事業單位越干越沒勁怎麼辦

㈠ 單位上越幹事越累，越被邊緣化，是什麼問題

單位上越幹事越累，說明你是老實人！老實人往往在單位是能者多勞的角色。

但話又說回來，既然累，你還干，說明你還有追求，我想你更痛苦的是被邊緣化！

想不被邊緣化，就得有所投靠，學會做人，這不是一兩句話能說請的。以你目前的狀態，我勸你忍耐，也許用不了多久就會山窮水復疑無路，柳暗花明又一春。

如果實在堅持不下去，又不想再勞心求上進，那就索信換個崗位，再哪不是干，再哪不是活，此處不留爺，自有留爺處，何必千千結！

在單位越幹事越累，越被邊緣化，沒有比這更糟糕的狀況了。只有搞清楚為什麼？要怎麼做？才能徹底改變現狀，走出困境。

越幹事越累，越被邊緣化，這其實是兩個問題，而且是兩個比較矛盾的問題。為什麼這樣講呢？一般情況下，做事比較多的人不太容易被邊緣化，被邊緣化的人大概率沒啥事干，即所謂坐冷板凳。因此，這兩個矛盾的問題集中在同一個人身上，其根源大約是本人的原因更多。先問自己幾個問題吧：

1.做事的方式對不對？

好的方法事半功倍，方法不對，自然會越干越累。就好比學生上學，前面的知識點沒掌握，後面就會越來越吃力。技能不足，經驗不夠，都是工作吃力的原因。

2.是不是做了濫好人？

有的人工作整天做不完，很多時候是因為除了本職工作，還做了許多與自己不相關的工作，成為所謂的職場濫好人，搞得自己非常疲憊。

3.與領導的關系好不好？

不論做了多少事，被邊緣化的最大原因是沒有處理好與領導的關系，失去了領導的信任，離開了核心團隊，以至於做的越多錯的越多。

費力不討好的工作現狀越早解決，越快改變越好，可以從這三個方面入手採取行動。

1.盡快改善與領導的關系

靜心分析一下，主要是在哪個環節與領導有矛盾，原因在哪？然後採取有針對性的方法，逐一解決。比如，直接拜訪領導伏伍，與領導深入溝通交流；尋找相關人士幫助出面協調；採取合適的方式，主動結交，等等。總之，什麼方法合理合法有效，就採取什麼方法，直到搞定你的領導為止。

2.學會聰明做事

要做職場聰明人，把更多的精力放在那些能出成績，創績效，領導特別關注的工作上，懂得適時拒絕不合理的要求。不斷學習和提升自己的工作技能，積累工作經驗。

3.經常主動向領導匯報工作情況

關系總是越互動越親近碼廳鉛，領導也是一樣，要學會博領導的眼球，爭取領導的關注。比如：定期主動與領導匯報工作進度，有困難時，主動尋求領導的幫助，有成績時，及時與領導分享，等等。

職場有狀況，首先要從主觀上尋找原因，對遲好症下葯，再針對客觀情況，採取有效措施，第一時間及時高效解決問題，決不能讓小問題拖成大問題。共勉！

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感謝關注 @江中白 職場筆記！看懂套路，少走彎路，祝您好運常駐！

單位越幹事越累，越被邊緣化，個人不同意題主這個觀點，這是一些被邊緣化人的自我安慰罷了，單位會推薦提拔一個連自己本職工作都做不好，整天閑游閑逛的人嗎？

題主說的越幹事越累這種現象在機關事業單位有，就是我們平常說的在「忙的忙死，閑的閑死」，但這也是一個比較級。其實你自己想一想自己忙說明自己有能力，閑的人是領導不放心將工作交給他們，當然也要學會適當拒絕，不能讓人把你當軟柿子捏，把所有工作一股腦推給你，當然一般不會出現這種情況，只是重要工作比較多而已。

越忙越累越被邊緣化，這本來就是一個病句，也是一個錯誤觀點。放眼望去哪個忙的人被邊緣化了，你見哪個閑游閑逛人被提拔重用了。現在機關事業被提拔的都是機關事業單位辦公室主任或者重要科室處室負責人，單位推薦這些人其他人也沒有什麼可說的，你真要推薦閑人試看民主評議這一關能過不，更不要說還有任前公示，試用期，分分鍾鍾讓這些人美夢化為泡影。

