事業工勤編轉業士官怎麼提升

① 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位工勤人員，大都是從部隊轉業的士官，非幹部身份，由於受其身份限制，原則上不能擔任縣一級鄉鎮及部門領導。但可以通過職級晉升，如司機、水電工、廚師、收發等工種，可以通過考試，逐級由初級工晉升為中級工、高級工、技師、高級技師。

在機關事業單位中，個別表現優秀的工勤人員，自身政治素質好，業務突出，工作能力強，在我們成都地區各區縣，不少工勤人員，被組織部門調到區縣國有企業擔任各公司總經理，如水投公司、地投公司、農投公司、城投公司等，享受街道鄉鎮部門正局級待遇(收入年薪制、政治上處級待遇)。同時，也可擔任街道鄉鎮和縣級部門科長、小車班長、後勤班長、司務長、黨支書等職務，可便相享受其單位中層幹部待遇(含車補、通訊費、年終績效獎等)。

前些年，成都市委組織部門還出台過一些激勵政策，對個別區縣優秀工勤人員，長期擔任鄉鎮基層中層幹部，由區縣組織部門直接任命為鄉鎮黨委副書記或推薦參加副鄉鎮長選舉，一經任命或選舉成功，便由工人身份直接轉為公務員。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。

1.通過考職稱，提升工資水平。

工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。

2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。

工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。

3.做一份副業來增加收入水平。

如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。

4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。

還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

一、什麼是工勤編？ 事業單位工人身份人員，又叫工勤編人員，它不屬於幹部，而屬於一種 歷史 產物的特殊編制。工勤編制可分為：初級工，中級工，高級工，技師，高級技師。

二、工勤編的未來？ 工勤編既然是一種 歷史 產物，那麼它也將 歷史 性的消失。現在各地對工勤編都實行『』只出不進、嚴格控制『』等措施，逐步消化存量。不久的將來，工勤編也將徹底退出 歷史 舞台。

三、現行工勤人員如何發展？①可以提升技能等級，享受較高的工資待遇。 比如可以從普通工，晉升到中級工，再晉升到高級工、技師、高級技師，屆時可以享受到更高的工資待遇。 ②可以聘任事業編管理崗。 參加競聘，轉任事業編管理崗位，雖然不能轉換身份，但也可以增加工資待遇。 ③參加公務員或事業編考試 。如果自己年輕，文化水平可以，可以參加公務員事業編考試，轉換身份。④ 如果安於現狀，可以騰出更多時間照顧家庭子女，把小孩教育搞上去。⑤也可以適當搞一下副業，種田種地、搞農庄、搞自媒體等等，補貼家用。

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

每個人都有惰性，不管在哪個工作單位或崗位，待的時間長了之後都會安於現狀，不求上進和突破，這個時候想要追求個人發展，要麼改變環境，要麼改變自己。

改變環境的話，工勤崗可以考慮下參加 轉崗考試 ，轉變為事業單位中的管理崗或者專技崗，工作環境和工作內容都會有一個轉變，接觸的新事物多了人自然會被推著向前走。如果考慮 脫離體制 ，也是一個好方法，畢竟體制外競爭激烈，競爭壓力下想不提升自己都難。

如果覺得改變環境太難，那可以嘗試先 改變一下自己，比如可以多學幾門技能，多培養一些興趣愛好，讓自己保持學習狀態 ，不僅心態上會變好，而且也會獲得進步和發展。工勤人員本身還有等級劃分，努力提升自己的崗位等級也是一個好辦法，獲得發展的同事還有經濟回報。

尋求發展的方法很多，就看自己能不能有這個決心動起來了，總的就是要擯棄一個「懶」字！希望題主能獲得自己理想的更好發展~

歡迎大家在下方評論區發表不同觀點。

機關事業單位的工勤人員有兩條路可謀發展。一條是轉技術崗，現在的機關人員那個手裡沒有個「五大」文憑啊，都是大專學歷嘛（成人教育，國家承認），很快就能升到中級職稱（在往上就難了），比技師工資高，與正科工資相當（有的地方比正科還高）；再一個是轉管理崗，但這最好是年輕人，三、四十歲的，以後看情況再定是走科長、處長，還是走職稱。也許會有人說：瞎扯，沒有的事。我可以負責任的說：肯定行，關鍵你要有貴人，沒人罩著你，就別玩鍵盤，懂？！

② 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎如何才能晉升

由於事業單位長期沿用行政機關的人事管理制度，形成和機關事業單位不分，變革開放四十年來，事業單位出台了一系列合適事業單位開展特性的變革配套文件，事業單位曾經有了明顯區別於行政機關且獨立的人事管理制度。

退休時依然在該崗位的，依照所轉崗位辦理退休在職手續享用崗位待遇。

③ 事業單位工勤編能提拔為副科級幹部嗎如何才能晉升

機關工勤和事業單位的工勤人員都不能直接提拔為副科級領導幹部，提拔的幾率太小了，幾乎忽略為0，特別是以後轉業士兵安置的工勤人員基本不可能提拔了，很早之前的工勤崗位在原來轉為幹部身份，是以前的轉干政策，現在已經都沒有了。

④ 事業單位的工勤編人員有沒有發展前途呢，你怎麼看

本人認為是有的，即便工勤人員受政策原因無法提拔為領導職務，但仍有不小的優勢，原因如下：

工勤編制人員是機關事業單位里比較特殊的一部分群體，他們的工作內容相對簡單，主要是司機、打字員等。
工資福利
工勤人員都是通過鑒定職業資格水平來區分級別 ，分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。其中高級工的工資水平和普通科員差不多，技師和科級領導差不多，高級技師能夠到達副處級領導的水平。但是從初級工到中級工， 每個等級的上升都需要考試，並且需要一定工作年限才能夠參加，因此要到達高級技師需要很長一段時間。

上升空間
工勤編因為工人身份，國家明確了不能提拔為領導幹部，因此一輩子都是一個普通職工，更不用談什麼前途了。當然， 事業編制的工勤人員可以轉崗到管理崗位或者專技崗位 ，但需要聘用到8級及以上崗位也是非常困難的。其實事業編制相對行政編制來說整體發展空間都不大。

而在未來， 工勤編制將實行動態管理、逐步縮減 ，部分地方政府已經要求對空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，並通過調整轉換為非在編聘用人員來完成工作，因此工勤人員只會越來越少，自然也是不會受到重視。

