事業單位第二學位怎麼定級

⑴ 在事業單位上班，雙學位相當於研究生學歷么

學位只有等級，沒有「相當於」的說法。只有說雙學位在定工資的時候享受研究生或者說碩士待遇的（而這個也要依據單位要求來執行），但是你的學位依舊是學士而不是研究生還是碩士神馬的，您的學歷也依舊是本科而不是研究生

研究生（Postgraate）是國民教育的一種學歷，一般由擁有碩士點、博士點的普通高等學校開展，研究生畢業後，也可稱研究生，含義為具有研究生學歷的人。
在中國，研究生分為碩士研究生及博士研究生。按照學位類型的不同，分為學術型研究生及專業型研究生兩種。學術型研究生一般是指擁有學術型學位的人員，按學科設立，其以學術研究為導向，偏重理論和研究，培養大學教師和科研機構的研究人員為主。專業型研究生，與學術型學位研究生處於同一層次，是培養具有扎實理論基礎，並適應特定行業或職業實際工作需要的應用型高層次專門人才。
普通高等教育統招研究生包含全日制研究生和非全日制研究生，是通過全國碩士研究生和博士研究生統一招生考試或推薦免試、申請考核等方式來進行招生；在職人員讀研在2017年以前指的是在職研究生，主要通過十月聯考、同等學力申碩等方式進行招生，傳統在職研究生不具有研究生學歷僅有學位證書；從2017年起，傳統在職研究生取消，在全日制研究生教育基礎上設立非全日制研究生 [7] ，非全日制研究生與全日制研究生一同參加12月底的全國碩士研究生統一招生考試（全國統考），劃定相同錄取分數線，實行相同培養畢業標准，畢業時同樣獲得普通高等教育學歷證書及學位證書雙證，兩者僅學習形式不同，學歷類型均為普通高等教育（統招學歷），兩者學歷證及學位證證書具有同等法律地位和相同效力。

⑵ 雙學士學位是不是半年就可以轉正定級

一般來說國有機關事業單位派神伏都要工作一年才能轉正定級，但企業可能塵攜例外，他們可以自行規定。取得雙學士學位只能將級別就高確定並不能提前轉正定級。而且雙學士學位並不是獲得兩個學位就行，而是已經取第一學位後，通過專門的第二學歷學位考試正式錄取，正式獲得第二學歷和學位的，學歷學位證上有特別註明，才能瞎舉參照碩士研究生的標準定級。

⑶ 山西事業單位二學位多薪級

根據《山兄猜西姿李省公務員管理辦法》第十三條，事業單位二學位可以享受多薪級，但是多薪級的計算標准受到政府部門的監管並需要依據不同的薪酬政策進行調整跡塵遲。

⑷ 本科四年間同時獲取2個學位事業編制怎麼定工資級別

各省的規定不一樣。請咨詢工作單位所在地人社局。
第二學士學位由教育部明確規定按照研究生班待遇，但雙學位的待遇，各省市又各有不同：
福建省五部門下發意見【閩教高〔2009〕9號】力挺雙學位：「獲得「雙學位」的大學本科畢業生，可享受未獲得碩士學位研究生工資待遇。 」
重慶市人事局公開信箱【渝人社信箱[2013]3417】則明確表示雙學位沒有第二學士學位一樣的工資待遇："學制六年及以上的本科畢業生，在試用期和試用期滿後分別執行獲得雙學士學位本科畢業生試用期和試用期滿後的工資待遇。其中，雙學士學位畢業生是指大學本科畢業獲得一個學士學位後，再攻讀列入國家第二學士學位招生計劃的第二學士學位且獲得第二學士學位的本科畢業生，而不是指在一個大學本科期間獲得兩個學士學位的本科畢業生，或僅獲得兩個學士學位的本科畢業生。 」
青海省人民政府省長信箱：「畢業待遇：按第一專業就業，畢業待遇為本科。但輔修二學位可以作為參考。」
山西省人力資源和社會保障廳-在線受理：「雙學位不等同於第二學士學位。」
山東省人力資源和社會保障廳-服務大廳：「獲得雙學士學位的大學本科畢業生是指：大學本科畢業生獲得一個學士學位後，又攻讀並獲得列入國家第二學士學位招生計劃、學制為兩年的第二學士學位的大學本科畢業生。它體現的是學歷，而不是大學四年期間獲得兩個學士學位。"
天津市人事局制定意見：「大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔。 」
大多數省市如天津，並未明確「雙學士學位」的意義。所以雙學位的待遇，還要看各地人力資源和社會保障局對《人事部 財政部關於印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》 第二條第（三）款第二項的解釋。

⑸ 雙學位學歷，在機關事業單位，轉正後工資定級比本科工資高嗎試用期我基本工資是710，同事本科是685.

