國家哪些事業編制將改為合同制

① 事業單位改革之後，還有編制嗎

事業單位編制改革，其實就是把所謂的「單位人」身份改變成「社會人」的身份。由「鐵飯碗」變成了「合同制」。
雖然身份變了，但並不是沒有保障，在合同期內，是不可以隨便解聘勞動者的。勞動者的權益，一樣得受勞動法來保護。
所以，只要遵守勞動法，有沒有編制並不那麼重要。

② 哪些事業編制將取消

首先，是護士。

以後為了減少矛盾，採取同工同酬。對女生來說護士是不錯的鐵飯碗工作，但以後新招收的護士將採取合同工錄取，以前有編制的不會被取消。大家同工同酬，也會減少很多的矛盾。

其次，是高校老師。

以後的高校教師事業編制將會轉變為合同工。但是作為高校教師，穩定性並沒有太大影響，而且工作更為靈活。

想要成為高校老師並不容易，因為高校老師對於學歷和能力都有一定的要求，只要沒有犯重大錯誤，自己也願意的話，還是可以實現終身任教。

第三，是公立賓館酒店，採取聘任合同制

以前的一些國有賓館和酒店職工都是有編制的，但是隨著改革的來臨，那些以接待為主的公立賓館和酒店的工作人員，以後將變成合同制。這種崗位的競爭制，能讓單位更有活力。

第四，電視台的職工，將轉為合同制。

很多學習傳媒專業的畢業生，都希望可以進入電視台工作，因為工作穩定且體面，但是電視台的員工以後的競爭可能會更激烈，因為電視台的職工轉變成了合同工，這也會讓更多的人看到希望。

③ 事業編改革最新規定

1.目前事業單位改革是採用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。

2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。

拓展資料：

1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。

2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

4. 2019年，中共中央印發了《中國共產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之一就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統一管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。

④ 喜訊！2022事業編迎來改革，5種編制升為公務員，護士編制被取消

導語:
對於很多大學畢業生來說，體制內的工作雖然工汪神姿資不高，但勝在穩定，在這個競爭激烈的社會，一份穩定的工作十分難得，所以考公、考編的學生歷年增加，難度也在不斷加大。
為了順應時代的發展，體制內的工作也在不斷改革，2022年有5大編制，晉升為公務員，對於有想考體制內的學生來講，這無異於是一個天大的喜訊，所以各位學子在報考前，一定要了解，避免復習錯誤。
一、動物衛生檢疫管理
隨著疫情的暴發，這一大類的工作變得尤為重要，專家表示疫情或許要伴隨我們一生，所以家禽的衛生防疫工作十分重要，加之現在各家困絕各戶都開始養寵物，原本不太亮眼的職業，現在工作量有所增加，雖然工作比較辛苦，但現在也晉升為公務員編制了!
二、漁政
漁政一直都是事業編，這些年海洋管理變得十分重要，碼頭，漁民，漁船的管理和檢查也變得非常重要，並且管理海上漁業是有很大危險性的，隨著環境保護的發展，漁政事業編將晉升為公務員。
三、文物出土和保護
前段時間，三星堆文化的再次出土，讓我們認識到了文物保護的難度和重要性，文物的挖掘，保護，管理都是需要極高的專業性，並且這一行業的人才極度匱乏，這個專業的學生也比較少，並且工作環境不穩定，經常出入戈壁灘，沙漠等等，但隨著編制的提升，待遇提高，相信這個行業也會吸引很多學生。
第四、港口運輸和海事管理
港口屬於戰略要地，港口的運輸和管理負責的層面非常多，需要全方位的人才，海上運輸的事宜非常多，現在這兩大方向的事業編制也升級為公務員編制.
第五、道路建設與管理
我們國家是公路大國，這個方向主要負責公路的建設和養護，工作最大的特點就是需要常年深入一線，監督道路的破壞，污染等等，加強對國家公路的管理，經常需要日曬雨淋，未來也將會被升為公務員編制。
當然有人歡喜有人愁，很多人奔著事業編和公務員去的，但上岸之後發現工作已經沒了編制，而護士和老師就是其中兩個。
護士和老師是我們日常生活中接觸最多的編制工作，雖然之前很多護士是合同工，但在多年工作之後，也會進入編制，抱著鐵飯碗，但在改革之後，新晉護士將不再有編制，成為醫院合同工，待遇有所增加，對於已經取得編制的護士，將保留編制，學習護理專業的同學要注意了!
而教師的改動比較小，主要是針對一些高校的老師，小、初、高的老師不會有變化，這樣的改動主要是針對高校專業老師，因為很多高校教師是以科研為主，取消編制改為合同工，也能讓這些科研人員更好的完成項目。
筆者寄語:
根據國家的發展，體制內的工作每年都會有變動，不管是事業編還是公務員，穩定性和待遇都不錯，但護士被取消編制，確實有點心酸，疫情當下，護士們做出的貢獻不亞於醫生，他們都是沖在一線的人，希望在以後的改革中，護士能重瞎前回編制吧!

