政府國家機關事業單位哪個輕松

㈠ 目前最輕松的事業單位有哪些

目前最輕松的事業單位有哪些？煙草，電力，工商局，檢察院，法院等等。
事業單位（Institutional Organization），是指國家以社會公益為目的的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。它們不以盈利為目的，是一些國家機構的分支。一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學、衛生等方面需要，提供各種社會服務為直接目的的社會組織。
事業單位不以盈利為直接目的，其工作成果與價值不直接表現或主要不表現為可以估量的物質形態或貨幣形態。事業單位是相對於企業單位而言的，事業單位包括一些有公務員工作的單位，是國家機構的分支。《事業單位人事管理條例》自2014年7月1日起施行。事業單位人員工資由此將與機關體系松綁，有望走入長期平穩增加的通道。

㈡ 多數人都想進機關單位，單位機關的待遇真的好嗎

在這個一職難求的時代，很多應屆畢業生都面臨著就業難的問題。在此期間，公務員，機關事業單位無疑成為了炙手可熱的工作單位。公務員和事業單位是一份比較體面的工作，很多人認為，只要考上了公務員事業單位，也就算走上仕途了。很多人在公務員和事業單位的隊伍中，也有了一番作為，用自己的能力規劃好自己的仕途人生。

時間較為充裕

作為機關事業單位的人員，相對比較穩定。雖然國家已經經過了很深的改革，改為合同制度，但是只要不犯錯誤，是不會被解僱的。在機關事業單位，工作量不會像企業那麼多，工作時間有保障。相對於其他行業，事業單位有著很充足時間去照顧家庭。

㈢ 政府機構和事業單位哪個好

1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。
2、事業單位（Public Institutions），是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的;
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。

從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、
技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。但事業單位更
多的做的就是專業工作。

總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

㈣ 公務員和事業單位哪個好一點

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定自己選擇的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

㈤ 有哪些比較清閑的體制內單位

第一，檔案局。檔案局的作用，就是存放一個地方各類文件的，單位送去了新文件，就按照已經編排好的目錄保管好，有人拿著介紹信去查檔案，就按程序查檔案就行了，很多時候一天連一個業務都沒有，這地方，想不清閑都難。

第二，科協。不要一看到科協二字，就覺得是社會團體，其實不是，人家是正兒八經的黨群機關，一級單位。不過乍一看，覺得這機關，跟科學技術有關，應該不會很閑吧。其實，在地方，尤其是基層，科技方面的工作，都是由科技局去乾的，至於科協，基本屬於擺設。

盤點體制內最「清閑」的5個單位，休閑養老好去處
第三，文聯。和科協一樣，文聯也是黨群機關，這個單位，會辦一些內部雜志，一個月的工作，大概兩天就可以做完，剩下的時間，讀書看報，都是文聯工作人員的常規工作，如果愛鑽研文字，這絕對是個好地方。

第四，史志辦。史志辦，顧名思義，就是修編一個地區地方誌的，但是，千萬不要以為，一個地方的地方誌，是每年都要修編的，其實不是，地方誌這東西，一般要十幾年才修編一次，大約會忙上幾個月，剩下的時間，基本沒有什麼業務。

盤點體制內最「清閑」的5個單位，休閑養老好去處
第五，人防辦。很多地方不知道人防辦是幹嘛的，其實它還有一個名字，叫做防空辦。這個機關，在戰爭年代還是大有作用的，但是在和平年代，尤其是在基層，最大的作用，估計就是每年九一八的時候，安排拉一下防空警報。

㈥ 機關事業單位哪個好

問題一：黨政機關跟事業單位哪個好 1、黨政機關，廣義上包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。也包括各級黨政機關派出機構、直屬事業單位及工會、共青團、婦聯等人民團體。
2、事業單位（Public Institutions），是指由 *** 利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
3、事業單位和公務員同屬公職單位，公職單位和企業的差別是比較明顯的。公職單位和企業大的區別在於公職人員是以社會公益為目的，企業以營利為目的;
公職人員待遇往往和財政掛鉤，企業是自收自支;公職人員帶有編制而企業沒有。公職單位的穩定性和良好的待遇應當是公職類考試收到廣大考生追捧的主要原因。
從表面上找區別，行政編走的是級別(比如有國家級、省部級、廳局級、縣處級、鄉科級、股所級)，事業編走的是職稱(正高級、副高級、中級、助理級、
技術員)。本質差別在於公務員主要是管理人才(行政編)，事業單位主要是專業人才(事業編)。公務員做的是管理工作，對專業要求不是高的。但事業單位更
多的做的就是專業工作。
總之，公務員和事業單位沒有高低之別或者好壞之分。更多的差別在於所做工作的性質不同，一個是走管理路線，一個走專業路線。

