丹陽事業編管理崗考什麼

① 江蘇省事業單位管理類考試科目主要考什麼

江蘇省事業單位考試管理類崗位考試的科目是《綜合知識和能力素質》。

免費領取考試資料

1．綜合知識考試的內容主要包括時事政治、法律、經濟、管理、科技、人文歷史等綜合基礎知識，是考察考生對這些綜合基礎知識的掌握程度。

2．基本能力考試的內容主要是主觀性的題目，主要考察考生閱讀理解能力、綜合分析能力、判斷推理能力、解決問題能力、文字表達能力，以及其他崗位必備的一些能力素質等。

3、考試題型：包括單選題、多選題、論述題、簡答題、案例分析題、材料題、寫作題等等。管理類崗位的考試近年來寫作佔比增加，選擇類的題型佔比降低。

江蘇省事業單位管理類考試科目主要考什麼

② 事業單位綜合管理崗筆試考什麼

政府機關、事業單位綜合管理崗筆試一般考察的內容包括：行政法團消頌規、辦公自動化、公文寫作、統計分析橋州、實務操作、財務管理、文秘塌鄭技能、人事管理等。

③ 事業單位綜合管理類要考什麼內容

事業單位綜合管理類崗位考《職業能力傾向測驗(A類)》、《綜合應用能力A類》。這些內容主要是針對事業單位中的行政、業務和事務等崗位，在規劃、組織、監督、協調、咨詢、決策、指揮等方面進行的考核。

一、職業能力傾向測驗A類

1.常識判斷

主要測查應試人員應知應會的基本知識以及運用這些知識進行分析判斷的基本能力，重點測查綜合管理基本素質，涉及國情、政治、經濟、文化、法律、科技等方面。

2.言語理解與表達

主要測查應試人員准確理解和把握文字材料內涵、進行思考和交流的能力，包括鎮敗殲理解語句之間的邏輯關系，概括材料主旨，把握主要信息及重要細節，准確和得體地遣詞用字、表達觀點。

3.數量關系

主要測查應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數量關系問題的能力，主要涉及數據關系的分析、運算和推斷等。

4.判斷推理

主要測查應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等，常見題型有圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。

5.資料分析

主要測查應試人員對各種復合性的數據資料進行綜合理解與分析加工的能力，資料通常以統計性的圖表、文字材料等形式呈現。

二、綜合應用能力A類

1.分析概括

考試過程中常考類有成效、問題、原因、經驗、做法、變化等等，形式較為多樣，出現頻率最高的是問題，考察過六次；枯高因此各位考生在答題時尤須重點關注。

2.提出對策

出題類型常以分析問題或原因，並提出對策或直接提對策兩種為主；在對策的作答中；通常需要依據材料中的問題或原因表現進行適度推導。

3.公文寫作

一般作為最後一道壓軸題目出現；對語言邏輯要求更高；常考公文類型主要以應用文為主；曾考過注意事項、工作報告、宣傳稿、公開回復、發言稿、御沖演講稿、活動、招募啟事等；重點以發言稿、講話稿、匯報材料、宣傳稿、回復回信類的文種居多。

事業單位綜合管理類要考什麼內容

④ 事業單位管理崗考什麼

根據各個地域不同，招聘單位不同，考試科目也有不同
1、市教育局、農業局、水利局、文化局、糧食局、環保局、衛生局、安監局、勞動局、婦聯等部門招聘筆試科目設置為：《公共基礎知識》和《職業能力測驗》。採用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鍾。面試和筆試的比例，筆試佔60%，面試佔40%(有省市的事業單位筆試面試的比例為50%對50%)。筆試內容：政治、時事、法律、職業道道德等公共基礎知識和職業能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設客觀題。
2、醫院、高校衛生單位招聘：
《崗位必備專業知識》，根據不同的崗位，考試內容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設定具體的考試大綱和考試教材。
《醫學基礎知識》，醫學類學科的基礎知識的測評，內容基本一致，但是也有不同，依據考試招聘單位的職業性質不同，要求的知識點不同。
《醫學專業知識》，專業不同，專業知識不同，比如說基礎護理，內外科護理，葯理學等。
《綜合基礎知識》，
《公共基礎知識》的內容：國家的法律法規、政治經濟理論、時政方針、公共管理等基礎性知識和綜合寫作。
《專業基礎知識和文字組織表達能力》
《行政職業能力和綜合知識測試》
《職業能力測驗》
有些單位還有專業課，還是要以招考公告為准。

