終獎啊。原因很簡單，年關將近，雙薪、年終獎、分紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發年終獎的企業，都會在這時候發。

按照國家相關法律規定，年終獎一般是企業按照企業利潤、員工個人績效等的激勵措施搏判，年終獎的發放不具備強制性，各企業可以根據自己的表現，按「自己的標准」發放，雙方有約定的基差改，從約定;如無特別約定的，公司可以不發放，如果發放，發放時間通常由企業自己決定。

㈤ 立信會計師事務所年終獎什麼時候發

立信會計師事務所年終獎6月發。立信會計師指虛事務所發年終獎，一般根據崗位級別不同，工資也會有所不同磨陵，立信會唯游燃計師事務所是在每年的6月發放上一年的年終獎。

㈥ 央企年終獎一般什麼時候發

我們知道一般企業工作的員工表現好的話,在學年末的時候是會進行年終獎的發放,而年終獎的發放也是有時間的規定,一般是在年前進行發放,不同的企業所進行發放的時間規定也不同。接下來的津南律師就來為大家進行介紹。
一、國企員工的年終獎一般什麼時候發放
首先國企年終獎每個公司都不一樣的,有的公司只有年終會發雙薪,有的公司會發年終獎,一般是工資的15%,這個要看公司的實情而定。是年前拿最後一個月工資的時候一起發放!一般是一月初或二月,國企一般是過年那個月發。
二、公司單位年終獎一般在年前發
年終獎肯定是要年前發的好,有更好地激勵作用。畢竟員工辛苦了一年,讓其在春節放假前拿到一筆年終獎,安心回家過個好年,滿足了員工們的普遍心願,這種即時激勵效果比什麼都要強。年後發放年終獎,以防控員工過早流失的做法是治標不治本,根本無濟於事,反而會引起一些員工的不滿,導致不必要的人員流失。因此,年終獎還是年前發的好。
三、年終獎
是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,為企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。年終獎的發放額度,是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,可以加大額度,有些企業的獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。2016年1月,智-聯招聘的調查數據顯示,2015年的年終獎情況不太樂觀,2015年年終獎的總體平均值為10767元,比2014年足足縮水了3000元。
四慧虧、繳稅方式
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:
方法一:取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(5000元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然後用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最前圓神終需要繳納的稅款額。
方法二:取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(5000元)的,將工資與年終獎金相加後,減去5000元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然後用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。
方法三:年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月,找出對應稅率,然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
腔敬以上就是對於年終獎的介紹,我們明白年終獎的發放是在一月份或者二月份,在年前發放也是有利於大家可以好好的過個年。一般年終獎的發放比例是占工資的百分之五,如果對於這方面的比例還有其他疑惑,就來咨詢。

㈦ 年終獎一般什麼時候發

員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝聚力。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付遲巧高於勞動者毀悶正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二碼余鍵）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈧ 國企年終獎什麼時候發放

一般年終獎是在每年的12月底到1月這個階段發放，通常年終獎在我國是沒有具體的強制性規定的，而陸旦且年終獎，他的發放數量，發放方式以及發放時間，通常都是由企業和他的實際情況枯纖來決定自行調整的。

目前主要有三種的年終獎發放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。

(一)績效考核

根據個人年度績效評估結果以及公司業績結果來發放績效獎金。目前穗悉知，大部分公司的績效考核規則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據年終業績的完成情況進行打分，不同的分值對應不同的績效獎金系數。

據介紹，通過績效考核的方式頒發年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙猜消等，不同等級對應不同的年終獎額度。

(二)紅包

由老闆給員工發放不確定數目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發放，有的對關鍵性崗位員工發放。也有企業沒固定年終獎發放形式，直接由老闆來發放紅包，這種方式全憑員工在老闆心裡的位置、印象等。

(三)年底雙薪

所謂雙薪，其實就是單位按照規定程序向個人多發放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關及大多數企業稱之為「第13個月工資」 (即「12 1」)。

㈨ 央企一般什麼時候發年終獎

正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年後分2筆發放的模式。比較多的是這么幾個時間點:元旦，春節前(這個可能是最常見的)，春節後。此外還有的企業年終獎不是一次性發完的。總之這個沒有硬性規定，完全看企業自己的決定。
年終獎是企業對職工工作業績的肯定和激勵。對於在國企工作的小夥伴們來說，忙碌了一年到了年末，關於國企年終獎什麼時候發就成了其非常關心的話題。那麼國企年終獎通常什麼時候發?有哪些發放形式?下面我帶大家沒睜簡單了解下。
一、國企年終獎什麼時候發?
正常情況下是按照會計年度的最後工作日發放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業會按農歷年前和年前，年後分2筆發放的模式。
這個沒有「一般」的說法。全國大大小小的國企上萬家，各自發工資發獎金的時間都不一樣的。 比較多的是這么幾個時間點:元旦，春枯戚歲節前(這個可能是最常見的)，春節後。此外還有的企業年終獎不是一次性發完的。總之這個沒有硬性規定，完全看企業自己的決定。
二、國企年終獎發放形式有哪些?
1、雙薪制
「年末雙薪制」是最普遍的年終獎發放形式之一，大多數企業，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。
當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果，獲得最大利潤打分，客戶指標是由客戶滿意度來打分，個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。一般地，公司營業指標在雙薪中佔10-20%，集體工作量佔30-40%，而個人指標則在雙薪中佔到40-50%的分量。
2、績效獎金
這是一種浮動的獎金。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別(即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金)相當於多少月的基本工資(而且級別越高的人獎金占總收入的比例越高)，但對每個人具體的績效評估結果仔咐各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。
三、國企年終獎怎麼交稅?
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法:
1、取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(5000元)的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
2、取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(5000元)的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
3、年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合並除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
綜上所述，年終獎制度是企業根據自身情況和規章制度而確定的，目前並沒有文件對國企年終獎什麼時候發做出規定，這是由企業自主決定的。通常，企業會在春節放假前向職工發放年終獎，目前很多國企都選擇績效獎金的形式，這樣更能對職工產生激勵作用。