街道合同制人員如何轉為事業編制

⑴ 社區工作者怎麼才能從合同制變成有編制的，需要考試嗎

社區工作者通過參加事業單位才能從合同制變成有編制的，需要考試。社區工作者已經可以轉事業單位編制，這些省份已在實施：

2019北京市面向在職社區工作者招聘事業編制人員81人公告

2019北京懷柔區面向優秀社區工作者招聘事業編制人員公告

納入事業編!2019廣東湛江徐聞縣委黨建指導員管理中心選調15人公告

2019年廣東湛江市徐聞縣招考17名黨建指導員公告(事業編)

2019江西贛州石城縣從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員公告

2019廣東惠州市面向村(社區)黨組織書記招聘鄉鎮(街道)事業編制人員100人公告

在此大家要明確一點，社區工作人員並不屬於事業編。一般是沒有編制的，目前只有個別地方正在試行的「社區工作站」的工作人員可以享有事業編的待遇，它屬於合同制。目前國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，社區工作人員的發展趨勢將會越來越好，如果你符合條件，社區工作者也可以成為你就業的一個新方向。

(1)街道合同制人員如何轉為事業編制擴展閱讀：

社區工作者轉事業單位編制的考試技巧有：

一、難度判斷法

難度判斷法是指根據試題的難度確定答案的基本位置。由於行測全是四選一的客觀題，所以無論如何答案都在ABCD這四個選項中，此其一。其二，按照試題設置的原則，答案分布應當均衡，因此各個答案出現的機率要差不多。到底在不同的試題中，哪種題的答案放在哪個位置？一個基本的原則就是，難題的答案放前邊，易題的答案放後邊。由此就涉及如何判斷難題和易題。難題是指試題涉及較多的知識和信息，信息之間縫隙太大，試題與答案之間不容易建立起直接聯系的題。易題是指試題內容為廣大報考者熟悉，多數人都可能做得起的題。

二、聯系法

聯系法是指數字之間存在著一些必然聯系，通過這些聯系可以找出答案。比如在涉及距離速度的題中，出現了7和21、4和12等數字，你要聯想要答案可能跟3有關，而不是跟5、8等其他數字有關。

三、驗證法

驗證法是指將選項帶入題乾的關鍵處來驗證其正確性的方法。邏輯判斷的題干往往比較長，如果全部讀完，那是要花很多時間的，所以必須要簡化程序，直接將先期帶到最後一句話的前後去檢驗，基本可以確定答案之所在。

四、關鍵詞法

關鍵詞法是指對言語的理解要抓住重要的詞語，從而將其組織起來表達符合題乾的意思。行測考試中，言語理解與表達的題干往往比較長，如果考生要認真地閱讀，有些題可能1分鍾都讀不完。這時候，考生就要「好讀書不求甚解」、「觀其大略」，用歷史文化殘余與歷史重構法的方式，將快速閱讀過後頭腦中殘存的信息組織起來，在答案中尋找具有相同形式或內容的選項。

五、造句法

造句法是指按照相關句式結構造出一個新句子的方法。造句法適用於類比推理和定義判斷。因為造句法的基本原理是相似事物之間具有異質同構性。

六、座標法

座標法是指根據已有數字所處的座標之間的變化規律，確定另一個數字的座標。座標法適用於數字推理，特別適合自然數的類比推理。一般的參考書上是採用二級特級或三級特徵來進行推理，遠沒有座標法進行推理來得形象、快捷。

⑵ 如何從合同工轉變成正式編制

我是在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內情況比較了解，在最近幾年時間，我身邊陸陸續續也有好幾個朋友順利考上了體制內的崗位，對於他們前後的變化有比較深的體會。

想要回小地方體制內考正式編制的人，通常都會提前兩年左右時間，回到老家體制內當一名合同工，一邊在合同工的崗位工作，提前熟悉體制內的一些情況，一邊在職備考公務員或者事業單位，這是比較普遍的事情。

對於這些從合同工能夠考上正式編制崗位的人，他們工作前後的對比會比較明顯，主要體現在以下幾個方面。一、再也不需要擔心失業的問題，這是第一個非常深的感悟

對於從體制外進入體制內工作的人來說，如果成功入職體制內的崗位，第一個非常大的感受就是終於可以安心了，終於得到了一份穩定的工作，未來再也不用過朝不保夕的生活。

在體制外的企業工作，確實有非常多好的工作機會，如果工作能力比較強是在大城市工作，未來年薪幾十萬也不是太難的事情，但是畢竟年薪幾十萬的工作崗位不多，真正能夠成功的人也是少數。

