選擇一份事業要具備哪些因素

㈠ 成就事業需要具備哪些要素

成就事業需要具備哪些要素

成就事業需要具備哪些要素，每個人都希望自己能有所成就，但是想要成功並沒有那麼的容易，很多時候要經歷種種困難才會有成功的可能性，那麼，成就事業需要具備哪些要素，下面一起來了解。

成就事業需要具備哪些要素1

1、敢於決斷——克服猶豫不定的習性

很多人之所以一事無成，最大的毛病就是缺乏敢於決斷的手段，總是左顧右盼、思前想後，從而錯失成功的最佳時機。成大事者在看到事情的成功可能性到來時，敢於做出重大決斷，因此取得先機。

2、挑戰弱點——徹底改變自己的缺陷

人人都有弱點，不能成大事者總是固守自己的弱點，一生都不會發生重大轉變；能成大事者總是善於從自己的弱點上開刀，去把自己變成一個能力超強的人。一個連自己的缺陷都不能糾正的人，只能是失敗者！

3、突破困境——從失敗中撮成功的資本

人生總要面臨各種困境的挑戰，甚至可以說困境就是「鬼門關」。一般人會在困境面前渾身發抖，而成大事者則能把困境變為成功的有力跳板，堅韌不拔，百折不撓，勇往直前。

4、抓住機遇——善於選擇、善於創造

機遇就是人生最大的財富。有些人浪費機遇輕而易舉，所以一個個有巨大潛力的機遇都悄然溜跑，成大事都是絕對不允許溜走機遇，並且能縱身撲向機遇。

5、發揮強項——做自己最擅長的事情

一個能力極弱的人肯定難以打開人生局面，他必定是人生舞台上重量級選手的犧牲品；成大事者關於在自己要做的事情上，充分施展才智，一步一步地拓寬成功之路。

6、調整心態——切忌讓情緒傷害自己

心態消極的人，無論如何都挑不起生活和重擔，因為他們無法直面一個個人生挫折，成大事者會高速調整心態，即使在毫無希望時，也能看到一線成功的亮光，這就是自信。

7、立即行動——只說不做，徒勞無益

一次行動勝過百遍心想。有些人是「語言的巨人，行動的矮子」，所以看不到更為實際現實的事情在他身上發生；成大事者是每天都靠行動來落實自己的人生計劃的。

8、善於交往——巧妙利用人力資源

一個人不懂得交往，必然會推動人際關系的力量。成大事者的特點之一是、善於靠借力、借熱去營造成功的局勢，從而能把一件件難以辦成的事辦成，實現自己人生的規劃。

9、重新規劃——站到更高的起點上

人生是一個過程，成功也是一個過程。你如果滿足於小成功，就會推動大成功。成大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現了一個個小成功之後，能繼續拆開下一個人生的「密封袋」。

10、組織團隊------具有充分戰鬥力

一個籬笆三個樁，一個成功的人必須具有三個幫，團隊要抱成一團，能上下同心、同苦、同謀、同戰的團隊，才能達到預定完成的目標。

成就事業需要具備哪些要素2

一、精力充沛，激情滿滿

精力是我們幹事業的前提，精力既取決於你的身體素質，更取決於你的心理。

一個人心中有事，想成事，想幹事，則內心裡永遠充滿火一般的熱情。這些熱情表現在日常，就是三個方面。

1、工作狂。

幾乎沒有哪個成事者不是工作狂。一個人如果不熱愛自己的工作，不願意將全部身心與激情投入到工作中，很難成就什麼。真正成事者，面對工作，不只是狂，更是忘我。他心中就一件事、工作。

2、永不言累

生活中會有太多的人，說干工作累，學習累，做什麼也累。

累是你沒興趣，你不投入，你不產生熱情。一個人只要有了對某件事某件工作的激情，根本不知道累。因為大多人眼裡的累，是煩，是不想干而要硬幹，是硬著頭皮在那裡充數子混日子。所以這種累不是累，是不願意，是不想付出。

3、不走捷徑

真正想幹事的人，思維里絕沒有捷徑，也不想圖這個捷徑。因為他知道，世上根本沒有什麼捷徑，所謂的捷徑就是吃苦吃苦再吃苦，勤奮勤奮再勤奮。

二、永遠不給自己退路

太多的人所以成就不了什麼，就在於自己給自己退路太多。什麼時候都有理由讓自己放手。

比如說，大家都這樣，我又何必？

明明自己不提升，還非要找一個理由，讓自己堂而皇之的退縮或停止前行。

比如說，把失敗怪罪給命運，我命不好，所以努力了也是閑的。

有幾個人能證明努力了是閑的？沒！所有結果是閑的.人，其實是自己沒努力，或者稍稍努力了一下，嫌苦嫌累，堅持不了，馬上找個理由退下來。過一種逍遙自在的日子。

而真正成大事者，從投入第一天起，就將自己的退路斬斷。因為沒退路，只能抵著頭前行，哪怕遇到多大的難，哪怕遭多大的罪，他都沒得選擇，只有前行。

前行才是成功的唯一捷徑，更是成功的唯一途徑。

三、性格中沒有馬虎一說，對細節的較真態度令人吃驚

一個容易放過細節的人，永遠 是一個做不成事的人。

細節決定成敗，這句話我們無數次地提起，但真正能懂內涵的，能品出其中滋味的人，不多。

為什麼？

因為生活中太多太多的人，是容易放過細節的。

一件活快要幹完了，突然發現某個地方還有瑕疵，換作那些干大事干成事的人，會毫不猶豫地掉過頭去，把這個瑕疵解決掉，哪怕為此耗費太多的精力與時間，也絕不允許一樣事帶著瑕疵帶著不滿意而結束。