⑤ 事業編都考什麼

事業編考試內容如下：

一、事業單位考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。以招聘公告上說明為准。

五、專業課

1、專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。

2、不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等；教育系統常見考試內容有教育學、心理學（教育心理學）、教育法律法規及各學科專業知識等。

⑥ 事業單位綜合管理崗筆試考什麼

考政治春陵閉理論知識、經濟學等。
1、政治理論知識：考察應聘者對黨和國家的基本方針政策、憲法法律、中央和地方重要文件的理解和掌握程度。
2、經濟學、管理學和法律法規等基礎知識：考察應聘者對經濟學、管理學和法律法規的掌握程度，以及其在實際工扒裂作中的應用能力。
3、行政管理能力：考察應聘者在行政管理中的基本知識、技能和能力，例如組織協調能力、汪嘩決策執行能力、信息處理能力等。
4、辦公自動化和信息化應用能力：考察應聘者在計算機操作和辦公軟體應用方面的能力，例如Word、Excel、PPT等軟體的使用和數據處理能力。

⑦ 事業單位編制考試都考什麼考幾門

1、事業單位考試科目針對招聘崗位的不同也有差異，一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試。以招聘公告上說明為准。

2、公共基礎知識

公共基礎知識是事業單位招考中出現的對考生綜合知識進行考察的一門科目，其主要是測試應試者對知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決問題的能力。其考察內容包括政治、經濟、法律、管理、人文、科技等。從范圍上看，考察知識面較廣;從深度上看，考察難度不大。

從區域角度上看，各省市考試內容略有不同，但政治和法律所佔比重相對較大。

3、行測

事業單位考試中行政職業能力測試考察內容涵蓋數量關系、言語理解和表達、判斷推理、資料分析、常識判斷等，個別省份還包括寫作方面的題目。

這些題目重點考察考生對數量關系的理解與計算能力、對語言文字的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、運用基本知識分析判斷的能力、運用基本知識分析判斷的能力以及寫作能力等等。

4、申論

事業單位申論是事業編制筆試科目，考察應試者閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力等。

其內容通常會就時事熱點問題給出一段文字材料，應試者需要對文字材料進行閱讀、分析，回答題目有關問題。在答題過程中，需使用規范的公文寫作語言，條縷清晰的給出自己的觀點。

5、專業課

專業課考試是事業單位錄用考試的內容之一，事業單位根據自身業務方向、管理職能設置考試內容，重點考察應試者的專業知識和專門技能。專業科目涵蓋管理類、計算機類、審計財會類、醫療衛生類等專業知識。

不同招錄系統考試科目也不盡相同，衛生系統常見考試科目為醫學基礎知識、護理基礎知識等;教育系統常見考試內容有教育學、心理學(教育心理學)、教育法律法規及各學科專業知識等。

(7)丹陽事業編管理崗考什麼擴展閱讀

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。

根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院、社、台、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。

參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。

⑧ 2020江蘇丹陽市事業單位集中招聘公告什麼時候考試考什麼

四、考試

(一)考試方法、成績計算

A類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識和能力素質(管理類崗位)》;筆試結束後，在筆試成績合格線內，按筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一並進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均採取百分制(保留兩位小數，下同)，總成績按照筆試和面試各佔50%的比例計算。

B類崗位考試由筆試和面試兩部分組成。依據其崗位特點，筆試科目分別為：《綜合知識和能力素質(通用類專業技術計算機類崗位)》、《綜合知識和能力素質(通用類專業技術經濟類崗位-會計、審計)》、《綜合知識和能力素質(通用類專業技術經濟類崗位-統計及其他)》、《綜合知識和能力素質(通用類專業技術法律類崗位)》、《綜合知識和能力素質(通用類專業技術其他類崗位)》，筆試結束後，在筆禪孫核試成績合格線內，按筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入面試人選(末位同分則一並進入面試);面試方式為結構化面試。筆試和面試均採取百分制，賀掘總成績按照筆試和面試各佔50%的比例計算。

