事業單位哪個省份改革

⑴ 事業單位的改革什麼時候結束，目前都改了些什麼

⑵ 事業單位職員制改革在哪幾個省試點

由於機關事業單位和企業實行不同的退休養老制度，待遇計發辦法和調整機制不同，資金渠道不同，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國平均水平機關事業單位退休人員高出企業2倍多，隨著津補貼改革的到位，待遇差距還將進一步擴大。

企業具有高級職稱的退休人員趕不上機關事業單位普通工人的退休金，社會反應強烈，不利於社會穩定。

近期，勞動和社會保障部、人事部、財政部對將正式向國務院常務會議提交事業單位養老保險制度改革方案，待討論通過後在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點。

機關事業單位職工不繳費，待遇水平高，企業職工繳費，待遇水平低，不利於事業單位自身改革和吸引人才到企業工作，影響到人員流動。一些自收自支事業單位由於生產經營困難，其退休人員養老金不能保證正常發放。

到2006年底，全國共有參保人員1910萬人，其中，工作人員1513萬人，離退休人員397萬人。從試點情況看，由於待遇與繳費不掛鉤，計發辦法沒有改變，仍按機關事業單位的辦法計發待遇，導致退休審批、基金管理與待遇計發責權分離等新問題。

近年來，為配合事業單位總體改革的進程，由中央編辦牽頭，勞動和社會保障部、人事部、財政部對事業單位養老保險制度改革問題提出了事業單位養老保險制度改革的基本思路：

一是機事企分開。由於各地區各部門對機關養老保險制度改革的認識尚不一致，需要進一步研究論證。對事業單位改革已基本取得一致意見，可以先行改革。

二是與事業單位分類改革配套進行。現有承擔行政職能的事業單位執行機關公務員的養老保險制度，從事生產經營活動的事業單位執行企業的養老保險制度，分類改革後保留的事業單位單獨制定事業單位的養老保險制度。

三是離退休分開。事業單位離休人員維持現有的經費保障機制和管理體制；退休人員納入新建立的事業單位養老保險制度。

四是老中新分開。老人老辦法，新人新辦法，中人逐步過渡，保持待遇水平平穩銜接。

五是統籌考慮機關、事業和企業退休人員的基本養老金待遇水平，並適時調整。

事業單位養老保險制度方案，主要是實行單位和個人繳費制度，繳費水平、基本養老金計發辦法與企業制度完全一致，基金單獨管理，個人賬戶逐步做實。對新老計發辦法差額部分，由單獨建立的職業年金來彌補，保證新退休人員待遇水平不降低。

⑶ 事業單位養老保險改革試點方案

加快和完善社會保障體系，是我國全面推進小康社會建設的一項重要任務。社會保障銷鏈問題關繫到國計民生。機關事業單位養老保險制度是整個社會保障體系建設的重要組成部分，與企業養老保險制度相比，機關事業單位養老保險制度改革明顯滯後。我國應盡快出台統一的政策法規，提高統籌層次，「做實」個人賬戶，建立權利與義務對等的養老金計發辦法，大力發展多層次的養老保障對策，建立完善機關事業單位養老保險制度。
事業單位現行的養老保險制度始建於20世紀50年代，成型於1978年。當時國務院下發《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》，基本確立了幹部退休制度，其內容包括退休條件、退休待遇和撫恤善後等。1986年，國務院下發《關於發布改革勞動制度四個規定的通知》，規定國家機關、事業單位和社會團體的退休養老實行社會保險制度。1992年，原人事部印發《關於機關、事業單位養老保險制度改革有關問題的通知》，重申機關事業單位養老保險制度改革，逐步改變退休金實行現收現付、全部由國家包下來的做法。1993年，國務院印發《事業單位工作人員工資制度改革實施辦法》。1994年，原人事部印發《關於機關、事業單位工資制度改革實施中若干問題的規定》，對退休金的計發基數、比例標准做了詳細規定。1994年開始，雲南、江蘇、福建等地先後發布機關、事業單位養老保險改革的有關文件，並開展試點工作。據原人事部有關資料顯示，截至1997年，全國28個省(區、市)的1700多個地市、縣開展了試點，其中19個省(區、市)政府出台省級方案，全國參保人數超過1000萬人，約占機關、事業單位人數的1/3，但是各地試點適用范圍差別較大，實施細節也各不相同。
1999年，經國務院批准，原國家經貿委所屬10個國家局管理的242個科研機構、中央所屬的178家工程勘察設計單位以及原建設部等11個部門所屬的134個科研機構改革了管理體制，實行屬地化、企業化管理，這些轉制的科研機構實行城鎮企業職工養老保險制度。2000年，國務院《關於印發完善城鎮社會保障體系試點方案的通知》規定，公務員和全部由財政供款的事業單位維持現行養老保險制度，部分財政供款事業單位的養老保險辦法在調查研究和試點基礎上分別制定，要求已進行改革試點的地區繼續完善和規范。2001年，原勞動和社會保障部發布《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意豎老見的通知》，其中對職工在機關、事業單位和企業之間流動時轉移各項社會保險關系作了規定。
2006年，原人事部、財政部印發《關於印發<關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》明確，事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的70%—90%計發(退職人員按50%—70%計發)。
2009年，為推動事業發展，發揮余斗升績效工資的激勵約束功能，經國務院批准，事業單位分三步走實施績效工資制度。在職職工領取績效工資，對離退休人員發放生活補貼。生活補貼標准由縣級以上人民政府人事、財政部門確定，績效工資不作為計發離退休費的基數。因此，目前事業單位退休人員待遇分為兩個部分：一是按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發的基本退休費;二是屬地化的生活補貼，即替代績效工資的部分。
2008年，國務院原則通過了《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。2009年1月，國務院要求5個試點省份正式啟動此項改革，實現企業與機關事業單位之間制度能夠銜接，事業單位養老保險制度改革與企業基本一致。