本來先給你灌雞湯，想一想，還是給你潑冷水吧。事業編的工勤人員，和企業里的工人序列，是一樣的，發展前途（「陞官發財」）路上有一個致命的障礙，就是「身份問題」。盡管「打破身份」的口號提得震天響，但可惜的，這一個「身份」限制很難突破，十多年前還有的「工轉干、以工代干」的機制，目前基本沒有了。

第一，工勤編，基本是簡單輔助性勞動崗位，比如，司機、門衛、食堂、文印、發行等工人崗位。目前，基本不再引進新的工勤編，除非是安置型的，比如，安置退伍老兵、特殊人員等等。以後是只出不進，慢慢消化掉存量，以後估計就是外包了，也就是說，事業單位花錢買「服務」（業務外包、勞務派遣），想進入正式幹部編和技術編，基本沒有可能了。

第二，工勤編，也不是沒有出路。跟企業一樣，走技能晉升之路。比如，初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等等。當然了，企事業單位也實行「評聘分開」的模式，你評上了高級技師，如果單位沒有指標，不聘用你，那就是一張紙而已。大多數企事業單位不差錢，一般都給聘任。即使有這個通道，但上升到高級技師的人很少。即使上升到這個層次，收入也有天花板，不會很高。

第三，事業編里的工勤崗位，還不如企業里的工人。因為企業里的工人，是一個很大的群體，也比較受到重視，畢竟企業的措施，最終落實到工人手上。所以，企業里的工人，如果升到高級技師，也是享受同等職級的管理人員一樣的待遇的。如果技能水平很高，評上首席技師、技能大師的級別，待遇也是非常高的。但是事業單位，對後勤技能崗位，沒有那麼多技術含量，收入成長的天花板很低。

綜上，工勤編的出口是很小的，但是想進入事業單位的工勤編，可不是一件容易的事。畢竟長期安穩、工作壓力小、待遇比 社會 上要好，可以享受事業單位的其他福利。比如，某報社的廚師，是正式的事業工勤編，由於工齡長，分到了二居室。所以，不要抱怨自己沒有出路，就是混到退休，也是一件人人羨慕的事情了，就不要這山望著那山高了。

事業單位工勤人員，工作能力突出，每年考核都優秀，能不能提拔副科級幹部崗位？或者說事業單位工勤人員，通過自己的努力取得了大學學歷，能不能成為幹部、提拔任用？或者說退役軍人轉業，文化程度大專以上，能不能不按工勤人員安置，按幹部身份安置？或者說黨政機關或者參公單位的工勤人員能不能登記為公務員，或者是參公人員？

這些問題，都是黨政機關、事業單位的工勤人員非常關心的、也是長期解決不了的難題。

機構改革，黨政機關的工勤人員只出不進，工勤編制隨退隨銷。事業單位的工勤人員，除了退役軍人安置，也沒有了其他來源。工勤崗位所承擔的服務職能，逐漸被政府購買 社會 服務代替，工勤崗位職能的弱化和工勤人員、工勤編制的減少，是不可逆轉的局勢。

首先，從來源上來講，黨政機關、事業單位凡進必考，考到什麼崗位，就是什麼身份。黨政機關只有公務員崗位，能考的也只有公務員的幹部身份。事業單位管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，考到這兩個崗位，就是幹部。事業單位的工勤崗位，極少聽說有招考的，基本上都是退役軍人安置的。三期及以下士官安置，不管其文化程度高低，統一按工勤人員安置。這一政策退役軍人事務管理部門成立後也許有所改變，但目前依然如此，還沒有新的政策出來。

其次，在職工人通過努力，取得了大專以上學歷，能不能改變身份，成為幹部？回答是不行。幹部只有考，在職取得的學歷，改變不了原來的身份，學歷對工人來講，除了提高個人綜合素養，意義不大。

第三，黨政機關或者參公單位的工人，能不能登記為公務員或者參公人員？回答是不可能。曾經人社部有一份「解釋」，允許長期在管理崗位的工人，可以隨機構改革登記為參公人員，也有的省份是按此執行的，但這是個別現象，後來也就沒有再執行過。

第四，工勤人員工作成績優異，能不能被提拔任用？工勤人員不能提拔任用，原來已經提拔任用的，在黨政機關的不能擔任實職，必須調離原職位，或享受待遇，或調任事業單位任職。事業單位的工勤人員也不能提拔任用，已經提拔的可以繼續保留職位，但不能進一步晉升。目前，只有在實行了事業人員聘用制管理的地區或者單位，工勤人員符合條件，競聘在管理崗位的，按崗位對應的幹部身份對待，可以正常晉升管理級別；競聘在專業技術崗位的，同樣按崗位對應的幹部身份對待，可以晉升職稱。

事業單位的工勤編人員有沒有發展前途？雖然說實話有點打擊人，但現實確實是沒有什麼發展前途，下面具體分析。

一、工勤編人員編制情況和來源

事業編制分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗屬於事業編制中的管理人員，也就是領導幹部，專業技術和工勤技能屬於一般幹部。管理崗分一到十級職員崗位，分別對應行政編制的辦事員到省部級職務。專業技術崗分高級、中級和初級三個層次，高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級，中級崗位包括八至十級，初級崗位包括十一至十三級。

工勤技能分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

工勤技能編制人員主要來自兩種情況：一是高中或中專以下學歷人員，未通過考試或者畢業分配，直接安置的人員。也就是早些年所謂的安排工作，現在已經基本沒有這類的新進人員。二是當兵退役的士官安置人員。這類人員目前每年都有，為數並不少。

二、工勤編人員在仕途晉升中沒有前途

這主要是由於工勤編人員的身份影響的，專技崗和管理崗人員屬於幹部身份，而工勤編人員屬於工人身份，即使參加工作後又進修了大專或者本科學歷，或者轉崗到專業技術崗，工勤人員的身份都無法改變。

工人身份無法被提拔為副科級以上領導職務，最多隻能到股級，而股級並不屬於領導幹部序列，也就是工勤編人員除非參加考試轉變編制，否則無論工作多麼優秀，也不能被提拔為領導幹部。

三、工勤編人員在職稱和工資晉升中沒有前途

在仕途晉升中工勤編人員沒有前途，而在職稱和工資晉升中，工勤編人員同樣沒有前途。以專業技術崗和工勤技能崗相比較，首先從級別上，專業技術崗分為十三個等級，工勤技能崗只有五個等級，晉升的層次更少；其次從工資數額上，工勤技能崗的最高級別一級的工資，差不多介於專業技能的七級和八級之間，也就是工勤技能崗最高級的工資還不如專業技能副高級的最低等級工資高。

