剛去事業單位為什麼這么累

1. 事業單位合同工真的很累嗎還不受待見是這樣的嗎

一直以來，公務員與事業單位的報考經常有幾十萬人報名，萬人爭搶一個崗位的新聞比比皆是。除了編制的招考外，每年事業單位合同制員工招聘也是眾多人報考，一個月薪2000的公益性崗位都能有上百人競聘，可見事業單位等公職有多麼火爆！那麼，為什麼編制這么吃香？沒有編制的合同工待遇究竟有多差呢？

一、事業單位編制的區別

事業單位企業編制通常有兩種情況。

一是該單位除了有編制的人員外，還有的人員按企業用工對待，不佔編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。

二是單位除了編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。

但在實際中，許多事業單位或機關單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。盡管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。

二、合同工到底有多「廉價」？

「同在一家單位，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。」我們今天以護士這個職業為例。

編內和編外到底差在哪？

護士入編指的是在公立醫院(事業單位)里正式在編的護士崗位，屬公務員待遇，相對合同制護士更穩定。

編內護士，是財政統發工資待遇，有公積金。並且退休以後是財政支付工資，比社保工資高多了去，詳見雙軌制退休金。還有，他們一輩子都不用下崗，每年有公休假，病了可以請病假，扣少少錢，工會組織會管理好他們，因為是正式工。不犯大錯，不炒魷魚。

編外護士，也叫臨時工，工資由醫院定，沒公積金。沒年假。病了不能幹了，請走人。交社保，老了社保領錢。可以隨時請你走人。遇到單位職工代表大會，臨時工是沒資格參加的。完全沒歸屬感。

」合同工」的具體待遇

以下，是來自一名合同護士描述的真實情況：

1、工資

科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右，比正式工少三分之一。

2、獎金

有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金，而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂，正式護士則可以多多益善，合同的就只能拿封頂的數。

3、醫療保險

正式工報銷95%，合同工報銷70%。

4、養老保險

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險，自從提倡同工同酬，現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是，正式工醫院全掏，合同工自己負擔一半。

5、公積金

剛參加工作時醫院都給上最低檔位的，現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一。

6、補貼

包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」，按照規定是合同工和正式工每人都有，是按照人頭發放的，合同護士只得到正式護士的一半，同時也沒有房補。

7、年終獎&績效獎

合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

「合同工」害怕隨時會到來的失業

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如，在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士；合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。

因此，同工不同酬讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。她們尤為擔心失業的問題！

所以，在醫院，大家都爭著考編制，那也是無可厚非！但是國家正在深化事業單位改革，未來事業單位編制將會發生哪些變化，對醫護產生哪些影響？

醫務人員：努力做到同崗同薪

日前，醫院改革，已經取消事業編制計劃，但是，國家衛生計生委有關負責人表示，對編制內和編制外的人員，研究如何在地方的編制總量范圍內核定公立醫院的編制總量，推行編制備案制。

除了養老，在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外，在晉升職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

2017年1月24日，人社部、財政部、國家衛生計生委、國家中醫葯管理局公布了《關於開展公立醫院薪酬制度改革試點工作的指導意見》，其中規定，適當提高低年資醫務人員薪酬水平，統籌考慮編制內外人員薪酬待遇，推動公立醫院編制內外人員同崗同薪同待遇！

因此，在未來，醫護人員會逐漸往同崗同薪同待遇發展，合同工護士的待遇也會逐漸升高，你們說呢？

2. 今年剛畢業，現在在一個事業單位。整天沒事做，也永遠不會有事做。

整天沒事做，並不是某些人想像中那麼快樂，看到別人貌似每天都有事情做，而自己拿著工資卻沒什麼事情做，還是會很心虛的。
沒有任務，也就無法從完成工作中獲得成就感。
甚至每天懷疑自己的價值，久而久之，不是隨波直流渾渾噩噩度日，就是受不了這種氛圍而辭職。
網上很多人說，去考個證、培養愛好等等，是好的建議，但一個因為沒有工作任務而閑著的人很難靜下心來去學習。而且有些人覺得拿著單位的工資，天天做自己的事情，被領導看到也感覺不好，領導到底介不介意干工作之外的事尚未可知。
又會有人說，你主動去找領導要任務啊，真逼急了肯定很多人會去問，但是問一次兩次給安排了小任務，再問又給安排，再問說沒有任務，再問還是沒有任務，還怎麼去問？或許給分了固定任務，可是由於某種原因，這種固定任務很少或許大半年也就忙幾天，還是相當於無事可做。
總而言之，拿著工資卻沒有固定的工作任務，就會心虛，再加上有很多閑工夫，就會胡思亂想，胡思亂想就焦慮，焦慮就靜不下心。

