放棄事業單位編制是一種什麼感受

⑴ 教師脫離事業單位編制將會產生什麼影響

一提到事業單位就容易和「編制」相聯系起來， 我國的事業單位體制可以說是在1949年-1979年中這三十年計劃經濟時期發展和建立起來的，本身會具有一些計劃的特徵。 發展至今已然包括黨政機關、教科文衛、 體育 、新聞出版和政府建設等重要職能。 它的基數已經變得非常龐大，給國家帶來比較高的財政壓力，所以近些年來國家也在對事業單位進行改革。

其中備受 社會 關注的就是關於學校這種公共服務性事業單位的定位，特別是在去年國家決定對個公立高校和醫院不再提供編制份額在 社會 上引起很大的反響 。 那麼我覺得題主想問的應該是關於中小學教師脫離事業單位會造成什麼樣的後果的吧，下面我就基於這個范圍說說關於我的一些看法吧

首先是對於老師個人而言

NO.1 最明顯的就是失去鐵飯碗的保護

大家都知道事業編制對於老師來說就是相當於和教育局簽訂了一份「終生合同」， 而且這份合同不能隨便的單方面解除，甚至可以說只要教師本人沒有嚴重的違紀違法行為或者重大過失，就可以一直留在編制隊伍之內，享受國家給予人民教師的福利待遇。 所以編制能夠給予教師很高的職業安全感。

那麼一旦取消之後就不再具有這樣強烈的保護，和市場上普通的合同用工性質會差不多 ， 各項福利和待遇的計算方式會發生改變，年老後退休很可能也會沒有退休金 。 工作中更加的注重和考驗教學能力和質量，職業危機感和競爭壓力上升是肯定的。

NO.2 突破教師任職上的限制

在以前有編制教師和無編制教師之間是存在一條清晰的界限（在工作崗位上）， 因為有編制的教師可以擔任科任老師、不怕辛苦也可以當班主任，工作業績優秀可以成為行政管理人員， 但是對於無編制老師來說，很多隻能擔任科任教師，是不能夠成為學校的行政人員的。 那麼取消編制之後可以打破教師崗位的局限性，也能夠最大程度的利用好優秀有能力的教師資源，突破對資源的壟斷。

NO.3 優秀的教師會選擇進入福利待遇更好的私立學校

想必大家也知道我國目前在一線城市和農村之間的教育的資源分配是存在比較嚴重的不公現象的 ， 北上廣深這樣的一線發達城市本身能夠憑借著經濟體量和地區優勢可以讓自己無論是在教育資源還是在人才吸收上都能占據第一手優勢。

但是像雲南、西藏、甘肅這些中西部欠發達省份很明顯經濟發展是比不上這些一線城市，現在之所以還能夠有新人願意去這些城市、農村擔任教師職業，我相信很多的都是沖著教師編制去的吧 ，如果一旦取消教師編制，這些地方本身經濟跟不上、政府財政補貼不能夠達到原先的標准，其後果很大可能就是讓這些地區本就貧乏的教育資源變得更加雪上加霜.

因為取消教師編制 ，教師本身的檔案資料也將不會在當地教育局或人事局存檔，教師也可以隨便自由的選擇待遇更好的單位，會讓有能力的教師出走城區或者縣城的學校工作， 其結果就是鄉鎮、農村的教師資源與城市之間的差距變得更加的大。

NO.4 對 社會 的穩定也會不利

中小學教育和大學教育不一樣，大學教育一定程度上不會再產生像高考這樣決定人生的重要考試， 當然你要說考研我也無話可說，但是考研更多的考察自身的信息搜集能力，對大學本身的教學和教師的依賴遠沒有中小學這樣嚴重，而且大學本身需要的就是創新和突破，所以高校取消教師編制，影響不是特別大。

但是中小學教育就很不一樣，因為在我國這樣的應試教育制度下，毫不避諱的說整個中小學教育都是在為高考准備和服務 ， 而且處於中小學階段的學生年齡還不夠的自製，不夠成熟，它需要優秀的教師的監督和良好學校環境氛圍的影響，才能讓學習更加的順利，高考才會更容易成功 。 再者高考對於很多底層家庭來說真的就是翻身的希望，在當前階層上升通道如此狹窄的背景下，高考是很多普通家庭突破階級束縛的唯一通道。

而教師的能力高低能夠對學生帶來很明顯變化，而編制又關乎著老師個人選擇。 如果取消中小學教師編制，優秀的教師都去收費更貴的私立學校，那麼這些普通家庭付不起這樣的價格就只能被迫接受不那麼好的教育。 長期以往必然對 社會 穩定不利，因為中小學教育應該是最能夠貼近基層民生的事業單位吧（哦還有醫療也是）

醫院和學校在整個龐大的事業單位體系中應該算是主要的組成部分，如果取消他們的事業單位性質是會剝奪很多 社會 福利的 ， 要知道正是因為有國家財政對醫院和學校進行差額補貼，我們大多數人才能享受到白菜價的學費，才有幾塊錢的掛號費。 這些東西我們能夠想到，國家也能想到，所以即便現在高校和醫院取消編制，但是該有的財政補貼還是依舊進行，只是高校老師沒有編制而已.

最後說回到中小學教師的編制上，在2018年一月底，國家公布《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，其中的「造就黨和人民滿意的高素質專業化創新型教師隊伍和興國必先強師」精神， 是可以看出教師對於整個國家發展的重要性，而且文件明確公辦中小學教師屬於國家公職人員，是在提高教師的地位和身份.

所以基於我國目前的國情和現狀，我相信在未來很長的一段時間內，公辦中小學教師還是提供編制的主體。可能會適當聘用一些合同制教師，但是編制教師依舊還是主流。

希望我的回答能幫助你.

談談教師脫離事業單位編制的利與弊：

一、有利之處。教師脫離事業單位編制的情況大致分為以下幾種情況：一是棄教從商，想賺更多的錢；二是棄教轉行，另謀發展；三是棄編另謀個人發展，如開辦私立學校等等。脫離教師正規編制的最大好處就是個人自由發展，不受教師系列政策影響，能充分發揮個人才能與才華。凡是主動脫離教師編制的教師可以說絕大多數都是能力與經驗很強的教師，對教師個人的發展來說肯定是自由自在，大有好處。

二、不利之處。

1、能力強、職稱高的教師脫離編制，對於整個教育工作的發展不利，對於教師隊伍的培養與穩定不利。教育部門要更加關注優先教師隊伍的培養、重用、管理與關懷，教師是做好教育工作的根本，優秀教師更是教育工作的靈魂，教育部門、各類學校都要建立健全相關激勵政策與制度，用政策吸引優秀教師，大獎特獎優秀教師成果，用人文關懷感化優秀教師，千方百計留住優秀教師，想方設法吸引外來優秀教師。

2、能力強、職稱高的教師脫離教師編制，對人才培養極為不利。不論是基礎教育還是高等教育，頂尖優秀教師隊伍的作用非常關鍵，頂尖優秀教師如果離職，對教育工作有很大的損失，國家與教育部門要高度重視、高度關注，頂尖優秀教師是特殊人才，頂尖的人才一定是頂尖特殊的教師培養出來的。

3、目前教育管理還存在一些問題，如一些學校優秀教師流失問題比較嚴重。教育部門要科學規范管理各級各類學校，切實突出教師在學校的主體地位，解決教師的後顧之憂，充分調動教師的積極性，為優秀教師隊伍保駕護航。

總之，國家發展關鍵靠 科技 ， 科技 發展關鍵靠教育，教育發展關鍵靠教師。任何時候國家都要高度重視教育工作，在政策與財政方面，要持續加大扶持與支持，建立健全長效機制，有利於教師隊伍的長期穩定與發展，大獎重獎頂尖教師教科研成果，全面營造尊師重教的良好氛圍。