綜上所述，事業單位的工勤編人員只能算是穩定有保障，但沒有發展前途，建議如果有機會盡早通過考試轉變編制或者轉崗到專技崗，將來發展機會才更好。而且如果是女性，工人身份人員50周歲就退休，轉為專技崗10年以上的話，可以申請55周歲退休。

7年的事業單位人事管理工作經驗告訴你，工勤編的形勢不容樂觀。原因如下：

一、如果不是因為政策性安置、解決 歷史 遺留問題等特殊需要，工勤編早就被取消，其所承擔的職能早就會被外包給 社會 力量承辦。

二、工勤編人員的起步工資很低，並且晉升非常困難。工勤崗位初定普通工，是所有崗位類別中最低的一種。拿專業技術崗位相對，初級的十一級就已經相當於高級工，中級十級相當於技師。高級七級相當於高級技師。如果一切順利，一個專業技術崗的本科生四年就可到中級，不到十年就可到高級。但相同情況下，一個工勤編走完這段路程需要二十年。除了晉升等待時間長外，技師、高級技師名額的佔比遠不及專業技術崗位中中級職稱、高級職稱的佔比。根據原始文件規定，一個單位至少有20個工勤崗，方可設置一個技師或高級技師崗位。而如果一個單位有20個專業技術崗，按最低比例可設置高級2個，中級6個。由此，高下立見。

三、工勤編人員提拔較為困難。機關提拔現在仍然講究身份，如果你是機關工勤編，那提拔就與你無緣了。事業單位現在取消了身份限制，但也有舊的路徑依賴。雖說，工勤編可以做單位領導，但是一般單位不會這么做，因為難以服眾。

如果你是機關單位的工勤編，那就一個勁埋頭考工人技術等級。因為是行政附屬編，不受崗位設置限制，可以一步步考，直到高級技師。

如果你是事業單位的工勤編，可以努力學習考取職稱後轉為專業技術崗。特別優秀者，會為人處事，有一定文化水平的，可競聘單位領導。

工勤編制上升空間不到，一般都是安排退伍老兵轉業的工作。

以前我們單位有好幾個工勤編制都是退伍老兵和一個特招的殘疾小女生二十多歲，都是基礎崗位司機，或是借調哪個部門事情就去哪個部門，活幹完了在換，最多做到主任吧！我們主任就是工勤崗位，就算工作再出色也升不了了，工資到手也有七八千吧，在貧困縣已經很不錯了。

能進公務員編制是最好的，各種工資福利好到不行，下鄉補貼，伙食費，油費，車費，啥都補。

如果沒有太大報復，平平淡淡過，雙職工的話還可以，在我們這，可以生活得很好，一眼能望到退休的工作，慢慢熬吧！

事業單位工人得不到應有的機會，沒人尊重，這就是現狀！

說實話 除了穩定 沒有什麼前途，但如果你關系夠硬，那就去哪都有前途，建議有能力還是盡快考進公務員。
首先，事業單位的崗位分為三類，管理崗，專業技術崗，工勤崗，事業單位工勤人員其實也是佔用編制，工作也是比較穩定的，但就其發展前途來說，真的沒有什麼發展空間，隨著這個編制的減員縮編，這個工勤崗位會漸漸消失。所以說如果年紀還是比較年輕的可以考到其他單位進一步發展，年紀大的話其實還是很穩定和有保障的。 其次，工資相比其他體制內的人員比較低。工勤崗工資低而且升級難，崗位工資過低，薪級標准過低，績效工資標准過低造成工勤人員的工資低，工作不分貴賤，但我認為在工勤崗位工資方面還是有失公平的！ 最後，就是晉升機會和空間很小很小。從仕途來說就更不用講什麼晉升了。就算你非常努力取得了高級職稱或者高級技師，也要單位聘用你高級技師才能得到晉升和工資的提升，因為每個單位的指標都是有限制的。
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事業單位的工勤編制人員，雖然有正式的編制，但是屬於工人身份。事業單位工勤編人員，比如司機、後勤、門衛等人員，有一定的發展前途，但是機會比較小，需要個人努力爭取。

我曾經接觸過一位事業單位工勤編人員，他的身份是司機。以前給一把手開車，從事司機工作很多年。後來，經過自身的努力和崗位競聘，轉為了管理崗位，並逐步的成為了部門的副科級幹部，管理崗位8級。目前，這位領導一直在任職副科級幹部。但是，他的前途，基本也就是到這里了，如果再想往上發展，就很難了。自身的學歷水平、年齡、身份等，都受到了限制。能夠成為副科級的領導幹部，實屬不易。

事業單位的工勤崗位，發展前途有兩個方向， 一是通過單位的競聘，成為管理崗位；二是轉為專業技術崗位。工勤編制在成功實現轉崗以後，身份就發生了變化，不再是工人身份，而是幹部身份，有可能被提拔為副科級的領導幹部。

但是， 在現實中，事業單位大部分的工勤編人員，前途都很渺茫。 很多就是在單位中從事簡單的工作，做好分內的工作，掙自己的工資，很少有機會實現轉崗或者是轉為專業技術人員。

就像司機，大部分是通過轉業安置而來，他們自身學歷不高，基本上是駕駛技術超強，但是管理能力、專業能力都較差，無法滿足轉崗的條件。只能在機關里，從事簡單的司機、後勤保障工作。

當然，盡管工勤編人員政治前途比較渺茫。但是，在經濟待遇上，工勤人員和其他同級別的事業單位員工，並沒有多大的差別。這也是他們能夠安心從事工作的主要原因。

現在，事業單位已經很少安置這種工勤編制的員工，可以說是只減不增，在慢慢的消化存量。同時，為了滿足工作需要，事業單位開始不斷地通過第三方機構或者勞務派遣機構，招聘臨時工，來替代工勤編人員減少產生的空缺。

綜上所述，事業單位的工勤編人員，是有一定前途的，但是前途並不理想，很難晉升為領導職務。更多的是在原崗位上默默奉獻，掙錢養家。

⑤ 機關事業單位的工勤人員該如何尋求發展

三個建議 ：

一、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；

二、以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；

三、年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。

除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。

工勤崗位未來的大趨勢是取消 。行政機關隨著購買服務的全面 社會 化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出 歷史 舞台只是時間問題。