但普通人這方面的態度卻是、算了，反正是小問題，也不影響啥，用不著再動。

對，就是這用不著，導致了你的不成功。

越是成功的人，越是干大事的人，越不放過細節，越在細小處做足文章做精文章，或者說處處較真，從不妥協。

敢於堅持，才能勝利。太多人學會的不是堅持，而是放過。

放過自己身上的壞毛病小毛病，放過一些原則性的問題，放過一些本來可以改正或避免掉的機會，最終，你就放過了自己的人生。

成就事業需要具備哪些要素3

(1)明確的事業目標

大凡成功之人，做事都有十分明確的目標。想想雷蒙·克羅克、亨利·福特、希爾頓、山姆·沃爾頓這些商業巨子吧，他們都很清楚自己要達到什麼目標，然後就埋頭苦幹，在工作中不斷改進工作方法，並取得了最終的成功。

(2)超強的意志力

沒有任何大事業是能夠一蹴而就的，要想成就一番偉業，就要經歷一個漫長的連續奮斗的過程，期間會遇到許多意想不到的困難，沒有超強的意志力，是無法堅持到最後的。

(3)很強的抗高壓能力

成功者與失敗者的差異，還表現在抗高壓能力上。要想成就一番大事業，必然需要時時面臨無數艱難險阻，可以說，在開拓事業的過程中，壓力隨時相伴。有無能力抵抗來自環境、他人及自己內在的心理、生理壓力，是一個人能否成功的關鍵因素之一。一個人所要達到的目標越高，他所要完成的工作就越多；他所要完成的工作越多，他所要面對的困難就越大越多；他所要面對的困難越大越多，他就必須具備更高的解決問題的能力、組織資源的能力和面對更大更深層次的壓力。可以這么說，一個人所能抵抗的壓力有多大，他的心理能量就有多大，他的事業空間和可能成就就有多大，抗壓能力與一個人的成功程度息息相關。

(4)全力以赴

成功者做事，必事先考慮其可行性，會認真考慮可能付出的代價、投入資源及產出比例和可能風險。在思考清楚這一切之後，一旦做出決定，就馬上開始工作。而且他們共同的特點是，一旦投入必全力以赴，否則他們寧願放棄不做。成功者都不約而同地嚴格禁止自己做那些表面有用其實勞而無功的事務。

全力以赴不僅意味著拚命工作，還意味滿懷熱情地克服自身的劣勢。事實上，包括成功人士在內，每個人都有自己不足的方面，但成功者通過全力以赴的工作精神，較為成功地克服或化解了自身存在的劣勢。具體方法如下、客觀看待並清醒認識自己的不足之處，然後採取行動立即加強劣勢方面的學習及與他人合作，最關鍵的一點是漠視甚至完全消除劣勢給自己造成的心理壓力，以更從容、自信、嚴謹、專業的態度努力開展工作。不受自己的劣勢困擾，就能夠更有效地發揮優勢，提升整體工作水平，更利於成功。

(5)極強的自我剋制能力

成就大事業者都具備極強的自我剋制能力。人的天賦、時間、精力、能力都不可能是無限的，成就大事業者知道要成功應當怎麼對自我資源進行嚴格管理。一個人只有將自己所有的智慧、精力、時間集中於自己確定的某個目標、某項事業上，才能發揮自我資源的最大效益。而集中就意味著有所為有所不為，就意味著需要剋制自己某些方面的慾望和天性，需要有計劃地履行甚至重造自己，根據事業的需要，將自己打造成一個適合於開創事業的那一類人，而不是順其自然，放任自流，缺乏自我管理意識。

(6)高標准要求自己

成就大事業者需要時時刻刻對自己提出更高的要求，只要自己能夠做得更好，就永不滿足。成就大事業者會主動地做足自己應該做的所有工作，並且預先自動提高工作要求，讓人感覺到他做得「永遠比你期望的多一點點」。這樣一種工作的自我期許和要求，在工作方向和方法正確的情況下，自然會做出更讓人振奮的成績來。

(7)專與精

能夠成就大事業的人，還有這樣一個重要特徵，那就是又專又精。專，即專業，是指用專業的理念、專業的態度、專業的工具、專業的方法、專業的行為、專業的人員，從事專業的工作。成功者在開創一項事業時，在事業的某一領域並非專家，但他們學習能力非常強，他們將通過高度忘我的學習，很快將自己培養成領域內的專家，從而對事關本事業成敗的全過程及關鍵因素一目瞭然，成竹在胸。從而極大地避免了因操作不當導致事業失敗的風險。

精，即精簡，是指所有的工作方法、步驟都應當盡量精當簡易。《易經》有雲、「易則易知，簡則易從，易知則有親，易從則有功。有親則可久，有功則可大。可文則賢人之德，可大則賢人之業。」就道出了簡易對於確保事業成功的重要性。精簡是一種理念和行事風格，精簡亦有助於體現並提升專業工作效率。

專與精，前者需要「舉輕若重」，工作、事業上的事無小事，都需要認真落實；後者需要「舉重若輕」，無論多麼復雜煩瑣之事，均應該盡量化行難於易，則難者亦易矣。兩者一結合，就構成了以效果為導向的「思考繁密、操作簡易」的工作方法。光是周密謀劃或光是強勢執行都無法達成最佳效果。