教師在以前就從事業單位分離出來了！因為，電視新聞廣播的是：公務員，事業單位，教師，醫生……

國家對事業單位，教師，醫生的改革，都是有計劃，有步驟地進行的！國家的任何一次改革，雖然涉及了很多人的利益，但是，始終保持了平穩過渡，逐步落實！

教師隊伍的改革，並不是第一次，不會有多大的壓力！每次改革以後，待遇不是降低了，是越來越好了，這是教師隊伍的福音！

取消教師編制，是從小學到大學，公立學校到私立學校，這樣，就更加有利於教師之間的流動，減輕私立學校的經濟壓力，提高國家的投入，促進教育的均衡發展！

取消教師編制，提供了根據學生人數，隨時增加或者減少教師，需要教師的學校，就能夠直接進教師，不用再申請教師編制！

取消教師編制，就像戶口改革一樣，只要不是一線城市，是不需要戶口跟著工資走一樣，教師的流動，就是人跟著工資走！減少了調動的繁瑣復雜！

改革，取消編制，改革職稱，對教師個人來說，還是具有許多挑戰性的！編制無所謂，職稱是教師面臨的重要挑戰！

教師有兩大類，一類是非義務教育的教師，像大學、職高、中專等學校的教師，一類是義務教育教師，如小學和初中的教師。像大學類的教師，國家已經明確取消編制，因此不會對他們產生什麼影響。

而像義務教育學校的教師，就不一樣了。像我所在的學校，有編制和沒編制就明顯不一樣。沒有編制的被稱為是雇員制教師。雖然平時幹活都是一樣的，上課備課改作業，

但是工資體系和有編制的不一樣，他們已經很久沒有漲工資了，每個月都是固定的那麼多錢，而且上面發些福利時，由於沒有編制，自然不在花名冊里，好多福利也沒有，時間久了，干同樣的活，待遇卻是真的不一樣，心裡自然也是不平衡的。當然也是想轉成有編制的。但是現在，上面教育局就開始縮減編制，搞的教師們人人自危，首先受到沖擊的就是雇員制教師，就是有編制的，日子也不好過，縣管校聘，分流轉崗等。不過好消息是，政府已經明確，2020年底，必須要實現教師工資不低於工務員，這是教師法所規定的。因此，教師總體來說還是一份不錯的職業。

編制是國家在工作中設置的崗位，根據崗位給予工作人員工資與福利。

國家之所以有改革一部分單位編制，就是因為有限的財政資金承擔不了編制內的人員支出。

而國家財政支出主要是公務員和事業單位工作人員。其中，教師和醫生占的比例比較大，所以就從這兩部分人入手，使之脫離編制。目前對教師部分，主要說的是高校要脫離事業編制，沒有談中小學教師編制改革。

教師編制改革的影響大概有如下幾點：

第一，讓選擇更自主，讓人才流動更自由。沒有了編制的束縛，教師會選擇工資更高的單位，選擇適合自己的地方。對於學校來說，更有利於管理，更容易聘到優秀人才。實現體制內外的流動。

第二，有利於國家財政減壓。

第三，有利於優秀人才的優中選優，不利於中等水平和低等水平的人的選擇。

但是也有人擔心，編制改革後，教師的工資會變少，工資不再來自國家財政，如果來自地方財政，地方財政不能保障教師的工資，或者降低教師的退休金，這些都是未知數。還有人擔心，取消編制後，學校的校長權力太大，是否有利於聘任？

改革的目的是好的，最終是向著好的方向發展。希望通過改革，逐漸減少體制內外的差異，不是向著不好的一面看齊，而是向著更好的一面學習。

有不當之處，請大家一起探討，寫在評論區。

教師脫離了事業編制有這幾個方面的影響:一是、國家減輕了財政負擔。(1)教師人員的薪資待遇。(2)義務教育階段的學生經費投入。(3)義務教育階段的學校建設和教學設備經費投入。(4)政府部門對學校管理機構及人員減少。二是、教師不受編制的約束和管理，能隨時隨地進出教育機構，水往低出流人往高處走，環境優的學校教師多，偏遠的鄉村學校教師缺少。三是、義務教育階段難以做到平衡發展。學校建設不完備、教學設施不配套。教育教學難以完成、質量難以保障。四是、百姓生活負擔加重。(1)學生的學費、在校生活費要交，沒有底線。(2)學校的建設以及教學設備的錢老百姓要全額承擔。(3)教師的工資要百姓拿。五是、天價學費要出現、天價的學校要產生，百姓負擔承受不住，新的文盲將要大量出現。六是、(1)國家發展建設將要停止不前。人的生活質量要下降，生活水平的提高成為一句空話。(2)脫離事業編制後，學校完全姓私，教師之間認親不認賢，家族霸佔學校，迎接上級檢查時，欺騙上級壓迫教師。(3)教師中根本不存在優秀教師，校長喜歡者優，拍馬屁成風。(4)教研成為一句空話，領導弄虛作假，教學研究以校長臉色為准。因此，教師脫離事業編制，只是有害而無利。

謝謝誠邀。

"教師脫離事業單位編制將會產生什麼影響"?這樣的改革要事關繫到國家的命運多舛與成功與否前途，更是教育是否走向人們期待的景象效益，特別是人才的價值取向與教師"貶值"充數的"優勝劣汰"。

一，教育真正的改革制度與實施細則還未正式公布全面公開，而根據自己有限的了解與片面的分析，特別是事業單位與企業單位的"並軌制度",最為明顯的大學編制脫離事業單位編制。這樣給人們的粗淺認識是，一是人才合理流動，崗位因需求聘任，專業因 社會 需要設置，教師以價值能力與專業知識為求職，工資待遇憑實際水平與績效考核為公正公平兌現。

二，企事業單位的"並軌"養老與教師脫離事業單位編制，會產生一部分人憑能力水平靈活"就業",體現"價值規律"的對應效益，而一部分人很可能漂浮不定，左右為難，能力與知識難有"吃大鍋飯"充當"南郭先生"的"機制享受",命運前景迎來考驗與"対號入市"模式。所以，教師脫離事業單位編制後，會出現利弊激勵機制，而"利大於弊"情景。

很多人都說，教師這個職業是太陽底下最光輝的職業。這只是從精神層面給予了教師這個職業存在的重要意義和對整個家庭、對國家、對民族的重大影響。

但是教師的職業雖然體面，教師這個群體終究要面向生活的。生活的酸甜苦辣咸一樣也逃脫不了，畢竟教師不是聖人，也不是神仙。

教師隊伍穩定說到底，其實就是因為教師有一個編制，確保了生活的安定，與世無爭。

教師起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，因為安定，所以教師捨不得丟掉那個編制去闖盪江湖。

一但教師沒有了編制，生活必定要起到天翻地覆的變化。學習能力強的人，可能去考公務員了，尋求更穩定的工作，更有面子的工作。頭腦靈活的人，可能去經商或者舉辦培訓機構掙更多的錢。當然也有一部分人通過提升自己教育教學的能力成為名師，成為名師最終的目的就是賣一個好價格或者不斷的跳槽走穴。

留在教師隊伍中還有更多的人屬於平常的人，因為編制的缺失有可能變得終日惶恐不安，不知道下一學期會不會留下來。為了能夠確保自己的工作，很可能將 社會 上的烏煙瘴氣帶到教師這個行業里來。

在現實生活中，公辦學校為什麼如此強勢，就是因為有一個編制的存在，大家為了保持穩定的工作，通過自己的努力把自己變得優秀。一旦失去編制，弄虛作假，營私舞弊，溜須拍馬，坑蒙拐騙等等 社會 的不良因素就會紛紛呈現。

沒有了編制，我為什麼一定要選擇教師這個職業？總不至於一輩子都是去當孩子王。大量優秀人才的流失，又反過來給教育的發展帶來了制約。教育很難適應時代的發展，當然也很難獲得 社會 的認同。即使是現在公辦教育如此強勢，質量如此之高，依然不能獲得 社會 的認同，總是有家長動不動就舉報。

或許高層的設計是為了激發教師群體的積極性，加速與 社會 其他部門人才流動的頻率。但是教育行業它不是孤立的，教育是一個長期的系統工程，投入很多產出又不為 社會 認可，只能是學習成績的提高以及考取名校的人數，並不帶來直接的經濟效益。

