考錄的事業編未備案怎麼解決

『壹』 考入事業單位，已經上班3個多月了，至今也不公示，我該怎麼辦呢

進入了事業單位，值得祝賀。既然你已上班，人事局也說了和下一批一起公示，也就說明你基本沒什麼問題，是鐵板釘釘了。一般來說，當你進入單位那一天起，就開始計算你的工齡了，隨後社保費用也會為你補上。實在不放心，也可就這個問題詢問一下單位人事科，相信他們會答復你的。其實，我到勸你，不必為那2個月計較，長遠的穩定工作才是最主要的，你說是嗎？

『貳』 縣里的編制沒有報到市裡審批備案，是不是就屬於沒編制

是的；
縣里的編制都是市裡調撥下來的。

『叄』 現在不少單位招考寫的是備案編制是怎麼回事和編制一樣嗎

事業單位按照經費來源可以分為全額事業單位、差額事業單位、自收自支事業單位，而且這些事業單位職工所用的編制也不相同，隨著對事業單位改革的不斷深入，編制的類型以及使用方式也在發生著變化，特別是對於醫療機構以及部分教育機構而言，由於單位需要的人員比較多，更是有了備案編制這種新型錄取人才的方式，那麼，在事業單位考試當中，備案編制是怎麼回事？和一般事業編制一樣嗎？

最後，備案編制在自己的工作單位還是有很大的發展機會。對於備案制人員來說，雖然無緣於單位領導崗位，但是大部分事業在編人員也和這些領導崗位無緣，因此，這只能算是一點小瑕疵，而在提拔成為單位中層或者專業技術職稱晉升方面，備案制和一般的事業編制並沒有差別，因為你在本單位內使用備案編制，就是本單位的事業編制人員，人社局那邊也有備案，而中層的提拔任命都是由單位自己決定，專業技術職稱則由人社局進行最終的認定，而這些東西並沒有將備案制排除在外，因此，備案制還是相當不錯的，而且現在使用這類編制的單位也不少，如果能夠考上，仍然值得慶祝和珍惜。

『肆』 應屆生考起事業單位，卻因為檔案沒到取消錄用資格的問題

順藤摸瓜啊
先和學校負責學生檔案郵寄工作咐中的科室聯系，確定是否已經寄出。
如果確實是通過機要局寄出了，就去聯系機要局，電話打不通就上門衡悉山找啊，直到要到一個明確說法，他們應該有備案的，是否曾寄過這份檔案，什麼時間寄的，寄往哪裡，一般多長陸配時間能到。
就這樣順著找下去，總能找到的，別光在這里著急啊，要真的行動起來才行，事在人為嘛，而且這是你自己的事情，你自己不積極想辦法行動起來，別人誰會替你去找。

『伍』 縣里自主招聘事業編,未在市人社局備案會影響什麼

縣里自主招聘事信陪戚業編,未在市人社局備案參考以下影響
未辦理招工備案的不利影響及弊端
1、影響職工社會保險相關待遇。 單位招用職工，並繳納社會保險，但未給職工辦理招工備案手續，檔案仍舊存放在街道，這樣導致職工繳納社會保險日期與招工日期不符，造成職工在日後轉移檔案與社會保險關系及享受失業保險待遇時將受到影響，也為企業帶來不便。

2、影響職工檔案管理。

（1）不辦理招滑陵工備案，職工檔案就會一直在街道社保所。在各存檔機構（單位）之間，職工檔案轉移無法正常接轉。

（2）企業不為職工辦理招工備案，職工檔案將不能由相關部門管理，將會影響本人開取一系列證明材料，如：亂孫工齡證明（影響年假計算），組織關系證明等。

3、企業不能享受相關政策。（崗位補貼政策、社會保險補貼政策）。

4、不利於企業對職工的管理，會引發連帶責任。由於享受社會保險待遇受到影響，

『陸』 縣里事業編制沒有在市裡備案影響選調考試嗎

縣里事業編制沒有在市裡備案，不影響選調生考試。

『柒』 我是在讀生，考了一個事業單位，沒有交檔案，能不能辦理事業編制

辦理不了，因為事業單位要管理編制人員，記錄編制人員的表現'重大事件，獎懲等等。檔案調不了是入桐歷譽編不了的。在讀生本就不能被錄取。政審的時候要提交畢業證，《教育部電子學歷備案表》《學籍備案表》你都沒畢業，這局段些也是沒有的，同時也要求調檔。在讀生考了是錄取不了的。不然公告也不會說在讀爛派人員，試用期人員不得報考。

『捌』 2007年考取事業編制,現在省級組織部門不承認怎麼辦

事業單位分三類：一好敬是專業技術人員，二是管理類人員，三是技術工人員。目前來看，你屬於二類管理人員，九級職員（科員級）
事業單位不是公務員單位，但是事業單位處級領導可以蠢族和行政單位互相調任帶襪弊，也就是說只有干到處級才是具有行政職務，但是要調任去公務員單位才是公務員，否則只是具備公務員的資格。

『玖』 人事聘用合同未及時備案怎樣寫情況說明

1、新的聘期起始，各單位應依據單位崗位狀況實行公布崗位和資歷條件、競聘方法、公開報名、資歷審查、組織競聘、打算激襪受聘人員、簽訂聘用合同等程序，組織完成新一輪的人員聘用。
2、按聘用狀況填寫《省直事業單位人員聘用狀況備案表》，經主管部門審核後，連同聘用合同文本報省人社廳明敏激事業單位人事管理處。
3、事業單位人事管理處對聘用人員資歷及聘用合同進行備案核准，復批《省直事業單位人員聘用狀況備案表》並錄入信息。
4、事業單位持《省直事業單位人員聘用狀況備案表》辦理工資待遇兌現相關事宜。
5、聘用和聘任是母概念和子概念的關系，亦即包含與被包含的關系，聘任合同的客體僅為拿肢專業技術職務，而中所使用的聘任卻包含了專業技術職務和管理職務兩類。