C類崗位考試由筆試、專業技能測試兩部分組成。筆試科目為《綜合知識和能力素質(通用類專業技術其他類崗位)》;筆試結束後，在筆試成績合格線內，按筆試成績由到低分的順序和招聘計劃數3倍的比例確定進入專業技能測試人選(末位同分則一並進入專業技能測試)。筆試和專業技能測試均採取百分制。專業技能測試內容為招聘崗位所必需的綜合素質、業務能力和工作技能。總成績合成辦法見《崗位表》。

各項測試成績均採取百分制(保留兩位小數)，按一定比例合成總成績。

擬聘人員的各單項考試成績以50分為最低合格線，低於最低合格線者不得進入下一輪測試;考試總成績以60分為最低合格線，達不到最低合格線者不予錄取。

(二)考試的組織實施

各類崗位的考試均由各單位委託丹陽市人力資源培訓中心(丹陽市人事考試中心)統一組凱碧織。

筆試時間為2019年11月10日。筆試結束後，筆試成績10個工作日內，在丹陽市人力資源培訓中心(丹陽市人事考試中心)網站(www.dypxzx.com)查詢。面試、專業技能測試具體時間、地點詳見面試通知單。面試、專業技能測試成績當場通知考生本人。

⑨ 丹陽事業單位難考嗎

從考試內容上講

丹陽事業單位主要考綜合知識和能力素質，考試分為管理類崗位、計算機類崗位、經濟類崗位、通用類專業技術其他類崗位等，考試的內容有公基+行測、行測+申論、行測+專業知識。根據崗位不同，考試內容有所不同。比如計算機類崗位行測中考查常識部分比較多，知識點比較多，需要大家平時多積累知識，專業知識部分考查的比較基礎，主要是自己專業的基礎知識，這一部分並不是很難，主要是常識部分。

》》》點擊領取事業單位考試備考資料

從考試題量上講

以A類綜合管理崗位為例，綜合知識常識包括單選題，多選題。能力素質言語理解包括選詞填空題，概括主旨題，數學運算題，判斷推理題（圖形5道、定義判斷5道、邏輯5道）。綜合知識常識部分題量還是很多的，佔比也比較大，在做題時不僅僅需要記住正確答案，在錯誤答案修改後也要記下來。

丹陽事業單位難考嗎

⑩ 事業編制考試都考什麼內容

首先需要說明的是如果是合同工，那麼沒有進入編制，日後轉編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會有一些心理落差。日後還是需要考公務員或事業編，一般剛畢業的學生都會有這個矛盾心理，但是大部分人工作一段時間後就都很堅定的想削尖腦袋往事業單位鑽以尋求一份穩定工作，起碼我身邊的朋友都是這樣的，我朋友在北京和上海拼搏了1年現在也回到家鄉考公務員了。你能有這樣一個機會是挺不易的，很多人都沒有選擇的機會，而且你在外奮斗一年後也不一定還有現在的機會。不過也還是看你的個性了，如果喜歡安穩，那這樣的工作就比較適合你，如果骨子裡充滿了不安分，那可以去拼一拼，打磨下自己的稜角，也許你也能創出一片天地，祝你好運，採納下吧。

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類,各類均考一科。
綜合類考試內容為公共基礎知識,包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；
衛生類考試內容為公共基礎知識和醫葯衛生專業基礎知識兩部分,分別占整個試題分數的40%和60%,專業基礎知識部分按醫療、葯學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；
教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分,分別占整個試題分數的40%和60%。筆試採用百分制計算應聘人員的成績。
筆試採取統一考試、統一標准、統一閱卷的方式進行。筆試將設定最低合格分數線,由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和筆試情況確定。

山東事業單位考試用書還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有中公的《行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。