教育還承擔著育人的功能，關系著為誰培養人才，培養什麼樣的人才，是為 社會 主義培養還是為資本主義培養，直接關繫到中國的未來、民族的未來。

取消編制，無形中人才就會流動到私立學校，做大做強做優私立學校也是為資本在服務。這個被一個人立場確實值得很多人思考。

一旦大多數人子女教育得不到應有的高質量的保證，那麼又回到了資本主義的精英教育，很顯然對於中國的未來會產生重大的影響。

希望更多的來思考這個問題。

教師脫離事業單位編制。說實話我不是很了解，從實際情況看，而今的聘任制教師就是沒有編制的，與有編制的教師相比基本上沒有區別。但是，我還是認為有區別，在編教師中，有的拿工資不少，但乾的不多，個別人吃空餉；我想如果是不在編的聘任制教師的話，恐怕是沒有這個權力的。如果教師都不在編了，教育脫離行政的束縛，應該更有自主權，可以全力以赴的干好教育。但是教育是公益事業，教育經費哪兒來，當然我說的是義務教育階段的公立中小學。其次校長怎麼選，是現在的上級任命，還是民主選舉？不管哪種情況，校長都必須既有真才實學，又有道德情操的人擔任，否則會把學校搞垮的。因為教師自由了，可以任意選擇學校。如此導致的後果是，好學校人才濟濟，差學校教師與學生都稀缺，加劇兩極分化，直接造成教育的不平等。當然，我可能在杞人憂天，而今的民辦學校的確搞得風生水起，但也有搞不下去的。

基礎教育很重要，事關學生今後的發展，和國民素質提高。中小學老師是個非常重要的職業，專業性強。這隊伍建設起來不容易，不能像臨時工那樣管理，不能降低他們的待遇，事業編制不能改變。

現在的教師如果脫離了事業編制，就可能和工人一樣自由流動，學校的人事制度就和工廠管理工人一樣了，教師的職業特點也就不存在了。教師隊伍的專業性會大打折扣。教學質量會下降。

⑵ 放棄北京事業編制的後果

沒有什麼後宴閉果，不過是放棄了一份工作。
事業悄祥指編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。參照公啟配務員法管理事業單位，使用事業編制，但須參加公務員考試，如設區市的城管。

⑶ 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

我用我親身經歷來談談沒有「編制」的感覺吧。

我現在就在事業單位也就是學校上班，沒有編制，屬於勞務派遣制的那種老師，說白了就是臨時工。

首先說說在地位上，因為沒有「編制」，在有編制的老師面前始終都有低人一等的感覺，雖然我們文憑和教學水平都差不多，乾的工作也一樣，有時候還會更多，但有時候還是不太敢多得罪一下同事，忍忍就算了。因為如果周邊同事對你不滿，肯定會影響到學校對你的考核，兩年的合同期一到就有可能不要你了，所以做事情都是膽戰心驚的那種。

其次說說教師發展吧，學校有什麼好事肯定都是先考慮自己學校內部的教師，比如評職稱，區上賽課的這些資格編外老師一般情況下是沒有任何名額的。基本上編外老師永遠都會處於學校的最底層，發展前景基本上是看不到的。

最後說說大家最關心的薪資待遇吧。有些人可能覺得身份雖然有區別，只要錢給夠就行，然而現實並不是那樣。學校的編制內老師每個月的崗位工資都是和職稱有關系的，我們這兒年輕老師基本上一個月崗位工資有2500+，每月教學績效有1500+,一個月有4000+左右。而像我這種編制外的老師一個月也是分兩部分，一個是勞務公司的，一個是學校的教學績效，算下來和編制內老師差不多。但是每個月的五險一金差別就大了，我一個月社保1100,公積金都不想談了，單邊138,根本沒什麼用。再爆料一下，而編制內就不一樣了，公積金都是單邊1000+，社保就不用比了，你們想想都知道。還有就是編制內的老師年終績效35000+，而我什麼也沒有

⑷ 事業編制公示後放棄入職，會有什麼後果粉絲：「他不在乎這些」

這段時間，易烊千璽，胡先煦等明星，報考國家話劇院編制的事情鬧得沸沸揚揚。群眾質疑是不是「因人設崗」，有損公正。
官方在這件事情上，很重視，也給予了回復，表示錄取流程符合規矩，都是經過了面試的。但這並不能讓大家買賬，去參加考試的人，表示在考場上並沒有見到幾人。
事情逐漸發酵，易烊千璽承受不住壓力，宣布放棄入職。稱雖然身為中戲的應屆畢業生，對話劇院有著夢想的加成，但是自己還是忍痛放棄。
面對這種情況也是始料未及的，對於他人直接曬出的考試證據，千璽的行為有些迷惑。不少同學也表示，這樣過了公示期放棄的行為，是可以的嗎?
事業編制公示後放棄，要承擔相應的後果，情節輕重有待商榷
事業編制的報考，和公塵手務員的報考是一樣的，只要過了公示期，基本就是板上釘釘的事情。代表可以進入體制內工作了，是不可以隨意提出離開的。
首先這時候提出不去了，以為這之前的考試和人事部門所做的事情，都是白費的。浪費了公共資源的勞動力，導致很多人都白忙活。
其次這份名額已經有了人選，決定了之後又放棄的話，佔用了一個名額。這也就像很多考生說的，自己就想要這個窩窩頭，你開著勞斯萊斯過來搶，搶了之後打水漂。
為了避免這種情況的發生，也為了不佔用公共資源，和考生的名額，只要是過了公示期，是不可以離職的。
但是話說回來，工作畢竟是雙方的，如果其中一方明確表示不想再去入職，也不能強迫。但是要承擔離開的後果，很有可能會被記錄在案，這是一種誠信的缺失，
但是事業單位和公務員不同，國家話劇院屬於公益二類的事業單位。放棄的話沒有公務員那麼嚴重，是可以協商的。
也就是說只要單位不追究，誠信檔案上，也不會留下案底。但是對於國家話劇院所造成的損失，可能會涉及到賠償的問題。
當然，這個的前提是，雙方已經簽訂了協議或者合同。也就是說，這次易烊千璽的放棄，最多是誠信檔案的記錄，或者是一定量的罰款，也可能什麼事情也沒有。
這也是很多粉絲會表示無所謂的原因，本來也不是靠這個吃飯的，這些懲罰都不重要。那我們都不是明星，作為普通人，如果在公務員或者事業單位考試中不要隨便放棄。
特殊報考要深思熟慮，你的可有可無，也許是他人的生存根本
易烊千璽當初被同學們詬病，是因為懷疑他沒有經過考試，就佔用了一個名額。如果明星有特權，那對於普通的應屆畢業生來說，就很不公平。
同樣的，不單單是這樣的事業編制，還有國考，省考等等，中途放棄的後果會更加嚴重。此外還有像優師計劃，定向培養的學生等等。
這些都是專人專用的，每次招生也都有指標，為的是貧困地區的同學們，能夠受到更好的教育。如果有學生中途放棄了，那也就意味著，這幾年的人才培養，都白費了。
又一批貧困地區的學生，會面臨沒有老師的困境。這對於個人來說，也許是個解脫，終於可以不用去山區教學了，但這都是之前答應好的，中途反悔，就會造成他人的損失。
這次易烊千璽主動放棄錄取，應該也不是個人意願，被逼無奈的成分更多吧。但這也是眾多的考生，為了自己的未來，在爭取平等的機會。
一個事業單位的編制，對於千璽來說可能不算什麼。但是對於很多應屆畢業生來講，那是自己目前可以奔到的最好的前程。如果是正常考進去的，那無話可說。
如果是走了後面，先有了這個人，再有了這個崗位。對於很多學生來講，是接受不了的，這么多年以來明星考編的有很多，並沒有引起同學們的反感，是因為大家都按部就班。
差兄帆只要參加了考試，成績通過了，那就是自己技不如人。這個大家在等著曬證據的時候，被得到了退出的聲明，反倒讓很多考生覺得這就是心虛了。
當然這其中我們畢竟不是當事人，不知道其中是不是還有很多其他的虛雹事情。包括最開始澄清時候的言論，看來這次對於易烊千璽來說，是個考驗了。