問題二：機關和事業單位哪個比較好？ 事業單位的領導一般都是公務員。
當然你能當公務員你不一定能夠去負責一個單位。
事業單位的員工待遇比較彈性，待遇好的比公務員好的多，不好的也有。
一句話你能力一般就選擇國家機關吧那裡容易混日子，你有能力就到事業單位才能得到發揮讓付出和收獲成正比，如果你覺得自己更為出眾那你還是到國家機關這樣說不準能混個事業單位的頭頭當當

問題三：事業單位的福利待遇和 *** 機關的區別有哪些呢？ 1、機關的待遇一般都參照公務員肯定比事業單位的好，一般都體現在工資福利方面。至於社會保險都無所謂，機關、事業單位退休工資是參照基本工資定的，不是按照你所繳金的金額比例。企業單位是看你所繳金的金額。另外休假是一樣的。
2、工資特別是獎金這一塊，要比事業單位翻一個跟斗，甚至2倍。
3、逢年過節東西發的多。還有各種保障的費用也多（如特奧會、奧運會保障獎勵也不一樣）
4、能進機關還是進機關，花點鋪路費也值。事業單位比企業單位好些。

問題四：事業編制和行政編制哪個好點 當然是行政編制好了，行政編制意味著你是公務員，以後隨便調到別的機關都好辦。事業編制就差很多了，你想調到別的機關很難。行政編制比事業編制好很多。而且事業單位馬上改革了，以後很難和以前一樣了。

問題五：機關事業單位裡面的機關工人和事業工人有什麼區別 哪個好 按我的認識，機關事業單位里沒有機關工人和事業工人這個說法，只有一種就是工人。
我理解你亥的是不是這種，比如鄉鎮街道，公務員里人工勤，鄉鎮下屬事業單位（比如農業服務中心，社會保障所、畜牧獸醫站）里有工人身份。局裡也有行政機關和下屬事業單位的分類。其實這不是一個單位，只是看上去是在一起上班，你說的事業工人是行政下屬單位的。
要說當然是行政里的工勤好