3. 在事業單位上班是怎樣的一種體驗

如果我的有這樣的機會去事業單位上班的話，可能我也不會選擇他，因為我覺得事業單位上班真的是很累的，因為當你第一天上班就已經註定了你以後每天上班都是這樣的程序，那麼你一上就要上一輩子，直到你退休，而且每一個月的工資都是固定的，可能你說你想努力一點，拿一點高工資，這都是不可能的，所以說真的進了事業單位上班的話，你可能就會對於你以前的夢想，還有目標都會消失的，而且可能也會挫傷你的奮斗里。

4. 我才23歲，進入一個事業單位，每天做最臟最累的活

首先，調整自己的心態很重要哦，沒有一份工作是不辛苦的，老師也要熬夜備課，幾節課下來嘴巴說個不停，公務員也要處理好上下級關系，商人也要每天在職場如戰場的地方奔波。好的心態是關鍵，如果自己不覺得干那些雜活是不好的事情，自己也會很開心的，畢竟你做著這些活還能有那麼高的工資，這是那些清潔阿姨羨慕都羨慕不來的。你可以想一想一開始來這裡面的初衷，如果違背了你心裡真正想要的東西，你是可以離開的，天下之大一定會有自己想要的那份歸屬。

同事之間不要太緊張，一般都是互相關照的，你對他好，自然一點，沒事一起約吃飯約打游戲，是很容易融合一起玩的，不要想著自己心裡有疾病阻擋了自己的交際，放輕松，趣味相投的人也是要有人先邁出那一步的。人是互相尊重的。

你也可以請教你的一些上司或者同事，看看他們到底在忙什麼，自己主動點去幫助他們，好的工作和技能都是靠自己獲得的，很少會有電視裡面那種願意提拔帶著你飛的上司的，你可以問一下你的同事或者上司平常自己需要做什麼，他們在忙什麼，自己是否可以幫忙，或者是可以和一些領導談一下你的困惑，有些領導也是很願意為你耐心解答的，畢竟他們也是這樣過來的。

加油，共勉

5. 為什麼事業單位越來越累

為什麼事業單位越來越累
行政事業單位，工作越來越多，壓力越來越大，是和行政事業單位的組織架構、工作特點、效能改革相關的。
一、大金字塔式的組織架構，漏陸上傳下達、信息交互需要更長的傳播鏈條和時間
行政事業單位的組織架構如同一個大的金字塔，中央的一個政策指令，傳遞到最末端的村鎮，經過層層解讀和傳達，往往需要兩三個月的時間。這個傳遞過程需要上級單位向下級單位逐級進行解讀、學習培訓、開會傳達。
而下級單位關於工作的匯報，從最末端開始需要准備大量的資料、數據、信息，然後通過各種方式，層層向上匯報、匯總、傳遞。
上面僅僅只是說的是，數據、信息的上傳下達的一個子過程而已。這還沒有包括上級單位對下級單位的各項工作的檢查、考核、驗收、總結、整改、復檢等子過程。
之前有個詞叫做「文山會海」，就是形容這個過程。現在情況已經大大有所改善，但是通過會議下達工作指令，通過資料、文檔了解工作進展，依然還是慣用的方式。
二、體制內的工作長期已經形成了一些固定的模式，有它的步調和節奏
從中央到地方，每一項工作任務，都需要層層分解、層層布置、層層負責、層層實施、層層檢查、層層匯報。可見每一項工作任務都需要每一級單位相互配合，有些工作任務還涉及到跨部門的協作，是一個龐雜的系統工程。
長期的工作已經在體制內形成了一些固定的枝搜祥模式，有它自己的步調和節奏。比如說通過會議進行政策指令的宣講學習、工作的安排分工、階段性的工作總結等等;每一項工作形成一個領導小組或者指定牽頭單位;每一項工作都有工作方案，包括負責人、工作目標、工作時限、工作流程監督檢查、考核總結等等。
特別是每一項具體工作都要求有匯報機制、監督檢查機制。為了便於掌握工作進展，上級單位會要求下級單位準備大量的工作匯報材料，並定期或者臨時性進行監督檢查工作。這部分的工作會占據基層工作人員大量的工作時間。
另外還有一個情況，就是行政事業單位除了日常常規的工作，還會有很多臨時、突發性的工作，比如說上級的突擊檢查、臨時增加的項目、主題活動，這一部分工作同樣要遵循體制內工作的固有模式，也會增加基層工作人員大量的工作時間。
三、機構效能改革，提升了對行政事業單位服務質量的要求
行政事業單位始終是要為人民服務的。這些年中央政府一直在倡導反腐倡廉、改善工作作風，進行機構改革，提升機構效能。
機構改革，不僅是調整了政行政事業單位的部門建制和架構，還納入了新的考核方式，這些改革的最終目的是為了提升機構效能，提高人民群眾滿意度。
所以在各級行政事業單位每年的工作考核裡面，會把一些具體的工作任務指標化。這些工作任務指標的完成的好壞，會直接影響到單位主官的考核結果和工作成績。
這也是為了避免不作為、懶政等情況的發生，同時也是給各行政單位工作效能的套上了「緊箍咒」。
在這樣的形勢大背景下，各個行政單位的領導從上至下，都加強了對具體工作落實、執行、檢查猛搏的力度。
新的改革形勢和固有的工作習慣之間存在著一定的差異，不斷加強的工作要求，會讓每一級行政事業單位的工作人員倍感壓力。