(8)永不枯竭的行動力量

能夠成就大業的人，都深知思、知、言、行四者之間的關系。想了、思考了並不代表想清楚了、知道了，想清楚了、知道了並不一定要說出來，說出來了、說了很多次了也並不代表我們真的做了、真正地行動了。思與知是兩回事，知與行是兩回事，言與行也是兩回事。思是必要的，知也是必要的，言也是可以的，但行則是必須的。思要認真仔細地思(分析思考、規劃謀劃)，知要深入細致地知(明白全體、局部和關鍵點)，言要實事求是、恰如其分地言(工作事業不是炫耀口技)，行要腳踏實地、快速認真地行。惟其如此，方能成就一番大事業。

㈡ 工作的選擇應該考慮哪些因素

工作的選擇應該考慮以下幾個因素:

1.待遇:

這是個很現實的問題，在現如今的社會中，沒有錢可以說是寸步難行，讓我們為了工作也是為了更好的生活，所檔歷以在找工作的時候，我們大部分人都會先考慮工資的待遇，工資的待遇也決定了未來的我們的生活質量。

2.公司的發展前景

當我們從事一項工作時，當然更希望這項工作穩定，並且工資會有上漲的可能，這時候就會考慮公司的發展前景，但公司的發神念展前景越來越好或者很廣闊時，那麼我們漲工資的可能性就越大，在現如今的生活當中，有很多公司會面臨倒閉的問題，這時候員工會比較吃虧，因為他們還要去尋找下一家公司，甚至有可能找不到很好的工作，所以當我們選擇工作時，一定要考慮公司的發展前景。

3.自我的發展空間

在現如今的社會當中，進步是非常重要的，如果呆在一個崗位上，一成不變的重復，每一天的生活是非常枯燥無味的，慢慢的用於高科技的發展脫節，這是非常可怕的，所以在從事一項工作時，我們要看這項工作能帶給我們什麼，是否讓我們成長，成為更好的自己，要看公司的自我的發展空間。

4.專業

從事一項工作時，往往與我們所對口的專業相接，比如，大學生就業時，我們通常都會想，在大學里，我們學的是什麼專業？從來就會從事什麼工作，當然，也可以這樣想，當我們大學是什麼專業出來？從事的工作會讓我們相對於輕松一更多心，一手一些，我以要考慮一下工作是否與自己的專業對口。

5.興趣

俗話說，興趣是最好的老師，當你從事以下工作，你很喜歡行瞎搜他時，那麼你會越做越開心，生活會越過越好，從而對於工資的提高也越來越有期待感，但假如你不喜歡這項工作，那麼你每天活的很枯燥，當然這種情況是比較常見的，如果我們有條件的話，工作的選擇。我們也可以考慮一下我們的興趣問題。

㈢ 在選擇職業時主要考慮什麼因素

在選擇職業時主要考慮什麼因素

在選擇職業時主要考慮什麼因素，人們在很早的時候就會面對職業選擇，很久以前家人就會問你要做什麼工作，在畢業後又會面臨選擇，下面我帶大家簡單了解一下在選擇職業時主要考慮什麼因素。

在選擇職業時主要考慮什麼因素1

1、興趣因素

興拿攔趣是指一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。人的興趣在職業活動中起著十分重要的作用。據有關研究資料表明，如果一個人對某一工作有興趣，能發揮他的全部才能的80! 90%，並且長時間保持高效率不感到疲勞。

2、氣質因素

氣質對人們所從事的職業性質和工作效率都祥空有一定的影響。什麼氣質類型的人適於從事什麼職業，這是古往今來許多專家研究的一門學問。比較普遍的提法是把人的氣質分為四種類型：多血質型、膽汁質型、粘液質型和抑鬱質型。這里簡要介紹一下四種不同氣質的特點以及各自適合的職業，以供參考：

3、性格因素

性格是指一個人在先天生理素質的基礎上，在社會實踐活動和不同環境熏陶下逐漸形成的比較穩定的心理特徵。人的性格不僅有個別差異而且有好壞之分。性格的差異、好壞都在不同程度上影響著個體職業選擇的傾向和成功與否。

4、能力因素

從心理學的角度看，能力是指影響活動效率、使活動順利完成所必須具備的個性心理特徵。如觀察的精確性，記憶的准確性和思維的敏捷性是完成許多活動所不可缺少的；節奏感和曲調感對從事音樂的人來說是必須具備的；缺乏充分的想像力，就很難使他與作家、藝術家結緣。

在選擇職業時主要考慮什麼因素2

首先，你要問一問自已的興趣愛好是什麼？

興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量！當人們對某種職業感興趣時，就會對該職業活動表現出肯定和積極的態度，在工作中會自發調動整個心理活動的積極性去努力工作，無疑會更有助於事業的成功。反之，當一個人被迫做自己不願意做的工作時，心理和行動都是消極和被動的，精力和才能是處在休眠狀態的。

人的興趣愛好千差萬別，這種差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠自己靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把自己的興趣移到思辨性的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，會感到無用武之地。

愛因斯坦小時候對發明很有興趣，經常因在上課時思考而被老師批評，他把這種探索科學的興趣一直保持下來，最終成為大科學家。；愛迪生出身普通，從小就對發明有興趣，一生勤奮鑽研，終成大器…,這樣的例子不勝枚舉！