給你個詳細的事業編考試的模式流程，可以看下。
考試流程
個人報名
報名人員登陸指定的報名網站（各地人事考試信息網），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，後一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
註：部分地區採取現場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，並在網上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內（各地方規定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話並安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
報名人員在網上提交報考信息後，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要於規定日期前登錄當地人事考試信息網，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功後，下載列印准考證（准考證一般在考前一周可以列印）。
資格審查
事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之後，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核准後，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
筆試
筆試考試採用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。
面試
面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。
面試結束後，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點後兩位數，尾數四捨五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，並依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現總成績並列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標准參照公務員錄用體檢通用標准執行，國家另有規定的從其規定。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，並寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。[3]
體檢標准：
第一條 風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術者或經手術治癒者，合格。
遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
(一)心臟聽診有生理性雜音;
(二)每分鍾少於6次的偶發期前收縮(有心肌炎史者從嚴掌握);
(三)心率每分鍾5O-60次或100-110次;
(四)心電圖有異常的其他情況。
第二條 血壓在下列范圍內，合格：
收縮壓90mmHg-140mmHg(12.00-18.66Kpa);
舒張壓60mmHg-90mmHg(8.00-12.00Kpa)。
第三條 血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高於90g/L、女性高於80g/L，合格。
第四條 結核病不合格。但下列情況合格：
(一)原發性肺結核、繼發性肺結核、結核性胸膜炎，臨床治癒後穩定1年無變化者;
(二)肺外結核病：腎結核、骨結核、腹膜結核、淋巴結核等，臨床治癒後2年無復發，經專科醫院檢查無變化者。
第五條 慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管哮喘，不合格。
第六條 嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已癒合，1年內無出血史，1年以上無症狀者，合格;胃次全切除術後無嚴重並發症者，合格。
第七條 各種急慢性肝炎，不合格。
第八條 各種惡性腫瘤和肝硬化，不合格。
第九條 急慢性腎炎、慢性腎盂腎炎、多囊腎、腎功能不全，不合格。
第十條 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等內分泌系統疾病，不合格。甲狀腺功能亢進治癒後1年無症狀和體征者，合格。
第十一條 有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜遊症、嚴重的神經官能症(經常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等)，精神活性物質濫用和依賴者，不合格。
第十二條 紅斑狼瘡、皮肌炎和/或多發性肌炎、硬皮病、結節性多動脈炎、類風濕性關節炎等各種彌漫性結締組織疾病，大動脈炎，不合格。
第十三條 晚期血吸蟲病，晚期血絲蟲病兼有橡皮腫或有乳糜尿，不合格。
第十四條 顱骨缺損、顱內異物存留、顱腦畸形、腦外傷後綜合征，不合格。
第十五條 嚴重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六條 三度單純性甲狀腺腫，不合格。
第十七條 有梗阻的膽結石或泌尿系結石，不合格。
第十八條 淋病、梅毒、軟下疳、性病性淋巴肉芽腫、尖銳濕疣、生殖器皰疹，艾滋病，不合格。
第十九條 雙眼矯正視力均低於0.8(標准對數視力4.9)或有明顯視功能損害眼病者，不合格。
第二十條 雙耳均有聽力障礙，在佩戴助聽器情況下，雙耳在3米以內耳語仍聽不見者，不合格。
第二十一條 未納入體檢標准，影響正常履行職責的其他嚴重疾病，不合格。[4]
簽訂合同
經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生（含擇業期限內）的，試用期可以延長至12個月。
監督檢查
為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的人員要嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

面試禮儀主要包括兩方面：著裝禮儀和舉止禮儀。 著裝要凸顯出職業特性，建議穿較為正式的職業裝。 舉止禮儀方面：從候考、進入面試考場、問好、落座、回答面試問題、離開考場整個過程都要注重不同的禮儀細節。結構化面試流程中給考生的准備時間一般控制在 每道題思考30秒至60秒之間，然後作答。思考時間太短，答題不充分，思考時間過長就會影響考官對你的判斷，也會因為控制不好整體時間而最終超時。建議關注一些公職類考試網站，多加入交流組織，多多溝通，不要閉門造車。多參加實戰模擬，記錄思考和答題時間，做到時間的合理分配和把控。