6. 在機關事業單位工作的人都很辛苦嗎

我考入體制內之後一直在單位扮演老黃牛的角色，五年輪崗了4個科室，除了辦公室其他三個都是業務科室。每次都是在業務科室忙不過來時將我調入，並且基本都是一個科室領導和我，科室領導布置工作，我幹活。累是真的很累，每天剛上班一眨眼就到下班時間了，還有一堆活干不完。
一個人對接上級多個處室。

領導也對我畫過餅，說實話除了頭一年心動過，後面也認清現實了。這么賣命其實就只是不好意思拒塵盯絕和一些無聊的責任心在作祟。我是有些完美主義的，這是體制內打工人大忌，會讓領導不斷提高對我的派消和要求，但橋局總是忍不住一有任務就做完，盡量所有工作都做到最好。
所有人都說我是對單位業務最了解的人，我知道這些都是不幹活的人說的好聽話，不過是欺負我老實好說話而已。

這些我都忍了下來，覺得畢竟是一份工作，要對得起工資，對得起面試時吹下的牛。

有次單位開展了職工活動，准備了價值二十元的小禮品。我因為有工作任務與分管領導在外地，南方零下的氣溫，在室外站了一整天。羽絨服根本抵擋不了濕冷，可以說身上是一點溫度都沒有的。

回去的路上，群里發了通知，可以去領職工活動小禮品了。我就拜託在單位的同事幫我領一下，同事過一會很不好意思和我說，因為我今天不在單位，所以禮品沒有我的份。

可以的，說的很有道理。

但是回單位後我發現，一同外出的分管領導科室領導的桌上已經放了小禮品，除了我。

我沒有資格，就這么簡單。

五年裡受了多少委屈，都沒有這一刻心寒。

7. 在事業單位工作，心理壓力特別的大，該怎麼調節呢

盡可能給自己一個舒緩和釋放心理壓力的機會，排空那些不良情緒的影響，然後才能夠正常的生活與工作。主要的經濟來源，而且沒有幾年就要退休了，那就只能堅持下去了，雖然心理壓力大，失眠焦慮，但也必須扛住。這期間要做的就是看什麼辦法能夠減壓。你應該知道，任何一項工作誰都不會做得更好，有的工作也沒有一個很好的標准來衡量，只要認真把工作做完了，多和其他同事進行溝通。

把身體鍛煉好，這樣你就能減少醫療費用的支出，可以利用年休或者退休的時間去旅遊、去放鬆身心，那是多麼快樂的日子。，作為年輕人，本應該有拼勁、闖勁，捧著一個所謂的「鐵飯碗」被束手束腳、唯唯諾諾，也不是好事。「事業單位改革對我這種不太上進的年輕人算是一種鞭策。因此不要太過於在意。