⑸ 在事業單位，沒有「編制」是怎樣的一種體驗

我所在的單位是一個鄉鎮，我的部門總的只有三個人，一個是事業單位工勤崗，一個是事業單位公益性崗位，還有一個就是我，是事業單位管理崗。

三個人兩個正式工，一個零時工，平時工作都是一樣的，但是工資卻相差好幾倍，我們兩個正式工每個月能發3000多工資，每個月還有2000績效，一個月到手工資5000多點，五險一金足額繳納，但是那個公益性崗位的職工，每個月工資只有固定的2000元，沒有績效或者其他獎金等，另外隱形福利也只有五險，沒有公積金。

其實大家能力都差不多，學歷也是專科以上，干著同樣的活，但是工資加福利兩者相差3倍左右，其實這是一種非常不公平的 社會 現象，但是公職現在都是逢進必考，編制不同、有編與無編，各種差距非常明顯。

在我們部門的公益性崗位那個職工，很多時候其實他都是努力工作的，並沒有多少抱怨，但是每次發工資或者績效以及其他的福利的時候，他都是非常沮喪的。

所以我和另外一個正式職工達成一種共識，從來不在他的面前提到工資或者福利等東西，但是依然能看出來，很多時候他都是失望的，而且隨著時間一長，他的工作積極性越來越低，工資待遇和不被平等對待是影響他工作積極性的直接原因。

所以希望國家早點看到這樣的不公平現象，早日找出同工不同酬的解決辦法，讓每個努力的職工都能得到相應的收入和 社會 待遇。

每年，事業單位招聘都是報名者眾多。好的崗位招考比例常常達到幾百比一。前幾天，一個朋友還跟我說，縣里事業單位招六十餘人，報名者超過2000人。

因為有編制，考上就相當於捧上了鐵飯碗。而不提供編制的招聘，報名情況就相差甚多了。在事業單位，沒有編制的體驗大概有如下三點：

有沒有編制，很大的不同在於工資待遇。沒有編制，除了基本工資，每個月的績效都是象徵性發一點。雖然也有些補貼，但是不多。這還算不錯的。很多是固定工資，直接表明每個月拿多少錢。

在五險一金上，有編制的都是按最高比例繳納。沒有編制的，比例有差別，有的只提供五險。

沒有編制，很重要的一點還在於沒有歸屬感。盡管大家做的事都差不多，但是沒有編制，總是會不自覺覺得自己並不屬於這。

一方面，是因為不穩定，沒有足夠的保障。另一方面，會不由產生「這只是過渡，還是得找個有編制的」這一想法。

沒有編制，意味著晉升永遠輪不到自己。一直處於底層的工作崗位，難免覺得低人一等。重要的是，連向上的梯子也沒有。

有培訓的機會，都是先讓編制內人員參加。單位領導也會著重培養編制內人員。

曾有人說，沒有編制，在單位就像「別人家的孩子」。上司對你客客氣氣的，卻不會把你當自己人。

其實，即便是沒有編制，還是有很多人選擇。有的，想先感受體制內的工作環境，同時鍛煉自己，希望對通過考試有所幫助。有的，是想工作久了，可能會被納入編制內。但現在來看，想獲得編制，多是需要通過考試。

因此，在事業單位卻沒有編制的人，多是做出以下選擇：

很多沒有編制的人在事業單位工作，都是把它當作暫時的過渡期。看到合適的招聘公告，再報名參加。單位人員不僅支持，也會鼓勵沒有編制的人員參加這類考試。

隨著事業單位的接連改革，很多地方的編制名額都有所空缺。「抓住機會，好好復習。這次沒考上，就等下一個考試」是很多沒有編制員工的日常狀態。

也有一部分人，選擇跳出體制，從事別的工作。畢竟，想獲得編制不容易。而沒有編制，差別相差太大。

我想說的是，不管有沒有編制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上編制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的來源。

天上和地下的差別啊！

我以前的同學張偉大學畢業後一直在進行公務員考試，可是屢屢考試失敗，沒有進入公務員的隊伍。但是卻考上了事業單位的政府雇員，張偉特別的開心。

進入單位後張偉負責地區的招商引資工作，工作內容很事業編制同事一樣，他也沒有感覺到什麼不妥。工作一段時間後，張偉發現單位過中秋節只給他發了一盒月餅，而其他同事又是豆油、又是麵粉，令他很不舒服。

他去找科長理論：「為什麼干著一樣的工作，我的待遇差這么多」。科長支支吾吾的回答不上來，「這不是我也不知道，只是上面統一的福利」。

張偉還發現，在單位自己總收到不公平的對待，工作內容最多，自己的意見也不受到重視，年底評優秀員工的時候更沒有他。

他工作一年後就辭職了，還是努力的在靠公務員。那麼沒有編制到底有什麼區別呢？

在我國事業編制分為參公事業編、全額撥款事業編、差額事業編、自收自支事業編等類型。每個編制有設置管理崗、專技崗、工勤崗等，管理崗位可以進行級別提升，比如科員、主任科員、科長等；專技崗、工勤崗可以通過憑職稱，比如中級職稱、高級職稱等。而編外人員沒有提升空間，只能處於科員的級別。

事業編制雖然也存在被辭退的風險，但是幾率很小，除非工作中存在違規、違紀行為，通常情況下不存在辭退的風險。而編外人員如果工作不努力，或者單位進行編制調整，具有解除合同的風險。

事業編制具有完整的福利待遇，包括績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。而編外人員是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的員工具有相同的福利待遇，沒有事業單位特殊的待遇。

我今年35歲，分享一下，從我大學畢業至今的經歷，供還在為事業單位有沒有編的事情而操心的人參考吧！

05年7月畢業，學的專業是會計，擅長的是計算機，畢業的夢想是在外面的世界有所作為，但因為很多事情沒有第一時間去外面的世界，07年就在家鄉的一個事業單位裡面上班，沒編的，以為一兩年之後就可以轉正，但因為各種原因，一直沒有轉成，10年，隨著移動互聯網的發展，和朋友做了一個網站，一年之後被深圳的一個老闆投資在深圳開立公司，就跟單位請假到深圳，一個月之後，單位催我回來上班，說可以轉正了，糾結了很長時間，最終還是回來了，回來以後因為各種原因還是沒有轉正，14年，在我30歲的前一個月，我無法面對我目前的狀況，打了辭職報告，徹底的跟過去的七年沒編的事業單位說再見，選擇重新來到深圳，在深圳呆了兩年，感受到自己跟這個時代，因年齡各方面的原因，很難再追上去，16年老家這邊事業單位招考，通過考試，又回到老家。

下面我來談一談，有編和沒編的區別？

有編和沒編的待遇區別差不多會差一半，在單位的地位主要是看單位負責人是怎麼看待你這些沒編的。

滿足以下兩個條件的可以選擇事業單位沒編的工作？

1.本身就沒什麼能力，只想混日子的

2.跟事業單位法人代表有關系的

給那些和曾經的我一樣有夢想的人的一些建議吧！

年輕的時候，就要為了自己的夢想去奮斗，不要把自己的青春在這些沒編的單位裡面消磨掉，人的青春很短暫的，也許就是那麼十年，年輕人只要有夢想，哪怕是沒有文化，只要你肯努力的去奮斗，比在單位里沒編的日子要過得好很多很多，再沒有鬥志，努力去考一個編也不要沒編進單位，這樣人會變的頹廢。

千萬不要想著通過在沒編的單位裡面好好的學習，去考編，沒別的單位會讓你變得頹廢，做的都是一些雜七雜八的，別人沒想做的事情，你可以選擇去外面的世界闖一闖，吃一吃外面的苦，或許更能加深你努力去考編制的動力。

