谷城縣事業單位有什麼補貼

㈠ 事業單位補貼發放標准

(一)統一津貼補貼標准
公務員和參照公務員單位實行統一的。津貼補貼標准,發放標准按省正式批準的方案執行。
(二)規范津貼補貼的資金來源和發放辦法消肆
1、收支脫鉤。嚴格實行「收支兩條線管理」,實現個人收入與單位佔有的國有資產和掌握的行政權力脫鉤,對各項政府非稅收入(含經營性收入),要堅決按照國家有關規定上繳國庫或財政專戶,由財政部門統收統租穗支,統籌安排。同時,由財政部門對行政事業單位國有資產實行統一管理,將國有資產有償使用收入和處置收入納入財政預算。各單位工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現行有關財務會計制度規定的開支范圍使用。
2、規范來源。各部門、各單位原通過合法合規渠道籌集的、由各單位發放津貼補貼的資金,全部上繳財政,作為發放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發放。津貼補貼通過財政部門集中統一發放。所有單位都必須按照文件的規定,設立津貼補貼專門科目,用於統一核算本單位發放給在職職工和離退休人員的津貼補貼,其他科目一律不得再核算發放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形弊橋卜式發放,不得發放現金,並依法繳納個人所得稅。

㈡ 事業單位生活補貼標准2020

2020事業單位生活補貼標準是761元。根據查詢相關訊息得知，2020年事業單位人的生活補貼標准員級職稱人員的標準是761元。保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。

㈢ 事業單位生活補貼發放標准

一、職工生活補貼發給范圍

（一）凡在國營、地方國營、公私合營企業、事業單位和國家機關、人民團體等部門中的吃國家供應糧和以燒煤炭為主的職工，均按本規定發給生活補貼。

（二）對於集體所有制單位的職工，凡是工資加年終分紅高於國營企業同類人員的，不給補貼；凡是低於或者與國營企業同類人員持平的，根據本單位的經濟能力，可酌情給予補貼，補貼金額不得高於同類國營企業人員標准，但虧損的單位可以不補貼。

（三）合同工、臨時工和試用人員，從糧煤提價之日算起，在本單位連續工作1個月以上的，按本規定標准發給補貼，直發到辭退為止。工作不滿1個月的不予補貼。

（四）下放勞動鍛煉幹部、參加學習職工和休養的職工和退休的老工人，可給予補貼。

（五）在農村工作的國家職工及其家屬（非農業戶），家庭生活費用依靠職工本人工資收入供養的，並按國家統購價格從當地生產隊購買糧食的。

（六）在上述范圍內行政十四級和相當於這一級以下的幹部和工人，凡是按家庭人口總收入平均在20元以內的給予補貼。

（七）下列人員不發給生活補貼：

1．職工家庭成員中有十三級以上幹部或相當於十三級以上的幹部；

2．十四級以下的幹部及職工，其家庭成員固定工資收入每人每月平均在20元以上的；

3．糧、煤提價以後參加工作的職工；

4．由生產隊供應糧食的亦工亦農人員；

5．糧、煤沒有調價的黑河專署所轄呼瑪、孫吳、遜克、愛輝、嘉蔭等縣境內工作的職工；

（八）這次煤炭沒有調整的鶴崗、雞西、雙鴨山、勃利、依蘭、；通河、木蘭、方正、富錦、綏濱、撫遠、饒河、樺川、肇源、巴彥等地享受生活補貼待遇的職工和燒木拌、茅柴、原油、天然氣、煤氣的職工，只發給糧價補貼。

（九）凡是從糧、煤提價之日起，按本規定發給生活補貼的職工，其補貼標准和人數不再調整和變動。現在不應發給的職工，以後不再發給。

（十）享受生活補貼的職工調動工作後，不論其家屬是否隨同遷移，均按調入地區的規定執行。

（十一）對城鎮居民中沒有職工的救濟戶，在糧、煤提價以後，由當地民政部門在救濟上給予適當照顧。

二、職工生活補貼標准及發放辦法

（一）生活補貼標准，按職工家庭實有人口計算發給。每人每月糧價補貼金額為二角九分，煤價補貼金額為一角四分。

（二）雙職工或多職工的家庭，只享受一份生活補貼，由一方的單位發給，其他職工可列為家庭人口計算。

（三）職工家庭人口，系指職工同居的家庭成員和雖不同居但住在糧、煤調價地區由職工本人供養的家屬。

（四）在貫徹執行本規定時，必須核實職工家庭人口，以免重復享受或遺漏。

（五）補貼金額按機關，企業單位職工家庭總人口計算，按上述標准補貼後，剩餘部分留作單位職工生活困難補助基金，必要時地方政府可以酌量情況，進行調劑。

（六）生活補貼費的經費；國家機關和事業單位由財政廳另行核給指標；企業單位因中央在分配1965年財務指標時，已考慮了這個因素可由企業成本（商品流通費）開支。這項經費暫時計入工資總額。