其次， 我們要評估清楚自已的`能力特徵！

光有興趣還不行，所謂「尺有所長，寸有所短」，一個人的能力特徵直接影響活動的效率。而社會上任何一種職業對工作者的能力都是有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到「有用武之地」的合適工作。

世界著名物理學家，楊振寧博士青年時，曾經夢想成為一個實驗物理學家。1946年，他進入芝加哥大學，在實驗室工作了20個月，物理實驗進行得非常不順利，常常發生爆炸。以至於後來實驗室流傳著一句話：「哪裡有楊振寧，哪裡就有爆炸。」楊振寧博士整整考慮了一個星期，他回想起自己小時候做手工活，爸媽總把他做的小雞當成蓮藕，他認識到自己的動手能力確實不強。最終，楊振寧博士放棄了自己並不擅長的實驗物理，轉向理論物理學的研究。1957年10月，他和消宴胡李政道聯手摘取了諾貝爾物理學獎，將自己的名字留在了物理史上。

再者，個人性格和氣質類型也可作為職業選擇的關鍵參考要素。

個人性格是由各種特徵所組成的有機統一體。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果斷、勇於開拓創新的特徵；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，性格特質與職業存在明顯的匹配性。

而心理學家還發現不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。氣質分為多血質、膽汁質、黏液質、抑鬱質四種類型：

多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換；

膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈；

黏液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露；

抑鬱質的人則孤僻、行動遲緩，善於觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。

氣質本身並無好壞之分，與性格類似，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，而黏液質、抑鬱質的人比較適合做要求細致的工作。

氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。

當然在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年齡、身體狀況、所學專業、其社會意義和發展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，也是不可忽視的因素。

當我們面臨職業選擇時，一定要沉下心來，全面分析，走好這關鍵的第一步！

㈣ 做事業具備的條件

做事業具備的條件

做事業具備的條件，每個人都是有做事業的野心，這個野心會成為動力，讓我們自己對得住自己，職場要有自己的交際圈這是非常重要的，下面我整理了做事業具備的條件，歡迎大家借鑒和參考，希望能夠幫助大家。

做事業具備的條件1

職場如同戰場，但職場中的同事並非完全形同戰場上的敵對勢力，有良好的心態和善解人意的為人方法，只有先獲取他人的好感才有可能再獲取他人的信任。

1、要學會與他人合作。 不管公司還是單位的規章制度多完善，要做好一份工作總是無法離開同事們的配合，而且，融洽的工作環境和和睦的同事關系，容易形成同事間親和與融洽，只有齊心協力上下一心，絕對會有利於工作的質量。要知道，和睦的同事關系絕對可以融洽團隊關系，形成團隊的戰鬥力。

2、要懂得與別人分享。 要做成一件事或成就一個事業，光靠一己之力是絕對不行的，需要團隊的力量也需要同仁和朋友的協助和支持，因此，多跟別人分享你的看法，多聽取並能虛心接受別人的意見和建議，才能拓展你的工作思路，才能成就你的事業。因此，懂得分享他人成功經驗或失敗教訓的人，通常比別人更容易成就自己的事業。

3、記得經常面帶微笑。 與客戶或朋友交往中，不要由於工作繁忙或煩心而緊綳著臉緊鎖起眉頭，尤其是在煩惱的時候更要記得讓自己展示微笑，有好心情好心態時才會有人生好的狀態，對會發現人生中美麗的瞬間，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打掃衛生的大媽，都應展示你燦爛的微笑。

4、低調為人善解人意。 在職場中低調做人和善解人意是基本的潛規則，誰也不喜歡跟個性強烈喜歡張揚炫耀和自以為是的傢伙共事，尤其是工作中缺乏合作精神處處以個人利益或小團體利益為重的人，通常都會被同仁們唾棄，因此，同事生病時的一個電話，同事忙不過來時的出手相助，都會讓你在公司博取好感的方式。

5、切忌擅自搞小圈子。 領導們最不喜歡部下們拉幫結派形成一個個的小圈子，這不但會降低工作效率而且還容易出現不和諧的工作環境，因此，如果你在單位里應盡量別參與到這樣的小圈子中，除非是公司領導層的小圈子，因為如果你能成功進入領導們的核心圈子，說明你在公司領導的心目中已經取得了讓領導肯定的工作地位。

6、要有原則但不固執。 事業成功者通常都是那些講原則但又不拘泥原則的人，有原則，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見，不會萬事躬迎，唯唯諾諾，這樣容易給人留下毫無主見，懦弱無能，辦事能夠不夠的負面印象，同時，過分的講原則也會給人留下不懂得靈活運用規則達成事情結果的壞印象。

7、認准阿諛奉承對象。 職場中沒有馬屁是絕對不行的，但只奉迎上司的阿諛奉承絕對會觸犯眾怒，尤其是平時不把同事放在眼裡，看到同事如同看到空氣，並且經常苛刻對待同事下屬，這樣的勢利眼無疑是在給自己到處樹敵。如果你平時不能善待別人，關鍵的時候你也別想得到別人的善良。

8、對待他人別太嚴厲。 也許你的嚴厲態度只想把工作做好，然而，在別人的眼裡卻是刻薄和缺乏人情味的表現，除非你的部下等米下鍋，否則他絕對不會喜歡跟一個處處挑刺時時找自己麻煩的領導共事，平時部下工作完成出色時聽不到你的一句表揚話，你把它當成是理所當然的事情，而當部下工作遇到困難甚至沒有達到理想目標時，你又罵不絕口，試問這樣的你又怎麼可能得到人心？

