事業單位活工資多少年

『壹』 現在國家規定事業單位工資多少

中央已發文：事業單位從2008年5月起兌現績效工資，人均：中學高級教師（副高）2.8萬元／年，中級2.3萬元／年，初級1.8萬元／年，員級1.1萬元／年。從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按技術等級發放。

績效工資

中央已發文（國發[2008]6號）：事業單位從2008年5月起兌現績效工資

人均：中學高級教師（副高，處級）2.8萬元／年

中級（高級工，科級）2.3萬元／年

初級（中級工，辦事員）1.8萬元／年

員級1.1萬元／年。

從2006年7月1日補發，但要扣出已發的各種獎金和津貼。待實行新的崗位聘任後，再按等級發放： 管理崗位 五級（正處）30000元／年 六級 26000元／年 七級 23800元／年 八級 19600元／年 九級 15800元／年 十級 11400元／年 專業技術崗位 五級 34000元／年 副高（中高、副教授）六級 32000元／年 七級 30000元／年 八級 26000元／年 中 級（講師、中一、小高） 九級 24800元／年 十級 23800元／年 十一級 19600元／年 初 級 十二級 15800元／年 十三級 11400元／年 事業單位績效工資表勤技能崗位技 術 工 一級 26000元／年 二級 24800元／年 三級 23800元／年 四級 19600元／年 五級 15800元／年 普通工 11400元／年

事業單位工作人員績效工資暫按以下辦法實施。
一、分配原則 1、要充分體現按勞分配，多勞多得的原則，不得平均發放； 2、發放項目要根據單位的主要工作任務來設置，檔次按照工作的責任大小和難易程度等具體情況劃分，適當拉開差距； 3、績效工資的發放標准要在認真測算的基礎上制定，不得突破核定的總額。
二、制定方案 根據上述精神，各事業單位要結合實際，制定績效工資的分配方案，經主管局審核後報區人事部門審批。
三、申報項目 1、各單位上年度12月份在編在崗工作人員的崗位工資和薪級工資總額； 2、綜合補貼170元/人(1個月)； 3、上年度12月份職務崗位津貼（包括基礎津貼35元,2007年1月滿30年的科員按科員執行職務崗位津貼）(1個月)。 4、原津貼比例高出30%的部分按2006年6月份職工職務工資(原固定部分)總額核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期間退休、死亡及新進人員不作增減[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； 5、中小學校中的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。 6、補報2007年度績效工資總額,包括： （1）2007年十二月份在編在崗工作人員一個月的崗位工資、薪級工資、綜合補貼和職崗津貼總額（2007年度一個月的年度考核獎）; （2）2007年度績效工資總額中原津貼比例高出30%的部分[計算辦法：套改前本單位全部職工一個月原固定工資部分×（原單位活工資比例÷原單位固定工資比例-30%÷70%）]； （3）2007年度績效工資總額中中小學校的管理人員和工勤人員原享受提高10%的部分[計算辦法：單位管理人員和工勤人員2007年12月份基本工資總額×10%]。
四、申報材料 1、2006年6月、2007年12月份工資發放明細表； 2、事業單位編制簿； 3、績效工資分配方案； 4、績效工資審批表一式四份。
五、審批時間 各單位接本通知後即可按審批日程安排時間(附件2)申報，2008年度績效工資審批表經主管局審核後報區人事部門審批。
六、其它 2006年7—12月中小學校中的管理人員和工勤人員享受提高10%部分的績效工資可在申報2008年度績效工資時一並核定。

『貳』 普通事業編一年工資大概多少

親，和行哪很高興為您解答喚碼:普通事業編一年工資大概多少答普通事業編一年工資大概是10萬左右，首先，對於事業單位的工資，主要由基本工資和績效兩部分構成，對於基本工資收入，全國范圍內都差不多，一般來說剛入職的事業單位職員每月拿到手的大概是三千多一點，這個是固定的，當然，也會隨帶團著工作地點的不同，會有一定的鄉鎮補助，不過，總數上不會出現太大的差距，還有每年年底的績效以及第十三個月的基本工資，這部分大概有八千左右，因此，對於一般的事業單位職員，每年的固定工資收入大概在10

『叄』 事業單位中級職稱退休工資可以拿幾年

事業單位中級職稱退休工資只要活著可以一直拿。老辦法的退休待遇是以老薯乎2014年9月本人的基本工資為侍悉基礎，按手握照退休時的工作年限確定的計發比例，加上退休生活補貼數額，再加上2015年定額調整的退休費，以上四部分求和，然後按照工資增長率調整進行增加。相對計算方法確實比較復雜。

不過大家放心，如果說我們在10年過渡期內被聘為高級職稱，相應的崗位基本工資待遇和退休補貼差額，都能夠得到有效體現的。

『肆』 事業單位工齡工資怎麼算

將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。下面我就為大家解開事業單位工齡工資計算方法，希望能幫到你。
事業單位工齡工資計算方法
2006年7月1日以後退休人員。32年工齡打折比例是87%。具體演演算法是***崗位工資+薪級工資****87%+地區附加+津貼高出30%部分***全額撥款事業單位沒有***
事業單位工齡工資的計算標准
一、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