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⑷ 2014事業單位改革：三千萬個飯碗里裝著轉型之艱

2014事業單位改革：三千萬個飯碗里裝著轉型之艱

《事業單位人事管理條例》於2014年7月1日正式實施，對事業單位崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、獎懲爭議、工資福利和社會保險等人事管理主要環節作了明確規定，是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規，事業單位改革，不僅涉及3000多萬在編人員的飯碗問題，更關乎更大范圍、更廣人群的切身利益乃至命運變遷，必須統籌協調，靈活應對。

一直步履遲緩的事業單位改革最近突然加快了腳步。

《事業單位人事管理條例》（以下簡稱《條例》）於今年7月1日正式實施，對事業單位崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、獎懲爭議、工資福利和社會保險等人事管理主要環節作了明確規定，是我國第一部系統規范事業單位人事管理的行政法規。

事業單位是一個龐然大物。當前，我國有111萬個事業單位、3153萬名事業編制人員，其中67％以上是各類專業技術人員。由於種類繁多、情況復雜、涉及面廣，改革難度非常大，因此《條例》一出，便備受社會各界關注。

事業單位極具中國特色，是傳統計劃經濟體制的產物，以提供公益服務為主要職能。由於歷史的沉積，事業單位逐漸出現諸多自身無法克服的弊端：機構臃腫，效率低下，難以適應當前市場經濟和社會發展的需要。

一些事業單位長期充當「二政府」角色，拿著財政的撥款，卻較少提供公共服務；一些事業單位被主管部門推向市場，成為其斂財的工具；一些事業單位機制僵化，不具備存在的價值。總之，對事業單位的體制、機制和制度進行改革，已到了不得不為之的地步。

2008年，事業單位改革試點工作在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市陸續開展。6年來,多數試點實質性進展並不多。其中，涉及人數最多、爭議的改革著力點——養老並軌改革，因缺乏國家的相關配套政策而被擱置。

事實上，國家在十幾年前就啟動了事業單位改革，但多年來進展緩慢，在一些地方屬於「原地踏步」，在某些領域甚至出現了一定程度的反彈。之所以出現這樣的情況，除了改革的時機、手段、策略、步驟和方法存在問題以外，已經形成的部門利益和個人利益固化結構是改革的阻力，很難被打破。

但是，開弓沒有回頭箭。《條例》的出台正是一個很好的契機，可以促使步履維艱的事業單位改革繼續堅定地走下去。事業單位改革，不僅涉及3000多萬在編人員的飯碗問題，更關乎更大范圍、更廣人群的切身利益乃至命運變遷，必須統籌協調，靈活應對。

改革過程中，必須充分尊重被改革者的意願，限度地保障多數人的利益不受損害。下一步，事業單位改革該如何走，還存在哪些亟待突破的阻力和障礙？半月談「聚焦事業單位改革」專題調研小分隊奔赴各地進行了深度調研。

試點6年，核心問題從未改觀

任何一項改革，當步入「深水區」時，面臨的障礙和困難也就越來越多。2008年2月，國務院啟動《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》，確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開展試點，與事業單位分類改革配套推進。