機關事業單位工勤人員大多來源於80年代或90年代學習成績不好的人員。他們讀完初中或高中後，未考取專業技術學校，報名應征入伍，在部隊里服役3年後退伍分配到機關事業單位，大多在單位任駕駛員。那麼。這部分人在事業上如何發展呢？我認為。建議從以下2個方面尋求發展。

一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。

二、轉崗。2016年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。

總之，機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。

您好，關於這個問題，提供答復，僅供參考。

第一：關於身份問題。機關事業單位工作人員分為三類：行政管理職員、專業技術人員，以及工勤人員。前兩種屬於幹部身份，工勤人員屬於工人身份。客觀上講，身份確實帶來了很多不公平的問題，但這是現實問題。目前事業單位改革正在進行中，工勤人員正在逐步取消，各單位數量也在逐步減少。

第二：關於崗位問題。目前，事業單位實行崗位遴選制。工勤人員通過遴選也可以走上管理崗位或者專業技術崗位，享受同等工資福利待遇。但是在退休、晉升等問題上，還是受身份影響。這確實是現實問題。

第三：關於發展問題。一是工勤人員走的是勞動技能鑒定，最高可以到高級技師，待遇還是不錯。二是通過考試改變身份，正式轉為幹部身份。三是正確看待，說白了不管是什麼身份，在事業單位也就是一份工作。可以在業余時間利用自己的特長做一點副業。我個人感覺這點還是更符合實際，更有利於家庭和生活。

說的不一定對，僅供參考。

機關事業單位的工勤崗屬於工人身份，是不能被提拔為副科級領導的，所以，在提拔這條路上就不要有太多的期待，能努力的地方就是增加自己的工資水平，下面具體分析一下。
1.通過考職稱，提升工資水平。
工勤崗工作人員可以通過考技術證書來實現職稱的晉升，比如，可以考廚師證、司機證等，這種證書每考一級，你就能實現由初級工到中級工再到高級工的過渡，工資就能有相應的提高。

這也是工勤崗工作人員提升工資水平最直接、最有效的途徑。
2.通過好好表現，爭取到一個好的部門做部門負責人。
工勤崗工作人員除了通過考技術證書實現工資增長以外，還可以通過好好表現得到領導的賞識，進而爭取到一個好的部門做部門負責人，這樣，通過掌控一定的資源也可以使自己各方面水平有所提高。
3.做一份副業來增加收入水平。
如果在工作上確實沒有什麼發展空間，就不要再去勉強了，因為畢竟受身份的限制，你肯定不會有太大的職務上的發展空間，這個時候你就可以考慮發展一份副業，以增加自己的收入。
4.如果你有一定的學歷，同時也喜歡學習，那就可以通過考公務員來轉變身份，進而獲得更大的發展空間。
還有一種特殊的情況就是，如果你喜歡學習，而且有一定的學歷，那麼你就可以利用工作之餘的時間，准備公務員考試，通過考取公務員來實現身份的轉變，進而獲得更大的職務上的發展空間。這是一個很好的路子，但是對於工勤崗工作人員來說這條路比較難，因為一般的工勤崗工作人員學歷都比較低，而且都不是特別喜歡學習，所以你要結合自身的實際來考慮。

總之，工勤崗工作人員的身份比較尷尬，雖然在事業單位工作，但是卻得不到事業編應有的待遇，可以說是比較悲催的一個群體。

歡迎從評論區發表你的觀點。

公務員和事業單位屬於幹部身份，可以提拔領導職務，（當然公務員的提拔機會遠遠超過事業單位），而只要是工勤崗位，不管是行政工勤還是事業工勤，都是永遠不能提拔領導崗位的。

工勤崗位分為三個等級，初級，中級和高級，初級相當於一般工作人員待遇，而高級的工資等同於公務員副科級或事業單位管理八級的待遇，但是工勤崗位最高等級就是高級，相當於領到副科級工資就是最後的終點。

工勤崗就是為退役軍人設置的特殊崗位，以後改革的方向就是編制只減不增，待遇上也還可以，在一定程度上解決了軍人退役的就業問題和生活保障。

但是，既然身為工勤崗位，就不要想著有什麼前途了，工勤不可能提拔領導，也不可能有多好的待遇，最高就是高級工人，所以唯一的出路，就是好好的找准晉級機會考試，可以提高工資水平。

雖然工勤崗位沒有多大前途，但是好歹也是有編制的職工，工作穩定，收入能達到 社會 中等，相比較還是不錯的。

除了不能提拔領導之外，工勤的待遇在基層基本上和其他人員同步，而且很多當兵的不會使用電腦，政府安排的工作基本上都是開車，管理食堂或者檔案等，都是比較清閑的工作。

「逢進必考」基本上已經成為了事業單位各個崗位發展的必由之路，工人身份又是工勤崗位， 如果能夠考核過關轉為管理崗的確是一個好事情，但是如果天時地利人和都不沾，很容易名落孫山。
即便「考核轉崗」了，也要面對層層問題！
轉崗僅僅是變換了崗位和具體工作職責，但並非是轉變身份，雖然在眼前看來也可以提拔，但是未來的事情就存在許多不確定性了。

事業單位參公之後，幹部身份的管理崗在有編制、符合規定要求的前提下可以參公，而工人身份的管理崗很容易由於各種原因而無法參公。各地區、各系統對於工勤編的解讀各不相同，安置措施也有所區別，有的地方是組織統一考試，過關即可參公；有的則是參照職級並行發放相關工資待遇；還有的地方僅僅是略提高薪酬待遇，之後就按照工人身份使用。 所以，工人身份的管理崗人員，如果單位參公自己何去何從主動權並不在自己手中。

工人身份管理崗位，這本身就不是一個正確的發展方式，所以這種情況在未來的發展和演變過程中將逐步退出 歷史 舞台， 所以，未來以何種形式，何種方式來進行過渡和安置都是未知數，不過對於工人身份的管理崗人員來說並不是一個利好消息。

所以，現階段工勤崗人員的確是一個很難的選擇，年輕的可以考慮報考公務員；而年齡大的就需要八仙過海各顯神通了，畢竟薪酬待遇，吃飽穿暖是個重要事情，哪裡能發展就去哪裡，哪裡有機會就走哪裡，千萬別可盯著一棵樹，錯過整片森林！

