事業單位提拔後多久考察

Ⅰ 請問事業單位面試後大約多長時間會通知你體檢和考察

看個單位的辦事效率，多與人事溝通吧

Ⅱ 提拔流程多久

以地方黨委研究幹部人事為例。一、動議。組織部長先提出幹部人事調整(包括提拔)的初步方案向市委書記匯報。通過之後,書記召開書記議事會(五人小組會),由書記、市長、副書記、紀委書記、組織部長等五人參會,討論研究人事調整方案,方案通過後,涉及提拔重用的人選,啟動考察程序;二、幹部考察。由組織部、紀委等部門組成考察組,到擬考察對象所在單位開展考察,考察一般分三個程序,推薦、測評及談話。推薦:在所在單位,召開幹部大會,表明來意,組織參會人員投票推薦提拔人選,如果民主推薦,推出的人選與組織意圖不符,立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致,啟動民主測評與個別談話的程序。三、徵求意見。在單位考察結束後,向紀委、衛健委、綜治委等單位徵求考察對象在相關方面的表現,部分考察對象還要徵求環保、信訪、安全生產方面的表現。同時,部分地方還會對考察對象進行家訪以及社區了解情況,如果以上都無影響提拔的情況發生,以及家庭、鄰里之間也都反應良好的話,則提交組織部部務會研究討論。三、組織部部務會研究討論人事議題。各個考察組就考察情況,向組織部部務會匯報,通過之後,再統一提交市委常委會研究。四、市委常委會討論研究

Ⅲ 事業單位 招聘的考察期 需要多長時間

這個是因單位而異的，會有一些區別，但是長的不會超過一年的。也有短的可能在三個月吧。

Ⅳ 事業幹部提拔後多久才能調動

調動的具體程序是：
1、接收單位把你的檔案交給省人事局審批。
2、帶上」事業單位人員商調表「、」空編使用通知書「、單位現實鑒定材料、調入單位主管部門的函（關於調入某人的函）到人社局辦理調動手續。人社局負責辦理事業單位人員調動的部門查看你的材料是否齊全，然後受理，開具」商調函「，人事局核准後由接收單位向你現在的單位遞交商調函。

3、你單位同意調走後需報當地人事局批准，商調函上「同意」要有兩個章：人事部門的和你單位主管部門公章；調入單位主管部門憑著人社局開具介紹信和工資關系轉移介紹信為人社局、財政局，機構編制部門辦理工資和編卡（編制實名使用通知書）。
4、商調函發回接收單位核准，人事局正式發調函調你的檔案，調檔案完畢後在編制辦注冊，隨時接受通知准備報道。

Ⅳ 事業單位招聘政審考核一般得多久

體檢後一般過兩天會出來體檢結果，合格的不會通知，不合格的會通知本人復檢，復檢過後一個半禮拜，用人單位的人事幹部會打電話通知你政審，要求你把戶籍、檔案在何處告訴他，並告訴他你現單位的主管領導。政審完公示意星期就可以了

Ⅵ 事業單位考察是怎麼進行的

包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

依據《事業單位工作人員考核暫行規定》第四條規定：考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。

德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。

(6)事業單位提拔後多久考察擴展閱讀：

事業單位工作人員考核的相關要求規定：

1、考核由事業單位負責人負責。必要時，事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。

2、考核分為平時考核和年度考核。平時考核隨時進行，由被考核人根據工作任務定期記實，主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。

3、事業單位工作人員對年度考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起十日內向考核組織申請復核，考核組織在十日內提出復核意見，經部門或單位負責人批准後以書面形式通知本人。

Ⅶ 事業單位一般考察多少天呀

如果你是首次就業,一般是一年;如果你是二次就業,那就是三個月!

Ⅷ 事業單位考察半年後調任需要再考察嗎

摘要 可以是直接任職，也可以是試用期一年任職，後者有一年的考察期

Ⅸ 事業單位考察後什麼時候公示錄用

合同應該是正式入職，待遇、績效都從合同生效日期開始計算，但是可以提前去單位盡早的熟悉環境，接手工作，這個比較靈活，可以聽電話安排