㈠ 膠州事業單位剛入職工資大約多少錢
這個看具體單位跟級別的
普通的單位，普通科員的話
那一個月也就是兩三千左右的工資
㈡ 2019事業單位漲工資嗎
在公職考試中，除了公務員，事業單位是求職者們熱門的選擇，它穩定安逸、不犯大的錯誤就不會失業；而且工作體面，待遇福利好，相比私企的工作要輕松許多。從2017年至今，已經有重慶、浙江、山西、江西、上海五地啟動了事業單位工資績效制度改革，容許事業單位人員績效工資水平動態調整，擴大事業單位的內部分配自主權。隨著事業單位的改革工資是不斷的提高的，最低的工人、大到管理人員，基本工資標准都提升到1280~6940不等。很多夥伴們就會有疑問了，事業單位的工資為什麼會比自己的高？具體高在哪，一起來看看工資構成吧：一、基本工資，而基本工資的標准則有崗位工資和薪級工資兩個來進行劃分。二、績效工資。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、津貼補貼。這其中就包括了艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。因此，我們可以看到，2019事業單位薪資改革，事業單位工資漲至6940元是近在眼前的。
㈢ 事業單位轉正後工資會漲多少
1. 工資與級別、職稱、工齡相關，故不是統一工資；
2. 除了工資收入，部分福利待遇也無法直接從工資中完整體現；
3. 不同地區的工資標准也會有所不同