說實話，這個崗位沒搞頭，無盼頭！培養好子女，盡好自己孝道，養好自個身體，希望留給下一代！

黨政機關、事業單位的工勤人員，真心沒有什麼前途，只是有一份糊口的工作而已。

機關事業單位新進人員，都實行「凡進必考」，工勤崗位招考工作人員的，基本沒有。日常我們知道的，有公務員考試，有事業人員考試，還有三支一扶、特崗教師等項目人員招考，沒人聽說過「工人考試」，或者「工勤崗位招考」吧。工勤崗位缺人了，大多都通過「政府購買服務」，通過招聘合同工、臨時工、勞務派遣工的方式解決。

現在的黨政機關，已經明確要求工勤人員「只出不進」，現有的工勤編制隨著現有的工勤人員調出、退休等自然減員，「隨退隨銷」，黨政機關的工人呈絕對減少的趨勢，工勤編制也將在10年左右的時間，從編制類型中徹底消失。事業單位雖然設有工勤崗位，工人和幹部使用的都是同一種事業編制，但工勤崗位和職能、工人，也都是逐漸減少的趨勢。除了三期以下士官轉業分配，事業單位的工勤人員也基本上沒有其他增加的途徑。

退役軍人安置國家明確要求超過80%，以前還會安置在黨政機關的工勤崗位，以及事業單位、國企央企等，現在則主要以企業為主，能進體制內已經是極大的幸運。在體制內，也只能是安排到事業單位的工勤崗位，進黨政機關是不可能的了。退役軍人事務部門成立後，這種狀況也許會有所改變，將來退役軍人安置實行招考制的可能性極大，按照招考的崗位，決定其身份，管理崗位、專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份，不再像現在這樣，即使是大學生參軍，也按工人分配。

工勤人員想要有所發展，可以通過公務員、事業人員考試，改變工作崗位和身份，剩下的只有在實行聘用制管理的地方或者單位，通過轉崗考試，進入管理崗或者專業技術崗位，享受該崗位對應的幹部待遇與身份。這種轉崗考試的機會十分難得，一旦考上了，就和幹部沒有什麼區別，包括退休時間和待遇，都是一樣的。

除了考試，就只能在技術等級上謀求發展。按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的發展道路，一步一個腳印，逐步提升自己的收入水平和待遇。評上了高級工，待遇就接近幹部待遇了。這其中，最大的問題不是評，而是聘，事業單位高級工以上，都是有著嚴格的比例限制，前面的人不退，永遠占著崗位，後面的人即使考上了，也沒有崗位聘，享受不了相應的待遇。高級工如此，技師、高級技師就更不用講了。一旦聘上了技師，就算是高級人才了，轉專業技術崗位、管理崗位，都會有相應的政策，受身份的限制就非常小了。

極少數能轉管理崗。目前我們單位很多退轉軍人過來，入職首選專業技術崗的人極其少，大部分都期望以後有機會轉成單位管理崗，但僧多粥少，部隊轉業的同事比我們干技術的情商高很多噢

⑥ 從轉業士兵到處級以上幹部，有哪些方式分為兩種情況討論！

從轉業士兵到縣處級以上幹部，有哪些方式?對於絕大部分公務員而言，想成為一名處級幹部都存在很大難度，對於轉業士官而言難度更大。
如果你是一名轉業士官，想成為處級幹部，需要經過非常多的考驗，需要你有很強的學習能力，也需要你擁有很好的機遇，才能實現這個嘩岩目標!
但是對於在部隊當兵的人而言，還真有很大希望能夠成為縣處級幹部!今天我們就這個話題一起交流一下!
一、士官轉業是事業編工勤崗，第一步要做的就是改變身份
作為一名轉業士官，大部分人轉業安置的時候，都是選擇事業編的崗位，你在事業編崗位上面工作，屬於事業編裡面的工勤崗，這是屬於工人身份，如果你想要成為縣處級以上領導幹部，第一個需要做的事情就是改變自己的身份。
作為一名轉業士官，改變身份的方式無非有罩梁兩種，第一種是改為事業編管理崗，第二種是成為公務員，這兩種方式都可以讓你邁出第一步。
想要從事業編工勤崗的身份，轉變為事業編管理崗的身份，需要非常明確的條件，難度非常大，如果你想直接在崗轉變，就必須要做出非常大的成績，要符合相應的規定，才能夠轉變為管理崗。
如果你能夠順利從事業編工勤崗，轉為事業編管理崗，你的身份就成為幹部身份，在事業編管理崗上面工作，只要符合相應的條件物蘆運，未來在晉升提拔的時候可以直接轉為公務員。
對於轉業士官來說，我並不是太推薦選擇前面這一種轉變身份的方式，因為難度實在太大，我更加推薦選擇直接報考公務員的方式轉變身份。
作為一名退役的轉業士官，只要你擁有大專以上的學歷，就可以報考定向招聘的崗位，通過公務員考試以後，直接就可以成為一名公務員，這種方式相對來說成功的概率更大。
二、成為公務員以後，副科到正科是大坎，正科到副處也是大坎
在剛才第一大點當中，我給大家分析了一名轉業士官在事業編工勤崗上面，如何轉變自己的身份，成為一名公務員，或者是成為一名事業編管理崗人員。
如果你已經成功實現了第一步，也就是從事業編工勤崗上面，轉到事業編管理崗，或者是公務員崗位上面工作，第二步非常關鍵的地方，就是晉升到副科級領導崗位職務，或者是晉升到管理八級。
只要你能夠邁出第一步，對於絕大多數人來說，扎扎實實干好自己的本職工作，做出一些亮眼的成績，用5~7年的時間都可以實現從科員到副科，從管理九級到管理八級的蛻變，這個難度相對並不大。
從一名轉業士官到縣處級領導幹部，接下來有兩個非常大的坎，第一個大坎就是從副科級領導崗位職務，晉升到正科級領導崗位職務，第二個大坎就是從正科級到副處級，這個坎要比前面所有的坎都要大。
不僅僅是轉業士官想要晉升到這個位置非常難，對於所有在公務員崗位上面工作的人，想要晉升到正科或者副處都存在很大的難度，除非你是在大機關裡面工作才會相對降低難度。
在公務員的崗位上面工作，如果你能力不是特別強，成績不是特別突出，大部分人都止步於副科，想要晉升到正科是非常難的事情，想要上到副處就更加難上加難。
三、作為一名士兵，想成為處級幹部，留在部隊好好乾的希望更大
如果你是一名去部隊當兵的人，想要未來成為縣處級領導幹部，我建議你不要選擇轉業安置，也不要在年輕的時候耗費自己的青春，因為在部隊裡面好好乾，成為處級幹部，要比你在公務員崗位上面容易很多。
在剛才前面的分析當中，我給大家提到一點，從一名士兵到處級領導幹部，最關鍵的一點就是從工人的身份轉變到幹部的身份。
如果你去部隊裡面當兵，有很多可以改變自己身份的機會，第一個非常好的機會，就是在當兵第二年和第三年報名參加部隊組織的考試，只要你能夠順利考上軍校，從軍校畢業就是一名軍官，你就是屬於幹部身份。
第二個就是作為一名大學生士兵，尤其是全日制本科畢業的大學生士兵，可以參加部隊組織的大學生士兵提干考試，只要你能夠順利通過，直接就可以成為一名軍官，這也是幹部身份。
第三個就是優秀士兵保送入學，只要你在26歲以前符合相應的條件，就可以保送到軍校讀書，畢業以後就是一名軍官，也是屬於幹部身份。
以上幾種方式，我認為相對於去部隊當兵的人來說，都是很好地改變身份的方式，也是非常不錯的發展路徑，只要能夠實現這個目標，你未來的人生不會差到哪裡去。
四、在部隊成為正團級幹部，轉業回來就是縣處級幹部
如果你能夠按照我前面說的幾種方法，順利在部隊成為一名軍官，你就擁有了幹部身份，在部隊晉升提拔要比在地方公務員崗位晉升提拔快很多，這個是我個人的經驗總結。
如果你能夠在部隊裡面成為一名軍官，我建議你在部隊裡面好好乾，只要你在部隊干出成績，你未來晉升到團級以上領導幹部有很大的希望。
在部隊軍官的晉升速度，其實還是比較快的，在正營以前，基本上都是3年~4年的時間就可以獲得晉升，晉升的概率非常大，相比於地方公務員來說要容易很多。
按照目前的情況來看，如果你能夠在部隊裡面干到營長的位置，就可以調整到副團級領導崗位，到了副團級領導崗位，未來想要晉升正團級，基本上是水到渠成的事情。
如果你能夠在部隊成為一名正團職領導幹部，在你轉業安置的時候，就可以直接到地方處級領導崗位職務工作，你直接就是一名縣處級領導幹部。
五、我認識不少部隊領導，都是從義務兵成長起來的
很多人可能對於這個問題感覺到非常疑惑，就是去部隊當兵，好像想要成為一名軍官難度很大，想要晉升到正團級領導幹部難度更大，其實在部隊實現這個目標，真的沒有大家想像中那麼難。
我平時因為工作的關系，認識了不少退伍軍人，也認識了不少從部隊裡面轉業安置回來的軍官。
這些軍官有不少是從義務兵干起來的，他們當初去部隊當兵就是義務兵，通過自己的努力，順利提拔成為一名軍官，在軍官的崗位上面扎扎實實干好自己的工作，經過十幾二十年的奮斗，就可以實現自己的目標。
我也認識一些目前還在部隊裡面工作的領導，這些人有不少也是從義務兵干起來的，這些人能力素質都非常強，比較適應部隊的生活，能夠在部隊工作20年以上，很多人都可以獲得非常好的發展。
如果你是在部隊裡面當兵，我建議可以往剛才給大家介紹的幾個方向去努力，只要你能夠實現其中的一種，未來都有很好的發展空間，相比於回到地方考公務員，難度確實要小很多。

