1. 事業單位辭職違約金的問題
我國勞動法規定，雙方簽訂勞動合同，不得簽訂違約金！所以你跟單位簽訂了勞動合同，規定了年限，但是如果規定了違約金是沒有用，勞動合同中違約金的設定是不受法律保護的，所以你不需要賠付單位違約金，你只需要提前三十天以書面形式通知單位解除勞動合同就可以了！
2. 社區醫院（事業單位）違約金問題
正常。事業單位的違約金通常是十萬，你這3萬算少的了。你說的培訓問題其實是依照《勞動法》的規定，可是事業單位不受《勞動法》調控，而是《事業單位管理條例》，所以支付違約金是正常的。
3. 事業單位違約金問題（急急~~~）
既然沒有簽正式合同，也就是說有意向方面口頭協議，你完全可以不予理睬。
其一、沒有正式《勞動合同》，他無法告你。其二、哪怕你在單位實習過且領過工資津貼，那是你的勞動所得。
「三方協議」的賠償要求前提，你至少要受益於單位給予你的優厚經濟待遇。我想，你根本連班都沒上，也從未拿過單位的錢，所以，事實上是一個無效協議！當然，你如拿錢了，退錢毀約走人也不是不可以的。
4. 事業單位5年合同違約金多少
這個違約金主要根據用人單位為員工培訓支付的費用、員工個人月工資以及單位內部的規定而定，沒有統一標准。用人單位為勞動者提供培訓的，勞動者違反服務期約定的，用人單位可以收取違約金，違約金的數額不能超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
5. 事業單位辭職後的違約金問題。
看《勞動合同法》第二十二條、第二十五條和《勞動合同法實施條例》第十六條可以解決你的問題1、2、3。培訓期間的工資和社保不在賠償范圍。
看《勞動合同法》第二條可以解決你的問題4。
辭職注意方式方法。解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。
解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
6. 事業單位有違約金嗎
事業單位沒有違約金，他們會讓你自己提出辭職，然後給你兩年就業基金。
7. 單位是事業單位，但是沒有編制，要賠償五萬的違約金，合法簽了還可不可以違約違約要賠償多少
摘要 您好，有沒有事先簽好勞動合同呢？如果有簽，就按照上面的來賠償違約金，是單位要求的合法賠償，服務期違約金是合法的，如果你當時參加單位培訓的時候和公司簽訂了服務期合同，伺服器違約金等於你培訓的費用除以約定的服務年限乘以你未按照約定完成的服務期限。
8. 事業單位辭職違約金嗎
法律分析：
依據我國勞動合同的規定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並且簽訂服務期協議的，勞動者提前離職的，要承擔違約的責任。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。