問題六：教室和機關事業單位哪個更好 教師比較單純，機關事業單位面比較寬。主要看個人興趣。如果是男生的話，建議機關事業單位。

問題七：公務員和事業單位哪個待遇好？ 升遷：
1、某些領導崗位的公開招考，會標明只能行政編制（也就是公務員）才能考。雖然有這種限制的招考並不多見，但你想在升遷這條路上走下去，關鍵點上來一個，就很要命了。
2、表面上升遷是無差別，但實際上升遷的概率是不一樣的。比如說農業局（行政）和下轄的農業服務中心（參公）。農服中心的主任和農業局的副局長在領導級別上平級，如果是市農業局（正處級），農服中心的主任是副處級，副主任可能是正科級，但如果是縣農業局（正科級），農服中心的主任是副科，副主任就不一定有領導級別，很可能就只是科員級，和農業局的普通科員級別上一樣。最重要的是，大多數局機關都比下轄的參公單位小，農業局可能只有10個行政人員，除去一正兩副，就剩下7個科員。如果領導職務有缺，絕大多數情況下都會從局機關中選拔。而農服中心將派駐到各鄉鎮的辦事點的人算起來，可能有50個人，八九個大小領導，升遷的比例差別就很大了。而最大的可能，是農服中心的領導職務直接從局機關選派――因為雖然級別上一樣，但傳統上認為農服中心的實權主任要強於局機關的副職領導，副主任強於局機關普通科員――名曰下基層鍛煉。
福利：
3、平常的各種顯性的福利差別不大，但隱性的福利還是有差別的。比如說目前絕大部分地方參公是要繳納社保，行政編就不需要。在職的時候每個月參公就到手的錢就少一點了。退休後參公的領社保，行政的由財政撥款，也略高於參公領到的社保。
4、某些地方會制定針對行政編的福利。比如說我所在的地區，行政編的公務員，除了繳納醫保之外，還可以額外繳納一筆錢，存入一個由財政繳大頭的公務員醫療基金。去看病的時候，參公是醫保出一部分，自己出一部分。行政的就是醫保出一部分，剩下的從個人的公務員醫療基金賬戶上出，只有個人的醫療基金賬戶沒錢了才要個人出。
5、某些上個世紀出台的文件里，某些福利在當時只規定了行政和事業的享受辦法――當時沒有公務員和參公這種說法，只是後面才將行政劃為公務員並新增加參公這個編制。比如說我們地區上個世紀末朱總在位的時候停止了實物分房，推出貨幣分房的政策。當時出台的文件現在一直沒有被廢止，也沒有被修訂。按照那些文件的規定，行政編按行政級別享受福利，參公編的文件沒有規定，只能跟事業編走職稱評定享受福利。但問題是參公編本身參照公務員管理，職稱永遠都不會升。
穩定：
6、若干年前行政機構改革，參公被分流被提前退休的多，相比之下行政就少很多，一方面是因為行政的絕對數少，另一方面是行政可以分流到下轄的參公單位，參公單位卻很難分流到主管的行政單位。目前雖然趨勢是減得少增得多，但萬一你是被減去的那部分呢？

問題八：機關，事業單位，央企工作哪個好2015 那要看你學什麼專業了，如果你學的是技術類的專業，應該去央企，如果學得是文職，那就不如去機關單位了。

問題九：是行政單位好還是事業單位好 所謂『行政單位』就是具有公權利的國家行政部門，也就是大白話『公務員』聚集的單位。

而『事業單位』從職能上分為：『參公事業單位』（具有行政職能）、公益事業單位，從經費來源上分為：財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。

從當前的社會取向看，大家多喜歡具有公權利的國家行政單位，目前的『公務員』高、大、上呢。

問題十：機關事業單位和公務員的區別是什麼？ 事業單位的員工沒有公務員待遇，而機關里的職員大都享受公務員待遇（外聘、返聘、臨時除外），前者不穩定，但是工資相對較高，灰色收入和福利待遇也比公務員好，後者因為受到國 家政 策的嚴格控制，工資待遇不是很高，但是穩定，俗稱「鐵飯碗」

㈦ 國企跟事業單位、公務員有什麼區別薪資待遇哪個更好

三者都是不錯的選。這個得看個人的性格如何,如認為自己更加沉穩成熟,可選擇公務員,因為做公務員一定的成熟度的。如更想享受稍微輕松一些的環境,可以選擇央企。
薪資待遇大同小異。

㈧ 想要一份穩定工作，公務員、事業單位和國企應該選擇哪個呢

針對一般人而言，這三個領域全是非常好的挑選。國企，是由我國對其資產有著使用權或是決策權的公司，政府部門的信念和權益決策了國企的個人行為。一般在涉及到需求側改革層面的公司都由我國項目投資操縱，以確保盈利為全體人員人民全部。

國企是社會經濟發展趨勢的骨幹力量，是社會主義民主社會主義社會的支撐。

機關事業單位，一般是我國設定的含有一定的公益性特性的組織。分成公益一類機關事業單位、公益二類機關事業單位，絕大多數是由國家撥款企業。

要報名這三個領域，就需要搞好無私奉獻提前准備，要想賺大錢便會使你心寒。假如真有工作能力，想奮不顧身干一番工作，完成自身的使用價值，就不必進到這三個領域，根據產品研發、自主創業去完成自身的理想。

㈨ 事業單位與公務員哪個好

從工作內容、晉升途徑、薪酬待遇來比較公務員與事業單位哪個好，看了之後再做決定選擇十惡自己的：
一、工作內容
1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。
2、事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。
3、因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。
二、晉升途徑
1、公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。
2、公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。
3、而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。
4、簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。
三、薪酬待遇
1、公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。
2、事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。
3、應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。