⑦ 轉業士官轉業回地方單位都是事業工勤崗，怎麼樣能直接轉業成參公身份

不可能成為參公身份，因為士官在部隊就不是幹部編制，只有部隊軍官轉業才會有千部編制。士官轉業如果地方關系過硬，最好的結果是可以轉為事業編制

⑧ 轉業的士官30歲，安置工作事業編工人身份，還年輕怎麼轉變身份

問題涉及兩個層面的知識點，一一來解釋。

第一，士官安置一般去哪些單位？

根據現行的退役軍人相關政策，服役滿年限的士官（三期、四期士官）可以選擇退役安置，轉業到地方相關單位任職，地方政府必須無條件接收。目前，士官轉業到地方主要有兩個方向，一是事業單位，使用事業編制，以工人身份安置到事業單位工勤或其他崗位；二是國企，安置到國企相關崗位，享受正式人員待遇，沒有特殊原因不得隨意辭退。由於事業單位比國企相對更有保障，士官退役如果不選擇自主擇業，一般都會優先考慮進事業單位，退而求其次是國企。現在士官安置都是採用打分制，以個人在部隊的服役年限結合立功表現等綜合打分，按照分數從高到低先後選崗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有優勢，選到事業單位的概率也高。題主現在30歲，滿打滿算是三期士官，三期士官能夠進事業單位，說明題主各方面素質都不錯，首先值得肯定和表揚。

第二，士官能不能轉身份？

事業單位實行崗位管理後，不再以身份論，而是以崗位進行管理。因此士官轉業到事業單位，以現行的政策和環境，初級階段完全不必考慮身份因素，有能力有實力的可以正常轉崗晉升，走上領導崗位。但是，工人身份對後期進步或多或少會有影響，主要體現在幾個方面：一是不能參公，如果單位轉參公性質，工人身份的按照公務員法規定不能進行參公登記；二是不能轉公務員，既然不能參公，自然不能直接置換為公務員；三是原則上不能提拔到領導班子崗位，也就是說，工人身份允許轉到管理崗享受相應待遇，包括晉升，但晉升多數停留在中層崗位以下，進入班子成員一般都在組織人事部門管理范疇之內，原則上要求是幹部身份，工人不在考察范圍。這是事業工勤發展受限的原因所在。

那麼，事業工勤怎麼樣才能轉幹部身份？

目前，只有兩種途徑可以實現：

第一，隨機構改革置換。歷次機構改革都有一些過渡政策，利用這些政策機遇，在領導的幫助下，工勤人員可以通過過渡考試等方式，實現從工人到幹部身份的轉換。這種機會現在已經很少見，能夠把握住的都是牛人，因為它需要幾個關鍵因素助力，一是有政策空間，二是有領導願意幫你轉，兩者缺一不可，少了那個都轉不了。

第二，參加公務員或事業單位考試。通過考試上岸，實現身份的轉換。這種方式最為便捷有效，但前提是要有符合報考的硬性條件，比如文憑，比如專業，而且還得考上，這兩個條件對士官來說都是不小的門檻。為什麼士官鮮有在職報考公務員或事業單位，與這些原因不無關系。