新的一年又將開始，許許多多的人又將為了自己的理想和事業而努力拚搏，而俗話說的是天時地利人和才能成就一番事業，所以，職場中並不只有硝煙彌漫，更多的是做事先做人的潛規則，只有親和融洽的人際關系，和睦相處的工作環境，能力合作的團隊精神，才能成為獲取他人信任與好感的途徑，才能成為成就自己事業的階梯。

做事業具備的條件2

《易經》為古代群經之首，也是中華文化里最深奧的一本書，甚至有人直接將其稱為天書。有一種說法，老子與孔子的思想都源自《易經》，只是老子傳承了《易經》坤卦的陰柔之德，孔子傳承了《易經》乾卦的陽剛之德。可見《易經》的地位有多麼重要！

在《易經》中，有一段話道出了做事的三原則，君子謀事，滿足這三個前提再動，成功的概率才高。否則就是妄動，如果是妄動，動輒得咎，無法周全。

這段話的原文是這樣的：

子曰：「君子安其身而後動，易其心而後語，定其交而後求。君子修此三者，故全也。危以動，則民不與也。懼以語，則民不應也。無交而求，則民不與也。

翻譯成白話大概是這樣的：君子必定先安定其身，然後才可以有所行動；兩心相感後再有所言，建立一定的情誼之後才能有所求。君子要具備這三種修養，做事才能周全。輕舉妄動，則老百姓不會擁護你；威逼利誘，老百姓不會響應；沒有信任而有所求，老百姓不會支持你。

說實話，像這種文言文，最好不要翻譯成白話，一翻譯成白話，其中的涵義就會失真。但不翻譯又很少有人能看懂，很無奈。

總體上，這段話告訴我們做事會涉及到兩面，一面是自己，一面是眾人，這個「眾人」的范圍很廣，可以是朋友，同事、甚至陌生人。要想把一件事做好，自己這一邊要有相當的准備，同時還要有相當的群眾基礎。下面我把這段話中最重要的三句話分開來詳細講。

君子安其身而後動

過去的軍閥閻錫山曾說：「 心十分安的事，可為之。至少亦須有七八分安，方可為之。」其中也有幾分這樣的意思，一件事，起碼要有七八分的把握才能動，否則就是妄動，或者其中已經有賭的成分。

《孫子兵法》講究「未戰先求敗」，其實就是這種思想的實踐。做一件事之前需要把所有的可能性都想一遍，確保這件事是可行的，或者像閻錫山說的一樣，至少亦須有七八分心安。

我所知道的外國人當中，屬稻盛和夫最懂中國文化，真正的做到了活學活用。稻盛和夫做事的心法精髓，其實很多都是來源於儒家文化。他一直強調做事情之前要多思考，先把自己立住，把問題思考到潛意識中，直至思考到「看見結果」為止。這種做事的方法，對應的就是「君子安其身而後動」。

只有這樣，做事之前，內心才會穩穩當當，信心滿滿。那種感覺就好像這件事離自己已經很近了，剩下的就是自己誠心誠意的去行動。

譬如你有一個好的項目，創意很好，就是缺少投資，這時你想找人合夥。你找來的人，肯定會問你類似於「你憑什麼覺得這筆投資能盈利」之類的話，如果你在之前已經做了足夠的功課，回答起來自然就相當有自信，對方聽起來當然就容易被觸動。

易其心而後語

這個就更好理解了，跟一個人說話，如果想說服對方，必定是要能打動對方，要打動對方，就要有誠意。 話語不由說話人的心坎中出，就很難入聽話人的心坎中去。

松下幸之助和稻盛和夫都特別強調做事業要有誠心和謙卑的心，不能以勢壓人，如果這樣的話，可能表面上來看，大家是按照你的命令行事，但這個質量以及效率就不好說了。而且，如果非常不服的人，很有可能在背後使壞。

古人講「 路逢劍客須呈劍，不是詩人莫獻詩」，與人說話，要對機，「對機」再加上誠意，很容易打動對方。對方被打動後，你再和對方交談，就很容易得到他的響應。譬如說在一個公司里，你要與大家都搞好關系，叫要對機而談，並且還要有誠意，這樣才能得到大家的真心相待。

定其交而後求

這就講到群眾基礎的問題了，上面兩個都做到了，下面就要形成自己的群眾基礎了。平時與人沒有交情，關鍵時刻就沒有群眾基礎。這個就比較難了，與一個人有交情好說，用你的仁愛之心去打動所有人就不容易了。

這已經不是「術」的問題了，真的需要自己有相當的容人之量。心量小的人是無法與大家打成一片的。但做事情就是需要「天時、地利、人和」，這個「人和」就是你的群眾基礎，有了扎實的群眾基礎，有所求的時候，自然就有人支持。

明朝大儒王陽明被貶到龍場時，連當地人的話都聽不懂，但他以對歌的方式與當地人建立交情。時間長了之後，當地人對他越來越信任，最後王陽明建書院的時候，他們非常支持。後來有人過來砸場子的時候，也是當地人守護了書院，這就是群眾基礎。

人生在世，做事往往很難周全，但一個人如果做任何事之前，都能把上面這三步都做到了，成功的概率就很高。這就是做事的基本功，做事如果毫無心法，亂打亂撞的一廂情願，很少能成功。 不謀不勝，有謀還要有人，無德不聚人，無人則難成事。