在事業單位上班，如果沒有「編制」，那將會一直處於「羨慕、嫉妒、苦逼」的體驗當中，不要問我為什麼會知道，因為我曾經也是一個「無編」人員。

首先是羨慕。其實在事業單位中工作，有編和無編最大的差距不在於工資，而在於各種津補貼和五險一金等隱形福利，而羨慕就是羨慕他們的福利待遇。我所在城市，一般而言剛入職事業單位的在編人員每月到手工資是2300－2800左右，年底還有500－600/月的績效考核工資，而一般臨聘人員工資會根據其工齡、學歷等安排在2800－3300左右，包括了五險個人部分，到手工資不會相差多少。但是在編職工有降溫費、烤火費、電話費、崗位津貼等津補貼加年底獎勵性工資，津補貼大概在5000左右，年終獎金大概有2－3萬，加起來也多三萬多，再加上繳納的公積金加社保，估計總收入得比沒編制的多一倍不止，這樣的收入差距肯定讓人羨慕。

其次是嫉妒。嫉妒的不是單獨工資待遇這一塊，收入畢竟只是一個方面，自己考不進去少拿點也無可厚非，但是在提拔和發展方面的巨大差距還是很讓人嫉妒的。比如，一個正式在編的事業編幹部，如果是綜合管理崗的可以走事業編職級，如果是專業技術崗的可是走職稱，但是你一個「無編」人員卻永遠也看不到自己的發展前景。甚至沒有編制的人在單位做的事情也只是一些邊緣業務工作，單位很少會把核心業務諸如財務、人事、資金等工作交代給一個無編人員，雖然自己也知道這無關因為信任不信任的問題，但是被人以有色眼鏡看待還是覺得心裡不平衡，而那些有編制的幹部卻總能接觸核心工作。

我目前就在市屬事業單位，談談我的一些體會。

我們單位是公益二類差額撥款單位，共有100多號人，有編的佔一半。單位主要有三類人員：有編制的員工、合同工和派遣工。有編的人員與單位簽訂的是聘用合同，該合同經過人事局備案，是國家正式認可的公職人員；合同工是與單位下屬企業簽訂的勞動合同；派遣工是與第三方人才公司簽訂的勞務合同，派遣到我單位工作。相對而言，編外人員的歸屬感很差，無論幹了多少年，總感覺是單位的二等公民。

我們單位在工資上是同工同酬的，無論是編制人員還是合同、派遣人員，雖然工資條名目不一樣，但工資的總數是差不多的，一個月也就4000-6000左右。因為是差額撥款，單位績效也是根據個人工作貢獻度來分的，編內編外都一樣。

不同的主要有三點：

目前，事業單位改革正進行的如火如荼。一旦涉及到改革，最怕的就是人員的分流。盡管改革對編內人員有相當的影響，但影響有限，打破鐵飯碗的可能性很小。而對於我們編外人員，就不好說了。每天在單位，聽到各種改革消息，如履薄冰，生怕一不小心就被改掉了。

總之，在公益類事業單位，有編制的是最好的，基本不用擔心待遇和失業的問題。而編外的基本沒有轉正的機會，假如福利待遇同工同酬，還是可以待的。至於自收自支單位，或者即將改企的單位，合同也好，編制也好，都無所謂了，按照目前的形勢，都將成為改制後的員工，我覺得是一個機會，挺不錯。

機關事業單位編內編外兩重天，沒有編制，也分為兩種情況：一種是「暫時性非在編人員」，是正式職工，但因為超編調動、控編減編等原因，暫時不在編；另一種是「編外人員」，包括事業單位的臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工等。編制對於黨政機關、事業單位正式職工來講，非常重要。對於編外人員來講，就是一道不可逾越的高牆，隔斷了人生發展的道路，也隔斷了收入調節的源頭。

機關事業單位的編制，有各種各樣的分類，其復雜的程度，對於大多數公職人員來講，都是難以理解的。即使自己有編制，但到底是什麼類型的編制，有什麼程度的保障作用，編制有什麼樣的作用，不同的編制之間有什麼區別，不從事這一工作，估計十個裡面有六七個都不知道。

事業單位的編制，最重要的分類，是按財政供養區分，總共有三類：全額、差額和自收自支。其中全額、差額是機構編制部門規定的正規編制類型，自收自支屬於備案制編制，和自定、自籌類編制一樣，是地方自定編制類型，這又是事業單位編制分類的一個重要類型。

按承擔的職能和編制性質劃分，又可以分為參公管理的編制，和非參公管理的編制。參公管理是指參照《公務員法》管理，其身份與公務員基本一致。而對應這一分類，是事業單位分類改革中，將事業單位分為行政類、公益類（公益一類、公益二類）、生產經營類。參公編制是行政類事業單位使用的編制，而全額編制是行政類、公益一類使用的編制，差額編制是公益二類事業單位使用的編制，自收自支等自定編制是生產經營類事業單位使用的編制。到這一步，分類類型就有點亂了，上述說法只能說大體上是正確的，但要細分，也會有疏漏和錯誤的地方。各地編制數量和管理力度不同，無法一一對應，比如公益類、行政類單位中，即有全額事業編制，也有自收自支編制；既有參公人員，還有事業人員，這種情況極為常見。

對於在職人員，或者是參加事業單位招考，想入編成為正式的公職人員的大學畢業生來講，首先要搞清楚，自己使用的是正規的編制，還是地方自定編制；是省級財政轉移支付統一供養的編制類型，還是地方財政自行供養的編制類型。

編制雖然歸個人使用，但對於個人來講，意義不大， 對於地方政府和財政部門意義更大。 編制主要是用來區分財政供養方式，正式編制以內的人員，屬於省級財政供養人員，其工資、經費等由省級財政部門保障，而自定編制、編外人員，則是由地方財政自行供養。這是編制存在最大的意義，尤其是對中西部經濟欠發達地區來講，至關重要。對於個人來講，只要是正式職工，即使暫時性「非在編」，不管是省財政，還是地方財政，工資、經費都不會少，每月領3000塊錢，職工個人不會在乎這錢是地方財政出的，還是省財政供養的。（至於在編人員領取的公車補貼等部分福利，非在編人員不能享受，這些都是暫時的，而且也並非絕對的。）

對個人來講，最重要的是要保證明白自己使用的編制，是機構編制部門核定的正規編制類型。其次是保證機構、編制、崗位、 人員 「四對應」，不能混編混崗。 《機構編制管理條例》規定，行政部門使用的是行政編制和工勤編制，事業單位使用全額編制和差額編制。行政編制中專供公檢法司使用的又叫「政法專項編制」，事業編制中專供基礎教育領域也就是中小學教師使用的又叫「教育專項編制」，這些都屬於正規的編制類型。而自收自支、自定、自籌、備案制等，都是地方政府自定編制類型，自行核定，自行供養，自行使用，沒有保障。

幹部身份在黨政機關，使用的就是行政編制，還有專門供軍轉幹部使用的「軍轉編制」，如果使用事業編制，即「機關事業編制」，就是違規的，更不用說其他備案制、自定編制了。黨政機關的工人使用「工勤編制」，使用行政編制、事業編制，屬於「混編混崗」，也是違規的。

至於事業單位，無論是幹部，還是工人，無論是參公人員，還是純事業人員，使用的都是事業編制，單就編制來講，沒有區別。幹部和工人的區別，是崗位不同，事業單位的管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人。參公不參公，是管理模式和承擔職能有區別。事業單位最關鍵的，是區分編制的財政供養類型。如果是在承擔公益服務和行政輔助的事業單位，就應該使用全額編制，使用差額編制就有問題；如果是在公立醫院等有生產經營收入的事業單位，使用差額編制是正常的，如果使用自收自支編制就有問題。生產經營類事業單位即將改企，即使你使用的是全額、差額等正規編制，也改變不了隨企改制的命運，問題就更大了。

編制使用不合規范，在日常管理中，對個人沒有影響，只對編制部門自身有壓力。如果遇到機構改革，像去年開始的新一輪黨政機構改革，以及正在進行的事業單位分類改革，在人員轉隸過程中，對個人的影響就出來了。在公車補貼等各類福利、補貼、年終獎發放等，以及職稱評定、職級核定等過程中，也會有所表現。在崗在編有可以享受，非在編人員被排除在外；在編人員可以轉公務員、可以參公，非在編人員被排除在外。同樣是正式職工，卻因為一紙編制， 個人利益得不到保障。

