事業單位全供編人員怎麼上班

㈠ 在事業單位上班是什麼體驗，工資待遇如何

在事業單位上班是什麼體驗，工資待遇如何？

網友一：

洛陽某區某局全供事業編，上班15年，事業九級對應行政科員級。應發工資不到4000，實發工資2260，績效470，兩項每月2700多。未參公，車補沒有，公積金個人600多，養老500多，醫保80多。市級文明單位，每年4800，文明獎未列入本級財政預算，所以單位沒錢發，欠了一年多，從15年開始增發14個月工資，13+14月工資不到8000。年收入40000左右。其他收入一點沒有。老婆和本人一樣全供事業編。兩人全年收入80000左右。孩子報各種班和花銷大概20000，汽車消費10000。家裡日常開銷每年15000左右。合計45000。市區房價7000-10000左右，因為買不起，所以暫時未考慮換房，沒有房貸和車貸。二胎馬上出生，開銷還要增加。單位行政編人員同級別的工資差不多，多了650的車補。

最後一句話形容，在這種單位，撐不著餓不死，沒有關系沒有晉升空間。混吃等死。好的方面就是工作不太累，每天7小時，每周雙休。

網友二：

我也來說一下在事業單位上班的親身感受！

首先來和大家說一下事業單位的區別，事業單位一共分為三個等級，分別是一級事業單位，二級事業單位和三級事業單位，一級事業單位是指局機關（含行政附屬單位），二級事業單位是指局事業單位，以上單位人都是雙編單位，由財局下發工資，三級事業單位就是指人員只有事業編，沒有財編，但是有一定的財政補貼，屬於自掙自吃類型的，比如市、縣級電視台。

我就在我們當地的區電視台上班，工作也已經5年了，就像很多人說的那樣，屬於那種撐不著餓不死類型的，一月工資交完五險一金發到手有4000多一點，屬於很穩定類型的。就拿我們單位來說單位職工的職稱分為四個等級，初級、中級、副高、正高，這些職稱都是需要熬時間，漲資歷才能晉上。記者這個崗位大家可能大多都知道些，看著比較光鮮，實際上屬於那種累死狗的職業，沒白天，沒黑夜的，尤其是在傳統媒體經濟下滑的年代，全國很多縣級電視台都發不下來工資，還得天天跑新聞，夜夜寫稿件，風里來雨里去的，但是我們依然熱愛著這份職業。

筆者總結說一下在事業單位上班有這么幾點體驗和好處：

工作穩定待遇好，安全感強。

社會認同，受人尊重。

時間充裕，自由選擇。

㈡ 考上事業編制之後一般都可以去哪裡工作啊

事業單位編制人員，在目前很多地方是有機會考公務員的。一旦考上公務員，編制身份就由事業編轉為行政編。那麼管理的方式自然也隨之發生改變。

按照《勞動法》規定，計算工齡的方法有連續計演算法、合並計演算法、特殊情況計演算法。對於事業單位編制考試公務員來說，原來的工齡適用於連續計演算法。換句話說，原來在事業單位工作的年限有檔案可查，那麼進入公務員單位之後，連續計入本人工齡。

那這種連續計算工齡的方法對考上公務員編制的事業單位人員來說，就是在公務員工資套改的時候，有幫助。因為我們知道公務員的工資套算，工齡也是考慮的重點要素之一。總結為：事業單位工齡在有些地方會影響到工資。那是否可以作為提拔年限嗎？

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首先我們得了解下，公務員的提拔目前來說都是有一整套工作年限要求的。比如從考入到公務員隊伍中，有一年的試用期，試用期過後，就是定級定崗。

也就是如果你是本科畢業，一年以後就是科員。從科員到副主任科員(享受副科待遇)一般情況下最快要3年時間，不包括見習期。要想到達實權副科，那估計得要10年以上，還不一定能有機會，尤其是在小縣城，副科實權那就相當於一個縣直部門的二把手。

了解完提拔年限之後，我們就來重點說一下事業單位工齡是否可以作為提拔年限？分為這幾種情況：

一、學歷為研究生情況

本身就是為研究生學歷的話，根據有關規定，碩士學位的研究生，可以任命為副主任科員，定十二級，換句話說，你從事業單位編制考到公務員，學歷占優勢的話，就不用到所謂的工齡了。

二、特殊情況

在公務員任職定級暫行規定第五條第二款有規定：新錄用的具有一定工作經驗的人員，根據本人德才表現，學歷、工作經歷和原任職職務，比照本單位同等條件人員任命職務、確定級別。

通過這個規定，我們知道，事業單位的工齡是可以作為定級的參考依據的。但是這個得跟你的人際關系能力、考的單位平台大小有直接關系。

比如考的是省直部門，那麼副科在省直部門非常容易獲得，一般情況下，領導都會解決副科待遇。如果考的是縣直單位，那麼背景深厚一點，跟領導多溝通多溝通，一定程度上也是可以解決的。三、崗位考試要求和性質

如果在事業單位已經是管理八級人員，正常情況下來說，其管理級別對應的是公務員中的副科職務。但是由於考的公務員性質不同，我們得分情況折算這些工齡。

比如參加的公務員考試為遴選或者是公考選聘，只要能力過硬、通過考試與考核，那麼在事業單位中的工齡就算提拔的工齡。一般情況下，在事業單位是什麼級別領導，對應的在公務員單位也是什麼領導。此時身份、級別、工資待遇都是直接按照職務套算。

