事業低谷應該怎麼辦

1. 事業最低谷，我該怎麼辦，越難越有人這個時候拆台

你好，有時候事業低谷了未必是壞事.也許摔倒了,可以不必急於站起來,可以趴下來靜靜地思考一下...失敗為什麼是成功之母,在於有失敗吸取教訓,讓自我更完善...當然信心很重要,還要善於觀察市場...也許還要考慮當前事業是不是真的適合你,也許要另闢蹊經...有時機遇很重要,但可遇不可求...人生並非一帆風順,但請相信,風雨之後有彩虹...祝你好運...

2. 事業低谷怎麼辦

任何事物發展都是個拋物線，有低谷必然有高潮，不懈努力，繼續加油。

3. 如果遇到了事業的低谷期，用什麼辦法能快速突破呢

世上沒有一份工作是好做的，不管哪一行都會面臨著很大的壓力，再加上現在工作時間很長，是很多人提起工作都會覺得特別心煩，覺得生活中工作經常有，假期經常性的沒有。人不可能24小時，一個月，半年都持續性高效率的工作，人總有疲憊的時候，也有低估的時候。我自己也經過低谷期，低谷期的感受真的很不好受，聽難過的，但也要學會用正確的方式去調解。

解決自己內心焦慮的一個好方法就是學會訴說，把自己的難題訴說給別人，別人就會給你一些好的建議，或者能勸你看開一些。在工作中可以請教自己的前輩，自己的前輩肯定比自己工作的要久，你經歷的低谷他肯定也經歷過，所以一定會給你好的建議的。

