㈠ 進入體制後多久可以升副股
進入體制後3年可以升副股。
一般是科員崗位上任職滿三年的，即可具備任職年限的條件，但並不是在科員崗位上干滿三年就必須要啟洞任副科級的。有的可能終身任不上副科以上領導職務，只能比照享受待遇。
提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，團兄應當在下級正職悄或枯崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
㈡ 公務員科員晉升副股級需要3年以上，那試用期那一年算嗎
1、《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格；晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
2、晉升鄉科級副職領導職胡源務的，應當擔任科員級職務三年以上。《公務員法》第三十二條規定：新錄用的公務員試塌轎用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
3、因此，晉升鄉科級副職領導職務，應當擔任科員級職務三年以上，科員的任職時間不包含公務員試褲衫態用期。
㈢ 事業單位新進人員多久可以提副股級幹部
事和緩業單位新進人員多久可以提副股級幹部?事業單位管理崗，一般定培棚氏的是配散九級職員，滿三年可以升中層副股級幹部，滿五年可以升正股級，這是一般的硬性要求！一般能力強，為人處世周全才能到點提升。
㈣ 副股級幾年可以轉正股
法律分析：通常需要2、3年
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應桐瞎當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第十八條 公務員領導職務根據憲法、有關法律和機構規格設置。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省搏輪櫻部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣基叢處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
㈤ 副股長多久可以任正股長
不廳局猛一定。事業單位副股級幹部升正股級幹部的年限不一定，幹部升遷不是論多少年升，而是論表現和工作能力，如果這個人工作積極向上，努力上進，對工作負責，四年左右就可以升半級，升到正股級幹部了，如果這個人工作懈怠，不積極工作，抱著當天和尚撞天鍾的態度工作，哪怕到了退休，可能也不會有機會升遷，要知扮橋道，機會都是留給有準備的人的，臘芹只有努力工作才會有機會。
㈥ 副股級要滿幾年才能提副科級
副股提副科是破格提拔，有特殊規定的。根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》「
李鬧第九條
黨政領導幹部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的幹部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。
破格提拔的特別優秀幹部，應當德才素質突出、群眾公認度高，並且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜哪高罩、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。
因工作特殊需要破格提拔的幹部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。
破格提拔幹部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規定的基本條件和第八條第七項規定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得念鄭在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。」
如果從正股級提副科級需要在正股級職位工作滿3年。
㈦ 副科幾年升正科,含不含試用期
按照我國幹部選拔任用和公務員職務升降的有關規定，副科到正科分為兩種情況：
一是副科級領導和非領導職務晉升正科級領導職務，需要兩年以上，包含試用期；
二是副科級領導和非領導職務晉升正科級非領導職務，即主任科員，需要三年以上，也包含試用期。
《公務員職務任免與職務升降規定》第十九條規定：晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度；
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
(四)具有正常履行職責的身體條件；
(五)其他應當具備的資格。
第二十條規定：晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
(二)晉升副巡視員職務，應卜盯凱當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。 ．
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
黨政機關且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿二年，方可提任正職。
事業單位且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。依據：
一、黨政機關且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿二年，方可提任正職。
*** 中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條規定：本條例適用於選拔任用 *** 中央、全國人大常委會、國務院、全國政協、中央紀律檢查委員會的工作部門或者機關內設機構的領導成員，最高人民法院、最高人民檢察院 的領導成員（不含正職）和內設機構的領導成員；縣級以上（註：包含縣級）地方各級黨委、人大常委會、 *** 、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關內設機構的領導成員；上列工作部門的內設機構的領導成員。
第七條第三款：提任縣（處）級以上（註：包含縣級）領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
二、事業單位且是黨政領導幹部的副科級領導，應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。依據：
事業單位列為《黨政領導幹部選拔任用工作條例》參照執行范圍，其執行《條例》有關任職規定，具有一定的靈活性。
1、 *** 中央《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（2002年7月9日中發〔2002〕7號）第四條、第型喚七條規定：
第四條：縣級以上（註：包含縣級）黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，參照本條例執行。
第七條第三款：提任縣（處）級以上（註：包含縣級）領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。
2、中央組織部關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見（一）（2003年04月03日組廳字[2003]10號）第1問答復意見：
問：第四條規定，選拔任用縣級以上（包括縣級則橡）黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員，非 *** 黨員領導幹部，處級以上非領導職務，參照本條例執行。對此應當如何理解？
答：這是指列為參照執行范圍的，除了要貫徹《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的基本原則、基本條件、基本程式和工作紀律外，在堅持黨的幹部路線方針政策前提下，可以結合自身特點，從實際情況出發，在具體做法上有所區別，具有一定的靈活性。
就是說，中省市縣級的黨校、檔案局、地震局、供銷聯社、氣象局、林業總站、農機總站、水產總站等地方黨委、 *** 直屬事業單位和工會、共青團、婦聯、科協、殘聯等人民團體的副職提任正職的，可以不完全依照黨政機關「由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上」的規定執行。但根據各地實踐，至少應當在副職崗位工作滿一年，方可提任正職。
綜上所述，事業單位（無論其是否參照公務員法管理）副職領導（副科級）提拔正職（正科級）的，應當在副職崗位工作至少一年，方可提任正職。
不可以，絕對不可以。
試用期其實並不是真正的公務員，只有過了試用期，定級以後才算是公務員，一般招考的職位都是科員甚至是辦事員，但是有些職位直接招考得就是副主任科員，級別上相當於副科，但是是非領導職務，這也一年試用期過後定級才給的職級。
科員要是想提副科，一般情況下要求是公務員滿三年才有資格，加上使用期，也就是上班四年才可以。
一、《公務員法》第十七條：綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
這里要注意的是公務員最低一級職務是「辦事員」。
二、《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
這里要注意的是，考核合格的新錄用公務員，方可任職。
三、綜合以上所述，在試用期間，你沒有職務，如何算你的任職年限。
可以。
試用期的一年算作任職年限，與正式任命後的一年合並計算為任職兩年。
關於《黨政領導幹部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見(二)
問：幹部任職試用期間，可否調整其工作崗位?
答：根據實行領導幹部任職試用期制度的目的和要求，從有利於幹部盡快適應領導工作和加強對幹部的教育管理考慮，幹部任職試用期間，一般不宜調整其工作崗位。
包括的 加油干
工作成績優秀、任副科滿2年以上有機會晉升。
縣級及以下參公事業單位任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級，可以晉升正科。
《公務員職務任免與職務升降規定(試行)》
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學專科以上文化程度;
(二)晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上;
(三)晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)其他應當具備的資格。
第二十條
晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上;
(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上;
(三)晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上;
(四)晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上;
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
試用期，包括2種，一種是剛參加工作，要試用一段時間（一般為一年），第二年後，才轉為正式工作人員。這種試用期應該不能參加，因為選拔副科級幹部對要求一般幹部都要求有3年以上的工作經歷，對年輕幹部放寬到要有2年以上的工作經歷。
第二種就是，提拔到領導崗位（比如從股級幹部提拔到副科級幹部）要實行試用期1年，對於這類試用期能夠參加選拔副科級幹部。但個人認為，如果沒必要的話，就不用參加了，因為等試用期到你也是副科級領導幹部了，沒必要再與別的一般幹部競爭。
謝謝！