在年輕的時候，不少人都想去大城市發展，因為大城市工作機會多，工資待遇比較高，但是到了30歲以後，尤其是在大城市發展不順利的人，都會想進入體制內工作。

如果你在大城市換過幾次工作，或者是被公司和單位辭退過幾次，這時候你就會對這個問題有更深的感悟，因為找工作真的太難了，找一份穩定的工作更難。

體制內的工作之所以那麼吸引人，最大的魅力就在於他的工作穩定性，只要你不犯大的錯誤，基本上干到退休沒有問題。二、從合同工到正式編制人員，工資待遇的提升非常明顯

在我身邊有很多人從合同工的崗位順利考上正式編制的崗位，對於他們而言還有一個很大的感受，就是工資待遇有了全面的提升。

在同一個地區，合同工的工資待遇肯定是比不上正式編制的工作人員，甚至很有可能只有正式編制工作人員的2/3更低一些。

我們以事業單位為例，如果你在事業單位正式編制崗位工作，每個月到手工資是2500塊錢左右，其他的社保，公積金職業年金，都是按照最高標准繳納，年底能夠拿到12000塊錢的績效。

如果你原來是在合同工的崗位工作，工資待遇則不會有這么高，通常每個月到手的工資是2000塊錢左右，同時單位只按照最低標准給你繳納社保，一般不繳納公積金和職業年金。

在合同工作崗位不存在年底績效或者獎金的問題，因為本身這就是一個合同工的崗位，工資待遇只比當地最低工資水平稍微高一些而已，不會高到哪裡去。三、從臨時工到正式編制人員，終於可以在單位承擔主要工作

如果你是從體制內單位合同工的崗位順利考上正式編制人員的崗位，你還會有一個很大的感受，就是你終於可以承擔單位裡面一些重要的任務，這是正式編制人員和合同工的一個明顯區別。

你去網上瀏覽一些信息，就會發現有不少人吐槽在單位幹活的主力是合同工，這種說法根本就不正確，甚至可以說是歪曲事實，因為從我認識這么多單位情況來看，幹活的主力還是正式編制人員，因為一些重要的工作根本不可能交給合同工去干。

在體制內單位當一名合同工，你只能夠去做一些事務性的工作，比如說文件的復印，打字或者是其他一些簡單的工作，不可能讓你承擔重要的任務，領導也不放心將重要的任務交代給你。

但是當你考上正式編制的崗位以後，你的身份發生了轉變，你已經屬於單位的正式編制人員，就有機會去承擔一些重要的任務，在任何一個地方工作，你能夠承擔大型任務，你才能夠有發展前景，這也是為什麼正式編制人員比合同工更有前景的原因。

一個人在單位裡面的地位高低，取決於他在單位裡面工作能力的高低，也取決於他在單位的話語權，更取決於他在單位能夠負責什麼樣的工作。

一個人在單位如果只是邊緣性人物，平時說話沒有他的份，干工作也不可能給他重要的工作，最後在晉升提拔使用的時候，也不會考慮這種人。四、大部分人內心鬆了一口氣，可以安心在當地找合適的對象結婚了

一個人從體制外進入體制內工作，還有一個非常大的感受，就是終於可以松一口氣，可以安心找一個合適的對象成家立業，這是不少年輕人內心非常真實的想法。

在我所在地區，我認識不少在正式編制崗位和在合同工崗位工作的人，在這兩種不同的崗位，在相親市場當中位置完全不一樣，甚至可以說是天差地別。

在小地方好的工作崗位，基本上都是在體制內工作，如果一個人去外面相親，別人問你是在什麼崗位工作，你說是在合同工的崗位，基本上相親告吹是大概率事件。

但是如果你是在體制內正式編制崗位工作，去市場當中相親，就會發現哪怕你條件比較一般，對方也願意給你更多的機會，大概率你可以成功。

畢竟在小地方好的工作機會並不多，你能夠進入體制內正式編制崗位工作，就得到了一份穩定的工作，對方能夠將兒交給你，也算是得到了一份基本的保證。甚至在我身邊認識的一些年輕人，如果女方還沒有考上正式編制的崗位，男方遲遲不會與你結婚，只會一直和你談戀愛，當你真正考上正式編制的崗位，對方就會直接和你結婚，有時候社會就是這么現實。

⑶ 事業單位合同工如何轉正式編制

事業單位合同工轉正式編制需要符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。
正式編制人員是經組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為正式編制人員，編制通常是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款，編制通常分為行政編制和事業編制，公務員都是行政編制。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的，根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位 ，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
【法律依據】
《事業單位人事管理條例》
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
《中華人民共和國公務員法》
第二十四條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