做事業具備的條件3

何謂事業？《易經》上說：「舉而措之天下之民，謂之事業」。簡單地說，就是做了自己喜歡的事情，卻又幫助了他人，這個就是事業。

《易經》坤卦上又講：「美在其中，而暢於四支，發於事業，美之至也。」孔穎達則在注釋中這樣說道：「所營謂之事，事成謂之業。」清人劉大櫆也說：「大行則發之於事業，窮居則不得已而見之於文章。」

看來，事業與你是否喜歡、期望達成的目標有關；而且要不僅有益於己，也要符合社會要求和時代變遷；最終要以「成、敗」來論。

因而，人們常說的：「這個人有事業」，也就說明他做的事情成功了；「這個人沒有事業」，也不是說他很懶惰，沒有做事，而是說這個人所做的.事，還沒有成功。

但是，一個人成就一番事業，也不是這么容易，除了需要付出堅韌不拔的努力外，更需要天時、地利、人和等各個方面的配合。其中，天時就包括你的命運。汪緣堂認為事業成功的表現，就是事業要越做越大，不能越做越小，乃至中途夭折，那就談不上事業了。那麼，就命理而言，事業能夠越做越大的人，有何具體八字特徵呢？

1、八字中日干、或者年干能夠得到天時的人；

八字中年柱代表本命，日柱自然代表主命。所以古人論命，都要從本、主兩個角度去觀察。年柱、日柱有干、支、納音三個方面，除了分析它們三者之間的關系外，還需要分析它們三者在整個命局中的地位和作用。年干在八字中具有最高的地位，因為它代表命主的出處、祖德、福慧、乃至天命成。所以，年干要得時，則為天成之像。這個得時，需要從力量方面來觀察：

首先是看這個八字的年干與年支的組合關系，是不是兩者彼此輝映，彼此關照；與本柱納音是否相生相扶，沒有戰克；

其次，年干在月、日、時，尤其是時支，能不能得地、得時、有氣、有依託；同時，如果太旺為忌，看這個忌神能夠有所制化，在時柱上是不是有所收斂，或者有歸依去處。

如果能夠滿足以上兩個條件，自然年干是得時的，可以天生有一番成就的人。不然，就需要八字地利和人和方面是不是有所補充。否則，那就需要接著看日干能否得天時。

日幹得時，就是確定日干是否具備得用條件。比如：日干為丁火，人造之火，要得用，往往需要出生在冬天，或者晚上。因為，丁火為圍爐之火，給人溫暖；是燈燭之火，給人照明；是星光，給人指明方向。這樣的時機，別人才需要丁火，日主才會有發揮自己長處的機會。同時，丁火微弱之火，很容易熄滅；最怕的就是子水和癸水。因而，還需要甲木泄水生火；但是，甲木為死木，還得需要庚金劈甲引丁。不見庚，有丙曬干也行。

其他的日干依次類推。一般說來如果年干、日干都能得時，說明自己不僅努力，而且得到上天的惠顧，自然事業會越做越大。如果只是日幹得時，當然主通過自己努力，日主會有小成；如果想要大的成就的話，恐怕還需要年柱得時才行，因為年柱主大、主尊，主至上，主天福。

2、命中第一用神為日時，且中壯年時期行第一用神臨旺運的人；

八字中日干能夠得用，就說明你具有了獲得成就的基本資格，但是光有這個資格不行，還要看運勢是否助你。八字中第一用神，是你八字發揮作用最好的字，這個字如果是年干，是指天成，一生中沒有太大的起伏。即使起伏，也不會導致事業盡失。

如果這個用神在日時，因為日時主中，壯年時期的限運，體現出青少年時期雖然受盡波折，但是終有所成的命理特徵。不過，最好大運配合。如果中壯年時期行運在最得力的第一用神臨旺階段，當然也就說明自己的事業是蒸蒸日上，事業會越做越大。3、日時納音與年柱納音同氣，而且越來越強大的人；

八字中納音是干支五行氣化的結果，與干支五行不同，它主要是用來補氣。氣化後的納音，也會體現一定的事像。

如果你八字中某柱的納音之氣，也為你八字中的喜用神，納音所在的干支又是你八字中的旺神、忌神；說明你即使從事這個納音所在干支正五行有關的事業，也有助於你的人生。

假如，你的八字中有同氣的喜用納音，依年、月、日、時為序，又一柱比一柱納音質量強大，說明你的事業可以越做越大；反之，則可能越做越小了。

假如，你八字中同氣的納音五行為忌神之氣，依年、月、日、時為序，又一柱比一柱納音質量越小，事業反而可以越做越大；反之，則可能越做越小了。

因為，納音質量，高於正五行質量，是你事業暗藏的推動力或者暗藏的阻力。另外，就是，納音質量的比較有納音質量比較的規則。比如：

水：天河水>大海水>長流水>大溪水>井泉水>澗下水；

金：劍鋒金>沙中金>白臘金>金箔金>釵釧金>海中金；

木：松柏木>大林木>楊柳木>桑柘木>石榴木>平地木；

火：天上火>霹靂火>爐中火>山下火>山頭火>覆燈火；

土：大驛土>路旁土>沙中土>城頭土>壁上土>屋上土。

【每日八字案例分析】

女，99年農歷五月初九下午6點半 四川達州人。我今年本科畢業，有考研的想法的，看看我能考上嗎？以後事業運勢如何？

【我的解答】你的八字：己卯、庚午、乙巳、乙酉。大運：辛未、壬申、癸酉、甲戌、乙亥、丙子，現在壬申大運中。乙木雖是陰干，但年支卯木為根，酉隔支遙沖卯則力量很小，故此局以身弱論，用水喜木，忌火土金。