6年時間過去了，記者從各試點省份了解到，目前，事業單位改革取得進展較多的領域是事業單位分類改革、人員聘用制改革等，部分事業單位如出版社等借行業改革之機進行了轉企改制。但是，就事業單位改革整體而言，事關核心問題的去行政化、養老保險改革、薪資改革等灶升進展十分緩慢，大部分屬於「原地踏步」。到底是哪些深層因素阻礙了改革進程？記者對此進行了深入調研。

事業單位「官帽」難摘，行政化傾向嚴重

「逐步取消行政級別」是2012年《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》中探索事業單位管辦分離的一項重要任務。然而，據記者了解，目前我國試點省市取消行政級別的事業單位並不多見。

「去行政化是事業單位改革面臨的首要困難。」國家行政學院公共管理教研部副教授易麗麗表示，目前事業單位沒有建立體現事業單位特點，根據事業單位的重要性、規模大小、發揮作用等因素確定的等級規格體系。「由於受官本位觀念的影響，有的單位首席專家如果沒有『官帽』，在單位內部就沒有較高的政治待遇、沒辯則有單位內部的認同感。」

中國人民大學公共管理學院的一位教授說，當前我國事業單位職能定位不清，行政攜辯棚化傾向嚴重。事業單位與企業和政府部門相比，主要優勢在於其提供公共服務的專業化水平，但目前事業單位的管理模式基本上是參照政府體制和組織化模式運作。

由於行政分割和行政壟斷，事業單位之間競爭很不充分，很多服務通常由一個事業單位提供，或者政府部門將某種公共服務委託給單一事業單位提供，這些都導致了低效率，造成無論是公共服務供給的數量和層次，還是質量和種類，都不能滿足公眾對於公共服務的需求。

「去行政化的背後是資源的重新配置。」東部地區一高校負責人告訴記者，一旦沒有行政級別，高校吸引人才就面臨著多重困難；沒有行政級別，按照現行的企業標准繳納養老保險，教師的待遇就會明顯縮水，但年金制度的建立又非常困難；取消行政級別，高校和地方打交道會難上加難。「比如，從學校門口的斷頭路何時能通車，到周圍居民區的臟亂差影響學校環境，學校處理這些問題時要是沒有行政級別，地方一個小領導都不願意出來見面。」

⑸ 漳州2022年事業單位改革什麼時候實行

2022年的5月份。根據查詢相關資料顯示：漳州2022年事業單位改革於2022年5月份開始實行。事業單位改革2022年有的地方才開始，但有的地方都已經結束了。按照國家對事業單位進行改革的方案，改革完成的時間是2022年末，但由於新冠疫情的影響，事業單位改革正在有條不紊地進行，目前，絕大多數省份已經完成了事業單位改革，事業單位轉制為企業和具有行政職能的事業單位轉為公務員，教師和醫生簽訂聘任合同，都在進行，事業單位改革也是更好的發揮事業單位的作用。

⑹ 事業單位改革：這一類單位將轉為公務員13個省份開始發放車補

【 #事業單位# 導語】每個人在就業的時候，都想找一份鐵飯碗的工作，讓這一輩子可以安定下來，所以對於公務員和事業單位就成了大眾的選擇，但是我們都知道如果想考取公務員需要層層把關和考核，最後進入的幾率是非常小的，那麼這個時候事業單位就成了大家關注的焦點！以下內容是 為大家准備的相關內容。

我國的事業單位現在已經是逐步的發展壯大中，人數也越來越多，直接達到了有3000多萬人的一個數量，但是人多了、時間長了，自然需要經過一些調整，所以大的變革也就要來臨了！那麼對於這次大的變革，對於我們來說到底有什麼好處呢？一起來看看吧！

指握1.這類行政事業單位將轉為公務員！

對於行政事業單位轉為公務員，可以說是又上升了一個大的台階，不管是在社會地位還是薪酬待遇上都會有很大的提升，那麼究竟是哪些行政事業單位可以成為幸運兒呢？

行政單位可以說是一個後勤的管理單位，或者是為人民服務的，在工作中只負責管理而沒有輸入和輸出的一些贏利性質的工作，就比如我們熟知的：氣象局、地震局、稅務局、國土資源管理局等等，都是政府部門的下屬單位，工資待遇也是使用的行政編制，所有的費用都是由國家行政經費負擔。

但是這樣的單位在很多程度上和公務員是屬於一樣的，所以為了兩者不再混淆，直接可以把這類行政事業單位歸屬到公務員的行列，真的是可喜可賀啊！

2.將會開始發放車補改革！

事業單位是從來沒有車補這一項費用的，但是這次的改革，對於「車補」也會算在內，也就意味著事業單位的員工在以後也都會有車補這一項經費了！而且現在已經直接發展到了13個省份城市，大家可以期待一下了！但是車補並不是可以隨意發放，也會有自己的規章制度，那麼對於以下三類人將不會享受該待遇！