⑷ 合同工怎麼轉編制

考上教師是不是就意味著考上了教師編制？回答當然不是。
教師崗位分兩種，一種事業編制的，一種非事業編制的。
而合同工就屬於非事業編制，僅與招聘學校簽訂了用人勞動合同，合同到期招聘單位可單方解約或者續簽。關於合同制教師怎樣轉編制，可以往下看：
首先，通過你所在的單位需向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試，可以成功轉為事業編制。其次，報名當地學校事業編制教師招聘考試，通過考試也可轉為教師編制人員。
事業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考(公務員考試、教師編制考試等)。而編制人員和非編制人員，這兩種都是聘用制的。
所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考。
如果你是浙江的合同工教師
那麼可以通過以下教師編制考試
浙江教師省統考
每年僅考一次，一般年底至年初發布報名公告，4月中旬筆試。參考地區：紹興、麗水、台州、舟山、金華、樂清。筆試內容教育基礎知識和學科專業知識2門。（編制教師崗位和非編崗位均有）
杭州教師統考
每年兩次考試機會，上半年4月左右發布公告，5月份筆試，下半年12月發布公告，次年1月筆試，筆試內容為學科專業知識和教材教法1門。（基本為編制崗位）
其他各地社招溫州、寧波、衢州、湖州、嘉興五個地區不參加統考，各地單獨組織教師招聘，一般上半年集中在3-4月出公告，筆試6-7月進行。筆試內容以各招考公告為准。

⑸ 合同制能轉編制嗎

一、合同工怎麼轉編制

首先要你所在的單位向編制辦要事業編制名額，然後要通過當地政府人事主管部門的招聘考試就可以轉為事業編制。事態孝業單位正式編制人員的唯一錄用條件就是國家公開招考（也就是公務員考試形式）。編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什麼「固定工（其次）合同工（一般）」。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。

二、勞務派遣合同有編制嗎

事業單位正式員工，事業單位的在編人員需要簽訂聘用合同，與單位確立人事關系，受《事業單位在編人員管理條例》管理。事業單位合同制人員簽訂勞動合同，與單位確立僱傭關系，按《勞動法》管理。

事業單位合同制員工，沒有編制的，屬於「招聘」的、「臨時」的。盡管合同工和正式工做著同樣的工作，由於這種身份障礙，在人事福利待遇上卻存在很大區別老坦，正式工工作穩定、待遇好、社會保險齊全，而合同工則不一定能夠享受齊全的社會保險。這就是典型的因為身份差異造成的「同工不同酬」現象。

三、事業單位勞務派遣可以隨時辭職嗎

事業單位勞務派遣可以隨時辭職。

1、解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。

你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

2、辭職提前一個月遞交辭職申請就行了，單位一般讓你交接好手上工作就行，不會留你一個月的，跟你前幾年合同沒關系。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收侍閉桐，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

⑹ 事業單位的合同工有機會轉正式編制嗎

不可以轉。事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，陸鋒即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。第九條事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

1、制定公開招聘方案；

2、公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；

3、審查應聘人員資格條件；

4、考試、考察；

5、體檢；

6、公示擬聘人員名單；

7、訂立聘用合同，辦理聘用手續。

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事業單位合同制

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年之內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

《條例》明確要求，「事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制；事業單位及工作人員依法參加社會保險。」這意味著，事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破，我國現有事業單位111萬個，事業編制超過3100萬人，他們的命運將受到什麼慧悉簡影響？

人力資源和社會保障部部長尹蔚民：把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，是事業單位人事制度改革中最大的轉變，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年來，通過推行聘用制度，全國90%的事業前褲單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

參考資料：網路—事業單位考試

⑺ 合同制人員怎麼轉為正式

首先需要說明的是如果是合同工，那麼沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入宴備編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務員或事業編，一般剛畢業的學生都會有這個矛盾心理，但是大部分人工作一段時間後就都很堅定的想削尖腦袋往事業單位鑽以尋求一份穩定工作，起碼我身邊的朋友都是這樣的，我朋友在北京和上海拼搏了1年現在也回到家鄉考公務員了。你能有這樣一個機會是挺不易的，很多人都沒有選擇的機會，而且你在外奮斗一年後也不一定還有現在的機會。不過也還是看你的個性了，如果喜歡安穩，那這樣的工作就比較適合你，如果骨子裡充滿了不安分，那可以去拼一拼，打磨下自己的稜角，也許你也能創出一片天地，祝你好運，採納下吧。

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類,各類均考一科。
綜合類考試內容為公共基礎知識,包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；
衛生類晌輪毀考試內容為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分,分別占整個試題分數的40%和60%,專業基礎知識部分按醫療、葯學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；
教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分,分別占整個試題分數的40%和60%。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。筆試將設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和筆試情況確定。

山東事業單位考試用書還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有中公的《行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。

給你個詳細的事業編考試的模式流程，可以看下。
考試流程
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單桐信位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。[3]
體檢標准：
第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
(三)心率每分鍾5O-60次或100-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，合格：
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：
(一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;
(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格;胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
第七條 各種急慢性肝炎，不合格。
第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。
第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。
第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。
第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
第十九條 雙眼矯正視力均低於0.8(標准對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。
第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。[4]
簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