所以大家不要被這種觀點迷惑了，年輕人就應該在工作上多出力，這樣才會有一個好的職業生涯。希望我的回答對你有用，歡迎大家暢所欲言。

一般是不擔心、不關心破產的國有企業，出現這種情況比較多！為什麼？所有權不清晰，利益分配不公正！

目前和題主一樣的狀況。基層工作員，每天都有干不完的活，應付各種檢查，每天都很累，但是感覺已經沒有激情了，慢慢被邊緣化了。我認為有以下幾點:

1.與領導關系較遠。一般領導安排的活自己干，幹完就完了，不會像別人一樣乾的途中有問題去請示領導，幹完會給領導匯報。上級部門安排核查數據，我一般給領導匯報，匯報完後開展工作，在工作中出現的問題自己想辦法解決，不會麻煩領導。在規定時間內將匯總內容交到領導手中。

2.習慣目前的工作，對其他工作不擅長。領導認為你就習慣干這個活，給你別的活你幹不了。我一般在辦公室負責 社會 面防控，匯總表格，領導已經習慣的將各種表格匯總工作交給我或者在我不知情的情況下兩匯總工作交給我。

3.學習不夠，自我提升不夠。理論知識和理論水平較低，寫作能力較差，不能勝任其他重要工作。我寫作能力差，理論知識掌握較少，除了工作認真外好像沒啥優點。所以單位各種評優的事都和我無關。

目前自我檢視發現這些問題，如有其他歡迎補充。

你越能幹，給你的工作量越大，當你干不過來時或乾的多出錯機率也大，就會被領導批評了。

國企領導只要聽話的下屬，不要有主見的下屬。

您問的這個問題，在很多單位都存在。現在也是困擾我的難題，所以，我一直也在思考，正好和您共同探討一下。

我們辦公室就是這樣，有兩個人從一個單位調過來。他們先是兩個人聯合，只干一點點工作，但是這一部分工作會慢慢地、非常認真的干，把各項數據整理的非常詳細，而且，只要有點問題，立刻去領導辦公室匯報。

總而言之，就是顯得特別忙，一直在工作。最重要的是，他們這樣就掌握的信息很全面。給別人的印象，反倒是特別專業、用心地工作。

領導再安排工作的時候，就盡量安排給那些天天看著很閑，實則非常忙碌的人。

幹活越多，越容易出錯，擔的責任也越大，工作就越來越難以開展。但是，領導卻看不到這些。

逐漸的，真正能乾的倒被孤立，而那些不太幹活的人，卻格外得到領導的器重。這就是我們這里的情況，不知道和你的是否一樣？

單位里心機深的人太多，有些事情真的很難說。

那裡都一樣，會幹事的人，有干不完的事，那裡有難做的工作，首先是想到老實人，會幹活的人，領導口頭上常誇獎這種人，但是那獎金升級，就不一定了，在單位有句名言，會乾的不如會混的，所以 社會 上，多數是講，混事，不講幹事。