看學業主要是看印星。原局雖無印，但現在你走壬申正印大運，申金官星生印星，印旺為喜，說明對學業有利。正因如此，你之前能考上本科。今年辛丑，土金齊來為忌，天干又官殺混雜，考研之事不順利，壓力會很大，難考上。

建議你明年或者後年考。2022年壬寅、2023年癸卯，水生木旺，干支生助日元，那兩年考運好，能考上。

其後，你走癸酉大運（25歲到35歲），酉金生癸水偏印，也主你學業上有繼續深造的機會，可以拔高文憑，因此，研究生順利畢業沒有問題。

癸酉大運，干支殺印相生，進入職場後你遲早會被領導器重甚至提拔，但兩酉沖卯，會損你日元之根，人生之路並非順境，整體財運也平平。

特別是2029年己酉，三酉沖卯，且犯太歲，不但工作、生活不順，還要防家人健康。

你35歲到45歲走甲戌大運，卯戌相合，絆住喜神卯木，戌土財星為忌，工作上難有出色表現，財運也很一般，某些年份甚至要防失財。

比如，2036年丙辰到2039年己未，流年再逢火土旺地，凡事就要謹慎，以免破財。記住：這種階段，千萬不要投資。

2042年壬戌，干支財克印，也是個需要注意的年份，不可貪財，防止損壞名譽。當你把背運走到底了，好運其實也就自然而然來了。

45歲後你走乙亥大運，水生木旺，干支皆幫襯日元，便是事業的上升期，財運走高；亥水驛馬出現，你也很可能會外出發展。

55歲後的丙子大運，子午相沖，同樣是利財之運，生活較為富裕；不過，天干傷官克官，暗示多生是非。傷官見官運，月令逢沖，那步運應該也到了退休之時。

總之，你癸酉大運、甲戌大運，發展、收入一般，中年起事業財運才會好起來，日子終會越過越富有。

㈤ 選擇職業的時候要考慮哪些方面

選擇職業的時候要考慮哪些方面

選擇職業的時候要考慮哪些方面，隨著社會不斷的發展，職業的選擇成為了應屆生的一大難題，不清楚自己想要做什麼職業，也沒特別想做的職業，我和大家一起來看看選擇職業的時候要考慮哪些方面。

選擇職業的時候要考慮哪些方面1

1、興趣

如果你對這份職業有興趣，那麼你就會成為一個快樂的工作狂，能把自己的興趣和工作結合起來，實在是一件很幸福的事情，但是，如果你對某件事很感興趣卻又達不到能力，我建議先保留你的興趣愛好，同時做你所擅長做的事情。

2、自身能力

在選擇職業的時候，一定要考慮到自身的能力，找到合適的崗位，把自身能力發揮到最大，把一件事情做到極致，比什麼都重要，選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作，對於未來職業發展的好處是不言而喻的。

3、職業發展前景

選擇職業的時候如果看不到職業發展前景，那麼就會感到迷茫，所以，一定要找到自己所在崗位的晉升途徑，在職業選擇的時候，把我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制先考慮進去，會減少職場人在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。

4、行業發展前景

行業前景好的話對於職業發展的好處不言而喻。當整體行業處於高速發展期的時候你的機會就會更加的.多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。

5、職業壽命

選擇職業之前一定要把職業壽命考慮進去，千萬不要選吃青春飯的職業，做銷售總不能一輩子當基層業務員，把職業壽命這個因素考慮，為自己今後的轉型做好准備，也會減少遇到職業瓶頸時的不利因素。

選擇職業的時候要考慮哪些方神爛面2

一、社會需求度孝瞎則

選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好;如果選擇的職業沒什麼社會需求，個人求職和事業發展將會很難。

二、競爭性

具體指同時選擇一個職業的人多不多?如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那麼也應該考慮是否應選擇另一職業了。

三、個人適合性

如果個人選擇的職業各方面都很好，但由於本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業，那麼，也不應選擇此職業。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎麼努力也成不了歌星。

四、職業發展潛力

一個職業如果當時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那麼，這個職業你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。

巧棚 五、環境因素

環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業上取得成功。如你所在的單位有一個高層領導非常賞識你，那麼你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。

六、個人興趣

一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選擇職業時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了。

㈥ 職業選擇時看重哪些因素

職業選擇時看重哪些因素

職業選擇時看重哪些因素，每個人看待職業都有著不同的看法，每個人想從業的范圍也都不以樣，一個人選擇職業的時候是會受到多種因素的影響，那職業選擇時看重哪些因素，以下是我精心整理的相關內容。

職業選擇時看重哪些因素1

1 、首先得明白自己有多大能力，就是你能做什麼。能力是人們順利完成某種活動所必需的，它決定了熱門活動效率的高低，任何一種職業都要求相應職業者有相應的能力。所以選擇時得考慮自己到底有多大能力。

2 、其次得了解自己是什麼性格，就是你適合做什麼。每一種職業都對性格品質有著特定的要求，有些職業就不能和某些性格的人相配型，如果你選擇錯了，會讓你以後工作也不順心，反正就是各種煩。

3、 職業興趣，就是你喜歡做什麼。興趣是個體積極探究食物的認知傾向，當人的興趣對象指向職業活動時，就形成了職業興趣，它使你在從事該門職業時更賣力更得心應手，更享受。