總的來說，機關事業單位現在是逢進必考。士官轉業到地方想通過常規途徑直接置換為幹部身份，目前來看不太現實。如果個人年齡不大，確實想轉身份，那麼要做好考試的准備。

轉業士官30歲，事業編制工人身份，轉變身份可以有以下途徑:

一、轉管理崗位

國家對國有事業單位進行人事管理制度進行改革，改革的一項重要內容，就是人事管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，事業單位延續幾十年的國家幹部身份成為 歷史 ，國家幹部身份轉變成為管理崗位員工。

同時，創新一項人事管理制度——設立轉崗工作制度；根據單位工作需要及本人實際，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。

轉崗制度的實施，為工勤崗位人員轉崗管理崗位工作，提供理論上的支持，打開工勤崗位轉崗的綠色通道，轉管理崗位工作，相當於轉為「幹部身份」。

(近年有民營事業單位出現，不在本文討論之列。)

二、轉專業技術崗位

工勤崗位也可以轉為專業技術崗位工作，也是相當於轉為「幹部身份」。

但相對難度大一些，必須具有擬轉任崗位的專業技術職務任職資格，既習稱的職稱，這是個硬體要求，如果不具備，則必須參加職稱評審獲取才可以。

三、轉為國家公務員

(一)參加政權機關民主選舉

參加各級政權機關民主造舉，當選各級人大會常委會、政府領導人，包括當選各級政協機關領導人，成為選任制國家公務員。

(二)考錄國家公務員

年齡30歲，還在國家公務員招考限制年齡段以內，可以通過參加國家及省級地方公務員招錄統一考試，成績優異而成為國家公務員。

也可以通過參加國家及省級地方聘任制國家公務員招聘考試，成為聘任制國家公務員。

國家公務員分為委任制、選任制、聘任制三個類型；聘任制國家公務員，也是國家公務員。

(三)特聘專業技術崗位

可以參加國家公務員部門的專業技術崗位職位公開招聘，合於條件而成為國家公務員。

(四)特殊崗位選任

通過參加國家公務員部門特殊崗位選任，(公務員有些職位實行特崗選任，如機要、保密職位。)而成為選任制國家公務員。

可通過人大選舉當鄉鎮副職，過度到公務員。

轉變身份的可能性較小。士官退伍後多數安置在事業單位，少部分進入了政府機關，但都是以工勤人員就是你所說的工人身份進入的，從事的崗位多數是輔助工作，比如財務統計、維修服務等。能夠順利找到接收單位，有個穩定的工作，應該令人羨慕了。

至於說身份轉換問題，就是由工勤人員轉變為公務員，由工人變身為幹部，這個轉變目前看僅有一種途徑，就是參加公務員或事業單位招錄考試。機關事業單位現在都是逢進必考，既要看自己的硬體條件比如學歷、專業等方面是否符合，更要看參加考試的筆試面試成績，自己掂量掂量看看能不能考過，恐怕很難。

過去曾有過工人身份成功轉換的例子，就是該事業單位整體轉制，轉為參公或公務員管理單位，這種情況下雖然也有相應的程序要求，但是照顧的成分也多少存在，遇上這種機會非常難得。否則，就只有通過考試招錄。

所以，年齡不大想轉換身份，對照有關考核要求抓緊學習准備吧。

首先要有個文憑，大專以上，本科更好，當然研究生更佳！

如果夠牛，參加公務員考試。如果不是讀書的科，那就混個電大、黨校文憑就行了。

然後先任個事業編制的股級幹部，然後去鄉鎮，先任黨委委員、副書記、副鄉長什麼的，身份就變成了公務員。這種操作挺難的，現在我不知道還能不能這樣做，以前我見過，我們鎮的一個女副鎮長，是一個國企的聘時工，然後變成正式工，然後任科長，然後任經理，然後到我們鎮選副鎮長，然後任鎮長，然後到某局任副局長（正科級）。

對了，這個副局長，她選副鎮長的時候，她姐夫是縣組織部長。

有些地方將工人、事業編制、公務員分得很清楚。我一師兄原是鄉國土資源所的所長，後來單位準備提撥他任副局長，就是因為鄉鎮國土資源所是事業編制，而副局長是公務員，所以沒有提撥成功。但可以在鄉鎮選副鄉長，但他又不願當副鄉長。在鄉鎮，副鄉長還沒國土資源所含金量高。

大多數工人身份的退伍軍人就是一輩子工人身份了。但也有提乾的，但機會比較少。

士官轉業安置到地方事業單位，一般都是事業編工勤崗，也就是普通工人身份。

30歲的年齡確實也不大，還算得上年輕的。

至於怎樣才能轉變自己的工人身份，也就是想從工人身份，轉變為幹部身份，即公務員身份，或者事業單位參公事業編管理崗。

從現在的政策規定來看，只有一條路可走，即在職參加公考，參加公務員或事業單位招錄考試，考試成功後，才能真正地改變自己的身份。

首先，評估是否符合參公考試條件

各地每年都有公務員、事業單位工作崗位的招錄考試計劃和指標。轉業士官如果想要參加這類公考，就要提前了解有關情況，提前掌握各個工作崗位的參考條件。

關於參加公考的文憑條件，有的地方、有的崗位要求全日制本科以上文憑，有的要求專科以上文憑，有的放寬到電大、函授、自考等專科、本科以上文憑。

文憑是報考的門檻和最基本的要求。所以，在報考前，要詳細了解當地的基本要求和標准，看自己是否符合。如果不符合，就要先從拿文憑開始准備。否則，是沒有機會參加考試的。

關於參加公考的年齡條件，一般要求在35歲以下。但也有的地方根據當地的實際情況，有的適當降低，有的適當放寬。

關於參加公考的專業條件，公務員也好，事業單位也好，所招錄的工作崗位，一般都有明確的專業限制。在報考前，要認真分析，綜合評估，做到專業對口，避免選擇報考崗位時造成失誤。