機關、事業單位「凡進必考」，但對於大學畢業生來講，一定要擦亮眼睛。現在，考試已經泛濫成災了。即使公告上說明「提供編制」，如果提供的是自收自支編制，和不提供沒有兩樣。如果含糊說「考核合格優先入編」，或者「有空編時優先入編」，這類承諾也是沒有任何作用的。基層都超編，全國都在「控編減編」，靠自然減員、論資排輩，啥時間會有空缺編制？

對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，還有一個非常不好的消息，就是機關、事業單位中，在編人員執行的是「機關事業人員養老保險制度」，而非在編人員統一執行的是「企業養老保險制度」。目前正式職工不管在編不在編，執行的都是前者，如果社保費用徵收管理規范了，對於正式職工中的「暫時性非在編」人員，又多了一條限制。

寫這么多，其實只是列舉了一些編制管理中存在的亂象，提醒在職人員、尤其是想通過公考獲取編制使用的大學畢業生，注意保護個人的權益，避免在不知情的情況下，稀里糊塗上了當。要說有什麼辦法徹底解決，無非是管理規范、信息公開，這都需要時間。而對於個人來講，沒有那麼多的生命可以浪費，尤其是新入職人員。只能自己平時多學習了解，避免吃虧上當。

以我的經歷來告訴你，在一個事業單位，有公務員編制、事業單位編制和臨時工無編制。這三種用工方式構成了一個單位的整體，運作起來都是各個環節上的軸承，看起來缺一不可，實際上，在維修、維護上大有區別。

無編制的通常是單位的下等人，待遇就像他們給乞丐的一碗粥，可稠可稀，讓你吃不飽還餓不死你。

單位里最忙的就是你們了，只要是正式工，都可以安排一下你的工作，稍有遲疑，怪話連篇，你敢反駁嗎。別忘了他們有編制，而你今天可能幹明天就辭退。

你文筆好，單位所有的材料和文件都經過你的手，領導看完後也大為賞識，直拍大腿，好好好。然後喝一口茶水，慢條思理地和你講。你的文才很不錯，工作態度也積極，有編制的時候，一定爭取把你吸收進來，好好工作吧。

被人賞識，你異常地激動。努力再努力，慢慢地你就習慣了。因為不只一位領導說過這樣的話，而且直到他們調走都沒有實現諾言。

過年過節是你最尷尬的時候，來來往往的人們大包小包地往家裡扛送，車里都裝不下了，直喊著送給別人。而你拎著兩小袋福利食品，往家趕的途中，還要從微薄的工資中拿出一部分錢來，買些物品，充當單位的福利讓老婆孩子高興一回。

當你老了，能退休了，看看自己的五險一金。同樣是工作一退休，有編制的比你高出一半還多，因為他們有編制啊，錢就是比你多啊。

退休了，退休工資還不足以滿足稍高質量的生活。你又找了一個工作，在機場掃地。看到昔日的同事們飛到各地旅行，都給你帶些小禮物，你心裡想，什麼時候我也能夠去玩幾次呢。

想哭就哭出來吧，沒有編制就別在那混了，找個能讓自己看得起自己的地方吧。這是我的至理真言。

沒有編制就是臨時聘用的合同制職工，這類人員一般工資較低，單位也會替你交養老，醫療保險，但基數很低。

事業單位人員全憑資歷，職稱確定報酬，沒有同工同酬的說法，但年輕人要想入編，除了工作認真干好外，需抽空多加學習，待到有編制下達時，需通過考試擇優錄用。

祝你盡快入編。

沒有編制不一定是壞事，有時候沒有編制的比有編制的還自在。

首先，明面工資有差異，實際上到手收入一點兒沒少。

我們單位有倆司機，都是部隊轉業回來的，老孟50多歲了有編制，老王40多歲沒編制。的確，在明面的工資上，老孟是有編制的機關工勤，評上了高工，到手6000多的工資，老王呢，是沒有編制的合同工，到手工資4000多。看起來老王是吃虧的，實際不然。

⑹ 放棄事業編制的後果

事業單位自願放棄錄用可能會被記入誠信檔案，影響以後的報考。根據事業單位招考政策，考生在體檢、考察、擬錄用名單公示時自動放棄，都會被計入考生誠信檔案。
一般事業單位到公示這一步，說明已經完成了筆試、面試、體檢和政審，公示作為一個重要的步驟，結束後就要辦理入編手續了。這個時候放棄的話，肯定會有影響的。但是畢竟是事業單位而非公務員，即便有影響也不如公務員那麼大。公務員到這個時候放棄會記入誠信檔案，但是事業編各地政策不一樣，比較普遍的是不會再讓你考當地的編制，考其他地區的不受影響，當然也有嚴格一些的。總之，如果沒特殊情況還是不要輕易放棄。
事業單位作為國家體制內的招錄，自然在招考過程中有著明確的要求，不僅是對考生的要求，更是對入職人員的自我約束，所以每次招聘結果必須要進行公示。也就是在線上的官網上，還有線下所在單位的公告欄上，都會按照規定將招錄名單公示出來，就是為了能第一時間將招錄結果公開，接受來自人民群眾的審查。
法律依據：
《事業單位人事管理條例》
第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。
第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

⑺ 公務員到事業單位任職，放棄公務員身份，對以後的待遇有影響嗎

對於現在很多人來說，考取公務員和事業單位的事業編是夢寐以求的事情，因為公務員體制很穩定，而且單位還要分配相關的住所，在待遇方面還算可以。而對於事業單位的事業編來說，這種單位福利待遇往往要比公務員好，但是所行使的權利沒有公務員大。如果說公務員到事業單位進行任職，當事人放棄了公務員身份，對於以後的待遇是沒有任何影響的，待遇反而還要比之前的公務員身份好得多。
一、放棄公務員身份對以後的待遇沒有影響
要知道每一個人的能力大小是不同的，但是待遇會隨著年齡的長大而變得越來越好，所以不論是公務員還是事業單位，只要恪守本分，在工作當中盡職盡責，那麼工作待遇就會一直提升，所以當放棄公務員身份而從事事業單位的工作，在待遇方面是不會受到任何影響的，而且待遇還會隨著你的閱歷和經驗越來越高。

⑻ 放棄事業編制的後果

事業單位作為國家體制內的招錄，自然在招考過程中有著明確的要求，不僅是對考生的要求，更是對入職人員的自我約束，所以每次招聘結果必須要進行公示。

也就是在線上的官網上，還有線下所在單位的公告欄上，都會按照規定將招錄名單公示出來，就是為了能第一時間將招錄結果公開，接受來自人民群眾的審查。

如果在公示後放棄入職，將會帶來非常嚴重的後果，其中影響最大的就是直接失去再次報考的資格。也就是說公示完放棄入職事業單位的人，大概率會失去今後報考編制的資格。

即便是還沒有簽訂就業協議，依舊會留有記錄在檔案上，這對今後報考體制內的崗位，都有非常嚴重的影響，畢竟編制崗位有諸多限制，如果禁考五年早就失去應屆生身份。

近幾年，國家為了緩解大學生緊張的就業形勢，針對很多事業單位的招錄提出了擴招，但是仍然秉承著寧缺毋濫的原則，也就是哪怕是招不到人，也不會降低事業單位的招考要求。

並且還在逐步完善事業單位招錄的相關政策，其中對於一個環節的要求在不斷地升高，甚至直接影響到畢業生能否獲得上岸資格，這個環節就是政審，是一個非常嚴肅的環節。

⑼ 快四十了，越來越想辭掉事業單位的工作，為什麼

四十正是不惑之年，而你竟然想從事業單位辭職，顯然是你的工作不如意或者說不順心。無外乎這幾點原因：

1.收入微薄，與周圍同齡人相比自慚形穢，沒有成就感。

2.不能很好的融入同事，得不到這個年齡應該有的尊重，單位都是看本事，能力，權利，關系的地方。尊重跟年齡大小，輩分高低沒有關系。得不到領導的重用，滿滿的挫敗感。

3.自己早些年沒有規劃好自己的職業生涯，以至於現在後悔自己的選擇。實現不了自己內心的抱負，夢想距離自己越來越遠。有種失落感。

4.迷茫，經不起外界的誘惑！喜歡用自己的缺點跟別人的優點做比較。熟不知，你也是被羨慕的人，只不過是生在福中不知福罷了。

本人建議，四十的人了，身體各方面的條件都呈下降趨勢，增長的只有閱歷。所以不能再意氣用事，應該沉穩內斂，想法在自己的專業領域內下功夫，增加自己的個人價值，讓自己更值錢，可以業余時間搞個兼職。上班賺一份穩定的工資，下班陪陪父母孩子妻子，很愜意啊，不要想的太多，誤了年華，誤了自己下半生。 就說這么多吧！希望能幫到你。

