事業編制的工資是哪裡出的

A. 事業單位的基本工資由誰發

國家部分全國統一為1200元，其他的待遇根據地方的經濟由地方財政發放，沒有具體的標准，因地而異。

B. 全額撥款事業單位績效工資資金是從哪裡出的

津貼。基本工資是很低的。移花接木而已，別幻想了。

C. 事業單位工資標准要到什麼地方詢問

1、事業單位工資=崗位工資+薪級工資+補貼+績效工資；
2、崗位工資、薪級工資全國統一，網上能找到；
3、補貼要根據地區、崗位性質、工作年限等確定，比如：教師有教齡補貼、護士有護齡補貼等；
4、績效工資則各地不同。

D. 事業編制的工資大約是多少有五險一金嗎

事業單位作為體制的一部分，在畢業生求職的時候一直受到很多應屆畢業生的青睞，而且事業編制因為種類多，各個行業之間也存在著較大的差距，按照招聘的分類，可以大致分為政府類事業單位、科研院所學校以及衛生行業事業單位，那麼，這些事業單位之間的收入差距大嗎？都有哪些待遇呢？

總的來說，事業單位在職人員的收入差別是比較大的，這還是在全額撥款事業單位當中，如果加上差額以及自收自支事業單位，那真的是「旱的旱死澇旳澇死」，畢竟有些事業單位因為當地財政的原因，很多時候都發不起獎金，而有些事業單位的獎金就是工資的一倍還要多，而對於事業單位的五險一金等福利來說，基本上都是按照要求足額繳納，這個是法律要求，只要是事業單位，執行的都很徹底，只是有些時候，繳納的多少存在區別。

E. 事業單位人員的工資是由哪些部分組成的

事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
我國事業單位收入分配實行的是績效工資總量核定製度，事業單位發放多少工資不能自己確定。這在一定程度上縮小了不合理收入差距，但也制約了部分事業單位制定科學的激勵機制。
近期，重慶、浙江、山西、江西、上海等地啟動事業單位績效工資制度改革，例如允許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。

F. 事業編制的工資是財政局給發還是單位給發

全額撥款事業單位編制的人員工資，由本單位會計依照人事部門核準的員工工資來做工資表（有扣防洪、教育基金等費用的，也有加錢的），然後本單位領導簽過字後報到財政局，再由財政局專人到銀行協調給每個人工資卡打錢。

拓展資料：

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

實施單位有：

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

G. 鄉鎮事業編人員工資由哪裡發啊

鄉鎮事業編身份的人員工資，由縣財政專項撥款發放，和公務員的工資發放渠道一樣。
在工資標准上，事業編人員參照公務員的標准執行。

H. 事業單位的工資等級是怎麼劃分的

企業作為體制內的重要組成部分，一直是求職者的最愛，事業單位的工資收入對於求職者來說，也是比較關心的話題，..對於事業單位來說，按照崗位類別可以分為專業技術崗位和綜合管理崗位，那些後勤崗位三大類，其具體工資類可以按以下方式劃分。

主要反映了所聘崗位人員的職責和要求。事業單位的崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。專業技術崗位有13個等級，管理崗位有10個等級，技術崗位有5個等級，沒有普通崗位的等級。不同級別的崗位對應著不同...的工資標准。工作人員根據聘用情況確定相應崗位的工資標准。人要比我們厲害。

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I. 事業單位的工資是哪裡發放

事業單位的資金來源大致有三種：政府出資;民間集資;民間集資創辦，國家予以補貼。中華人民共和國的事業單位大多數是國家出資創辦，並受國家行政機關的監督和管理。在中國行政編制中，事業單位的經費與人員工資由國家財政預算的事業費開支。1978年以後，中國部分國家事業單位進行了管理體制改革,重視經濟效益,實行經費部分或全部自籌，減少對國家財政撥款的依賴。除國家的事業單位外，在中國還存在一定數量的集體所有制的事業單位。

J. 事業編哪裡發工資

事業單位編制職工是哪裡發工資要看事業單位性質，事業單位性質有公益性事業單位，非公益性事業單位，公益性事業單位是財政全額撥款發工資，比如學校等都是財政撥款發教師的工資，而非公益性事業單位是差額財政撥款發工資，也就是單位的收入無法足額給職工發工資，不夠的部分由財政撥款發放，有的事業單位是自收自支單位，工資完全由單位發放。所以事業編職工的工資發放由單位性質決定。