面試禮儀主要包括兩方面：著裝禮儀和舉止禮儀。 著裝要凸顯出職業特性，建議穿較為正式的職業裝。 舉止禮儀方面：從候考、進入面試考場、問好、落座、回答面試問題、離開考場整個過程都要注重不同的禮儀細節。結構化面試流程中給考生的准備時間一般控制在 每道題思考30秒至60秒之間，然後作答。思考時間太短，答題不充分，思考時間過長就會影響考官對你的判斷，也會因為控制不好整體時間而最終超時。建議關注一些公職類考試網站，多加入交流組織，多多溝通，不要閉門造車。多參加實戰模擬，記錄思考和答題時間，做到時間的合理分配和把控。

⑻ 合同制人員如何轉正式編制

合同制不能轉編制。

在我國合同制不能夠直接轉為正式編制，要想成為正式編制員工必須要提供事業單位的招聘考試，面試通過後才能夠成為正式編制員工。

合同制怎麼轉正式編制

1、有無機會進入事業單位編制與您是否事業單位的合同工無關，有機會進入事業編制的主要前提是：事業單位人員編制未滿，事業單位有招聘計劃，您符合事業單位編制人員招聘條件，須參加事業單位公開招考。

2、正常情況下，事業單位沒有編制外用人的許可權。所謂的合同工一般簽訂的是勞動合同，根據新勞動合同法規定，首次簽訂短期勞動合同的，單位有權利解除勞動合同，但應給予相應經濟補償。

3、事業單位新聘用工作人員是面向社會公開招聘，即「凡進必考」。根據《事業單位人事管理條例》規定第八條規定事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

⑼ 事業單位的合同工怎麼入編

1、事業單位的合同工一般是沒有機會直接轉為事業編制的，除非自己參加事業單位編制的考試，考上之後才能擁有事業編制，當然部分省份的三支一扶或者是大學生村官除外，有些地區的這類人員如果有空編是可以直接轉為事業編的。

2、事業單位的合同工一般有兩種形式，一種是勞務派遣工，另一種是直接簽訂勞動合同工，也就是人事代理制。事業單位編制人員和合同工在待遇上面，晉升上面以及地位方面都有著不同。從待遇方面看，事業單位編制人員的工資待遇比較有保障，各類獎金補貼等都很完善，比如績效，公積金，住房補貼，年終獎金等等，而合同工一般工資普遍低於編制人員，同時五險一金的繳費比例也會低一些。從晉升上面來看，編制人員在事業單位中是有機會升職，或者通過考職稱升級的，但是合同工在事業單位中的晉升機會比較少，發展空間比較有限。

所以大家在考事業單位的時候能夠考事業編制盡量考事業編制，當然如果沒有機會的話合同工也是一個不錯的選擇，至少在沒有犯錯的情況下一般是不會隨意辭退你的，工作相對比較穩定，待遇也還可以。

事業單位的合同工怎麼入編

⑽ 合同工能轉事業編制嗎

有可能，國家沒有規定工齡達到多少年後，或者其他什麼條件，才能成為事業編制。具體要根據單位的需求和純亂政策。

事業單位現在的編制都是逢進必考，而聘用合同制員工都是向社會公開招聘。而對於一些工作能力非常突出的人，單位是有權利按照規定，通過相關程序選聘到體制內的。

按照《事業單位管理暫行條例》管理的事業單位，想取得事業編制，需要經過招考才能獲得。想要獲得事業編制，可以根據單位要求在招考時報考。

如果長期在事業單位發展，有螞螞能力的話還是用考試的方式入職性價比最高，但是合同工只要能力突出，也是有機會得到編制的。

(10)街道合同制人員如何轉為事業編制擴展閱讀

全國都已經實行合同制了。過去稱正式工為固定工，非正式工為臨時工。全部都稱為合同工。合同工又分為長期合同工（合同期1年以上），短期合同工（合同期幾個月）。因此全民合同工可以說是單位正式員工，在編職工。但是它又不同於原來的固定工，因為合同到期是可以終止合同的。

依據國務院規定，企業實行合同制，招收的工人為全民合同制工人身份.勞動合同法對固定工安置問題沒有規定，必須按照國務院及勞動、人事部門當時的規定來辦。

全民固定工的安置費是要高於合同工很多(約3倍)。依法破產時，兩種身份也有區別，但不是很大，由企業及企業主管部門決定安置方案，對合同工來講一般一年工齡補償一個月工資。

經濟體制改革後,企業和事業單位都有用人的自主權,對員工實行合同制(聘任制),全民單位在體制改革以後招來的職工屬全民合同工.