公務員事業編制哪個工資高

⑴ 公務員與事業編制的工資待遇

公務員的保險福利、錄用、提升、退休、辭退、辭職是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一巧哪型些。
一、公務員的工資由基本工資、津貼、補貼、獎金組成。
1、基本工資的標準是全國統一的,分為職務工資和級別工資。
職務工資根據個人擔任的領導職務或職級制定:
一級科員780,四級主任科員940,副科級1010,三級主任科員1050,二級主任科員1170,正科級1260,一級主任科員1330;四級調研員孝猜1510,副處級1630,三級調研員1730,二級調研員1950,正處級2100,一級調研員2220。
級別工資隨著工齡增長而緩慢增長,剛轉正的應屆本科生定為25—2,為1315元,2年後變為25-3,為1380元;碩士研究生定為24—2,為1396元,2年後變為24-3,為1470元。
2、津貼、補貼的標准不是全國統一的,各地的差異較大,不同部門之間的差異也較大。
例如,青海、雲南等地有艱苦邊遠地區津貼,人民警察中的三級警司有660元的警銜津貼,稅務局有300元的稅務津貼,司法局有1200的政法津貼。
3、獎金的大頭是目標責任制考核獎,跟單位的考核成績和所在地區掛鉤,經濟發達地區會超過10萬,落後地區可能就2萬。
二、事業編人員的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成。
1、基本工資的標准也是全國統一的,由崗位工資和薪級工資組成。
以管理人員為例,9級職員是1620、8級職員是1840、7級職員是2070、6級職員是2360、5級職員是2780,薪級工資也要參考工作年限,從260到7204不等。
2、績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資,按個人工資的一定比例發放,基本類似於津補貼。
3、津貼、補貼和公務員的相差不大,但會少一些特殊的津補貼。
例如,絕大部分事業編人員沒有車補,公安局的事業編人員沒有警銜津貼,司法局的事業編人員沒有政法津貼。
4、很多事業單位也有目標責任緩薯制考核獎,但是相比公務員要少一些。
總體來看,黨政機關中的事業編人員年收入和公務員相差不大,以浙江為例,同級別的事業編人員大概少15%左右。

⑵ 事業單位的工作人員和公務員有什麼區別誰的待遇更好

事業單位的工作人員和公務員有什麼區別？誰的待遇更好？

公務員的待遇好。事業編和公務員的區別有以下幾點

5.兩者的安全體系完全不同。公務員繳納公積金的比例遠高於事業單位，所以未來的房貸還款和養老會有很大的差距，這一點我們可以往好的方面看。另一方面，在退休前，公務員會晉升到一定級別，以後的福利會更高。

⑶ 事業編工資和公務員工資的區別

法律主觀：

事業編和公務員的區別： 1、事業編屬於公益性質的，公務員是在政府機構從事政務工作。 2、事業編工資比公務員高，但公務員比事業編福利待遇好。 3、事業編幾乎沒有職位提升的空間，公務員的升職空間要更大一些。

法律客觀：頃纖

《中華人民共和國公務員法》第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職薯拿、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。 《中華人民共和國公務員法》第五條雀手仿 公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，依照法定的許可權、條件、標准和程序進行。

⑷ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

⑸ 公務員的工資待遇和事業單位相比哪個高

為什麼說事業單位在年薪資待遇可以碾壓公務員呢？其實道理很簡單，我國在不斷進行事業單位改革，因此許多事業單位編制人員的福利待遇都得到了很大的提高。對於大學生而言，尋找一個工作穩定，並且薪資待遇也比較高的崗位，是他們的追求，也是他們進入大學的一個目的。公務員已經沒有以前那麼吃香，很多人都認為進入事業單位的福利待遇可以超過公務員。例如國家也逐步提高了教師的福利待遇和薪資水平，並且對事業單位編制人員的福利頃沖待遇也有一定的提升。