因為你想努力掙錢不管在任何時候，在這階段，自己不要放棄任何賺錢的機會，努力掙錢，讓自己的生活品質提升。

因為你想花時間陪父母，父母辛苦一輩子，這個時候多多的陪伴，比得上任何的孝心，多了解他們，讓他們安心，才是做兒女的責任和義務。

你想結識新朋友40歲，應該明白多交一些對自己有好處的朋友，這樣也能夠緩解自己過於緊綳的神經，多結識朋友也能讓自己的眼界拓寬。

因為你重視家人和個人 健康 ，40歲不在和青年那樣精神，保持 健康 體檢的習慣，讓自己保持 健康 體魄，才是積累更多財富的資本。

我認為自己快40歲了，上面的幾點都沒有達到吧，所以想辭職吧。但是你要考慮好，辭掉事業編，你能找到適合自己的工作，我認為40歲經驗豐富，人脈廣，我最支持你的事，就是自己創業。自己你需要做的就是要珍惜當下的時間，讓自己不斷地提升，不要停下奮斗的腳步，多珍惜和家人陪伴的時光，充實自己每一天的生活，這樣才能夠讓自己餘下的一生，過的更加充實、更加輝煌。

（一）與個人層面有關

1.個人職業發展

快40歲了，在做幾十年就要退休了，這個時候想要辭掉事業單位的工作，不是突然形成的，肯定是因為自己個人在職業發展上慢慢累積出來的問題，比如晉升不順、薪水不夠給力等等。

想有辭職的沖動有很多，最常見的就是發展和待遇問題，佔了大頭，也許題主40歲目前狀態自己不是很滿意，才出現這樣的念頭。

2.家庭因素

另一部分是源於家庭的原因，家裡孩子大了花錢的地方更多，小家開支增高對題主又是一種無形的壓力，比如還有生活開支、教育開支、父母贍養等等，家庭未來發展可能有了一定的壓力。

其實人到中年可以理解，工作不順心，家庭壓力擔子在身上都會如此。

（二）與公司層面有關

1.公司環境因素

除了和個人有關系，還有就是和公司環境相關，比如題主厭倦了事業單位的圓滑世俗，畢竟事業單位最講究氛圍，也許對周圍的人安逸的狀態不滿意，就和一群人養老一樣，大家都沒有任何工作的沖勁，做多做少工資就這么多，沒什麼改變，公司的環境比如說，氛圍、部門情況、管理者的情況等等。

2.公司社交圈子

第二個就是社交問題，為人處事在事業單位很重要，有可能題主也面對了事業單位的圈子的壓力等等，比如其他圈子的人通過社交獲得更好的待遇，而你自己卻沒有機會等等。自己也不想和圈內人打交道等等。

（三）未來該如何做？

1.首先要分析清楚自己問題在哪裡

題主想要辭職的原因是什麼？是環境還是待遇問題還是想要更好的發展，還是就是對現在朝九晚五安逸的工作產生了倦怠，發現問題存在再去解決它更好。

2.如果沒有好的出路，建議還是不要在風險辭職

倘若題主對公司的環境、待遇問題、未來職業發展等等，導致要辭職，這其實就是想要換環境有更好發展的現象，那題主就需要考慮自己是否有好的出路。

如果沒有，就勸題主千萬不要提辭職，如果辭職工作目前肯定沒那麼好找，畢竟找工作需要考慮很多問題，比如用人方需要看你是否滿足崗位需求等等，最好是先工作，有好的機會可以去跳槽了在做。

再者現在辭職還有個問題，就是題主年紀到了，現在公司接收程度不是很大，你出去能做什麼呢？所以最好的保障就是先自己找好方向，確定方向在哪裡在做准備。

3.轉移注意力，做好眼下的工作

如果題主是因為單純對工作疲倦了，想要辭職，但是其實工作還有更多好的發展，那就勸題主好好把心態擺好，比如轉移注意力每天多增加一些工作外的活動，讓自己從工作中剝離出來，有利於你更好的適應自己的工作，有時候就是這樣，也許工作上沒啥大問題，但是就是想辭職，就是疲倦了，需要轉移注意力。不然貿然辭職可能會打斷自己好的職業發展，失去潛在機會。

4.邊工作邊規劃未來做什麼

倘若真的想辭職，那就好好做好規劃，在規劃沒有做好之前，可以先工作先規劃未來作什麼。

比如40多歲了，有一定資源了，是否有考慮過未來創業什麼的，可以好好規劃未來發展問題。

想去做什麼，能不能創業，除了事業單位以外你還能做什麼養家糊口，或者做一些你開心的事情。

總之先搞清楚自己為什麼想辭職，因為什麼原因，發現原因後跟著原因去解決它就好。

以上。

年近四十歲，如果在工作經歷上的判斷不出意外的話，你在事業單位已經連續工作了至少十年或者十五年。越來越想辭掉事業單位的工作的原因，只有一個東西在作怪：討厭事業單位的工作環境。這里說的工作環境不是物理環境，而是氛圍。而你心裡又一直裝著一顆「不甘平庸」的心。兩者時刻在你心裡「打架」，時間一長，越來越想離開事業單位是很正常的心理。事業單位的什麼環境讓你無法忍受？

一、乏味的會議。

事業單位經常性會有一些乏味的會議，除了陳詞濫調，還是陳詞濫調。會議報告和念經一樣，照本宣科，傳達信息。聽者「台上」的那些領導搖頭晃腦，而你在下面則昏昏欲睡。會議還不能缺席，否則會被領導批。會後說不定還要讓你寫心得體會。

二、千篇一律的工作節奏。

上班時間打卡，下班時間打卡。工作內容毫無變化，天天重復著。上班泡杯茶，看看報紙，與同事聊聊八卦，有時候與同事討論一下「天下大事」。程式化的工作幾十年如一日，365天日日撞鍾。好無變化的工作節奏，讓人意志消沉。

三、和村姑一樣的「長舌婦」。

你每天在議論著他人，他們也在每天議論著你。東家長、西家短，反正閑著也是閑著。你或許本來是一個不願「自甘墮落」的人，結果，進入這樣的環境，久而久之，和他人一模一樣，成為「長舌婦」之一。

四、勾心鬥角讓你心力交瘁。

事業單位，盡管不能和「皇宮」比，但也是一個勾心鬥角之地。「暗地裡」幫派林立。因為一次決策，因為一次升職，因為一次「撈油水」的項目，因為一次......你或許是其中之一，你或許深陷其中迫不得已。他們說話都不會那麼直接，基本都是旁敲側擊，聲東擊西，言左而意右。你要仔細聽其中的「含義」，聽不懂就會出簍子。

五、關系網。

事業單位講能力，講態度，但更加關系。能力和態度都大不過關系。能力強、態度又好，但常常會遭受不公的待遇。工資上倒也無所謂，反正大家年年都按照政策向上走，但職位、職務、職稱，與關系緊密相連。你的能力變成了一堆無用的「擺設」。想搞搞關系，自己又看不慣。於是，天天「懷才不遇」。

六、逢場作戲。

同事之間，領導之間，互相逢場作戲，每天帶著面具來上班，回家摘掉面具露出真相。明明不好，只能說「不錯」；明明不對，只能隨聲附和；明明無效，只能違背意願說「有效」。

另外，隔三差五與同學、朋友一起聚會，看到在「城外」的人一個活得比一個好，四十歲，不是總監、就是總經理，要不就是合夥人、股東、董事長，工資比「城裡」的人高不知道多少倍。自己自感慚愧，毫無自信。