根據《高等學校培養第二學士學襪啟位生的試行辦法》第八條規定：凡學習

期滿，獲得第二學士學位者，畢業工作後起點不褲羨得與研究生班畢業生工

資待遇相同；未獲得第二學士學位者，仍按本科學畢業生對待。

個人理解，就是規定了雙學位待遇的上限：就是不得高於研究生待遇，

對是否跟本科生待遇一樣，胡好拍就沒明確了，由企業自行把握。

但是在實際操作中，一般情況下雙學位的待遇和研究生是一樣的。

如果差距較大，可以申請加薪！

⑹ 事業單位定級標准

⑺ 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

1、事業單位崗位分類

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。

2、管理崗等級

事業單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。

3、管理崗定級

一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數的情況下。

4、管理崗最高等級、職數

管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，並且內部管理崗位職數也有一些限制，比如事業單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業單位 ，事業單位定為專業技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數內部也有一些限制，比如市級事業單位管理崗位副處、正科等職數是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。

5、管理崗晉升

事業單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數據，不要當真，受事業單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的 社會 背景），鄉鎮好多人一輩子是九級。

6、 職級並行

一些地區已經試行了專門用於事業單位的「職級並行」政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調動一下事業單位管理人員的積極性。

回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，於是詢問人事部門，人事部門解答說「我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員」。小周仍然不滿意，於是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。

事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。

管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。

①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；

②本科學歷，定級為管理崗9級；

③碩士學歷，定級為管理崗8級；

④博士學歷，定級為管理崗7級。

以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況 。 實際上，並非如此，就像我們下屬事業單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。

專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。

但事實並非如此，各地執行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。

因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉任管理崗，工資待遇上比較吃虧。

公務員轉任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。

你好，事業單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。

1、 大專、中專 畢業生定為 管理十級 職員崗位（對應二級科員）；如果是專業技術崗，定為十三級（初級）。

2、 本科 畢業生一般定為 管理九級 職員崗位（對應一級科員）；如果是專業技術崗，定為十二級（初級）。

3、 碩士 研究生一般定為 管理八級 職員崗位（對應副科級）；如果是專業技術崗，定為十一級（初級）。

4、 博士 研究生一般定為 管理七級 職員崗位（對應正科級）；如果是專業技術崗，定為十級（中級）。

需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有 相應的崗位空缺 。

在縣市區的事業單位，管理七級、管理八級屬於領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。

因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。

1、如果是有 3年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理八級 職員崗位；

2、如果是有 6年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理七級 職員崗位。

同樣的，也必須要有 相應的崗位空缺 ，並且 單位願意從高定級 。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。

簡單來說，公務員一級科員交流到事業單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。

公務員副科級領導交流到事業單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。

綜上所述，事業單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數，二看單位是否願意幫你從高定級。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

大專、本科、碩士、博士，無論是體制內的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。

事業編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤 。

不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。

我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當於公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業編管理崗是可以直接轉任公務員的。

學歷這個東西在體制內是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。

剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據不同的學歷，定級不同，在事業編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當於公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。

本科學歷佔比是最多的，轉正定級為管理九級，相當於公務員里的科員。因為事業編車補已經落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。

碩士學歷轉正定級為管理八級，相當於公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業單位工作，轉正定級就是管理八級，相比於副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。

博士學歷轉正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市裡主辦的經濟開發區，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當於公務員里的正科級，但實際待遇要遠高於正科級公務員。

學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業都適用。

通俗點說：管理崗專科考進去轉正定十級，本科轉正定九級，研究生定八級。

專技崗專科考進去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。

目前通過公開考試招聘就這兩種。

工勤屬於十二年及以上的退役士官轉業安置的工作。

普遍上情況來說， 事業單位管理崗考進去的評級 為：專科10級，本科9級，研究生8級，

而事業單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，裡面一般會有級別。

韶關華圖為你解答~

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

希望以上回答可以幫到你，如有關於事業單位考試的其他疑問，歡迎繼續關注韶關華圖教育~

⑻ 雙學位，公務員定級是怎麼樣的

雙學位一般都是本科階段的叫法。也就是同時修兩個學位。
但是對於公務員來說，定級的時候不考慮幾個學位，只考慮是學士學位還是碩士學位。因旦乎此，只要是埋遲裂本科的，都是按照學士學位、本彎閉科學歷定級的。一般都是科員起步。

⑼ 教師工資定級第二學歷怎麼算

目前，教師春孝工資定級中的第二學歷帆碰主要根據教師擁有的學位證書、畢業證態森談書以及高等教育畢業證書的學歷等級來判斷，比如有碩士或博士學位，學歷等級為第一學歷；有大學本科學位，學歷等級為第二學歷。

⑽ 全供事業單位 轉正定級，能否按第二學歷定

定級按大學定級水平確定，科員可以看第二棚蘆答學歷定，村官可以連續計算工齡，算了工齡就會按工齡確定現有的工資水平。只算工齡不加工嘩頃資這句話只有一種情況：那就是加算的工齡與不加算的工齡其工資標准在一個檔次上，鏈慧除此之外，加算工齡就一定會加算工資的。