區級國土局部門事業編制如何改革

❶ 請問事業單位分類改革中，國土所如何分類(全額撥款事業單位)

國土資源局的下屬單位，不具有執法資格，受上級委託開展工作，多數為全額事業，應為一類事業。

❷ 機關單位事業編制人員怎麼改革

法律分析：事業單位編制實施范圍如下：1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。4、經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

法律依據：《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》 第六條 總體目標和階段性目標。到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。 今後5年，在清理規范基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進一步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。

❸ 事業編制2021年如何改革

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。
第一、工資待遇「變動大」。
第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。
第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。
第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。
法律依據
《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。
國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。
制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

❹ 國家5年內要完成事業單位改制，有些要轉成企業，有些要變成行政，請問國土部門的土地儲備中心會怎麼變呢

如果我沒有記錯的話，這個單位是自收自支的，有一定的經營能力，絕大部分自收自支的都要變為企業。可能部分全額的都要轉為企業的。如果不是大部分都轉，這個改革就沒有意義。目前比較明確的，只有醫院和學校作為第二類事業單位，執法類劃為參公。
重慶好像建設保障性住房的公司前身就是這個。上次在電視上采訪重慶保障性住房時，旁白說了一下。

❺ 我是國土資源局屬招聘事業幹部;現在要機構改革請問屬什麼編制

這個問題確實無法比較好的回答，現在全國都沒有統一的，明確的規定出台。目前全國都在對事業單位進行分類，分類由各個地方縣級以上政府主導，然後報省人事、組織部門批准。會出現相同部門或從事相同業務的事業部門，分別不一致的情況。分類後下一步可能會機構改革，總的來說，服務性，中介性的事業單位應該歸入企業的可能性比較大。但是從試點的山西來看，基本不涉及到人員的身份變化，改制的部門，一般都在單位內部將人員調整到其他部門。

❻ 開發區的事業單位機構改革會怎麼改

全國各地各類開發區都是一個「特殊」的存在，這是個不完全建制的機構，內設機構，直屬機構「五花八門」，全國沒有一個是統一的。確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制佔比應該最多，所以，關心的人會很多。開發區這一特殊存在，改革肯定會是最後才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發區，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業的改企業。但是，人員不好說，因為開發區壓根就沒多少行政編，在優化減少機構，壓縮編制的大環境下，想再劃撥或者協調行政編制特別難，最終的出路非常有可能是內部消化，單位改革，人員不動，確實是一個尷尬的存在，最好的就是人員能隨單位改革！

我不知道你說的哪裡的開發區

廣東市縣機構改革已進入全面實施階段，近期湛江機構改革具體實施辦法也已發布，詳情如下：

那這一改革對於備考公務員群體有什麼影響?我們一起來深入探究。

公務員編制可能進一步壓縮，公務員考試減招或成常態

從調整優化市縣黨政機構設置與職能配置上來看，《廣東省關於市縣機構改革的總體意見》明確指出「不再設立市縣兩級黨委 社會 治安綜合治理委員會及其辦公室、維護穩定工作領導小組及其辦公室、 社會 工作委員會」。各市縣的綜合治理辦，維穩辦都是每年招考的大戶，現在不再設立相應的招考編制自然會減少。當然，此次改革過程中有組建不少新的部門，如市縣兩級自然資源局、市生態環境局，在縣設立分局等等。但是，按照慣例新設立的部門一般是從其他相關部門抽調精幹力量帶編帶崗到新的部門。

行政資源下放基層，編制下放基層

從組建的部門來看，很多原先只在市級設立的機構，此次改革過程當中都在縣設立部門，進行垂直管理。街道黨政機關職能進一步強化。進一步推進「放管服」改革，在鎮街實現「一枚公章管審批」「一支隊伍管執法」。這些改革的方向都意味著基層需要大量人才，在《總體意見》中也明確指出「省市兩級機構調整出來的編制用於充實基層工作」「縣級事業單位改革調整出來的編制用於充實鎮街工作力量」。因此，在後面的招考中，基層崗位應該是招考的大戶。廣大考生也應該認識到這個趨勢，做好職業規劃。