以上這些，讓一個人，尤其是一個心裡有個「小火苗」的人，總想「沖出牢籠」，干一番自己的事業、闖一番自己的事業。越來越想辭職，很正常。

但是，「城外」的人則有另外的一些苦衷，盡管苦衷不同，但程度並不比在「事業機構」里的人遜色。

有一條是肯定的，事業單位的人退休後的退休金要比在「城外」的人高出一大截。所以，在事業單位的人退休後的生活境地會好很多。況且，事業單位的福利，不是「城外」的人可以比擬的。

年近四十歲，勸君莫辭職。要不就隨行就市，別犯錯誤就好；要不就找個業余愛好，沉迷其中則可。這個年紀，一旦辭職，向好的概率極其低，所以要考慮周全、考慮清楚。

「城外」的人想進去，「城內」的人想出來，其實大家都一樣。好好獃著吧，別給自己惹事了。四十不惑啊！你怎麼還「惑」呢？

快40歲越來越想辭掉事業單位工作，是因為你尚有一顆不甘平庸與時俱進的心。

事業單位工作，相對來講比較穩定和安逸，各種失業風險相對較小，某種程度可以說旱澇保收，只要你願意，並做好本職工作，那麼可以一個單位干到退休。

在事業單位工作的人，其收入水平相對於全 社會 的平均收入水平還是中等偏上的，這相對於習慣了平穩安逸的工作環境的人來說可能就是終生的事業。但對於不安於現狀想追求更高人生目標和理想的奮斗者來說，就不會把這份工作作為他終生奮斗的目標，特別是長期待過的事業單位的人，不想再這樣每天重復單調乏味的工作，總想辭去現在的工作去嘗試一下其他的事情。

在當今飛速發展的時代大背景下，個體價值越來越顯現。這是一個個體掘起的時代， 社會 上每一個個體價值都得以充分釋放。一切皆有可能，只要你具備足夠的核心價值，並充分釋放，那麼都能綻放異彩！而這個個體價值在一個組織里是很難得到發展釋放機會的。

你想辭職事業單位，其原因正在於此。

個人觀點，僅供參考！

祝你好運！

感謝有機會回答問題。茉莉覺得這個問題的原因有如下幾個，解決的方法也有幾個，您可以考慮一下。

原因：

1.工錢。

工資不能滿足需求是一個很嚴重的問題。茉莉有個同事的老公，也是在事業單位，合同工編制，這意味著他不能享受事業單位的待遇，而且對於事業單位來說，他的工資也會比其他有編制的同事低很多，例如在一線城市，有些事業單位的，合同工是有明確的工資規定的， 茉莉可以說，這個工錢，如果沒有副業，沒法養家。所以說出去只是名字好聽，實際卻是吃不飽，穿不暖啊。

2.工作量和人際關系。

還是說茉莉的同事的老公，他在他單位，工作量比很多同事都多，任務也重，正常來說這樣工作勤奮的同事理應得到大家的愛護，事實卻是，當他是牛一樣用而已，到了一定的時間，臨時工就還是臨時工的命。而且他是不可能有晉升的機會的。

所以可以總結為收入和付出不成正比。

而且人到了40歲，很多事情都看透了，自然覺得在事業單位就沒有啥意思。就算你有編制，特別是年輕的抱負沒有施展 。

解決的辦法：

1.心態調整

如果是一畢業就在事業單位的人，茉莉是不會建議你辭職的，因為負責任的說，出去一定不能適應外部環境，特別是如果你有家庭的負擔，家裡和工作的壓力會讓你吃不消，除非你有破釜沉舟的勇氣，但是勇氣不能當飯吃，特別是一大家子人等你養的時候。

所以這種情況的朋友，一定要學會平衡心態，分散注意力。告訴自己，這個單位好歹也是准時發工資的。

2.專注重點的事情。

其實人大部分的時候，還是選擇的問題，我們可以選擇郁悶，也能選擇開心。如果目前的工作讓你不滿意，但是已經工作這么多年了，也沒有說做不了就要走人的說法，那就繼續做著，然後另外找一份副業，副業可以多種多樣，只要和主業不沖突，就可以了。如果不缺錢，那就發展興趣愛好，攝影，音樂，繪畫，運動，您能想到的就去試試，有了自己可以發展的興趣愛好，認識志同道合的朋友，人也會開心很多。

綜合來說，無論做什麼事情，都會有倦怠的時候，適當的調整自己，找到自己的專注點所在 ，就可以了。

辭了職，你就死定了！事業單位體制內，你可能只是心理的失衡，若是辭了職你就會受到身心煎熬，再設計到每月按時來的薪水被掐斷，家裡的平衡被打亂，你就會被傷得體無完膚！到頭來只會拿頭往牆上撞，腸子晦青，當初做了這么一個狗屁決定

算了吧，別折騰了！否則你肯定會後悔！

1.快40了才想著從體制內跳出來，太晚了！說明你雖然有一顆不安於現狀的心，卻沒有出來闖的魄力和勇氣！

2.不是瞧不起你哈，在事業單位真是學不到啥有用的本事的，你都混到了這個年齡了，就是年輕的時候有點能耐，這么些年混下來也廢了！

3.外面的世界真的挺難混的，一個不好，失業在家，那滋味絕對銷魂！

所以還是踏踏實實在體制里待著吧！至少穩定不是！

快四十的人已經辭掉工作的人來說幾句。

四十不惑 ：指男人到了四十歲就不應該對外物有所疑惑，而是要思想清晰，對問題有透徹的理解和妥善解決

從定義上來解釋原因：

一、事業單位：相信大家都懂的。

事業單位意味著哪些（個別部門個別單位）。

1、裡面工作的環境是什麼：壓抑，不能展現個性

2、工作熱情是什麼：平淡，波瀾不驚

3、工作狀態是什麼：人浮於事

4、每天看到的是什麼：勾心頭角

5、經歷的是什麼：行若僵屍。

每天的生活可能會像平水一樣沒有波瀾，年齡越大，越想有波瀾有挑戰，人之常情。

二、四十，對許多事情看得再透砌，不願再隨波逐流

三、四十， 社會 的閱歷再豐富，看到了更多成功的人與事情，更想嘗試更想拼搏一下

四、建議：

1、分析現在的部門，環境、人員、領導等，是否是自己想要的

2、分析自己的能力，出去以後能幹什麼

3、分析自己的家庭，短時間內能否承受工作、地位、金錢等因素帶來的影響

4、找你老領導談談

5、找一個創業者談談

個人總結：不建議辭職。

祝好！

看了你的備注才知道，我和你是同行，我覺得是這樣的，你這種感受我前幾年很強烈，而且曾經一度到了辭職信都寫好的階段…不想在體制內做的原因是因為什麼，前面幾個網友基本上寫的都差不多了…但是他們還有一條沒有說，就是目前我們所在的這種行業處於一個變革的沖擊時代…很多的廣電人都下海，辭職，問問自己的內心，是有很多的不舍…這也是我一直沒有辭職的原因，畢竟那麼多年了…感情還是有的…但是你也要看到我們傳媒業內人士的優勢，人脈和資源，通過這些資源和優勢，你絕對可以找到一個你能介入的行業…不要輕易的辭職…跨界做你熟悉的行業才是要做的…畢竟你在這個領域內是專業的…我想沒有哪個行業是可以離開宣傳這個工作的…你想過沒…

⑽ 考上編制,然後放棄,意味著什麼

考上編制然後放棄意味著對於固定的鐵飯碗不是特別在意，更在意自身的價值所在，願意嘗試新東西。

編制

編制指機關事業單位為了完成未來或過去的任務而確定的人員數量的配置，其對人員的實際配置工作產生指導和約束作用。廣義的編制是指各種早則含機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；狹義的編制即人員編制。

是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的陸笑定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定。

各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。根據《公務員法》的規定，公務員使用行政編制。

一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構編制管理部門的人員編制手盯團續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員。