三支一扶

國家為了提高大學生進入農村就業創業，也是對三支一扶人員實施了非常優厚的福利政策。對於參加三支一扶的人員，不僅給他們提供了一定的生活補助，還對參加三支一扶的人員進行了政策傾斜，以保證他們能夠更好的為基層服務。國家也是發布相關的通知，引導大學生們有序參加三支一扶，每月給三支一扶人員1000到2000不等的生活津貼。同時， 全國將招募2.7萬名三支一扶人員到基層服務，如果他們在服務期滿之後，希望繼續在當地進行就業，那麼可以優先考取公務員。鑒於目前公務員考試的競爭壓力很大，我們可以先考取三支一扶人員，進而逐步轉變為公務員。至少在三支一扶階段所享受到的福利待遇，基本可以超過公務員。

選調生

許多同學依然希望報考公務員，但是報考公務員的途徑又比較窄，並且成功率也非常低，那麼如何能夠成為一名正式的公務員呢？筆者認為可以報考選調生。選調生是我國培養的領導幹部的後備人選，是各個地方部門有計劃地從汪友我國各大高校裡面，挑選出品學兼優的應屆大學畢業生進入到基層工作。因此，這部分精挑細選的人員，薪資待遇和福利政策都是相對不錯的。由於報考選調生的要求比較嚴格，並不是任何一個大學生都能夠有資格報考。因此，國家給予選調生的福雀陵殲利待遇也是相對比較好的。

⑹ 事業編制和公務員的工資待遇差多少

前幾天，一位事業編的朋友直接來找我訴苦:真的不想幹了，我當初真是太傻了，選擇事業編而不是公務員，錢少事多被使喚，一直被支配。
事業編真的這么慘嗎?在體制內真的不好嗎?真的比公務員友者差很多嗎?為什麼越來越多的事業編人員抱怨自己的工作?
其實就在於混崗混編，目前就各個單位來說，行政編和事業編都是在一塊工作，從事的工作內容相同，待遇和前景卻有很大的不同，所以才會有這樣的感受。那麼事業編和公務員的差距究竟在哪些方面，是否真的如他們所說那般，不妨往下看:
1.薪資待遇。好含薯同時進入單位的事業編和公務員，薪資待遇差1000塊錢左右。是不是覺得非常誇張，但現實就是這個情況，現在各地的事業編待遇在3000至6000不等，超過6000的寥寥無幾，當然絕大部分的事業編也就3000多塊錢。
但同級別的公務員待遇要比事業編高很多，一般來說要比事業編要比公務員高一千塊左右，兩方面:到手工資高500左右，車補高500左右。大部分事業編是沒有車補的，只有公務員才有。
如果僅僅在薪資待遇上只有一千塊錢的差距，那還能忍受，以後的發展和薪資老基差距只會越來越大。
2.晉升路徑。這才是事業編人員最糾結的地方。公務員現在有職務職級並行，一級科員工作滿兩年，可提四級主任科員，四級主任科員工作滿兩年，可提三級主任科員，依次類推到一級主任科員，在省直單位，從一級科員到一級主任科員基本上都是到點就提，這就意味著你的薪資待遇可以一直往上提高，即便你沒有相關職務，你的級別是有的，一級主任科員就是正科級。
事業編人員就沒有這個待遇了，事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗。
管理崗都是職務，管理九級就是科員，管理八級是副科，管理七級是正科，這些都是實職，實職提拔的難度有多大，大家應該也都明白，大部分人一輩子都是管理九級，一輩子都是科員，當然，薪資待遇也是一輩子科員級;
專技崗看起來還可以，但是這要看單位的崗位分配情況，有的單位設置高級、中級職稱，那走專技崗就很舒服了，尤其是基層單位。如果可以評上中級、高級職稱，那性價比是很高的，但是如果單位職稱分配很少，和管理崗差不多，都是困難模式。中級職稱的待遇介於副科和正科之間，副高職稱的待遇和副縣差不多。
這就是事業編性價比低於公務員的兩方面原因，你覺得事業編好還是公務員好?你想考事業編還是公務員?如果考上了事業編，你願意去嗎?