4 、最後一項就是職業價值觀，就是你最看重什麼。價值觀就是指每個人對客觀事物及對自己行為結果的意義作用效果和重要性的總體評價。它使人的行為帶有穩定的傾向性，就是選擇的時候，你可以選擇你比較看重的某些方面而選擇該份兒職業。

5 、環境位置，當你選擇工作的時候，你還得考慮它得環境地點，比如那裡的空氣質量，污染程度以及地理位置，還有離家的遠近這些都需要考慮的，這就得看你自己能不能適應了。

職業選擇時看重哪些喚兆因素2

哪些因素影響職業選擇？

1、父母

父母以多種方式影響著青少年的職業選擇。其中一種方式是直接繼承；兒子或女兒繼承父母的生意，繼續父母的事業似乎比離開父母自己從頭做起更加容易和明智。家長也會通過提供學徒培訓對孩子施加影響。

在孩子小時候，父母通過提供游戲材料、鼓勵或阻礙他們的興趣，鼓勵參與一些活動等方式影響孩子的興趣和活動。音樂家可能通過帶孩子去上音樂課、喜歡音樂的獨特方式等對孩子產生影響。父母也會給孩子提供角色榜樣。例如，一位做律師的母親會在孩子還小的時候將她的'職業呈現在孩子面前。不管父母是否有意去施加任何直接的影響，榜樣的影響都會存在。此外，家長會提供一生中合適的工作角色的一般信息。

青少年認為他們的父母有權利影響他們的職業選擇，至少在一定范圍內。盡管青少年相信最終的決定是由自己來做的，但是他們認為當纖鏈團子女因為某個不合理的理由而做出重要的職業選擇時，父母是有必要介入的。然而他們覺得父母不該用懲罰、威脅的方式試圖改變他們的想法。

2、同伴

研究發現，大多數青少年會持有和父母、朋友相一致的教育規劃。因為青少年和那些目標與其父母一致的同伴來往，這些同伴又強化了父母的期望。朋友能積極的影響彼此的職業選擇，並積極的去尋找關於職業的信息。

3、學校職員

學校職員在多大程度上影響著青少年的教育規劃？在一些情況下，他們有著很大的影響。例如，作為學生導師的教師能夠對學生的職業提供相關的信息和建議。有時候學生與教師之間的親密聯系使得青少年想要效仿自己的老師，於是產生了新的職業興趣。來自導師的鼓勵和表揚能夠給予學生一種自我效能感和對某個學科的勝任感，從而開辟了某個相關職業的可能性。

教師、教練和咨詢師能夠幫助（或阻礙）學生對自己的技能和能力進行現實的評估。這些學校職員可能對與他們學科相關的各種職業所需的技能有所了解。因此，如果學生最初的目標看起來不合理，那麼他們可以幫助學生形成其他的職業目標。

4、性別角色

關於男性與女性分別應該從事什麼樣的毀橘工作，青少年受到了社會期望的強烈影響。傳統上，女性的職業范圍一直比較狹窄：教師、秘書、圖書管理員、服務員等。有三種類型的障礙可以用來解釋為何女性在很多高薪酬的職業上人數較少，分別是結構性障礙、標准性障礙和認知差異。

結構性障礙是外部強加給女性的職業限制，這種限制源於性別歧視。一些公司拒絕僱用女性做重要工作，即使她們的工作做得很好，也會拒絕她們晉升，拒絕給予她們男性員工所具有的津貼。

標准性障礙源於社會化過程對女性化特徵的強調，諸如認為女性應該更重視母親的身份，應該把重點放在生活中的人際關系等。這些目標引導女性遠離了高收入的工作，因為每天花10個小時工作的同時再去照顧孩子真是一件令人望而卻步的事情。

第三個阻礙女性職業成功的因素是認知差異，這使女性不能晉升行政階層以及其他高層的職位，因為他們心理上和男性是有差異的。在某些領域，女性被認為是沒有天賦或者缺乏其他品質，例如果斷性，而這種品質是進入企業管理層頂端或做出重大科學發現所必須具備的。

起初，女性有著比男孩更高的職業抱負。因為在早期，她們的學業表現比男孩更好。但是高中之後，女孩的職業抱負降低了，變得更加傳統，也不再抱有較高的理想。很多年輕女性最終會選擇那些並不能完全發揮自己才能和能力的職業。社會化、角色期望、性別歧視和不同興趣之間的相互作用導致了女性職業抱負下降。

5、資質和特殊能力

不同的職業要求不同的資質和特殊能力。例如，有些職業要求力量，有些職業要求速度，還有些職業需要良好的眼手協調或空間視覺能力；有些職業需要特殊的才能，如藝術、音樂和言語方面的技能；有些職業需要創造性、獨創性、自主性；其他一些職業需要順從、合作和領導能力。擁有或缺乏特定資質對是否能直接取得職業成功或者是否可以經過訓練而取得成功而言都是很關鍵的。當然，日益發達的技術要求越來越多的專門培訓和能力。

6、興趣

興趣是職業選擇中值得考慮的另一個重要因素。人們對自己的工作越有興趣，他們成功的可能性則更大。換句話說，當其他的一切條件都相同時，個體的興趣和那些在該領域內成功人士的興趣越相似，那麼他們成功的可能性也越大。職業興趣測驗遵循著這條原則：他們通過測量與該領域內成功人士相似或相近的一組興趣來預測個體成功的可能性，從而建議個體考慮自己興趣最大的領域內的職業。