①退休人員；

②掛著單位，但不在崗位的人員；

③其他：包括身份不符合人員，比如說：還沒有正式入職人員！

除了這3類人，下一步就會直接給大家發放。

其實車補對於事業單位的員工已經算是一個巨大的好消息了，但是好消息不會斷，還會在發展的道路上越改革越好，讓大家都處於平等對待，讓我們一起期待更美好的明天吧！

事業單位改革，這幾類事業單位確定取消編制，內附名單

在事業單位工作，是一件倍有面子的事，事業單位的穩定性和福利待遇亦讓很多人羨慕，不過隨著事業單位改革的推進，事業單位發生了了重大的變化，公立學校、高校教師、工勤崗三類人取消編制；從事生產經營活動的事業單位取消編制，逐漸改為企業；一些地區陸續開始精簡編制，黑龍江和遼沈兩地纖轎精簡規模力度令人驚嘆。

這一系列的調整讓事業單位人員憂心忡忡，按事業單位改革精簡編制的趨勢發展，未來還存在鐵飯碗嗎？公立學校和高校教師雖然取消編制，但待遇毀逗肆和發展並沒有太大的影響；工勤崗本就身份尷尬，難有發展；其中影響的就是從事生產經營活動的事業單位人員了，從編內人員轉變為企業職工，有些無法轉企的單位員工還會面臨被辭退的風險。

具備以下三個條件之一的就是從事生產經營活動的事業單位

主要從事生產經營活動，以營利為目的

提供的產品或服務不屬於政府必須提供的公益服務范圍

提供的產品或服務通過市場獲得

列入轉企改制范圍的經營服務性事業單位包括以下幾類

在不少人的心裡，公務員是一份工作輕松，同時又體面的工作中，越來越多的大學生都加入了考公務員的陣營當中。最近幾天正是2019年國家公務員考試的日子，相信很多人抱有強烈的意願，都希望自己考公務員成功，然後就可以領取到一份不錯的薪資待遇。但是，最近公務員事業單位的薪資進行了大調整，可能不同的事業單位的公務員薪資波動較大，近4000萬公務員將受到影響，因此，公務員調薪這件事引發了廣泛的爭議。

同時，針對我國的機關單位事業編制，也出台了相關的薪資調整體系。首先是中小學教師，其基本工資直接提升10%，相當於以前薪資越高，對他們越有利。但是調薪政策出台也有個不好的消息是：取消中小學教師的職稱工資。目前我國的各大學校，基本上都會評定一個職稱，不管是中級還是高級都回領取一定的補貼，取消職稱工資會導致直接影響到數百萬的教師團隊，對他們的收入造成較大影響。從政策上看有利有弊，這個方案是為了杜絕教師們為了評定職稱而造假，不注重教育質量，但是直接取消教師的職稱工資就能夠提高教學質量嗎？數百萬事業編制人員收到影響。

另外要說的是，公務員的薪資方案也是得到進一步的調整。舉幾個例子：普通辦事員基本工資2.8k，正科級3.3k，正處級4k，正廳級5k，，正部級6k，其他副部級基本工資夾雜在其中，大家也可以大致了解到調薪之後的公務員工資水平。同時工齡工資也是得到調整，按每年60元計算，3年為一個周期進行調整。獎勵薪資按每月300元計算，3年做一次調整。還有，車補是按照基本工資除以5來計算；取暖補貼是以基本工資除以3來計算；出勤補貼是按照每天30元計算；如果去山區基層工作可享受補貼，按照基本工資除以10來計算。退休時按照退休前的工資的8成計算。

⑺ 山東事業單位改革細則

《山東省人民政府辦公廳印發＜關於省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見＞的通知》

引言：從事生產經營活動的省屬事業單位轉企改制工作，是省委省政府確定的重點改革任務。全面推進這項工作落實，既是推進政府職能轉變、建設服務型政府的必然要求，也是提高事業單位公益服務水平、加快各項社會事業發展的客觀需要。

為加快推進省屬事業單位轉企改制工作，省人社廳會同省委編辦、省財政廳等部門，制定出台了《關於省屬事業單位轉制為企業有關問題的處理意見》（以下簡稱《意見》)，《意見》結合當前具體工作中存在的困難和問題，突出問題導向，在人員安置、社保關系接續，土地資產處置，工商登記，轉制為私營企業有關問題處理等方面進行了創新和細化，為下一步加快推進省屬事業單位轉企改制工作提供了堅實的政策支撐。