二、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標准由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

三、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬於按照幹部管理許可權批准繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其餘均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

四、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整後的標准計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標准增加離退休費基數。
事業單位工齡工資的常用政策
企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所佔比例小、意義不大，乾脆不設定這項政策;多數企業的工齡工資政策呈線型，即確定X元/年的標准，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標准;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。

線型工齡工資政策計算簡單，統計方便。但也存在一些弊端：

一、 沒有劃分社會工齡和企業工齡

以前的企業多是國營性質，人才流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業工齡意義不大。現在，企業的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應以企業工齡為主，企業工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、 沒有根據員工的勞動貢獻進行分配

員工到新的企業工作，其貢獻由零開始。隨著對企業情況的不斷熟悉和各項業務的逐漸精通，貢獻不斷增大，並在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業工作較長時間後，其創造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業按同一標准分配工齡工資不盡公平。

三、 在標准不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業工齡工資的標准較低。有的參照國家機關，標准僅為1元/年，按此標准計算，一個在企業工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設，其價值未能充分發揮。 制訂拋物線工齡工資政策

『伍』 事業單位一般工資多少

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

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二、工齡工資:

每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。

三、獎勵工資:

每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資:

1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。

5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。

『陸』 事業單位年薪有多少

糧食局是事業編制，到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多

1、安徽某三線小城市，工齡三十二年，扣除五險一金到手三千三鏈模百塊，真心覺得不夠養家糊口的。

2、青島縣級市，事業編制到手5000多，加上保險公積金3000左右，十三個月工資均攤到每個月，發到手6000多吧。

3、我是山東地級市的事業編，年入12萬吧！知足了，工作不算忙，也不考勤。

4、黑龍江，我事業，沒績效，一年到手二萬多。

5、我事業編（退伍軍人），28年工齡，打卡2425，一次性18000，績效全年10200。

6、河北某縣全額事業單位，22年工齡，工資3300+

7、工作24年，專技8，打卡工資不到4000，坐標重慶。

8、蘇北某縣全額事業編，管理9級，工作15年，工資4681，績效每月990，年底一起發。

9、黑龍江，今年剛參加工作，到手工資二千八，迷茫了。

10、30歲省直事業單位正科，一月到手一萬露點頭。

11、廣西，45了，事業單位20年工資不到4000，辭職還能幹什麼？要麼趁早走人，要麼默默清貧。

12、陝西空飢，二十八事業單位 五險交完到手四千五左右。

13、河南的三線城市，還不到一半，16年工齡，打卡3060。

14、遼寧，鄉鎮事業編，工齡25，中級九12年，到卡4000。

15、湖北某縣級市，今年二月底剛入職，專技崗，到手3000零幾十塊，轉正也加不了多少。

16、陝西，十年工齡，專九4700。

17、市直事業月到手2300，安徽。

18、吉林地區縣級市事業編4年工齡到手3200。

19、河南某縣，轉正一個月到手一千九，工作一年兩個月一共到手兩萬九千多。

20、廣西在編36年，到手5000。

21、湖南，二十四年工齡，到手4400。

22、坐標撫順工齡11年，市直事業編到手2700+。

23、山西，32年工齡到手工資3700多。

24、甘肅，我工作十二年了，才四千多不到五千。

25、湖南南部縣級事業單位，工齡四年，自己租房，做飯，此兩項補貼300.住房公積金自己出400.年底績效工資沒了，獎金沒了，一年工資四萬左右。

26、貴州，20多年的事業編，專技九級，全年收入六萬左右(不含五險一金，三線城市)你自己斟酌。

27、四川，機關事業編制棚虧緩管理十級，3070.12

28、江蘇，專技7，基本工資7800。如果算上月績效就10000多。

29、安徽宿州31年工齡管理崗9級，3768元。

30、北京遠郊，到手才7900+

『柒』 事業單位的工資待遇怎麼樣

事業單位中，管理類崗位執行的是職級工資，專業技術類事業單位執行的是職稱工資，工人執行的是和專業技術人員類似的職稱工資。全國范圍內的工資核算，基本是一致的，不同的是區類差和福利補貼。

按正規的工資核算。以本科為例，事業單位實習期工資也就3000元左右；工齡為十年的，3500元；工齡二十年的，4000元左右；工齡三十年的，5000元。這都說的是扣除「五險一金」實際拿到手的工資，基本上都說的是上限，大多數還拿不到這個數額。

舉例子：

全國范圍內的平均狀況，也是可以從工資冊上明確查到的，不存在任何貓膩。中西部地區經濟欠發達，地方財政收入困難，雖然區類差高，但其他部分少，工資可能拿的少，一些正常的實利補貼都拿不到位。

比如黨政機構、參公事業單位公車改革全國都已經完成，但部分財政收入困難的縣區，公務員和參公人員的公車補貼都沒有發到位。例似的補貼少發或者不發的情況，在財政收支困難的縣區十分普遍，也是符合財政收支要求的：工資構成中的固定項必須發，福利補貼則要根據當地財政收入實際情況調整。