⑤ 事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

事業單位人事管理條例7月1日將實施事業單位合同制

我國《事業單位人事管理條例》明起實施

事業單位工作人員的「鐵飯碗」即將全面打破。我國《事業單位人事管理條例》（以下簡稱條例）將於明天實施。廣東省人社廳昨日發布了關於條例的解讀，指出條例實施後的轉變是將事業單位與職工確定為「合同關系」，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位；或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

廣東省人社廳有關負責人指出，該條例的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為「合同關系」，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示譽世，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有「死角」，不少單位的合同管理流於形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施後要繼續擴大聘用制度的推行面，慶信肢做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。
3153萬事業編制人員下月參加社保

2014年上半年，引發社會熱議的養老金並軌問題終於有了實質性坦粗進展。根據國務院日前發布的《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》)規定，「事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇」。該條例將於7月1日起正式實施，2014年也因此成為養老金並軌破題之年。

據國務院法制辦、中央組織部、人力資源社會保障部負責人於5月15日在回答提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規於7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求「事業單位工作人員參加社會保險」。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，「相關的配套政策還有需要完善的地方。」

此番的事業單位社保改革，諸如「養老金並軌怎麼並？錢從哪裡來？」等問題並沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金並軌的難題是從哪裡找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是事業單位改革遇到的難題，然後才是如何確定待遇，如何發放待遇。
事業單位聘用制「有進難出」

實際上，事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業單位聘用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。

然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由於目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業單位養老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，「單位人」還是難以變成「社會人」。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規定，對於沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。

⑥ 取消事業單位編制有哪些單位

1 取消編制的單位

在事業單位中將會有40多個崗位被取消，主要包括待所、賓館、咨詢服務、工程建設、維修、農場、養殖場、經營性林場、電影製片廠、國有賓館、印刷廠、文藝劇團、影劇院等等，這些事業單位可以分為工程類、種植類、技術開發類、中介類等。職工的事業編制將會被取消，而事業單位的屬性會被保留下來。而本次事業單位的改革無疑是給了大家一種信號，事業編制也不再是鐵飯碗，可能不會變得那麼穩定。

2 取消編制員工的出路

對於取消編制的員工該何去何從呢？其實很多崗位是編製取消了，但是崗位還是保留的，這部分的原編制的員工，可以轉為合同制的員工。但是合同工和正式編制會有很大的區別，首先福利待遇沒有正式編制好，因為是合同制，工作也不穩定，很有可能就會有一天崗位就會被取消，面臨失業的情況。如果員工的崗位已經被取消了的話，那就只有自己尋找出路了，原來的事業單位會根據員工參加工作的時間長短來給一定的補貼。如果有部分的員工年齡比較大的話，就無法再繼續找工作，就業的能力比較弱。如果在距離法定退休年齡不到5年的，可以提前退休。其實就是內部退養，原事業單位需要繳納養老保險，每個月發放基本的生活費，到退休年齡後單位為該職工辦理退休。

3 事業單位的待遇

現在事業單位的待遇也在逐漸向公務員靠攏，除了能夠享受到基本的工資以外還可以享受到各項補貼，比如說取暖補貼、住房補貼、降溫補貼、車補等等，之前事業單位是沒有車補的，有很多小夥伴還比較羨慕公務員能夠有車補，現在也有了，如果需要外出辦事，可以享受到，部分地區已經落實了。根據崗位和職稱的不同，車補的金額分別在不等，而職稱越高的事業單位工作人員，能獲得的車補也就越多。

事業單位異地調動難嗎

⑦ 事業編改革最新規定

很多事業編轉為企業，轉為企改制，同時相應的事業編制也取消，簽訂勞動合同，改革完成之後，人員將有以下變化。

第一、工資待遇「變動大」。

第二、編制變化。事業單位改革後，對承擔行政職能的，逐步劃歸行政機構或轉為行政機構，對從事生產經營活動額，逐步轉為企業，對公益服務類更是強化公益屬性。

第三、事業單位改制後，高校、公立醫院、工勤崗、技術崗等群體雖然大部分編製取消採用合同制，但對這些人而言機會更大了。

第四、晉升。改制後，事業單位公益屬性將更加強，行政級別有些單位待遇勢必提高。

法律依據

《《事業單位機構編制管理辦法》》第十九條 國家對事業單位已規定有編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定編制標準的執行方案。

國家對事業單位未規定編制標準的，市機構編制管理機關可以會同有關主管部門制定。

制定財政撥款事業單位的編制標准及執行方案時，應充分聽取財政部門的意見。

⑧ 編制，全部取消！變身「合同工」！這些地方一開始實行！

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綜合/新華社、 澎湃新聞 等