一、轉制單位工作人員人事勞動關系轉換

省屬事業單位經省政府批准轉制為企業後，轉制單位應當按照《勞動法》《勞動合同法》及有關法律法規規定與編制內工作人員訂立勞動合同。

二、省屬事業單位轉制後養老保險關系接續

按照國家和我省有關規定，自2014年10月1日（含）起，機關事業單位及工作人員要參加機關事業單位養老保險。結合機關事業單位養老保險改革有關要求，明確轉制的駐濟單位，自轉制基準日起，先按規定到省社會保險經辦機構辦理企業參保登記，並按規定為職工辦理養老保險關系轉移接續，工作人員在機關事業單位養老保險的個人賬戶儲存額相應轉入企業養老保險個人賬戶，再注銷原單位在機關事業單位養老保險的參保登記。自轉制基準日起，轉制單位和個人應按企業職工基本養老保險有關規定繳納養老保險費。

機關事業單位在改革基本養老保險制度的同時，同步建立職業年金制度，參保人員都擁有職業年金個人賬戶。對於轉制單位工作人員中參加企業養老保險的，應按《人力資源社會保障部財政部關於機關事業單位基本養老保險關系和職業年金轉移接續有關問題的通知》（人社部規〔2017〕1號）有關規定，辦理職業年金補記。對於職業年金個人賬戶，魯政辦字〔2019〕18號文件提出：在新單位沒有建立企業年金之前，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營；建立企業年金制度後，再轉移到企業年金個人賬戶。

⑻ 2022年事業單位還改革嗎

2022年事業單位還改革。

2021年10月7日，黑龍江省已經如期完成改革任務，黑龍江共精簡事業單位2735個，收回事業編制8.3萬人，但從回收的編制來看，市、縣占據了回收編制的絕大多數，共7萬名，占總回收的比例為84.34%。

山西：機構精簡69%，編制精簡59%，2021年5月14日，根據人民日報消息山西省事業單位重塑性改革總結大會召開，在完成改革後，山西省直事業單位機構從1205個精簡為370個，精簡69%；編制從6.7萬名減至2.7萬名，精簡59%。而市縣兩級的事業單位改革也將於2021年6月底前基本完成。

事業單位改革注意事項

對於事業單位工作人員，職稱具有不可代替的作用。按照中辦、國辦印發的《關於深化職稱制度改革的意見》，國家將建立科學化、規范化、社會化的職稱制度。

以品德、能力、業績為導向，完善評價標准，創新評價方式，克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學客觀公正評價專業技術人才，讓專業技術人才有更多時間和精力深耕專業，讓作出貢獻的人才有成就感和獲得感。

⑼ 全國事業單位考試改革成ABCDE類的的有幾個省份

目前已經有：內蒙古、湖北、貴州、廣西、寧夏、陝西、青海 7個省份。

⑽ 2023年山東事業單位怎樣改革

山東出台機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法
據山東廣播電視台新聞中心《山東新聞聯播》報道,山東省政府新聞辦今天改液召開新聞發布會,發布、解讀《山東省機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法》,人們關注已久的機關事業單位保險制度改革正式實施。
這次改革最大的變化是,機關事業單位將建立與企業職工等城鎮從業人員統一的基本養老保險制度,實行統一的繳費標准、待遇計發辦法和調整機制。基本養老保險費由單位和個人共同負擔,其中單位繳費比例為者判工資總額的20%,個人繳納比例為工資的8%。改革後基本養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成,基礎養老金以相關月平均工資為基數,繳費每滿1年發給1%,繳費時間越長,待遇水平越高。個人賬戶儲存額包含歷年個人繳費的本金和利息。繳費越多,待遇水平越高。山東省人力資源社會保障廳副廳長房波表示,「這種計算辦法能夠准確體現工作人員整個職業生涯的勞動貢獻,與企業的養老金計發辦法相統一,體現了基本規則的公平。」
這次改革,以10月1日為起止時間點,實行「老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法」。對於改革起止時間點前參加工作、改革後退休的「中人」,改革前的工作年限認定為「視同繳費年限」,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時,再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。核嫌物同時,設立10年過渡期。過渡期內,新辦法計發待遇低於老辦法的,按老辦法補齊;新辦法計算待遇高於老辦法的,高出部分,分年度按比例予以封頂限制。改革後機關事業單位退休人員的待遇調整,不再與在職職工工資增長掛鉤,而是與企業退休人員統籌安排。
改革後,還將為機關事業單位工作人員建立職業年金,實行補充養老保險制度,以改善退休人員的基本生活。