沾化公務員事業編多少人

① 沾化鄉鎮公務員的工資大概是多少

3500-4000現在有鄉鎮補貼了，分工作年限

② 現在中國公務員有多少人

人力資源和社會保障部2018年5月21日發布的《2016年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2016年底，全國共有公務員719萬人。

截至2014年，現有事業單位111萬個，事業單位總人數：3100多萬。

公務員制度：

國家公務員制度，是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細則等。

現代意義上的公務員制度，最初形成於西方資本主義國家。國家公務員制度的出現，是人事行政制度走向現代化的標志。如果以英國1855年5月21日公布的《關於錄用王國政府文官的樞密院令》作為現代公務員制度（也稱文官制度）正式確立的標志。

到20世紀80年代，公務員制度的歷史不過130多年。公務員制度是人類文明發展的共同成果，比如，中國的科舉制度便為其注入大量經驗。

經歷100多年發展的公務員制度，引入、發展、創造出許多反映現代社會化生產規律的管理方法、管理制度，如分類管理體制，公開、平等的激勵競爭機制，專業化管理，完整的法律法規體系，等等。

③ 現在中國有多少公務員事業單位人數又有多少

公務員大約700萬，事業編制人員3000萬。相對來說公務員競爭大。

④ 一個地區公務員編制總數大概有多少，有知道不，以省份或市縣舉個例……不包括事業單位和參照公務員單位。

普通的小縣大概1300左右，多的就看地區范圍

⑤ 2020濱州沾化事業單位報考要求有哪些

2020沾化事業單位招聘條件和范圍
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具備招聘崗位規定的專業、學歷要求和其它條件（取得高級工、預備技師職業資格的高級技校或技師學院全日制畢業生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業生應聘符合條件的崗位）；
4、應聘人員年齡在40周歲以下（1979年2月18日以後出生）；
5、具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、沾化區機關事業單位正式在編工作人員、現役軍人，以及法律法規規定不得聘用的其他情形人員不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理迴避規定》（人事部規〔2019〕1號）規定情形的崗位。
對由我省統一組織招募和選派的「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員及大學生退役士兵實行定向招聘。具體設置為：1、面向服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格後，3年內（指2016年、2017年、2018年招募和選派人員，其中「三支一扶」計劃僅限2016年招募人員）應聘的，實行定向招聘（A10崗位）。2、面向服務滿2年且完成協議書（合同）規定的服務期限、考核合格後，2015年及以前招募的「三支一扶」計劃人員實行定向招聘（A22崗位）。3、入伍前為全日制普通高校畢業生或全日制普通高校在校大學生退役後復學取得學歷證書，在沾化入伍的或沾化籍的退役大學生士兵報考的,實行定向招聘（A19、A25、A30、A33、A37、A42、A44、A48崗位）。已享受以上優惠政策被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員的，不再適用該政策。
現任職且連續任職滿2屆的沾化區村黨組織書記（時間截止到2020年2月18日），如實填寫《2020年濱州市沾化區面向村黨組織書記招聘基層事業人員報名推薦表》（附件2），經所在鄉鎮（街道）黨（工）委推薦、組織部門審核，可以應聘沾化區面向村黨組織書記招聘的相應崗位（A36崗位）。年齡45周歲以下（1974年2月18日以後出生）；具有高中、中專（含我省技工院校全日制畢業生）及以上文化程度。
香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。
取得祖國大陸全日制普通高校學歷的台灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他台灣居民，可應聘公共文化服務機構符合條件的崗位。

⑥ 請問縣級縣委政法委的公務員編制有多少人

我們這里有10個行政，7個事業編制，一共17個。

⑦ 全國公務員和事業編制占人口百分之幾

按照全國14億人口為基數，公務員有800萬人左右，公務員人數占人口比例 0.57%，事業編制有5000萬左右，事業編制人數占人口比例的3.57%。

全國現在有111萬個事業單位，編制內總人數就有3000多萬人，另外有900萬離退休人員，事業單位大賬是4000萬人，公務員大口徑是800萬，這兩個加起來就是5000萬人。

(7)沾化公務員事業編多少人擴展閱讀：

事業編制類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

⑧ 全國公務員人數是多少事業單位總人數是多少

全國公務員約700萬，算上參公、黨群、工會婦聯等是1300萬，事業編制3100萬，一共就是4400萬左右。全國14億人，每100個中國人里就有3個是公務員或者事業編，這個比例不算高，一般發達國家的比例要比這個高得多。如果算上政府雇員、人事代理、臨時工、工勤編制的，就得7000——8000萬，當然，這些不算在公務員和事業編制內的，屬於體制外的人員，如果再算上國企職工，大概就得有1個多億人。

⑨ 事業編制和公務員待遇具體多少

一、公務員與事業單位工資待遇：

事業單位與公務員的工資待遇還是有很大區別的，具體事業單位是參考以下標准進行：

一、根據事業單位行業和部門多、情況千差萬別的特點，其工資制度應主要考慮:

1、對具有自我發展能力的事業單位，在宏觀控制下，在工資分配上，給以更多的自主權，允許將內部分配搞得活一些，促使其向「自負盈虧、 獨立核算」的企業化方向發展。

2、對具有部分自我發展能力的事業單位，採取工資基金由部分包乾的辦法，在執行統一工資制度的同時，給單位一定的自主權。

3、對社會公益型的事業單位， 工資基金完全由包起來，實行統一的工資制度，工資增長由財政予以保證。

二、事業單位的工資制度可分成5種類型:

①教育、科研、衛生等 事業單位，根據其專業技術人員比較集中，工作人員的水平、能力、 責任和貢獻主要通過其專業技術職務來體現的特點，實行專業技術職務等級工資制。

②地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位， 由於從事野外或水上作業，具有條件艱苦、流動性大和崗位責任明 確的特點，實行專業技術職務崗位工資制。

③文化藝術表演團體， 根據藝術表演人員成才早、舞台青春期短、新陳代謝快的特點一，實 行藝術結構工資制。

④體育運動員，根據其技術要求高、競爭性強、 成才早、交替快的特點，實行體育津貼和獎金制。

⑤金融單位，根 據其擔負著貫徹執行金融政策和參予調控國民經濟的特殊任 務的特點，實行行員等級工資制。

三、考慮到事業單位的特點，為了更好地發揮工資的和激勵作用，事業單位的工資構成分為固定部分和靈活部分。

1、固定部分：主要體現工作人員的水平高低、責任和貢獻大小。

2、靈活部分：主要體現工作人員的實際工作量的多少。

3、單位資金來源不同，其工資構成中的固定部分和靈活部分所佔比例也不同。

①全額撥款單位固定 無靈活部分

②差額撥款單位的比例為6:4，

③自收自支實行企業化管理的單位，靈活部分比例還可以擴大一些，不作統一規定。

⑩ 事業編與公務員編制差多少

事業單位、公務員編制類別不相同
首先我們先來說說公務員編制，公務員編制屬於行政編制，是政府機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定，國家行政機構(即國務院、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業單位參照實行公務員管理。
而事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。
事業單位編制沒法直接轉為公務員編制，想要轉編只有三種方式進行！
參加省考、國考：每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
參加各級副科崗位選拔：有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。
這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導。)
破格選拔的情況：原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。