事業單位改革方向確定

強化編制集中統一管理，加大經營服務類事業單位轉企改制力度，除行政執法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，在《湛江機構改革方案》中提及的這些，事業編制這樣的「鐵飯碗」，未來不僅存在的量會越來越小，難度也會越來越大。

這不得不說2018年廣東省事業單位招考有兩大特點：第一，招考人數減少，相比去年，2018年整個廣東事業單位招考人數出現了下降;第二，專業人才需求量增大，今年的事業單位招考綜合崗位招考人數減少，教師和醫護人員等專業性強的崗位招考比重增加。由此可以看出，事業單位基層服務對專業性要求越來越高。

此次改革明確了事業單位改革的方向，其中「加大經營服務類事業單位轉企改制力度」這一類事業單位最終的改革方面將會是向企業轉變，也就意味著和企業一樣自負盈虧，甚至會面臨企業破產的風險。因此，廣大考生在選擇崗位的時候需要慎重。

希望廣大考公的同學都能抓住機會早早上岸，越往後只能越難考！

開發區的編制比較特殊，開發區的等級可大可小。

要是國家級的開發區，例如濱海新區，雄安新區等就相當於一個地級市，裡面的機構編制與其他的地級市差不多，機構齊全，編制以行政編制為主。那麼這種開發區的事業單位改革就基本按國家的步驟來，該轉企的轉企，該合並的就合並。編制隨著單位走，如果單位轉企的話應該會實行老人老辦法，保留你的編制直到退休。

要是一般的省市級開發區，其機構比較少，很多都是幾個行政機關合並一起辦公，這種開發區的編制一般以事業編制為主，機構單位職能比較混亂，事業單位承擔了很多行政職能。這類開發區的改革情況比較復雜，改革的時間需要比較久，但大方向還是跟國家保持一致，主要承擔公益職能。

還有的地方的開發區實行的是企業化管理，全員沒有編制。這種就跟改革沒啥關系了。

❼ 自然資源局二級機構如何改革

自然資源部門是以國土部門為基礎組建起來的，合並了其他部委相關職能，主要是管理體制更加理順，相關權力職責更加集中，更有利於加強管理。根據改革規定，承擔行政職能的單位，行政職能回歸機關，人員部分轉為行政，其餘按照老人老辦法繼續參公直到退休；從事公益服務的，強化公益屬性，成為公益一類或二類單位；從事生產經營的，取消編制，人員妥善安置，變成企業。
《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》
第九條地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由本級人民政府提出方案，經上一級人《中華人民共和國政府信息公開條例》
第七條各級人民政府應當積極推進政府信息公開工作，逐步增加政府信息公開的內容。
第八條各級人民政府應當加強政府信息資源的規范化、標准化、信息化管理，加強互聯網政府信息公開平台建設，推進政府信息公開平台與政務服務平台融合，提高政府信息公開在線辦理水平。
第九條公民、法人和其他組織有權對行政機關的政府信息公開工作進行監督，並提出批評和建議。
民政府機構編制管理機關審核後，報上一級人民政府批准；其中，縣級以上地方各級人民政府行政機構的設立、撤銷或者合並，還應當依法報本級人民代表大會常務委員會備案。
第十條地方各級人民政府行政機構職責相同或者相近的，原則上由一個行政機構承擔。行政機構之間對職責劃分有異議的，應當主動協商解決。協商一致的，報本級人民政府機構編制管理機關備案；協商不一致的，應當提請本級人民政府機構編制管理機關提出協調意見，由機構編制管理機關報本級人民政府決定。
第十一條地方各級人民政府設立議事協調機構，應當嚴格控制；可以交由現有機構承擔職能的或者由現有機構進行協調可以解決問題的，不另設立議事協調機構。為辦理一定時期內某項特定工作設立的議事協調機構，應當明確規定其撤銷的條件和期限。
第十二條縣級以上地方各級人民政府的議事協調機構不單獨設立辦事機構，具體工作由有關的行政機構承擔。
第十三條地方各級人民政府行政機構根據工作需要和精乾的原則，設立必要的內設機構。縣級以上地方各級人民政府行政機構的內設機構的設立、撤銷、合並或者變更規格、名稱，由該行政機構報本級人民政府機構編制管理機關審批。

❽ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

(8)區級國土局部門事業編制如何改革擴展閱讀：

行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。