低谷並不可怕，每個人都會經歷，你要有十足的信心去越過他迎接勝利。

4. 事業跌入低谷的時候該怎麼辦

咨詢記錄 · 回答於2021-10-30

5. 自己的事業和人生都陷入低谷，應該怎麼辦

冷靜一下，回家休息，陪家人吃吃飯，出門看看風景。

6. 怎樣面對事業上的低谷

內容簡介：任何一個人的發展軌跡都不可能是一帆風順的，其實人生就如函數曲線一樣，有高有低。處於高峰時，要保持頭腦清醒，不驕傲浮躁，當然處於低谷時也不要妄自菲薄。 相信很多人在職業生涯中都遇到過職業的低谷，到底是什麼造成你的職業低谷?當我們遇到人生的職業低谷時又應該如何應對呢? 為什麼會陷入職業低谷 職業低谷的形成是一個復雜的綜合體，無法進行全景式的描述，但可以將最重要的兩種情形提取出來供參考。一種在單位(企業)發展過程中形成的，另一種則是因為跳槽形成的。 我們先說第一種，在某家單位或企業發展過程中，因為制度的變革、編制的整合、目標的達成、人脈關系的變化等造成了職業者突然陷入了職業生涯的低谷。總之是在某一家單位工作過程中發生的職業變故導致個人陷入了職業的低谷，或被冷落調離崗位到冷門職務，或遭遇人為的降職或明升暗降等等。 第二種情況是在原單位覺得薪酬低、空間小等原因跳槽去了新的單位，誰知到了新單位一段時間才發現諸如無法融入企業文化、管理混亂、效率低下、人脈關系復雜、工作壓力大等各種原因導致水土不服，造成了一種自認為跳出虎口，卻又入了狼窩的尷尬境地。在新單位撐下去吧，時時刻刻要忍受著各方面的壓力，繼續跳槽吧，卻又不知下一步又將面對怎樣的情況，所以也就左右為難了。 如何應對職業低谷? 舉個實例，有一位應聘到某全國知名連鎖企業市場部經理葉生，他的工作經歷豐富、工作能力強，所在部門經過他的努力取得了有目共睹的業績。一年後，公司成立了廈門經濟特區的分公司，由於工作能力突出，葉生被調往廈門組建新的部門。之後因為業務整合，人員本地化等原因葉生重新回到了原來分公司，但此時，原來的部門副經理已經提為部門經理了，葉生回來沒有相應的崗位給他，只能讓他屈居副經理的崗位。而由副經理提升為經理的葉生的原部屬此時感到職位的壓力，便利用各種手段壓制葉生，想讓葉生知趣離去。在這樣的環境，葉生不但要適應崗位互換所帶來的落差感，還要忍受原部屬的百般刁難。但他沒有退卻，用常人難以想像的忍耐力，不抱怨、不消沉，努力投入到工作中。他的堅持最終獲得了回報，他的原部屬因為工作作風問題而被離職，他也得以重新回到原來的部門經理崗位上。 這是一個因為單位部門調整等原因導致的葉生陷入職業低谷的一個案例，相信這不是個案，很多人都曾經遇到過或正在經歷中，那麼如何應對這樣的職業低谷呢? 首先，要端正自己的認識。許多人在工作不如意時首先想到的是跳槽，想法完美，但事實不一定如此。因為在應聘新的工作單位時，一般人很難通過正常的途徑了解到新單位的企業文化、人脈關系、業務營利能力是否是處於一種比較正常、和諧的狀態。很多人進入新的單位正式工作一段時間以後才發現新的單位各方面與自己格格不入，各方面對比反倒不如原來的單位，使自己追悔莫及。因此，筆者認為除非對新單位有很大把握與了解，否則不可輕意跳槽。 第二，不要對現在的工作失去熱度。許多職場人士在一個單位工作久了，對目前所從事崗位上的工作失去了工作熱度。 厭惡了一天天反復地、機械般地工作狀態，有的甚至變得老油條，工作馬虎、精神狀態差。這是非常危險的信號，因為沒有一個你的上級會喜歡這樣一個混日子的人。其實，犯這一毛病的職場人士忽視了工作的意義，單位為你提供工作崗位是希望通過你的工作能力為企業的正常運轉發揮你的能力，而你通過工作不但收獲應得的薪資，還可以為自己不斷積累工作經驗，為個人能力和崗位的晉升積蓄力量。用發現的眼光去看看工作當中有什麼可以挖掘的新的方法方式、管理知識、人際處理能力等等，讓自己的工作因為自己不斷變化的心態而變得精彩。 第三，努力積累工作經驗。在工作過程中，你的上級，你周邊的同事都有值得你學習的思想方法、價值觀、管理力、規劃力、交際力等等。要不斷將他們的優點吸收，讓他成為自己能力的一部分。同時，要善於收集、整理工作中的相關資料(當然不是去竊取企業的機密)，掌握相關的工作流程、方法等，這樣作為一個有積累、有準備的人，即便你離開企業在其它單位你一樣可以利用自身積累的各種能力快速適應新的工作崗位。 第四，經營你的人脈。在中國FromEMKT.com.cn這個傳統的禮儀之邦，相信沒有人會懷疑人脈的作用。一個企業的成功除了靠自身的業務成長與經營，而人脈的成功經營將會為企業產品的銷售和市場的開拓打開全新的局面。作為個人而言，人脈的作用同樣不容忽視。生病住院，有熟悉的醫生為你省去不少麻煩;子女入學有教育界的熟人你也同樣省力，這樣的例子不勝枚舉。職業生涯中經營好你的人脈，可能會對你的工作提升和崗位晉升提供很好的幫助與機會。前提是首先得讓自己成為一個對於別人有用的人。許多人的人脈積累都在手機上或是一大疊的名片中，這樣的做法欠妥當，如果手機丟失將失去所有的人脈信息。而一大堆的名片讓你想查找某人時也如同大海撈針。最好的辦法是要將信息通過不同的方式備份，將他們電子化，將接觸過的人脈信息進行分類化處理，諸如可按類別分為：黨政軍群、製造業、建築業、教育、金融、商業服務等十多類，這樣在電子文件中查找起來既方便又省心，也有利於你對人脈的成功運用與經營。利用不同的場合和機會能得到別人的生日等特殊日子進行留檔，生日時或特殊節日時發一個祝福簡訊或送上一份禮物，相信對方會為你的誠心所感動。 其實，應對職業低谷的方法很多，只要你保持一顆健康向上的心，不氣餒，你的人生在經歷低谷之後必然會迎來另一個高峰。

7. 30歲了,事業進入低谷,該怎麼辦

人生並不是都一帆風順的，它就好比放飛的風箏，在歲月的煎熬下，難免總會有些迭盪起伏，事業愛情都一樣，其實這一切都很正常，我們不要太過在意這些了，一時失志不要氣餒，一時落魄也不用膽寒，人家說三分天註定，我認為九分靠打拚，因此一時的失落不要緊，重要的是要有勇氣有毅力，要學會在哪摔倒就從哪爬起，樓主自己也說了嘛，能伸能曲大丈夫，我聽過一句老話:萬丈高樓從地起!確實很經典的，因此我建議樓主趁此機會先從基層做起最好，至於你說不懂沒關系，用心就會的，可以學嘛，有志者事竟成，請記住:人生絕不要輕言放棄，喪失鬥志的士兵是幾乎沒有打勝仗的可能了，失落埋怨沒有用，愛拼才會贏!