㈠ 公益二類事業單位以後要轉為企業嗎
在事業單位改革中，公益二類事業單位一般會向兩個方向改革，一個是保留公益性質，這種針對的是一些沒有收費職能，或收費職能較少且呈撤消趨勢的公益二類事業單位，這種事業單位的職能可能會繼續保留較長時間，等以後改革更深入，再決定最終的改革偏向。另一個就是改制為企業，這種一般是局部公益二類事業單位，指有收費機能且承擔的機能可以被社會替代的事業單位，這類單位會改制為企業。公益二類事業單位，大多數都是屬於財政差額供給的事業單位，所使用的事業編制稱為差額事業編制。公益二類事業單位都或多或少承擔收費或者中介服務職能，由於行政事業性收費制度改革，大多數行政事業性收費全部取消，但收費職能性質並未發生改變，只是單位由差額變成了全額供給，也可以說依然是差額，但差額部分為0%。事業單位轉企業是要進行工商登記的，工商登記以後，原來的事業編制全部都要收回。也就是事業編工作人員轉企改制前與人社局簽訂的聘用合同，轉為與企業簽訂勞動合同。
拓展資料：當然除非你有其他未轉企的行政類或者公益一類事業單位接收，才可以與人社局繼續簽訂聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十五條事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
㈡ 事業單位轉企業編制怎麼辦
事業單位轉企業編制的做法如下：
1、需要依法開展改制公司的驗資工作；
2、需要指定合法、合理的改制方案；
3、需要根據單位不同情況決定企業形式；
4、需要重新建立完善的企業治理結構；
5、需要建立新型內部用人制度。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第九條
【公司形式變更】有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
事業單位編制實施范圍是哪些
1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理；
2、事業單位管理人員、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理，崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行；
3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理；
4、經批准參照相關法律進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。
㈢ 事業單位轉企離崗時間
事業單位離崗的最長期限不得超過6年。
根據人社保相關規定，事業單位人員離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期，科研人員離崗扮旦創業期迅襲間保留人事關系，工齡連續計算，停發基本工資、績效工資、津貼、補貼、獎金等工資待遇，但享有參加職稱評審等權利。
事業單位離崗期限，不同事由畝缺兄有不同的規定，必須嚴格分淸楚才可以。
㈣ 事業單位轉企業國家都有什麼政策
政府對轉企單位提供具體政策支持：
第一，人員分流安置政策。
《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》中指出：對於轉制時距國家法定退休年齡5年以內的人員，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照企業辦法辦理退休手續；
對於在職職工，則按照勞動合同法的規定，自工商注冊登記之日起與在職職工全部簽訂勞動合同，職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。在人員分流安置中，重點和難點是對於提前離崗人員的補償問題，對於這一問題上述文件中明確規定：
對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可從評估後的凈資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。凈資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。
在《關於深化中央各部門各單位出版社體制改革的意見》中，特別對轉企改制過程中經批准撤銷出版社工作人員分流安置作了更為明確的規定：
出版社撤銷後，其工作人員由主管主辦單位優先考慮在本部門本系統內部妥善安置；經協商一致自謀職業的，由主管主辦單位依照國家有關規定負責支付經濟補償、接續社會保險關系。
第二，社會保障政策。
現行關於轉企事業單位改革中職工社會保障政策中，以2008年的《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》最為詳細：轉制後自工商注冊登記的次月起按企業辦法參加社會保險，轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。對於轉制前已經離退休的人員，維持原國家規定（即「老人老辦法」）；
對於轉制後參加工作的人員，按照企業辦法參加社會保險（即「新人新辦法」）；
重點也是難點的是關於「轉制前參加工作、轉制後退休的人員」（即「中人」的問題）。解決好企業與事業單位退休待遇差的問題是事業單位轉企改革的重中之重。
在中央各部門各單位出版社轉制改革中，對於「轉制前參加工作、轉制後退休的人員」參加北京市養老保險採取了這樣的補償辦法：
在5年過渡期內，其差額部分採用加發補貼的辦法解決，加發比例逐年遞減（5年分別為90%、70%、50%、30%、10%），最終過渡到企業養老保險，所需費用從基本養老保險統籌基金中支付。
第三，資產管理政策。
由於事業單位所具有的資產是國有資產，在轉企事業單位改革過程中既要做到確保國有資產不流失，又使公共資源得到優化配置，並能夠為促進轉企事業單位改革提供支持等關於國有資產管理的問題也很重要。相關文件都對轉企事業單位改革的清產核資、資產評估和資產管理等有關問題作了規定。
如轉制為企業的出版、發行單位，可通過資產清查，對其庫存積壓待報廢的出版物做一次性處理，損失允許在凈資產中扣除。對於出版、發行單位庫存呆滯出版物超過一定期限的可以作為財產損失處理，在稅前據實扣除，不採取稅前提取提成差價等准備金辦法。
而對於國有文化企業使用的原劃撥土地，在改制後，土地符合有關規定並經批準的，可仍以劃撥方式使用，不符合規定的則依法辦理土地有償使用手續，經資產評估後以作價出資等方式處置，轉增國家資本。
在地方改革實踐中則有更多變通性的優惠政策，如《深圳市市屬事業單位分類改革實施方案》中規定：辦公用房屬於原主管部門並免費提供轉企單位使用的，在三年過渡期內繼續讓其免費使用；屬於租賃關系的，過渡期內維持現有租賃價格不變。
第四，財政稅收政策。
在財政方面的支持政策有：原事業單位編制內職工的住房公積金、住房補貼中由財政負擔部分，轉制後繼續由財政部門在預算中撥付；
轉制後原有的正常事業費繼續撥付，主要用於解決轉制前已經離退休人員的社會保障問題；並規定為確保轉制工作的順利進行，同級財政可一次性撥付一定數額的資金，主要用於資產評估、審計、政策法律咨詢等。
在稅收方面的支持政策有：在規定執行期限內（2009年1月1日至2013年12月31日）經營性文化事業單位轉制企業後，自轉制注冊之日起免徵企業所得稅；
由財政部門撥付事業經費的經營性文化事業單位轉制為企業，對其自用房產免徵房產稅；黨報、黨刊將其發行、印刷業務及相應的經營性資產剝離組建的文化企業，所取得的黨報、黨刊發行收入和印刷收入免徵增值稅等。在文化產業支撐技術等領域內，對國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅；
(4)事業單位多久轉企業擴展閱讀：
人力資源社會保障部部長尹蔚民近日表示，事業單位聘用制度2011年在全國基本實現全覆蓋，今年要在全國基本完成聘用制度推行工作，完善聘後管理，制定聘用合同管理辦法。
人力資源社會保障部副部長王曉初則表示，加快完成聘用制度推行工作，是用人機制轉換的關鍵。事業單位與其工作人員都應按照有關規定簽訂聘用合同，建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位、骨幹人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。加強合同日常管理，著重規范聘用合同訂立、變更、續訂等重點環節。
人力資源和社會保障部部長尹蔚民18日在全國人力資源社會保障工作會議上表示：2013年我國繼續深化事業單位人事制度改革。同時，推進工資收入分配製度改革，規范央企，治理拖欠，還將啟動工程技術人員職稱制度改革試點。
㈤ 編制沒了 這些事業單位將全部轉為企業 時間已定
近日