㈣ 事業編有租房補貼嗎

事業編有租房補貼。事業單位住房補貼政策規定如下：
1、國家行政機關、事業單位對無住房職工或住房面積未達到規定標準的職工，發放現金補貼；
2、對職工因未享受國家福利分房政策，或雖已享受國家福利分房但未達規定面積標準的，單位發放的住房補貼，暫不徵收個人所得稅；
3、其他。
事業單位住房補貼的發放形式有以下三種：
1、一次性補貼方式，主要針對無房的老職工，在職工購房時一次性發放。
2、基本補貼加一次性補貼方式，按一般職工住房面積標准，逐步發放基本補貼，各級幹部與一般職工因住房補貼面積標准之差形成的差額，在購房時一次性發放。
3、按月補貼方式，主要針對新職工，在住房補貼發放年限內，按月計發。
住房補貼的資金來源主要有三大塊：
1、國家下撥的建房資金；
2、單位售房資金；
3、單位多種渠道籌集的資金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、老臘飢多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
《關於機關事業單位離退局孫休人員計發離退休費等問題的實施辦法》第二條
（一）公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（二）事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按侍返90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
（三）機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

㈤ 事業單位的津貼補貼包括哪些

津貼的種類很多，主要有礦山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼、林區津貼、艱苦氣象台站津貼、基礎設施建設 工程流動施工津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

從補貼同社會經濟運行過程的關系來看，可以區分為生產環節補貼、流通環節補貼和消費環節補貼；從政府是否明確地安排支出來分，補貼可有明補和暗補之別；從補貼資金的接受主體來做區分，可有企業補貼和居民補貼兩類；從補貼對經濟活動的影響來看，可分為對生產的補貼和對消費的補貼；從補貼是否與具體的購買活動相聯系來分析，又有實物補貼與現金補貼。

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津貼與補貼區別

1、含義不同：

津貼，是補償職工在特殊條件下的勞動消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價變動而設置的補償，主要有生活費補貼和價格補貼。

2、形式不同：

津貼的主要形式： 地區津貼； 野外作業津貼； 井下津貼； 夜班津貼； 流動施工津貼； 冬季取暖津貼； 糧、煤、副食品補貼；高溫津貼；職務津貼； 放射性或有毒氣體津貼。

中國的財政補貼大部分用於以糧、棉、油、豬為主的農產品價格補貼。

㈥ 事業單位鄉鎮補貼發放標准2022

1、鄉鎮工作時間不滿10年為200元，滿10年不滿15年為260元，滿鍵歲沒15年不滿20年為320元，滿20年不滿25年為380元，滿25年不滿30年為440元，滿30年為500元。
2、對少部分條件特別艱苦的偏遠鄉鎮，市州報省人社廳和省財政廳核准後，可在上雀仔述標准基礎上提高100元。
3、補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放，因脫產學習、借調等離開工作崗位1個月以上的，不發放補貼。
相關規定
各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局):經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下:
一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限於鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員。
二、鄉鎮工作補貼的水平不低於月人均200元，補貼標准可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，並向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。
三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。
四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。
五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。
法律依據:
《關於鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的說明》 各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局)，經國務院批准，決定對鄉鎮機關事業稿納單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。

㈦ 事業單位津貼補貼有哪些

1.在事業單位中的津貼補貼主要包括職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等，這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

2.對於那些比較貧困的或者邊緣地區人員給予相應的補貼，是根據社會發展和地理環境來作為參考的，在艱苦邊遠地區工作的人員可以拿到相應的補助。根據發展變化情況，對艱苦邊遠地區每5年評估調整一次。特殊崗位津貼補貼，對於一些在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員需要給予特殊崗位的津貼補貼。

事業單位津貼補貼有哪些

㈧ 事業單位生活補貼發放標准

實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按60％計發；工作年限不滿10年的，基礎工資和工齡工資按全額發給，職務工資和級別工資按40％計發。 事業單稿頌位工作人員和機關工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

第五條 工鍵缺鄭資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人扮搏代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

㈨ 事業單位剛上班有租房補貼嗎

事業單位有住房補貼。
一、需要滿足以下條件：
1、領取租房補貼的是無住房職工或住房面積未達到規定標準的企事業單位職工；
2、已按賀讓搜房改優惠政策購買了規定面積標准住房的職工不享受住房補貼；
3、承租公有住房的職工在自願退出所租住的住房後，可以享受住房補貼；
4、職工住房面積未達到規定標準的住房補貼辦法和職工住房面積標准按地方政府規定施行。
二、事業單位五大特徵
1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化：我國的滑桐事業單位基本上由國家財政統一撥給各項禪歷事業經費，這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。
法律依據：
《國務院關於進一步深化城鎮住房制度改革加快住房建設的通知》第四條第一款
（11)繼續推進租金改革。租金改革要考慮職工的承受能力，與提高職工工資相結合。租金提高後，對家庭確有困難的離退休職工、民政部門確定的社會救濟對象和非在職的優撫對象等，各地可根據實際情況制定減、免政策。