當然，還要關注招錄考試中，一些崗位對退役軍人的優先、優惠條件，充分利用好這些有利條件，有利於增加考試的成功率。

其次，為參公考試做好充分的准備

如果你符合報考的基本條件，選擇了合適的報考專業和崗位，那麼，從這個時候開始，就要在干好工作的同時，認真地復習了。切不可抱著僥幸心理，更不要想不勞而獲。

因為，公考就是萬人同過獨木橋，來不得半點馬虎。

我認識的一個朋友，普通本科畢業後，因為就業競爭力不大，理想的工作不好找，找到的工作待遇又低。於是，他一門心思撲在公考上。

經過個人的艱苦努力，他第一次考取了一個縣級機關的公務員。因為所在縣有點偏遠，離家又遠。於是，他又利用業余時間自學復習，第二次考取了一個地市級的行政機關公務員。但是，他仍然不滿足，一心想考入省會城市。又經過兩年多的努力，第三次考入了省會所在城市行政機關下屬的參公事業編。因為，按照有關規定，他第三次考試只能考事業編。

從這位朋友的考試經歷就可以看出，個人基礎差一點不要緊，關鍵是自己要有職業目標，要有職業規劃，要有明確的追求才行。

只要你努力了，奮鬥了，拼搏了，成功的概率還是很大的，自己的目標也是能夠實現的。

第三，合理選擇報考崗位爭取成功

轉業士官如果符合報考條件，除了認真復習做好考試准備外，其中重要的一點，就是在選擇確定報考崗位時，要切合自己的實際、要結合自己的能力和專業，要選擇一些報考人數相對較少、競爭相對較小的崗位。

因為，越是熱門崗位，報考的人越多，競爭也就越大，成功率也就越低。

我前面說的那位朋友，之所以三次考試都能如願以償，都做到了一次性成功，其中的一個重要原因，就是他從不去擠熱門崗位，每次都是根據自己所學的專業，選擇一些比較冷門、偏門的工作崗位。也就是很多人不願意選擇的、報考人數相對而言較少的。

作為轉業士官來說，本來基礎條件要差一些，競爭力要小一些，如果去與一些應屆大學生去競爭、去硬拼，肯定是搞不贏的。

因此，轉業士官既要看到自身的長處，也要看到自身的短處，做到有的放矢，做到目標符合實際，做到放低期望值。這樣，成功的希望也就要大多了。

說老實話，轉業士官回到地方，安置分配到事業單位，或者國有企業工作，要麼是事業單位工勤崗，要麼是國企正式員工。這是由於轉業士官自身的基本條件所決定的。

因為，士官轉業時，有的是初中、高中文化，有的是大專、本科文化。但是擁有大專、本科文化的畢竟占極少數。

由於轉業士官本來就是士兵身份，到了地方是工人身份，這也是正常的。因為自身條件所限，先天條件不足，只能定位於工人身份。

如果經過自己的努力，能夠改變自己的身份，當然是可喜可賀的。

但是，對於絕大多數轉業士官來說，其工人身份是難以改變的，基本上定型了。

在這種情況下，只要你立足工作崗位，安心努力工作，刻苦鑽研業務，也會做出一番成績的，也能夠在自己的工作崗位上，有價值、有作為、有成就。

嘔吼，巧了，我就是人事幹部，我們最近還真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和轉業士官是兩碼事，請勿混淆），一般的退伍兵都是參軍滿十三年，然後不要安家費就可以給安置事業編制，當然，安置崗位是要看學歷的，嗯……絕大多數都是初高中，初高中就是工勤編，說難聽了，就是國家在事業單位崗位隊伍里設置的的工人編制，工勤編基本上就不用想什麼提干轉公務員的事了，因為能當十三年兵都想不起來搞一個專科學歷的人，身邊夠嗆能有能在提乾的編制大會說得上話的人，趁著現在，馬上報個電大（說真的，電大的專科是簡單的大專學歷），這邊有學籍了，能打出學信網的確認單，應該就能直接報省考（具體的還是找人問問當地組織部，有的地方行，有的不行，而且這幾年政策變得也快），就算不行，三年下證也可以留幾年時間考試，只要足夠努力，肯定有辦法，當然，還有轉機，偏遠地區的鄉鎮（東三省有的市也能算偏遠地區，不是說真的偏遠，主要看經濟），高中以上或者技校畢業並取得相應從業證書就能報（公務員哦），不過同樣的這個歲數還去最基層當公務員這輩子真的是一眼到頭了，基本沒什麼升太高的可能了，能混個副鄉局級就算不錯了

大家好，關於你提的轉業士官安置到事業編工人身份，怎麼轉變身份的問題，我做以下回答:

首先，從嚴格意義上來說，不叫轉業士官，應該叫符合政府安排工作退役士兵，這兩者還是有點區別的。一般服役滿12年以上才符合政府安排工作，安排的工作崗位有機關、事業單位、國有企業。安排到事業單位的，除有極個別地方安排到管理崗位和技術崗位，一般都安排到工勤崗位上。

其次，關於事業單位工勤崗位怎麼轉身份的問題，通過了解，現在事業單位有原來的身份管理向崗位管理轉變。想轉崗大多數地方都是這么執行的: 有的地方是在安置前，安排一次考試，結合成績，綜合考慮可以安排到管理崗位上， 有的地方是直接提供一部分管理崗位，按照高分到低分進行選擇。 有的地方是通過遴選的形式，安置到管理崗位上。 有的地方安置到單位後，管理崗位空缺，通過考試選拔到管理崗位上。 個別持有技術類資格證書，可以安排到技術崗位上。 自己通過公務員考試轉變工作身份。

最後，除以上情形外，在想轉變身份基本是不可能的，所以你想轉變身份，提前了解好當地的政策，為自己轉崗打下基礎。

以上就是我的回答，不足之處請大家留言指正。我是開坦克的王班長，感謝大家的閱讀，感謝大家關注。

對於30歲就落實了事業編，首先恭喜你，修得正果，30歲確實也比較年輕，怎麼轉變身份，在我看來有兩條路。

第一，就是轉變為尋求提拔，走轉變為行政編的 道路，順利的情況下，又是進的基層鄉鎮政府，30歲進單位，又屬於調任的，自然沒有試用期，努力努力，可以很快就落實了中層副職，工作滿一年後爭取落實正股級，當然很多人也會因為中層正職沒有空缺，會等上幾年，然後後備幹部，在鄉鎮領導班子調整的時候爭取走上領導崗位，經過5年就自然轉為行政編制，這條路也是很多事業編走的路。

第二，就是提拔去國企，提拔成為行政領導競爭大，很多人為了轉變身份都願意下基層，一些人就選擇提拔去國企，成為國企領導，前提當然是放棄事業身份，享受國企編身份，雖然放棄了身份，但是待遇能提高不少。

非常難。公務員考試要全日制本科生（除個別偏遠地區外），且參加國考或省考。還有35歲以下這個年齡要求。