如果考的就是一般公務員崗位，本身也是一般事業單位編制人員，考上之後，在事業單位的工齡是不算的，只能按照公務員的工齡從新計算。

㈢ 事業單位工勤編制是怎麼回事

財政全供事業編制，就是事業編制。至於說的工勤輔助崗位，是工人身份，非幹部身份

㈣ 關於行政機關中的事業全供編制與行政編制（公務員編）有何區別的問題 請真正懂的人留下痕跡。

1、財政供養事業單位人員一般是葯監局下屬事業單位的，不是機關本身。局機關的是行政編制，執行國家公務員制度，事業單位如果參公的待遇與行政編制的差不多，如果是一般事業單位如葯檢所等，執行職員工資，目前待遇較低迅悔檔。
2、畝亂條件成熟可以擔任領導，擔任副科級以上前巧領導職務的可以轉到公務員崗位。

㈤ 事業編雙休還是單休

雙休。事業單位工作時間適用我國勞動法的規定畝友,即事業單位人員一天工作8小時,平均每周工作不超44小時,並且每周至少休息一天。行政事業單位的作息時間,一般都是當地政府根據季節變化,相應調整作息時間。正常工作時間是周一至周五,上午是8:00-12:00上班,中午休息,下午是2:30-17:30上班,周六、周日是雙休日,正常休息。夏季的時候,上午工作時間不變,下午一般都是改為3:00-18:00。由於中國的時區差比較大,各省市、自治區執行的標准有些不同。
事業單位工作人員休假制度包括:
1、休假時間:工作年限不滿十年的正式工作人員(當年轉正定級人員從下一年度開始執行)每年休假六天;滿迅凱槐十年至二十年者休假十天;滿二十一年以上者休假十五天。
2、享受休假待遇的人員,仍可享受國家法定節假日待遇。
3、一年內病假和療養時間累計超過四十五天的;事假累計達到或超過本人可享受的休假時間的;病假、事假相加超過四十天的當年就不再享受休假待遇。
已享受其他假期規定(不含節假日)的人員(如享有寒暑假的教師等),不再享受本休假待遇,如假期短於本休假規定的,可以補足。
4、休假方式孫首一般以就地休假為主,一律不準搞公費旅遊,也不得以未休假為由向工作人員發放或變相發放錢物。

㈥ 什麼叫事業全供編制,它跟公務員編制一樣嗎有什麼區別

1、倆者是不一樣的；
2、兩者差異區別是，公務員編制是屬於國家行政編制，享受國家財政撥款待遇；事業全供編制屬於國家事業編制，也享受國家財政撥款待遇。兩者的工資、福利待遇都差不多，區別在於行政編制人員的職責范圍與事業編制的職責范圍不同。
3、倆者區別的例子：省委宣傳部部長，屬公務員編制。他所管理的是有關政策導向、策劃、宣傳等工作；醫院的醫生則屬事業編制，他只管行醫治病。從中可以看出的是：公務員是管理國家公共事物的行政職權人，而事業單位的職工只管理本部門的事物。

㈦ 財政全供事業編與公務員的區別

財政全供事業編是事業編，公務員是行政編。區別如下：

1、工資構成與來源的不同

公務員單位和參照的事業單位是一樣的，事業單位的工資結構和他們不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。

2、事業編制與公務員編制的轉換關系

通常到了市裡納殲以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，都是各干各的，尤其是副科以下的人員一般不能交流，但是到了副科就可以相互交流。

3、公務員招考與事業單位招考的區別

公務員是行政編制人員，事業編制是行政機關下屬二級機構人員。行政機關的事業編制人員一般是從下屬二級機構借調上來的，或在單位競聘上崗、公推公選上來的中層幹部。

4、編制的區別，晉升渠道的差異

國家的行政體制改革很明確，公務員專門從政，事業編制人員走職稱路顫茄渣線，承擔一些輔助性工作。公務員較容易提拔，而事業編制人員提拔很受限，晉升通道有限。

(7)事業單位全供編人員怎麼上班擴展閱讀

①財政全供事業編是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務茄悄組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

②公務員，是指在各級政府機關中，行使國家行政職權，執行國家公務的人員。依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。主要由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

參考資料網路-事業單位

參考資料網路-公務員

㈧ 全額事業單位編委會通過後多久才能上班

全額事業單位編委會通過後5-10個工作日才能上班。
事業編制一般筆試面試體檢通過後會在相應的網站上公示5-10個工作日，公示結束後沒有問題就等待單位通知入職。

㈨ 全供事業編制什麼意思

全供事業編制的意思是全額撥款事業單位。

事業編制是指為國家創造或者改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。分為參照公務員法管理事業單位、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。臘棚

全供事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生、體育、監測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑒定、法律服務、機關後勤服務等活動的社會服務組織。

事業編制的崗位類別

1、主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保逗州證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

2、主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一山局蔽半以上。

3、主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

4、事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

㈩ 單位轉全供單位內部招聘的員工怎麼辦

1、轉入全額撥款事業單位的，編制性質要發生改變，須統一報批過編委會過渡為全
額;
2、職能圓頌保留現狀的，擾腔沖隨單位轉企取消編制變為企業人員;
3、非編人員根據單位轉制後的崗位設置決定去留，重新簽訂勞動合同。

事業單位
既便是單位整體轉為全額，像這種逆向轉制，考慮到財政壓力和編制限制，可能也不緩殲會按大家理解的一鍋轉，全部從自收自支轉為全額，多數情況下仍會按照「老辦法，新人新辦法」原則，根據職能劃流人員，部分保留單位轉性，部分分流其他自收自支單位轉制。