護理事業編有什麼不一樣

1. 護士編制好考嗎考上了有什麼區別啊

護士事業編與勞務派遣說實話差別很大，而且兩者根本不在一個水平線上！

簡單來說，事業單位編制的護士就是鐵飯碗，只要不犯太大的錯誤，一般不會被辭退，而且還有很高的晉升機制。而勞務派遣的護士僅僅效力於勞務公司，和醫院沒有太大的直接關系，一旦犯錯誤，就是勞務公司的管理問題，而這也是很多事業單位犯事將勞務派遣拉出來的原因！

總而言之，兩者之間有著很大的區別，事業單位編制屬於正式工，而勞務派遣屬於臨時工作人員，連著無論是隸屬問題還是薪資待遇上有著很大的區別，所以兩者根本沒有多少可比性！

2. 護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪

【導讀】隨著護士這個職業在國際上的地位越來越高，加之，國家相關政策，醫院及診所對護士的需求量也隨著增多，不過由於由於編制有限,大多數醫院都採取編制內護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫院規模的擴大,編外護士的數量越來越多。但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題困擾著合同制護士。那麼今天就來談談護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?一起來看看吧!

事業編護士與合同制護士的區別

合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫院,合同護士佔一半以上,承擔著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴重,「護士荒」愈演愈烈。

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

合同護士有多「便宜」?

工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

獎金：有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

醫療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

養老保險:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半;

公積金:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一;

補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

由此可見，與事業編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。

除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。醫院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現差錯醫院就會終止合同,也就意味著失業。

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。合同護士的出現，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業的前景。然而，合同護士的處境，卻和這個行業的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說未來醫葯行業發展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學習報考，早日成為醫葯行業的一員，為祖國醫葯行業發光發熱。

3. 怎麼才能成為事業編護士與合同護士的區別在哪裡

近期很多小仙女在醫院實習期滿，大部分人都想進醫院當護士。我們都知道合同制的護士和編制的護士區別很大，但到底區別在哪裡，很多小仙女並不知道!今天環球醫學教育網小編就為大家把入編護士與合同制護士的區別進行了總結。 護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。
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入編護士和合同制護士區別
1、檔案歸屬不同：合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者跟本就不要檔案，需要自己去人才職介存著去。編制護士是本地衛生局存檔。
2、僱傭渠道不同：合同護士是醫院自己與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招你進編制，分配到具體工作的醫院上班。
3、工資發放不同：合同護士是醫院自己給開工資，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。(當然院內獎金是額外一回事了)
4、級別調整不同：在編護士正規執行工資調級的游戲規則，合同護士就看醫院了，愛調就給你調，不愛調就不給你調。
5、保險：在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了，有遵紀守法的醫院，也有不給保險的醫院，看你運氣了。
6、跳槽不同：合同護士，醫院不要你了就一腳踢開。編制護士，醫院不要了不能踢出，要上報衛生局，批准後退回衛生局，再予另行安置(因為你原則上是衛生局派遣到那家醫院的，他們無權自己踢你)。
7、退休待遇不同：在編護士拿 退休金 ，它是退休前基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫 養老保險金 ，是年輕時每月交保險的回饋，比退休金要少。
怎麼成為在編護士?
參加醫院所在地人事局組織的事業單位招聘考試，通過理論考試、資格審查、面試、體檢等一系列環節最終被錄取的，可成為醫院正式在編工作人員。
護士編制考試時間
護士考編制不是全國統一考試，而是由各地自行組織安排的。要考事業編制的考生，可關注當地事業單位招聘網站，或人事考試網站，部分地區相關考試招聘信息會在人力資源和社會保障局網站公布;如果是公立醫院的合同制護士，也可咨詢醫院的人事科。
護士考編內容
地區不一樣、考試形式也不一樣，一般是當地衛生局或醫院出題，沒有指定的考試用書。
考試科目多為：
1、專業知識：包括三基、內外婦兒科相關的內容，或解剖生理，部分地區會有臨床操作。有的醫院有自己的電子題庫，考生可列印。具體可咨詢當地醫院。
2、公共基礎知識：內容比較寬泛，涵蓋政治、法律、人文、歷史、時事政治等內容。(部分地區不考)
護士考編各地自行安排，五花八門，不像護士資格證考試這樣規范，具體考試內容一定要咨詢當地負責部門或者過往考生，最好能找到前一年真卷，了解考試側重點，才能有的放矢。