怎麼說呢？大概這里既有你的工作熱情和成果不被認可的困惑，也有上下領導沖突你夾在中間的尷尬。

是什麼原因呢？大概一是你年輕能幹，所以大個好用、能者多勞；二是領導喜歡越過你的分管領導直接指揮。

兩個原因的結果都是你多幹些。

一個消極的應對辦法是適當說不。

啥都不幹最好

㈡ 工作越干越沒勁怎麼辦

工作越來越沒有干勁，無非就是這三種原因：1、錢不夠多2、沒什麼可以學習的東西，3、對未來沒有夢想。

想要工作有干勁，我同樣給出三個建議：

1、要有積極向上，陽光的心態，把工作當做自己熱愛的事情。

2、 學習新的知識和技能，散空悉加深對於整個行業的了解，增強個人全方位的職業技能。

3、 要做職業規劃，設定自己的工作目標，如果條件允許可以找專業職業規劃師幫虧空忙做職業規劃。

歡迎支持，點贊，你工作為什麼沒有干勁呢？歡迎在評論區留言。

我是職場達人青鋒兄，專注職場新人解惑答疑，歡迎關注同名公眾號：青鋒兄

㈢ 工作越做越沒勁怎麼辦

「我以很喜歡份工作，可是現在，唉，越做越沒勁！」、「這次任務又沒完成，最近屢戰屢敗，是不是我的工作能力下降了？」……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了「戰場」，不少人剛參加工作時躊躇滿志的沖勁漸漸被消失殆盡。這在職場上表現出的身心透支的現象是種慢性職業病，心理學家稱之職業枯竭症。 1．用正確的方法應對壓力。面對同樣的壓力，有的人安然無恙，有的人卻身心衰竭，就是由於他宴枯茄們使用了不同的方法去處理壓力。例如，安然無恙者在感覺工作量太時，就進行時間管理，合理地分配每段時間要做的事情。而身心衰竭者不是消極地否認壓力的存在，就是以拚命的工作來掩飾問題，這種自欺欺人的做法反而會形成惡性循環，使身心更加受累。 2．將危機視為一種財富。職業生涯顧問建議，當你對工作產生枯竭時，就是應該重新思索自己的時候。這時，你應該花點時間靜下來思考自己想要什麼？擅長哪個領域？性格傾向於從事哪類工作？這份工作可以發揮特長嗎？是自己努力不夠，還是被擺錯了位置？自己對工作究竟有哪些期望？想從工作中獲得些什晌察么？而事實上工作本身又能不能提供自己所需要的這些呢？ 3．尋求社會支持。當受到壓力威脅時，你不妨與親友或同事一起討論目前壓力的情況，把心裡的症結點說出，不要悶在心中。此時，關心你的親友會給你一個懇切的建議，並在他們的幫助下確立更現實的目標，同時對壓力的情況進行重新的審視。此外，如果確實需要某些實際的幫助，不妨求助於單位的領導和同事。 4．享受家庭和獨處時光。處於枯竭泥潭中的人，絕大多都是將醒著的時間幾乎都貢獻在工作上的人。當這群人受到壓力威脅時，可以和家人去聽聽音樂、看場電影，或者是打球、游泳等體育運動，都可以讓他們享受到家庭的樂趣。除了享受家庭時光之外，抽點時間享受個人時光也是十分重要的。因此，在工作之餘，花一點時間反省、沉思、發呆，甚至做做白日夢，都可以起到放鬆、敗悔澄清，繼而提升自己的作用。

㈣ 感覺工作越來越沒勁了，遇到這種情況該怎麼辦

覺得工作愈來愈沒勁的情況下，最好的方法便是去分享，打開你的情況，提高你自信心，激起你的能量，把這類熱情送到工畝卜舉作中，讓你工作愈來愈帶勁。例如給你的朋友講一個故事，分享一件開心的事情，分享一個感弊激受或是體會心得，假如更為有探索的，便是在一個社交群里邊做一個十分鍾的演說。根據持續的分享，你便會發現你越來越有熱情，對生活越來越喜愛，即使沖著枯燥乏味的工作，你也會發掘它可愛之處。

在工作中可以把你興趣用進去，如此能提升工作的主動性，自然並不是每一件工作都可以用興趣工作，可是只需你可以將你興趣與迅碧一部分工作結合在一起，你工作情況便會完全不一樣。例如是我個同事愛新聞媒體視頻剪輯，後來他積極把這種專業技能用在隊組的建設中，只要是有單位的主題活動他都用到短視頻的方式展現隊組的一些工作，之後在單位收獲了非常好的個人ip。

㈤ 感覺工作越來越沒有勁了，你會怎麼辦

感覺工作越來越沒有勁了，你會怎麼辦？所有的工作性質都是一樣的，因為都是在幫別人打工。因為我們深知打工是沒有未來的，而且會被日漸枯燥的打工生活所消磨。所以越發覺得工作沒勁了。要想激發自己的工作興致，我想人生應該要有個PlaneB，在工作之餘，去經營一份有未來的副業，在這份副業里去不斷尋找自己的價值。當然，也可以創業，前提是我們有資金投穗顫孫入，有團隊。更重要要吃的苦中苦。所以我想一份有趣的副業會激發我們的掙錢慾望。